


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、公司員工用工協(xié)議甲方:乙方:身份證號(hào):根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為公司正式員工,雙 方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限合同期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方被分配在 部門 崗位工作。三、乙方工資結(jié)構(gòu)為底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成,其中底薪 為每月 元(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等);全勤獎(jiǎng)為每月 元,年資為每年 元,績效考核為每月 元。工資結(jié)算方式為:次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資,員工在崗期間產(chǎn)生的 培訓(xùn)費(fèi),工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清日工資核算方式為:(底薪+
2、全勤獎(jiǎng)+年資+績效考核)/30。乙方在合同期未滿時(shí)辭職,須提前一月向甲方提出書面申請,獲準(zhǔn)后可于30日 后結(jié)清所有手續(xù)離職,工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核 算結(jié)清。(本合同年度考核獎(jiǎng)勵(lì)下余部分予以扣除)。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合 同即行終止,并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要 求其給予賠償,如果賠償不能達(dá)成,甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1 .甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;b.在合同期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。并 扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的50
3、% ;乙方的行為給甲方造成損失的,還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償, 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;c.合同期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);2 .甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件;b .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)i ;五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1 .乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b .享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;2 .乙方的義務(wù)3 .遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);4 .遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);5 .維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。6 .乙方的責(zé)任a. 乙方必須遵守甲
4、方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo),與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。b. 乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反保 密制度者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。c. 乙方因工作績效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形 象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。d. 乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。e. 乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請,甲方根據(jù)乙方表現(xiàn) 作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同b.乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 兄弟房屋合同協(xié)議書范本
- 合作工程協(xié)議書合同
- 中國聚合物防水劑行業(yè)市場前景預(yù)測及投資價(jià)值評估分析報(bào)告
- 沐足合伙合同協(xié)議書范本
- 簡單用工協(xié)議書 合同
- 中國芳綸涂覆鋰電池隔膜行業(yè)市場規(guī)模及投資前景預(yù)測分析報(bào)告
- 安全施工課件
- 蛋糕店創(chuàng)業(yè)策劃書3
- 酒水回收合同協(xié)議書模板
- 玻璃可行性研究報(bào)告模板
- DB32/T 4220-2022消防設(shè)施物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范
- 車位轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議書
- 2025年農(nóng)村個(gè)人果園承包合同
- 湖北省武漢市2025屆高三年級(jí)五月模擬訓(xùn)練試題數(shù)學(xué)試題及答案(武漢五調(diào))
- DL∕T 5210.6-2019 電力建設(shè)施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)程 第6部分:調(diào)整試驗(yàn)
- MOOC 地下鐵道-中南大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 質(zhì)量管理8D報(bào)告培訓(xùn)(教材)含案例分析課件(PPT 57頁)
- T∕CAGHP 070-2019 地質(zhì)災(zāi)害群測群防監(jiān)測規(guī)范(試行)
- 年產(chǎn)50000噸檸檬酸發(fā)酵車間設(shè)計(jì)
- 年慶六一文藝匯演節(jié)目評分表
- 便攜式洛氏表面洛氏硬度計(jì)使用說明書
評論
0/150
提交評論