規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧

1、 規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級合伙人、人力資源與勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會 勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。 歡迎HR交流！ 手機(jī)： 郵箱： 法律文件法律文件協(xié)助管理協(xié)助管理 勞動爭議勞動爭議 解決解決 123 融關(guān)律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)領(lǐng)域融關(guān)律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)領(lǐng)域 法律文件 v審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié) 議和勞務(wù)派遣協(xié)議；議和勞務(wù)派遣協(xié)議； v起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議

2、和其他勞動合同起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和其他勞動合同 相關(guān)協(xié)議；相關(guān)協(xié)議； v起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、 勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； v起草和修改企業(yè)集體合同；起草和修改企業(yè)集體合同； v從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員 工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、 保密、工作場所安全

3、以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件；保密、工作場所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件； v起草和改進(jìn)高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級職位的起草和改進(jìn)高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級職位的 招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度； v起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）；起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）； v審查、修改員工股權(quán)激勵計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議審查、修改員工股權(quán)激勵計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 v設(shè)計(jì)企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； v設(shè)計(jì)高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和

4、撤換方案；設(shè)計(jì)高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； v設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案；設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案； v設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； v解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題； v企業(yè)工會或職工代表大會的組建；企業(yè)工會或職工代表大會的組建； v選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表； v企業(yè)內(nèi)部工會職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部工會職能的運(yùn)行； v企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運(yùn)行； v起草和修改集體合同；起草和修改集體合同； v代表公司客戶進(jìn)

5、行集體談判；代表公司客戶進(jìn)行集體談判； v進(jìn)行勞動法和工會法的專家培訓(xùn)進(jìn)行勞動法和工會法的專家培訓(xùn) 勞動爭議解決 v代表公司客戶進(jìn)行勞動爭議談判； v代表公司客戶參加勞動爭議仲裁； v代表公司客戶進(jìn)行勞動訴訟和上訴； v代表公司客戶參與集體訴訟。 關(guān)于規(guī)章制度，您是否存在以下疑惑？關(guān)于規(guī)章制度，您是否存在以下疑惑？ 一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民主程序？ 二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？ 三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理合法”？ 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？ 五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會完成？ 六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何

6、完成？ 七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？ 八、勞動合同法實(shí)施前的規(guī)章制度，效力如何認(rèn)定？ 九、勞動合同法實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，一定無效嗎？ 重要信息重要信息 v深圳市中級人民法院深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)性意見關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)性意見 （試行）（試行）（20092009年年4 4月月1515日起施行）（日起施行）（110110條）條） 1、出臺背景 2、對企業(yè)的意要意義 一、勞動爭議案件受理范圍 二、主體問題 三、舉證責(zé)任問題 四、與仲裁銜接問題 五、其他程序性問題 六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問題 七、勞動關(guān)系的認(rèn)定 八、工資支付問題

7、 九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 十、其他實(shí)體問題 3、內(nèi)容 【典型案例典型案例1】 深圳某公司員工李某因工作失職給公司造成1萬余元的損失，公司對 其作出解除勞動合同的處理。理由是：公司員工手冊關(guān)于獎懲制度 里明確規(guī)定：“由于員工工作失職或營私舞弊給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的， 公司可以解除合同，并可以要求員工賠償損失?！崩钅辰拥浇獬贤?通知書后不服，向仲裁委提出申訴，認(rèn)為公司沒有明確“嚴(yán)重?fù)p失” 的數(shù)額，自己造成的損失并不屬于嚴(yán)重?fù)p失。最后仲裁委裁決公司解除 合同不當(dāng)。 【典型案例典型案例2】 某公司以連續(xù)曠工12天為由，單方解除了張某的勞動合同關(guān)系，并及時(shí)辦理了 退工等相應(yīng)手續(xù)。辦理退工手續(xù)后，

8、張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要 求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出自己手寫的請假條以及部門 經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；而公司則出具了經(jīng)過張某 曾經(jīng)簽收的員工手冊。該員工手冊明確規(guī)定了各級員工的請假審批程序： “員工一次性請假1天以內(nèi)的，由班組主管審批；一次性請假3天以內(nèi)的由部門副經(jīng) 理審批；一次性請假5天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假7天以內(nèi)的，由公司 分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請假8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。”同時(shí)， 單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動 合同。”勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：單位的規(guī)章

