公司內訓主持詞與公司內部會議主持詞匯編

1、公司內訓主持詞內訓開始時間為下午兩點，結束時間為下午六點。1、主持人宣導即將開始：13:59xx集團的各位朋友 們，今天的內訓課程將在一分 鐘后正式開始，請各位朋友們快 速找到成功的位置就坐，調整好我們的狀態(tài)和心情，提前做好準 備。感謝您的配合，謝謝！2、主持人上場：14:00xx集團的各位朋友 們，我們的內訓課程將在十秒 鐘后正式開始，各位想 賺大錢、交 好運的朋友們請伸出您發(fā)財?shù)挠沂指乙煌?進入倒計時:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1掌聲有請漂亮 的主持人閃亮登場。3、問好：（掌聲停止后）xx集團的各位領導和卓越的精英 們，大家下午好！我 們都說一流的企業(yè)一 定會有一流的 員工，

2、一流的員工一定會有一流的工作 熱忱與狀態(tài)，此刻一流的狀態(tài)就體現(xiàn)在 我們是否可以保持一致，展示出我 們xx人的精神面貌和雷 厲風行的士氣！剛剛我們問好的 回應還不算統(tǒng)一，為了讓我們達到標準一致，當我們再次問好的時候，我們都統(tǒng)一用“xx好， yes 來回應。讓我們回應的大聲整齊和響亮，來祝愿我 們自己越來越好，祝愿xx的未來越來 越好！大家 說，這樣好還是不好？！好1那讓我們再次問候一聲，親愛的各位xx的朋友們， 愛學習的伙伴們，大家下午好！ （xx好，yes）為我們在這么短的時間內，可以達成如此默契 和共識，熱烈掌聲送給自己。4、自我介紹良好的溝通和真 誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名字

3、叫xxx非常高興也非常 榮幸代表聚成企 業(yè)管理顧問有限公司xxx分公司走進xx集團，擔任今天內訓課程的主持人。 首先請允許我代表聚成企 業(yè)管理顧問有限公司xxx分公司對xx集團的各位領導和各位卓越 的精英們表示最誠摯的問候！感謝你們的信任，更感謝你們的支持！謝謝！（鞠躬）4、公司介紹信任建立于了解之上，在坐的有很多朋友 對聚成公司還不是很了解，接下來 請允許主持 人對聚成公司做一個 簡單的介紹：聚成企業(yè)管理顧問有限公司成立于二 0（三年六月，是國內 教育培訓行業(yè)最大的公開 課供應商，是第一家創(chuàng)造 聚成模式一一企業(yè)成功王牌學習卡”的企 業(yè)，是國內第一家以工 業(yè)化流程再造培 訓業(yè)的企業(yè)，是第一家成

4、功 進和實現(xiàn) 培訓超市”概念 的企業(yè)。年度培訓 人次多年來一直高居國內第一，并先后 創(chuàng)下了一個又一個的行 業(yè)神話。目 前聚成的服 務產(chǎn)品包括大型公開 課、各種論壇、研討會、企業(yè) 咨詢和內訓，以及精品班和國 學教育等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求。聚成現(xiàn)有會員企業(yè)五萬余家，員工三千多人，分（子）公司遍布國內三十多個省市。累計為社會和企業(yè)培訓各類人才超過一百萬人次。xxx分公司成立于xxxx已服務當?shù)仄髽I(yè)xx家，其中內訓已開辦xx場。我們 的發(fā)展和成長得到了社會各界的大力支持和廣泛 贊譽。我們 都說要學習就要向第一名學 習。 我相信選擇聚成的學習一定可以成就xx集團更加輝煌美好的

5、明天！讓我們掌聲預告事實！5、宣布課堂紀律:中國品 績管理創(chuàng)始人魏志勇老 師說過 ，一個企業(yè)想要良性的可持 續(xù)發(fā)展，公司內部就一 定要有一個好的 環(huán)境、文化和氛圍。同樣 的，今天我們花費了 時間、精力和費 用在 這里共同 學習和成長，我們就一定要 為自己 負責，為公司負責，為我們能真正學有所 獲，擁有一個好 的學習環(huán)境和氛圍負責 ，各位說是還是不是？所以接下來有幾條 課堂守則請大家多多配合。 首先請大家拿出可 愛的手機，將手機 調至到震動或關閉靜音的狀 態(tài)。五秒鐘 確認一下，希望 一會響起的都是我 們熱 烈的掌聲，而不是手機 鈴聲。其次，在課 程進行期間請 不要隨意走 動、 吸煙，或與身邊的朋

