員工待崗規(guī)定

1、員工待崗最新規(guī)定待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位 或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。為大家整理的相關(guān)的員工 待崗最新規(guī)定，供大家參考選擇。員工待崗最新規(guī)定待崗人員管理暫行規(guī)定規(guī)章制度一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀(jì)律，加大內(nèi) 部勞動管理力度，結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中， 競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：1.自 列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效 津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職 務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等 工資

2、款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款 項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則 改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上 崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn) 歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或 北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待 崗人員，按以下辦法辦理：（1）第一次給予告誡，并按北京 市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；（2）第二次停發(fā)全部工 資；（3）第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀 職的待

3、崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù) 曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)概念待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待 崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合 同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納 各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、 停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供 正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以 根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資， 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者 工

4、作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動 者基本生活費。通過上文勞動合同法關(guān)于待崗的規(guī)定，可以了解到，不 同性質(zhì)的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟原因，或 者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀 態(tài)，企業(yè)都必須按照相關(guān)法律支付員工工資和繳納各項社會 保險費。但是，如果是員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行待崗的，企業(yè)給予 警告后，可以不支付工資。員工待崗最新規(guī)定一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展與變革需要，增強員工工作責(zé)任心與進 取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，規(guī)范待崗員工的管理 特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、待崗含義員工待崗是指由于公司部門調(diào)整、撤并、崗位縮編、減

5、少人員編制、競聘等原因引起員工過剩，或公司對不能勝任 本職工作、違反公司規(guī)章制度尚有調(diào)整教育余地的員工，公 司安排其停止現(xiàn)崗位工作的為待崗。四、待崗范圍、對象1、公司內(nèi)部由于發(fā)展與變革需要精簡或調(diào)整機構(gòu)，縮 編崗位，減少人員編制等原因造成過剩的員工；2、通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的員工；3、實行員工績效考核被淘汰的員工；4、嚴(yán)重違反公司制度，但又未能達到開除和解除勞動 合同的員工；5、部門定編定員后富余人員；6、不服從工作分配或調(diào)動的；7、因主觀原因不能勝任崗位工作的；8、經(jīng)常違庾勞動紀(jì)律的；9、因各種原因等待公司安排崗位的或公司認(rèn)為應(yīng)以待 崗位處理的員工。五、待崗審批程序與管理1、

6、員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工待崗審批表向人 力資源部提出員工待崗的意見。部門中有出現(xiàn)待崗范圍與對 象的員工，所在部門不主動提出待崗申請的人力資源部可直 接提請公司批準(zhǔn)。2、人力資源部對審批表進行審查，提出處理意見報分 管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)員工待崗?fù)ㄖ獣? 待崗員工持通知書等待工作安排。待崗人員拒接受通知的以 公告欄公布途徑視為傳達到位。4、待崗人員統(tǒng)一由行管中心負(fù)責(zé)管理，具體管理辦法 另行制定。5、待崗人員在待崗期間要服從行管中心的管理，在家 待崗的要做到公司隨時通知按時到公司報到。6、待崗期間不服從管理、在外兼職或與其它公司建立 勞動關(guān)系的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為自動離職處理

7、。7、待崗人員在待崗期間可提出辭職。8、待崗人員在待崗期間遇合同期滿即行終止聘用（勞動） 關(guān)系。六、待崗人員待遇1、待崗人員在待崗期間公司發(fā)放其基本生活費用，標(biāo) 準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。重新上崗后具體薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡待崗人員出現(xiàn)第五條第6款情形的公司有 權(quán)停發(fā)生活費并保留追討兼職期間已發(fā)生活費的權(quán)利。2、待崗人員社會保險的繳費基數(shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本 人應(yīng)繳納部份的社會保險等費用由公司代扣代繳，費用由待 崗人員負(fù)擔(dān)。七、待崗期限1、因公司組架結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位縮編、減少人員編制等 非員工自身原因造成的待崗其期限由公司根據(jù)實際情況決 定。2、由員工本人原因引起導(dǎo)致的待崗，期限由人資部視

8、 具體情況而定但最長期限不超過6月個，待崗期間視其表現(xiàn) 經(jīng)人力資源部考核合格相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可申請重新上崗，考 核不合格或不服從新崗位安排的視為自動離職。八、本規(guī)定未確定事項和執(zhí)行中遇到的特殊情況，由總 經(jīng)理辦公會議研究決定。員工待崗最新規(guī)定案情簡介2013年5月1日，祿某進入某房地產(chǎn)公司工作，雙方訂 立無固定期限勞動合同，合同約定祿某擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù), 工資為25000元/月。2014年6月23日，該房地產(chǎn)公司向祿某出具員工息 工待崗?fù)ㄖ獣?，其中載明：你所在的崗位沒有工作任務(wù)可 執(zhí)行，故公司通知你從2014年7月1日起開始息工待崗， 息工待崗期間工資待遇依照法律規(guī)定執(zhí)行在第一個工資支 付周期內(nèi)

9、，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支 付周期的，按地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元支付等待公司下達 上崗?fù)ㄖ獣鴷r及時到崗。6月24日，祿某對此予以回復(fù)， 表示不認(rèn)可。2014年8月、9月該房地產(chǎn)公司按月以1300元為標(biāo)準(zhǔn) 向祿某支付待崗工資。祿某認(rèn)為該單位息工待崗的決定違背 了雙方的約定，侵犯了其合法權(quán)益，遂于2014年9月30日 向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求該房地產(chǎn)公司按 照雙方勞動合同約定工資向其支付2014年8月、9月工資共 計50000元。爭議焦點該房地產(chǎn)公司安排祿某息工待崗是否合法？裁決結(jié)果仲裁委裁決該房地產(chǎn)公司按照雙方勞動合同約定的工 資標(biāo)準(zhǔn)補齊祿某的工資。案件分析待崗

10、是一個特定的法律概念，并非用人單位可以隨意決 定的經(jīng)營措施，其施行有著嚴(yán)格的條件。一是非勞動者原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難并且達 到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，從而無法繼續(xù)提供工作崗位。一 方面用人單位應(yīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難及其嚴(yán)重程度負(fù)有舉 證責(zé)任；另一方面既然是停工停產(chǎn)，就不會是企業(yè)正常經(jīng)營 卻安排個別勞動者待崗。二是非勞動者原因?qū)е聞趧诱邔嶋H未提供勞動。勞動者 未提供實際勞動的情形根據(jù)程度不同可以分為兩種情形，一 是勞動者沒有具體工作但每天去單位報到或者隨叫隨到；二 是勞動者不用上班，可以去其他單位工作，享受完全的自由。 不管是哪種形式，勞動者未提供實際勞動都不是勞動者本人 造成的，而是企業(yè)經(jīng)營困難這種客觀情況造成的。上述兩個條件缺一不可，只有同時滿足時，法律才允許 用人單位安排勞動者待崗。隨意安排待崗可能迫使勞動者主 動離職而無法獲得經(jīng)濟補償，也可能因企業(yè)先安排待崗再實 施解除從而降低了經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)，不管是哪一種都損害了 勞動者的合法權(quán)益。本案中，該房地產(chǎn)公司在正常經(jīng)營的情況下，單方面安 排祿某無限期的待崗，違及了雙方勞動合同的約定，也違反 了法律中待崗的規(guī)定，這種待崗的安排不具有法律效力，屬 于非法待崗，因此仲裁委裁決該房地產(chǎn)公司按照雙方勞動合