現(xiàn)階段國企職工思想教育工作問題與解決途徑分析

1、現(xiàn)階段國企職工思想教育工作問題與解決途徑分析現(xiàn)階段， 隨著社會發(fā)展速度的加快， 我國正面臨著社會經(jīng)濟 發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，人們的思想呈現(xiàn)出多元化、多樣化的發(fā)展趨勢。 對于國有企業(yè)的職工來說， 思想教育工作也面臨著新的困難和挑 戰(zhàn)，很多政工人員依然沿用傳統(tǒng)的思想教育工作方法， 導(dǎo)致工作 的開展跟不上時代發(fā)展的需要， 與現(xiàn)階段國企的實際情況不相適 應(yīng)。此外，很多國企存在著不同程度的經(jīng)營問題，導(dǎo)致經(jīng)濟效益 不夠理想，這種情況不佳也加重了職工的思想教育問題。為此， 必須提出有針對性的解決途徑，及時消除國企職工的思想問題， 使他們能夠樹立正確的意識與觀念，使思想教育工作取得實效。1 國企職工思想教育工作面臨的

2、問題1.1 政工人員受傳統(tǒng)觀念影響， 不能認(rèn)識到思想教育工作的 重要性對于我國的國有企業(yè)來說， 改革是大勢所趨， 也是企業(yè)內(nèi)部 面臨的重要問題， 只有推行改革政策才能提高生產(chǎn)效率， 恢復(fù)國 有企業(yè)的活力與動力，促進國有企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。在此 過程中， 做好職工的思想教育工作尤為重要， 只有這樣才能讓他 們積極投入到改革的過程中來，而不會成為改革的阻力。但是， 很多政工人員不能認(rèn)識到思想教育在改革階段的重要作用， 依然 用傳統(tǒng)的工作觀念和意識形態(tài)來開展自己的工作， 導(dǎo)致思想教育 工作效率低下。 從另一個層面上來說， 只有職工消除了思想問題， 他們才能更好地投入到工作中來， 這樣才能從整體上

3、提高國企的 經(jīng)濟效益，不斷提升生產(chǎn)效率。因此，做好思想教育工作是提高 國企生產(chǎn)效益的需要， 但是很多政工人員不能有效地開展好思想 教育工作，還存在著很多問題亟待解決。1.2 思想教育工作方法和方式不當(dāng)，缺乏完善的運行機制 在很多國有企業(yè)中， 隨著改革的不斷推進， 企業(yè)內(nèi)部也涌現(xiàn) 出了很多新問題。 很多政工人員不能根據(jù)新時期的實際情況， 對 工作方法和方式進行適當(dāng)調(diào)整， 工作觀念和意識守舊， 不能滿足 時代發(fā)展的需要。 在具體的工作方法上， 很多政工人員依然沿用 傳統(tǒng)的教育方式， 不能分析國企職工在生活上和思想上面臨的實 際問題，不能發(fā)揮答疑解惑的作用。另外，在面對職工思想和情 緒出現(xiàn)問題時，

4、很多政工人員也不能充分發(fā)揮作用， 不能幫助他 們?nèi)ヌ岣哒J(rèn)識， 不利于發(fā)揮政工人員的思想疏導(dǎo)作用， 導(dǎo)致很多 國企職工不能積極地投入到改革整頓的過程中來， 對改革表現(xiàn)出 反對的態(tài)度， 這些問題都體現(xiàn)出政工人員在工作方法上還存在著 不合理之處。1.3 政工人員缺乏創(chuàng)新意識，不能積極開展思想教育工作 根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查結(jié)果顯示， 目前我國國企職工的思想水 平還有待提高，職業(yè)道德意識由之前的 60%下降到 30%。產(chǎn)生這 一問題的主要原因在于： 一是很多國企職工認(rèn)為自己端著“鐵飯 碗”，生活穩(wěn)定且有保障，也不必?fù)?dān)心經(jīng)濟危機的作用；二是很 多職工由于工作環(huán)境較為惡劣， 再加上工作難度較大， 容易出現(xiàn) 一

5、系列的心理問題， 對工作有很大的情緒； 三是很多職工缺乏吃 苦耐勞的意識， 經(jīng)常對工作現(xiàn)狀發(fā)牢騷， 表現(xiàn)出很強烈的不滿情 緒，從而無法積極開展工作；第四，在個人利益與集體利益發(fā)生 沖突時， 很多職工無法做出明智的選擇， 容易將個人利益放在第 一位，對集體利益造成了很大的損害。1.4 政工隊伍整體素質(zhì)有待提高，工作效率不高 在很多國有企業(yè)中， 政工人員的年齡普遍偏大， 盡管這些人 員盡忠職守，嚴(yán)格要求自己， 但是由于缺乏必要的思想教育知識， 整體素質(zhì)偏低， 不能滿足時代發(fā)展對政工人員的要求， 也不能有 效地實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新，思想觀念較為守舊。現(xiàn)階段，隨著國 企改革的逐步深入， 這些政工人員的思