6、友講話。來，以上兩點能做到的朋友們 ，請以掌聲通 過！6、講師 塑造：一切 為學 習讓路，因為知識改變命運。接下來主持人要隆重介紹 一下，可以改 變我們命運 的這位主講老師 xxx （xxxxxx ）再次為我們能有幸 請到如此卓越的 講師為 我們傳播知識，來 掌聲送 給自己。7、互動 ：（可根據(jù)服務單位情況安排舞蹈、按摩、或者小活動、小游戲 等）我們說只有快 樂的團隊才是最具有 戰(zhàn)斗力的團隊，只有快樂的團隊才是最具有 競爭力的 團隊，只有快樂的團隊才是最具有影響力的 團隊。接下來為 了我們能擁有飽滿的精神狀 態(tài)和 熱情，為了我們這支龐大的隊伍充滿激情和快 樂，請各位朋友 們全體起立 xxxx

7、（可適當安排 舞蹈或其他活 動 ）8、請講師 上 場：接下來將寶 貴的時間留給重要的人物， 讓我們拿出 xx 人的熱情，掌聲有請 xxx 老師隆重 登場！9、結 束語（可根據(jù)老師的安排通 過不同形式 結束）感謝 xxx 老師一下午的精彩 課程和辛苦的付出！同 時感謝 xx 集團的某 總為我們大建這 個平臺，給聚成一個服 務 xx 的機會，讓我 們成為朋友；更感謝在坐的各位 愛學習的伙伴 們在 今天 課程中給予我們的配合與鼓勵，你 們的支持是我 們前進的動力。當然未來還 需要您更多 的支持，我也相信，聚成也一定會 為 xx 集 團提供最好的服 務。今天的內訓 科 場到這里就全部 結束了，最后代表

8、聚成公司祝愿 xx 的所有朋友 們身體好、事業(yè)好、家庭好、生活好，一切都 輝煌美好！公司內部會議主持詞目錄第一篇：公司內部會議記錄第二篇：公司內部會議制度第三篇：公司內部會議管理制度第四篇：公司內部交流會議紀要第五篇：經(jīng)銷商會議主持詞（內部資料）很重要更多相關范文正文第一篇：公司內部會議記錄會議紀要與周氏鴨業(yè)溝通會議時間:XX年8月1日參會人員：周氏鴨業(yè)：xx,xx武漢天喔 :xx、xx、xxx武漢南浦:XXX、xx會議地點：工業(yè)園小會議室會議主要內容：為了確定目前鴨制品質量問題的解決方案，特邀周氏鴨業(yè)周總、 耿總到武漢天喔工業(yè)園共同協(xié)商。此次會議，雙方本著友好合作 的原貝打溝通的解決方案為：

9、周氏同意將南浦目前門店及倉庫內所有 鴨翅、鴨掌做換貨處理，關于下半年鴨制品訂單量及其他相關內容和 具體實施方案，詳見與周氏簽訂的鴨制品處理函件。 與工業(yè)園溝通會議時間:XX年8月1日參會人 員： 工業(yè)園:xxx,xxx,xxx品牌部: xxx、 xx會議地點:工業(yè)園小會議室主要溝通內容:一、關于魚鮮 禮盒的包裝 細節(jié)溝通結果: 1.禮盒效期的打印位置，品控部回復，內袋 魚無需打 印日期，而7 個內盒是否需要打印取決于外盒是否易于打開，品控 暫定為外盒四周用天喔 logo 標貼密封，則整個魚鮮禮盒僅 在外盒上打印日期即可。2. 以內部加有隔 層的禮盒 樣式，供應商需再提供表面材 質為亮 光和啞光

10、的兩種方案 樣板，下周一送樣至武廣品牌部二、關于每月生產(chǎn)計 劃制定問題溝通結果:工廠于每月 20日前先提報下月 產(chǎn)能給品牌部，品牌 部根據(jù)銷售情況及工廠 產(chǎn)能制定下月生 產(chǎn)計劃，計劃提報工廠后，若有 異議，產(chǎn)品部可向南浦 審計部匯報情況，重新審核三、關于下半年工廠可生 產(chǎn)品項溝通結果: 1 、關于新增的花生品項 ，經(jīng)上海 對目前幾種花生原料 的審核，認同度最高的 為蒜香花生，其次為鹵味花生，品牌部已將 供價提供予上海，由于 鹵味花生目前上海已有同 類產(chǎn) 品， 因此其暫時僅針對蒜香花生在 進行包裝設計、價格核算等 籌備工作2、關于蜜餞類 新增品項，品牌部建議可申請增加 180g 韓話梅、 200