9、制度經(jīng)過員工簽收是合法有效的； 而張某提供的請假條并沒有按照單位員工手冊規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法， 應(yīng)視為曠工。根據(jù)法律的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章 制度的情況下是可以單方解除勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會最終支持了單位的主 張。 【沈威律師評析沈威律師評析】 v 案例1中員工給公司造成1萬元損失，公司依據(jù)員工手冊進(jìn)行 處理結(jié)果卻敗訴，原因在于公司的員工手冊存在問題。公司員 工手冊的規(guī)定實(shí)際是照搬了勞動合同法39條的規(guī)定，并未具體界定 員工給公司造成多大的損失屬于重大損害，如果有規(guī)定“1萬元以上 的損失屬于重大損害”，案件的裁決結(jié)果就會完全不同。 v 案例2中公司勝訴的

10、原因在于其規(guī)章制度比較科學(xué)和完善。公司 對員工請假審批手續(xù)作出詳細(xì)的規(guī)定，員工張某請假12天沒有按照規(guī) 定辦理請假事宜最后被認(rèn)定為曠工，而公司制度也明確規(guī)定連續(xù)曠工 10天即屬于嚴(yán)重違紀(jì)。企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的有效工具，更 是企業(yè)勞動爭議勝訴的關(guān)鍵。 一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng) 過民主程序？過民主程序？ 1、規(guī)章制度范圍： 經(jīng)營管理制度 勞動規(guī)章制度 管理制度 操作規(guī)程 勞動紀(jì)律 獎懲辦法 一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)過民 主程序？主程序？ 2、需要經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度： 直接

11、涉及直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)（八項(xiàng)制度） 勞動報(bào)酬（薪酬制度） 工作時(shí)間（考勤制度） 休息休假（休息休假制度） 勞動安全衛(wèi)生（勞動保護(hù)制度） 保險(xiǎn)福利（福利制度） 職工培訓(xùn)（培訓(xùn)制度） 勞動紀(jì)律（獎懲制度） 勞動定額管理（績效考核制度） 一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng)一、用人單位的規(guī)章制度中，哪些制度需要經(jīng) 過民主程序？過民主程序？ 3、勞動合同法沒有規(guī)定的，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民 主程序的制度： “勞動合同”管理制度及其他行政管理制 度。 二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？ 財(cái)務(wù)管理制度 銷售員管理制度 機(jī)動車管理辦法

12、 門衛(wèi)管理制度 1 2 3 4 5 6 制定主體不適格，應(yīng)上升為用人單位的規(guī)章制度： 三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理合法合理合法”？ 1、合法：不能違反現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)章。 2、合理：規(guī)章制度條款中涉及“度”“量”等問題時(shí)，遵循公平合理 原則，符合一般人的正常評判標(biāo)準(zhǔn)。 v“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”的界定。 例：規(guī)章制度中規(guī)定去衛(wèi)生間的次數(shù)，每次的時(shí)間；廠區(qū)吸煙；對客戶 禮貌等等。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖 突時(shí)如何處理？突時(shí)如何處理？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋（二）第16條：

13、“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容 不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?【案例案例】 王小姐于2003年12月29日進(jìn)入某外資公司工作，合同期3年。雙 方簽訂的勞動合同中約定，每年年底根據(jù)考評的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎。 2005年12月，公司制訂了新的年終獎制度，規(guī)定：從2006年1月1日起，公 司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè) 月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。 2006年11月28日，公司通知王小姐，雙方的勞動合同將于12月28日終止， 不再與其續(xù)簽勞動合同。王小姐要求公司按勞

14、動合同約定支付她當(dāng)年的年 終考評獎金，公司只支付了王小姐12月份的工資，拒絕支付王小姐任何年 終獎金。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖 突時(shí)如何處理？突時(shí)如何處理？ 法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進(jìn) 行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當(dāng)事 人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)民主協(xié)商程序，但屬于用 人單位單方制訂的。因此其效力應(yīng)低于合同條款。支持了王小姐的訴訟 請求。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時(shí)四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時(shí) 如何處理？如何處理？ 五、規(guī)章制度的

15、民主程序是否必須通過工會完成？五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會完成？ v平等協(xié)商程序： 民主程序：規(guī)章制度草案應(yīng)先提交職工代表大會或者全體職工討論， 由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。 集中程序：由用人單位與工會或職工代表通過平等的協(xié)商程序予以 確定。 v最佳選擇最佳選擇：建立工會。 六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何完成？六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何完成？ 選擇一：全體員工參與討論 不現(xiàn)實(shí)！ v選擇二：員工代表參與討論 員工代表的代表性如何？ 一年中連續(xù)曠工5天或 累計(jì)曠工10天的屬于嚴(yán)重 違反規(guī)章制度的行為。 用人單位草案 一年中連續(xù)曠工10天 或累計(jì)曠工20

