房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度超實(shí)用

1、歡迎共閱房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是員工 獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利 益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上， 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、 提高員工工作興趣和熱情， 體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性， 通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人 才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于 XX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員： +公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)

2、管理人員 本制度適用人員分類(lèi)如下：+職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部 以外的各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人；+職能部門(mén)普通員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工； +業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部的部門(mén)負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目 部的主要負(fù)責(zé)人；+業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi)：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員 工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；+勤務(wù)系列員工類(lèi)：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工； +派出管理人員類(lèi)：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員； +控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員

3、類(lèi)：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；+派出普通人員類(lèi)：指由 XX 集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。 第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由四大部分構(gòu)成： +固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； +績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； +附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼等； +保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工 生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 第六條不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一各類(lèi)人員薪酬組成表。 第三章固定工

4、資第一節(jié)基本工資 第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 而調(diào)整。第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第二節(jié)司齡工資 第九條司齡從員工正式進(jìn)入福建 XX 集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算， 司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。第十條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第三節(jié)崗位工資找房地產(chǎn)資料到中國(guó)地產(chǎn)商 第十一條崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序歡迎共閱 列。第十二條管理序列分為五類(lèi)，由低到高依次為辦事員（30級(jí) 26級(jí)）、主辦（ 25

5、級(jí) 18級(jí)）、部門(mén)助理（ 17級(jí) 12級(jí)）、部門(mén)主管（ 11級(jí) 5級(jí)）、總裁助理（ 5級(jí) 1級(jí)）。 第十三條技術(shù)序列分為三類(lèi)，由低到高依次為主辦師（ 21 級(jí) 17 級(jí)）、副主任師（ 17 級(jí) 13 級(jí)）、主任師（ 13 級(jí) 8 級(jí)）。第十四條任務(wù)序列分為四類(lèi)，由低到高依次為專(zhuān)務(wù)（ 21 級(jí)17 級(jí)）、專(zhuān)責(zé)（ 17 級(jí)13 級(jí)）、專(zhuān) 員（12 級(jí)8 級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員（ 7級(jí) 4級(jí)）。第十五條勤務(wù)序列由低到高共分 8級(jí)（ 30級(jí) 23 級(jí)）。 第十六條崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。 第四節(jié)資歷工資第十七條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： +大學(xué)

6、本科畢業(yè)， 300 元/月；+碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級(jí)職稱， 大專(zhuān)畢業(yè) 7 年以上并取得中級(jí)職稱，中專(zhuān)畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職稱， 500 元 /月； +國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；+ 高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元 /月； +博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2000 元 /月； +國(guó)家院士， 5000 元 /月 第十八條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 第四章績(jī)效薪酬 第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 第十九條職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見(jiàn) XX 集

7、團(tuán) 股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第二節(jié)年度獎(jiǎng)金 第二十條職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情 況確定，公式參見(jiàn) XX 集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第三節(jié)項(xiàng)目獎(jiǎng)金 第二十一條業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤， 采取預(yù)發(fā)形式， 具體辦法詳見(jiàn) 集 團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法。第四節(jié)總裁特別獎(jiǎng) 第二十二條具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié)其它獎(jiǎng)金 第二十三條其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬 第一節(jié)加班工資第二十四條員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 第二十五條為保障職工正當(dāng)權(quán)益， 員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有

8、關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。 月加班工 資不得超過(guò)員工月崗位工資的50% 。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。找房地產(chǎn)資料到中國(guó)地產(chǎn)商 第二十六條公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工， 除在法定節(jié)日加班可 計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 第二十七條公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班， 不計(jì)加班工資， 其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì) 算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò) 8 小時(shí)，全月加班工資不超過(guò)崗位工資的50%。第二節(jié)行車(chē)津貼歡迎共閱 第二十八條公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津貼，每月定額行車(chē)津貼為300 元。第二十

9、九條公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼，每月行車(chē)?yán)锍坛^(guò) 2000 公里的部分，津 貼標(biāo)準(zhǔn) 0.12 元 /公里（輛）。第三十條行車(chē)?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮危丛陆Y(jié)算行車(chē)津貼。第三節(jié)午餐補(bǔ)貼第三十一條員工午餐補(bǔ)貼為100 元 /月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：第四節(jié)駐外津貼 第三十二條詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章保健薪酬第三十三條派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行， 具體包括住房公積金、 基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν?投資企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條住房公積金按基本工資與崗位工資

10、之和的16% 提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十五條其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章試用期薪酬 第三十六條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。 第三十七條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括基本工資、崗位工資和資歷 工資。第三十八條試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。 第三十九條其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第八章兼職特約人員薪酬第四十條兼職特約人員， 指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才， 薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為 基礎(chǔ)。第四十一條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制

11、、 特定項(xiàng)目提成制、 特定項(xiàng)目技術(shù)入股 制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章工資級(jí)別確定第四十二條各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下： +總部職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； +總部業(yè)務(wù)部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； +派出人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別。第四十三條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25 級(jí)（ 1190 元月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第十章薪酬調(diào)整第四十四條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十五條整體調(diào)整： 指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng) 狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和

12、薪酬結(jié)構(gòu) 調(diào)整。第四十六條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第四十七條工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的 調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn) XX 集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第四十八條工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)歡迎共閱 整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第四十九條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別， 達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后， 若職務(wù) 不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 第五十條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第五十一條各崗位員工工

13、資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批， 審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng) 薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第十一章工資的支付第五十三條員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若 遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十四條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： +職員個(gè)人工資所得稅；+應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； +應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； +與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； +法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； +司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款

14、項(xiàng)。第五十五條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第五十六條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一 次性結(jié)清工資。+依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； +公司認(rèn)可的其他事由。第十二章薪酬組織與發(fā)放找房地產(chǎn)資料到中國(guó)地產(chǎn)商 第五十七條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年 度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十八條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、 年終效益獎(jiǎng)金方案、 特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等 有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第五十九條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考 核結(jié)果執(zhí)行。第六十條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十三章附則第六十一條根據(jù) 勞動(dòng)法 第四十七條的規(guī)定： 公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額 的前提下