11、g珍珠梅、454g美國西梅的生產(chǎn)權限，工廠回復如生產(chǎn) 454g西梅，則需增加一個吹瓶模具（約1800元），而以J單 品最終是否可以生 產(chǎn)，將取決于工廠與福建的溝通 結果3、關于年貨 的 4個鐵罐（開心果、杏仁、腰果、小核桃仁） ， 由于已向上海確定包裝不改，但 XX 年開始 鐵罐上需添加 營養(yǎng)標簽，因此今年可繼續(xù)使用原有輔料正常生產(chǎn)，并將 申請擴大供貨范圍；另360g開心果工廠今年將 繼續(xù)正常生 產(chǎn)。4、關于新增品項巴西松子、罐裝葡萄干及小魚 花生，松子原 料暫定使用長形巴西松子，考慮到原料價格偏 貴，克重將 暫定為260g-300g，罐子將根據(jù)工廠現(xiàn)有生產(chǎn)條件決定使用 鐵罐或塑罐；葡萄干克重

12、暫定為500g，罐子使用454g西梅 的瓶型；小魚花生由于包裝需 為充氮氣式包裝，包裝廠是 否可生產(chǎn)此類包裝的產(chǎn)品，目前尚有待了解，品牌部將繼 續(xù)跟進5、以上品項 中，已有品項的需求量根據(jù)去年同期增 長20%，新 增的品項需求量，品牌部與銷售部溝通后，與本周五下班 前回復工廠會議紀要人：XX紀要成文時間:XX -7-30第二篇：公司內部會議制度北京布鞋商 貿公司會議管理制度、目的：為 提高公司整體工作效率，使各部 門信息充分共享，特制訂本制度：二、會議類別 ：1.公司高 層決策會議 2月度會議； 3周例會；4部門內部會議；5公司專題會議； 三、具體運行辦 法 公司辦公會議 會議主持：由總經(jīng)理主

13、持；或總經(jīng)理指定人 員主持 召開時間：依據(jù)公司發(fā)展實際情況而定;會議內容：1.學習貫徹落實國家法律政策，或行業(yè)規(guī)劃主管部 門 決議、決定和批示； 2.討論和決定公司工作中的重大 問題 ；3. 研究決定管理人 員的任免、調動、培養(yǎng)和管理； 3.研究制訂公司經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、年度計 劃;4. 研究制訂公司內部機構 設置和重要管理制度；5. 研究公司價值觀、紀律檢查方面的重要 問題并提出指導性意見；參會人 員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、及相關部門經(jīng) 理； 會議記錄 ：總經(jīng)理指定人 員做好會 議記錄 ；月度會議 會議主持：總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人 員 召開時間：每月3號;會議內容：1.上月工作

14、總結與當月工作 計劃。與會人員 在上月的工作情況 匯報，包括工作內容、原定計 劃的執(zhí)行情況及所遇到的 問題等?？隙ㄗ龅煤玫牡?方，商議問題解決辦法、計劃當月工作 規(guī)劃等。2. 需各部 門需協(xié)調與商討相關事 項討論參會人 員: 財務部、人力資源部、營銷 中心所有管理人 員； 會議記錄 : 夏穎 ;周例會會議主持:總經(jīng) 理或總經(jīng)理指定人 員 召開時間：每周二進行；會議內容:上周工作總與當周工作 計劃.與會人員匯報上周工作 情況,包括工作內容、原定計劃的執(zhí)行情況、所遇到的問題 及建議解決方案等 .全體成 員商 議或討論 相應解決辦法;參會人員：各部門負責 人；會議記錄 ：夏穎; 各部門內部會議 會議

