事業(yè)單位請假制度規(guī)定

1、事業(yè)單位請假制度規(guī)定篇一：事業(yè)單位請假制度 機關(guān)事業(yè)單位職工休假、請假有關(guān)規(guī)定 時間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng) 一、機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。 二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。 三、休假制度 (一)公休假和國家法定節(jié)假日 機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。 (三)探親假 1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和

2、半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所 1在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 (四)婚假 1、休假天數(shù)： 職工符合

3、國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 (五)產(chǎn)假 1、休假天數(shù)： (1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的

4、子職工增加產(chǎn)假30天。 (2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。 2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。 3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2(六)喪假 1、休假天數(shù)： 職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 (

5、七)病假 1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。 2、病假期間的待遇： (1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。 事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準

6、由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。 (2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。 3 公務(wù)員請假制度 時間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng) 一、請 假 (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。 (二)請假的時限與準假權(quán)限 1、請假半天的向本股室負責人請假; 2、請假一天的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請假 1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天

7、以上向局長請假。 2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (四)請假的方式 1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)(轉(zhuǎn)載于:www.cnbothwin.com 博 威 范文網(wǎng):事業(yè)單位請假制度規(guī)定)、局長審批。請假條由辦公室負責設(shè)計、印制。 4(五)對違犯制度的處理 1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究; 2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故

8、曠工，列為年終公務(wù)員考核; 4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休 假 (一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累

9、計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 5篇二：事業(yè)單位請假制度 事業(yè)單位請假制度 一、總體要求 1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。 2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。 3、請假期滿后按時上班或提前返校當日，須立即辦

10、理銷假手續(xù)；實際假期以銷假時間為準。 4、零星假（遲到、中離、早退），實行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實行報告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實行口頭請銷假，執(zhí)行“點名公開制”。 5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅持個人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準假。 6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。 重要說明：在學(xué)校制度

11、中，有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實據(jù)為證。借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報請教育局，退回原單位。 二、操作程序 1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫請銷假審批表。 2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。 4、將請銷假審批表交校辦備案存檔。 5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫請銷假審批表，校辦主任簽字，到主管部室主任

12、處報到。 三、審批權(quán)限1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動，由召集人審批。 2、準假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。 3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準假，不越俎代庖。 四、類別界定 公假 1、公務(wù)假 涵義：因公事離崗而報批并獲準的假期。 憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。 2、工傷假 涵義：因公傷離崗而報批并獲準的假期。 憑

13、證：學(xué)校查實，醫(yī)院證明，社保行政部門認定。 時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時減量）】。 3、補休假 涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準，因加班加點而產(chǎn)生的假期。 時限：延長時間，按1.5倍計；公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實際天數(shù)計；法定假日，按3倍計。 規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。 4、福利假 憑證：主動提供有效證明。時限

14、： 盡孝假：父母生日，每年1天。 護理假：父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。 體檢假：健康體檢，每年1天?；榍绑w檢，1天。產(chǎn)前檢查，按需給假。 看護假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。 子女結(jié)婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，給予適當照顧。 講學(xué)進修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長會等，酌情給假。 5、獎勵假 涵義：因績效突出、獲得榮譽、特殊貢獻等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。 規(guī)定：視為公務(wù)假；計假以半天為最小單位。 私假 1、事假 涵義：因私事離崗而報批并獲準的假期

15、。 時限：原則上一次最多15天。 規(guī)定：優(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。 2、病假 涵義：因傷病離崗而報批并獲準的假期。 憑證：門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗單、處方、診斷書、收費票據(jù)、費用清單、病假條等。住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費票據(jù)、費用清單。時限：醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作?；加须y以治療的重病絕癥（如癌癥、精神?。⌒莶幌奁?。傳染病及其它重大疾病，癥愈返工

16、，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。 法定假 1、婚假 憑證：結(jié)婚證。 時限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。 2、喪假 憑證：直系親屬死亡證明。 時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。 3、產(chǎn)假 憑證：計劃生育服務(wù)證（準生證）、出生醫(yī)學(xué)證明（出生證）、獨生子女證、醫(yī)院證明。 時限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n1）15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。 4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。 5、計生假：宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30

17、天。 6、哺乳假：嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（n1）1小時+路程假；領(lǐng)獨生子女父母光榮證，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。 附：請銷假審批表 篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行) 機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行） 一、病假 （一）請假手續(xù) 1、請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。 2、續(xù)假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。 病休期滿恢復(fù)工作后

18、，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。 3、醫(yī)務(wù)鑒定 請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇 1、基本工資 工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期

19、間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。 試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。 2、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天

20、的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 3、補助 一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。 4、其他 一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。 二、事假 （一）請假手續(xù) 1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。 2、請事假須事由充分，本人填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)

21、導(dǎo)簽字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工資 一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。 事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。 2、津貼補貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、補助