人事薪酬制度和考勤辦法

1、人事薪酬制度與休假管理辦法 第一條為加強(qiáng)員工勞動(dòng)考勤及休假管理，保障公司經(jīng)營(yíng)管理 工作正常運(yùn)行，根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理特 點(diǎn)，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用范圍為公司全體員工。第三條作息時(shí)間規(guī)定1、公司按每周40小時(shí)勞動(dòng)作息制執(zhí)行；無特殊工作任務(wù)時(shí)， 周六、周日為公休日。2、上午工作時(shí)間為9： 0012： 00；下午工作時(shí)間為14： 00 17： 00，中午休息時(shí)間12： 0014： 00。第四條薪酬體系規(guī)定1、總經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資 40000元/月2、副總經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資 20000元/月3、部門經(jīng)理薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前工資 10000元-15000元/月4、部門員工

2、薪水標(biāo)準(zhǔn)：稅前 5000-元8000元/月第五條：工資發(fā)放時(shí)間每月10日為工資發(fā)放時(shí)間，本月10月發(fā)放上月工資，工資核算 時(shí)間為每月1-31日。工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬至員工工資卡上。第六條：節(jié)日福利1、國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)根 據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù)量節(jié)日物資。2、三八婦女節(jié)女性員工可休假半天并根據(jù)公司情況發(fā)放一定數(shù) 量節(jié)日物資第七條 交通費(fèi)和通訊費(fèi)1 、總經(jīng)理和副總經(jīng)理：車輛費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，市內(nèi)無交通補(bǔ)貼， 個(gè)人名下一個(gè)電話號(hào)碼的通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；2、外聯(lián)部員工：交通費(fèi) 1000元，通訊費(fèi) 300 元；3、工程部員工：交通費(fèi) 500元，通訊費(fèi) 300 元；4、財(cái)務(wù)部員工：交

3、通費(fèi) 500元，通訊費(fèi) 200 元；5、行政部員工及司機(jī)：交通費(fèi) 500 元，通訊費(fèi) 200 元； 報(bào)銷票據(jù)要求：交通費(fèi)報(bào)銷票據(jù)包括：加油票、出租車票、公交車 充值票，停車費(fèi)發(fā)票等與交通相關(guān)的發(fā)票。通訊費(fèi)：個(gè)人名下一個(gè) 電話號(hào)碼的通訊費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。第八條 出勤記錄規(guī)定1、部門經(jīng)理及以下員工上、下班必須打卡，打卡記錄作為員工 工資計(jì)發(fā)依據(jù)之一；2、打卡記錄作為核算員工工資的原始憑證，嚴(yán)禁不打卡、忘打 卡等情況出現(xiàn)；3、因公外出辦理、出差而不能打卡的，返司后應(yīng)立即辦理未打 卡登記手續(xù)或出差申請(qǐng)手續(xù)，補(bǔ)登記需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽 字后方有效。4、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)按月通報(bào)， 由員工監(jiān)督此制度的

4、執(zhí)行情況。 第九條 加班、出差及外出公務(wù)1 、出差。員工因公赴外地辦理公務(wù)稱出差。 員工應(yīng)于出差前或 出差返司 3 日內(nèi)填寫出差申請(qǐng)單報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 后，交行政人事部備案；2、外出公務(wù)。員工因在本地辦理公務(wù)不能到公司上班，應(yīng)提前 或在上班后的第一天，在前臺(tái)辦理未打卡登記手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)視為有效。第十條 一般假期規(guī)定1、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可休婚假 3天，晚婚另加 5 天休假（含雙休）。2、產(chǎn)假：（1）懷孕女員工享有孕檢假； 員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn) 前可以休假 15 天；生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞臺(tái)的， 每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工計(jì)