6、想認(rèn)識和教育模式都不能 滿足實際工作的需要， 不能滿足國企思想教育工作的要求。 例如， 對于很多的政工人員來說， 由于不具備計算機信息處理技術(shù)， 不 能有效地利用計算機來處理各種信息， 依然應(yīng)用傳統(tǒng)的手工工作 方法，導(dǎo)致工作效率不高，也不能有效利用網(wǎng)絡(luò)資源，不能及時 實現(xiàn)信息的共享。 在這方面， 很多政工人員還需要找其他的技術(shù) 人員去解決， 這些問題都表現(xiàn)出很多政工人員不能順應(yīng)時代發(fā)展 的需要。2 解決國企職工思想教育問題的有效途徑2.1 國企應(yīng)充分認(rèn)識到思想教育問題的重要性， 不斷提高工 作效率在改革發(fā)展的新時期， 國企應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想教育工作的 重要性，不斷提高認(rèn)識，通過采取切實可行的措

7、施，推動思想教 育工作的有效開展。 對于國有企業(yè)來說， 職工的思想觀念不僅關(guān) 系到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧， 也關(guān)系到國有企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng) 濟效益，只有做好思想教育工作才能為促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供 源源不斷的動力。 為此， 政工人員應(yīng)高度重視思想教育工作的開 展，通過采取有效的教育策略和教育手段， 提高職工的職業(yè)道德 觀念，使廣大職工能夠不斷提高凝聚力， 共同為企業(yè)的發(fā)展做出 貢獻。2.2 運用合理的方式方法，有效做好思想教育工作 政工人員在利用思想教育工作方法時， 應(yīng)當(dāng)結(jié)合時代發(fā)展的 需要，根據(jù)社會變化來靈活調(diào)整工作方法， 并能夠滿足不同人群 的需要，更加有針對性地做好職工的思想教育工作?，F(xiàn)階

8、段，思 想工作面臨著不斷發(fā)展變化的新形勢和新問題， 因此， 政工人員 要增強工作的積極性與主動性， 要與國企職工平等地展開思想溝 通與交流， 切實了解他們的思想實際， 運用物質(zhì)和精神兩方面的 激勵措施，更好地開展好思想教育工作。2.3 提高政工人員素質(zhì)，注重創(chuàng)新意識培養(yǎng) 政工人員的素質(zhì)往往決定了思想教育工作的成效， 因此， 要 加強對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)， 不斷培養(yǎng)政工人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng) 新能力。 要通過開展一系列的培訓(xùn)與教育活動， 使政工人員都能 夠掌握扎實的理論知識與專業(yè)能力，使他們的總體素質(zhì)得到提 升，這樣才能保證國企的思想教育工作跨上一個新臺階。 對于很 多政工人員， 存在著創(chuàng)新意識不足

9、的問題， 要激勵他們運用創(chuàng)新 的思維方式來解決好思想教育工作中面臨的問題， 革新工作模式 和工作方法， 在了解職工的心理情況的基礎(chǔ)上， 更好地利用創(chuàng)新 意識來解決好現(xiàn)階段國有企業(yè)思想教育工作中面臨的新問題。2.4 提高國企職工的職業(yè)道德觀念，加強企業(yè)文化建設(shè) 對于廣大國企職工， 政工人員要通過多種多樣的形式來進行 思想教育，提高廣大職工參與思想教育活動的積極性與主動性。 例如， 可以通過辦講座的形式， 也可以舉辦各種各樣的思想教育 活動，還可以通過評比的方式，選出職業(yè)道德模范等形式，來為 廣大職工樹立榜樣， 更好地發(fā)揮榜樣的帶頭作用， 增強國企職工 的整體職業(yè)道德觀念。 此外，國有企業(yè)還必須重視企業(yè)文化建設(shè)， 利用科學(xué)、 先進和完善的企業(yè)文化來對職工進行教育， 發(fā)揮文化 的熏陶感染作用， 形成良好的思想教育氛圍， 更切實有效地提高 職工的思想道德意識。3 結(jié)語在國有企業(yè)