16、天的屬于 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行 為。 職工代表大會會員 不一致不一致 七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？ 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題 的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 79、勞動合同法第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是 指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。 如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞動者可依 據(jù)勞動合同法第八十條尋求救濟(jì)。 七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達(dá)成一致，如何處理？ 八、八、勞動合同法勞動合同法實(shí)施前的規(guī)章

17、制度，效力如何實(shí)施前的規(guī)章制度，效力如何 認(rèn)定？認(rèn)定？ 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題 的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 78、用人單位在勞動合同法實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未 經(jīng)過勞動合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法 律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用 人單位用工管理的依據(jù)。 九、九、勞動合同法勞動合同法實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng)實(shí)施后的規(guī)章制度，未經(jīng) 過民主過民主 程序，一定無效嗎？程序，一定無效嗎？ 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的 指導(dǎo)意見（2009.4.15） 78、勞動合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動

18、者切 身利益的規(guī)章制度或重人事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動合同法第四條第二款 規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章 制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯 不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，勞動者沒有異議的，可以 作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公 示的效力如何？示的效力如何？ v未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，勞動者無所適從，對勞動 者不具有約束力。實(shí)踐中，用人單位規(guī)章制度因缺乏這一 程序而敗訴的案例不勝枚舉。 v用人單位應(yīng)把握：如何無法律風(fēng)險(xiǎn)履行公示或告知程序。 規(guī)章制

19、度作為勞動合同附件法 十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公示的效十、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、公告欄公示或電子郵件公示的效 力如何？力如何？ 公告欄法 （舉證困難，證明力弱） 電子類證據(jù)， 取證困難 電子郵件發(fā)送法 局域網(wǎng)公告法 有一定風(fēng)險(xiǎn) 的告知方法 規(guī)章制度失去獨(dú)立法律效力，成為 勞動合同組成部分，規(guī)章制度修改 需變更勞動合同，否則“一企兩 制”。 2、層層培訓(xùn)法 （培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培 訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到） 訴訟風(fēng)險(xiǎn)較 小告知方法 3、考試法 1、制度傳閱或分發(fā)法 5、會議傳達(dá)法 4、簽收法 6、員工手冊發(fā)放法 （簡便可行） 十一、訴訟風(fēng)險(xiǎn)較小的公示方法有哪些？十一、訴訟風(fēng)險(xiǎn)較小的公示

20、方法有哪些？ 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類） 證據(jù)？證據(jù)？ 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題 的指導(dǎo)意見（2009.4.15） 24、當(dāng)事人勞動合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任舉證責(zé)任如下分配： (4)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng) 就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè) 規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證。 v企業(yè)要保全和收集的兩類證據(jù)： 其一是員工違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款（含民主 程序、告知程序）； 其二是員工的違紀(jì)行為。 十二、運(yùn)用規(guī)

21、章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪 些（類）證據(jù)？些（類）證據(jù)？ v可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 違紀(jì)員工的檢討書、申辯書、違紀(jì)情況說明等； 盡量取得違紀(jì)員工簽字的書面材料。有力證據(jù)。 違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； “大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工違紀(jì)行為，平時(shí)記錄在案，要求員 工簽字。 為記錄方便，可采取扣工資方式，工資單中扣除相應(yīng)工資數(shù)額， 注明違紀(jì)事由，員工本人領(lǐng)工資時(shí)簽字確認(rèn)。 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類） 證據(jù)？證據(jù)？ 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要

22、有：可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 其他員工及知情者的證明。 有關(guān)物證。 有關(guān)書證及視聽資料。 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 對有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān) 部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。 問題：問題： “工會證明”的效力如何？ 十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類）十二、運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)收集哪些（類） 證據(jù)？證據(jù)？ 十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序？十三、如何全面履行處理違紀(jì)員工的程序？ 1、規(guī)章制度中規(guī)定的程序。 v案例：當(dāng)班期間玩電腦游戲，第一次書面警告，第二次解除勞動合 同。 2、法定程序：（勞動合同法43條） 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 處理結(jié)果書面通知工會。 十四、對違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工？十四、對違紀(jì)員工的處理結(jié)果是否必須送達(dá)員工？ v處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力。 v案例：員工被除名10年后 起訴公司勝訴。 十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？十五、如何向違紀(jì)員工送達(dá)處理結(jié)果？ v員工花名冊 v企業(yè)義務(wù)： 主動告知 處理決定書 簽訂勞動合同、續(xù)簽勞動合同通知書 解除終止勞動合同（關(guān)系）通知書等 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系人（入職登記表、勞動合同） 郵寄送達(dá)郵寄送達(dá) 2 通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是 什么。 在掛