工廠員工獎懲制度

1、工廠員工獎懲制度一 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二 對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：(1)、對本廠各方面工作能提由合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；(2)、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做由顯著成績的，予以一次性獎勵；(3)、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做由積極貢獻的，予以一次性獎勵；( 4 ) 、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次

2、性獎勵。(5) 、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。(6) 、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。(7) 、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；(8) 、 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；(9) 、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于1 0。元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于5 0元， 最高為1 0

3、0 0元。三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。四 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元(1)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處) ；(2) 、穿拖鞋或赤膊上班的；(3) 、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；(4) 、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；(5) 、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響

4、環(huán)境衛(wèi)生的； ；(6) 、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7) 、未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；(8) 、工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；(9) 、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元；(1) 、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：(2) 、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；(3) 、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；(4) 、在本廠范圍內(nèi)干私活的；(5) 、上班時睡覺、喝酒的(6) 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；對犯有以

5、下過失行為的員工，處予 50-200 元的罰款；( 1 )曠工一天的；( 2 )謊報虛報考勤的；( 3 )在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；( 4 )非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；( 5 )隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；( 6 )有賭博或打架斗毆行為的；( 7 )有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；( 8 ）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500 元以下的；( 9 ）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500 元以下的；( 10 ） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)

6、濟損失500 元以下的各類責任事故的；( 11 ） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（ 7） （8） （9） （10） （11 ）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。五 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。（ 1）、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（ 2 ）、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（ 3 ）、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（ 4 ） 、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；（ 5 ） 、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；（ 6 ）、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（ 7 ）、有意損害公共財物的；（ 8 ）、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（ 9 ）、觸犯國家刑事法律的；（ 10 ） 、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生 產(chǎn)秩序、工作秩序的；（ 11 ）、工作不負責任，產(chǎn)生廢