招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

1、招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條 目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進(jìn)行，特制定本制度。第二條 范圍本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。第三條 制度定期錄用計劃定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計劃。第四條 計劃內(nèi)容錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來。第五條 人員配置分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。第六條 增員要求人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申

2、請。第七條 增員會議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計劃。增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。第八條 錄用原則的確定依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。錄用原則的內(nèi)容包括：（1）錄用原則；（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報酬等。第九條 招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。這里所說的有關(guān)資料包括：（1）企業(yè)介紹；（2）經(jīng)營報告；（3）招

3、聘事項；（4）應(yīng)聘申請書。也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。第十條 應(yīng)聘資料應(yīng)聘者提交下述資料：（1）應(yīng)聘申請書；（2）親筆履歷書；（3）照片（近期免冠）；（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）；（5）體檢表；（6）學(xué)習(xí)成績表；（7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；（8）其他資格證明。第十一條 考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。第十二條 資格審查資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。第十三條 筆試筆試科目原則上作以下區(qū)分：本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。第十

4、四條 面試面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。第十五條 業(yè)務(wù)能力考核業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實際工作能力適應(yīng)程度的測評，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。第十六條 體檢體檢只對初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。第十七條 確定如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。第十八條 向?qū)W校提交確定報告聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。第十九條 錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。第二十條 對淘汰者的處理對錄用考試不合格者，應(yīng)

5、寄回其個人應(yīng)聘資料。第二十一條 報到報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。第二十二條 報到后手續(xù)被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。第二十三條 報到后手續(xù)擔(dān)保人為12人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。第二十四條 保證書保證書必須是同一格式，一式兩份。 第二十五條 試用期試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進(jìn)行。第二十六條 成為正式員工試用者在試