勞動合同書+封面

1、一個新的平臺 一個人性化的企業(yè) 等你釋放光芒勞動a合 同 書姓名 單位 勞動合同書甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）：性別：出生日期：家庭住址：學歷：身份證號碼：工作崗位：根據(jù)國家和省、市勞動管理部門規(guī)定及甲方聘用員工方法，經(jīng)甲、已雙方平等協(xié)商簽訂本合同，以期共同遵守。第一條：聲明條款甲、乙雙方在簽署本合同具體聲明如下：一、甲方聲明如下：1、甲方是登記的、具備合法用工主體資格的用人單位、能獨立承擔相應的民事 責任；2、甲方依法從事經(jīng)營活動。二、乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關材料信息（包括但不限于身份證、學歷、 戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則、視為乙方以欺詐手段訂

2、立 合同，甲方有權隨時解除合同。2、乙方承諾其應聘時未患有不適合工作崗位的疾??；否則、視為乙方以欺詐手 段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同。3、乙方保證在簽訂本合同時與其它任何用人單位不存在勞動關系，也不存在影 響乙方履行本合同義務的其它法律關系，否則、視為乙方以欺詐手段訂立本 合同，甲方有權隨時解除本合同。第二條：合同期限一、勞動合同期限：自年 一月一日起至 年一月一日止，共個月。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術 培訓的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的期 限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。二、試用

3、期/見習期/實習期從 7月 日起至葉月 日止，共 個月（試用期包括在合同期內(nèi)） 。三、 在試用期內(nèi)， 乙方被證明不符合錄用條件的， 甲方有權隨時解除勞動合同。有以下情形之一者，即視為乙方不符合錄用條件：1、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過三天的； （不包括甲方提供給乙方的福利假日）2、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或隱瞞應當告知甲方的重要信息；3、乙方未通過試用期績效考核的。第三條作息和公休乙方在甲方工作及其公休時間按照甲方為其所定崗位作息和公休時間執(zhí)行。第四條甲乙雙方的權利和義務甲方的權利和義務：一、甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并努力改善職

4、工的工作和生活環(huán)境，保障乙方的安全和健康。二、甲方有義務對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育并根據(jù)工作的需要對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方全面素質(zhì)。三、甲方認真遵守國家的政策法規(guī)，保障乙方享受合法權益。四、甲方按雙方合同約定，按時支付乙方的合法報酬。五、甲方有權力對乙方的工作業(yè)績進行考核。對不能完成工作任務，不能勝任本職工作者，甲方有權予以調(diào)崗或解除勞動合同。乙方的權利和義務：一、乙方認真履行崗位職責，按時、按質(zhì)、完成甲方規(guī)定的工作任務指標。二、乙方有權參加企業(yè)民主管理、本著實事求是、公平互信原則獲得榮譽和物質(zhì)獎勵。三、乙方在從事管理工作期間，有義務有責任為企業(yè)的發(fā)展出力獻策，有權利對企業(yè)的

5、管理漏洞、不合理處提出質(zhì)疑。四、乙方自覺遵守甲方勞動紀律，遵守國家法規(guī)，維護甲方合法權益。五、乙方有義務服從甲方工作分配，保守甲方商業(yè)秘密。第五條 勞動報酬及社會福利一、試用期內(nèi)甲方根據(jù)給乙方所安排崗位，試用期工資元/ 月，轉正后工資 元/月，旺季每個月公休 4 天；淡季或不營業(yè)期間工資元/月，并且保證隨時上崗，旺季不能按時公休的每天補助 元。二、合同期內(nèi)，甲方以貨幣形式按時給付乙方按規(guī)定享受的工資、獎金。三、試用期過后，合同期內(nèi)，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。四、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提

6、供必要的勞動保護用品。第六條 勞動合同的續(xù)訂、解除和終止一、勞動合同期滿，勞動合同自行終止，因工作需要需要續(xù)訂合同，甲乙雙方要在合同期滿前30 天協(xié)商議定。二、合同期未滿，甲乙雙方任何一方因故需解除勞動合同，必須提前30 天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意后，方可解除勞動合同。三、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同。1、在試用期期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和甲方各項規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；4、同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、因違法或犯罪，被依法追究行政、刑事責任的；6、乙方患病或負

7、傷，醫(yī)療終結后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、甲方因經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員時，甲方有權解除勞動合同。五、由于甲方無法正常生產(chǎn)或因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，訂立勞動合同所依據(jù)的經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化， 確實無法履行勞動合同規(guī)定時， 甲方有權解除勞動合同。第七條 違約責任經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的勞動合同受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行，如任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的需承擔違約責任。1、 在合同期內(nèi)甲方無故辭退乙方， 甲方按照國家相關規(guī)定支付給乙方違約補償金。2、 合同期內(nèi)乙方擅自解除合同， 需付給甲方違約金。 金額為補給甲方造成的直接經(jīng)濟損失 （含甲方原支付給乙方的招聘費、 培訓費以及因乙方離崗給甲方造成的經(jīng)濟損失等） 。乙方繳納金額5000 元起。第八條：其他約定甲乙雙方如因履行合同發(fā)生爭議， 任何一方均有權向勞動仲裁部門申請調(diào)解或仲裁，對仲裁不服的向遷