5、劃生育上環(huán)假期 7天； 女職工流產(chǎn)可按規(guī)定休假。（2）女職工懷孕 33周以上（含 33 周），允許將作息時(shí)間調(diào)整為 6 小時(shí)，女職工懷孕 37 周以上（含 37 周），可視身體情況將每天的 工作時(shí)間調(diào)整為半天即 4 小時(shí)。（3）女職工哺乳期（嬰兒出生后至嬰兒滿周歲） ，每天給予 1 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 1 個(gè)小時(shí)，多胞胎生育的，每多 哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 1 小時(shí)，哺乳時(shí)間含往返時(shí)間， 哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。3、護(hù)理假： 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，且晚育的男員工， 在其 配偶生育前后給予 10 天（含雙休）護(hù)理假照顧母嬰的假期。4、喪假：父母、岳父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假

6、3 天；兄弟姐 妹、祖父母、外祖父母等喪亡可請(qǐng)假 1 天。5、學(xué)習(xí)假：經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工進(jìn)修、參加學(xué)歷考試及專業(yè)技術(shù)職稱、資格考試所需的請(qǐng)假，憑考試通知請(qǐng)假。6、病假：?jiǎn)T工生病需治療，需持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院病歷、病休證明請(qǐng)假。工作未滿一年病假為10天，工作滿一年病假15天；7、事假：?jiǎn)T工確有客觀事由需在上班時(shí)間親自處理的，可請(qǐng)事 假；員工請(qǐng)事假必須如實(shí)書面詳述事因，按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。&帶薪休假：工齡未滿1年的員工可享受帶薪年休假5天，實(shí) 際按月折算，工齡滿1年的員工可遞增1天.第十一條請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工書面申請(qǐng) 一-部門負(fù)責(zé)人審批一 分管 領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批行政人事部審核備

7、案。2、批假權(quán)限：（1）一般員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上 的，需另報(bào)總經(jīng)理審批。（2）副經(jīng)理以上員工請(qǐng)假：所有請(qǐng)假 均須由總經(jīng)理審批。3、超假處理：?jiǎn)T工經(jīng)批準(zhǔn)后的休假原則上一律不能超假，特殊 情況超假的，須先辦理超假請(qǐng)休，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠 工。4、正常情況請(qǐng)假需提前3天（3天以內(nèi)的休假）一7天（3天以 上的休假）當(dāng)面提出書面申請(qǐng)；特殊情況，如因急病不能到公司請(qǐng) 病假，應(yīng)及時(shí)電話通知本部門或行政人事部，待病愈后持醫(yī)院證明補(bǔ)辦病休手續(xù)。5、員工請(qǐng)休各類假，均要求先辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息，休假 結(jié)束上班后應(yīng)到公司行政人事部辦理銷假手續(xù)；對(duì)于未辦理或未補(bǔ) 辦請(qǐng)休假手續(xù)

8、的均視為曠工處理。6、對(duì)于請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予給 假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 休假期間薪資待遇規(guī)定 員工休假期間薪資待遇采取分段按天計(jì)算，員工休假不足半天 按半天計(jì)算，半天以上不足 1 天按 1 天計(jì)算。休假期間薪資待遇享 受標(biāo)準(zhǔn)如下：一、法定休假假期待遇 法定休假期間，除年休假外，其它假期的技能工資和崗位工資 等均不予享受，且基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)享受：1、婚喪假期間按工資全額享受。2、產(chǎn)假期間按員工崗位一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)部分發(fā)放。3、護(hù)理假：護(hù)理假期間工資按 60%計(jì)發(fā)。4、年休假視同上班時(shí)間，期間工資全額享受。二、病、事假等假期待遇（一）病假1、病假期間工資視休假時(shí)間按相應(yīng)比例享受：月累計(jì)病假 5 天 （含）以內(nèi)的，病假期間的工資按 100 享受；月累計(jì)病假 5-10 天（含） 以內(nèi)的，病假期間的基本工資按 80%享受；月累計(jì)休假超過 10 天的， 基本工資按 60%享受；累計(jì)休假超過 30 天以上的，基本工資按武漢 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%享受。（二）事假 員工休事假期間不享受任何工資待遇。公司原則上不批準(zhǔn)員工 長(zhǎng)事假，如特殊情況請(qǐng)休長(zhǎng)事假的，需