15、主持：部門負責人;會議時間 ：依據(jù)部門工作需要而定； 會議內容：本部門遇到的 問題反饋及協(xié)調解決辦法; 會議參與人：部門需要參加人 員，如有必要還可通知相關部 門人 員列席會議。公司專題會議會議主持：由專題 提案人或 負責人 會議內容：專題工作推動或遇到問題需要有關人 員配合解決、協(xié) 調的；會議時間 ：依據(jù)實際情況而定； 會議參與人：與專題相關人 員；會議記錄 人員：由專案提案人或 負責 人指定；四、會議 制度要求：1所有與會人員需提前做好會 議相關 資料準備工作；2除部門專業(yè)會議外，所有會議召開均需至少提前 1 個小時以 書面形式通 過網(wǎng) 絡平臺知會參會人員；3會議具體在會議前和相關人 員擬

16、定好會議議程等，不能毫無 準備地召開例會；同時務必按會時長依據(jù)會議性質而定；確保會議的 效率；4主持人須議議 程控制好 時間 ；5會議期間安排好 值班人員，負責電話 接聽及客 戶 接待；6每一次例會須用專用的會議記錄 本記錄會議內容，記錄本由 專人負責保管。會議記錄須嚴格按記錄要求記錄；并呈總經(jīng)理或副 總經(jīng)理簽字；并存檔，作 為后續(xù)工作跟進依據(jù)；會議記錄要須包含：會議時間 （起止時間格式為 年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細 議內容（發(fā)言記錄）、商議結果等。7所有與會人員均不得缺席、遲到、早退，若特情況未能參加會 議的，需提前請假會議記錄 人員登記到會情況。8

17、所有參加例會的人 員應將手機 設 置在無聲或振 動狀 態(tài)下。9所有與會人員應 保持嚴謹、認真、專注、開放的狀態(tài) ；極積參 與會 議討論 ；五、本制度自公布之日起執(zhí)行。 第三篇：公司內部會議管理制度 公司內部會 議管理制度 為加強公司會 議管理，精簡會議，節(jié)約費用，提高會議質量和效 率，明確有關會議召開的程序，制定本制度。本制度適用于公司內部 舉行的各 類會議。一、會議種類1例行會議：公司總經(jīng) 理辦公會、公司黨委會、月度計劃會、 工 資平衡（考核）會、安全例會、周協(xié)調會、經(jīng)營分析會等。2非例行會議 ：各類專題會、專業(yè)會、公司決定召開的臨時 性 會 議。二、會議 管理的內容 1會議議題的收集、匯總

18、 和 報審。 2下發(fā)會議通知（書面或口頭）。3會議的組織和安排。 4會議紀要管理辦法 5會議記錄。6會議決定事項的督辦和意見反饋。三、會議 管理職責分工1綜合部是公司會 議的綜合管理部 門，其他各專業(yè)會議由專業(yè) 歸口部門組織召開。2黨委會議的組織工作由黨 務秘書負責。 3月度性會議的組織 由相關專業(yè)部門負責。4臨時性會議的組織由綜合部負責。5會議期間應做好相關 記錄，并經(jīng)有關領導審核后按規(guī)定范圍下發(fā)6會議的督辦。根據(jù)會議紀 要，及時檢查 落實情況，及時向總 經(jīng)理或主持工作的副 總經(jīng)理匯報，并向下次總經(jīng)理辦公會通 報。第四篇：公司內部交流會議紀要公司內部交流會 議紀要主題：做好公司職能工作的幾個

19、要素時間:XX年5月31日地點：9 層大會議室人員：謝（請你關注:.）總、總部及事業(yè)部hr、行政部、總部客戶部 共 39 人會議紀要：XX 年 5月 31 日由謝總和集團人力、行政、總 部客戶部各位同 事交流“做好公司職能工作的幾個要素 ”。此次交流共 39位同事參加， 其中謝總樸實而深刻的話語使大家感悟 頗深，今天的交流主要由于行 政部、客戶 部及人力 資源有很多共性的 東西：跟人打交道、服務型、監(jiān) 管性等，共分為八個要點：二、熱情。有的人說我挺有熱情。實際 上熱情和激情是人的生活的一種狀 態(tài)。自己在無論 什么樣的狀 態(tài)，你都要活得很開心。別 遇到什么情況， 自己就先萎靡不振。自己的狀態(tài)處

20、于不開心的狀 態(tài)，會給別 人一種疲 憊不堪的感覺。你特疲憊 的時候，可以選擇通過選一套很好的衣服、 畫個妝、運動一下這些方式來做 調整。做一個有味道的人，其中就是要有感染力。出現(xiàn) 在任何一個陌生 的場合，要給別 人留下一個很好的印象，而不是不合群， 應該是狀 態(tài) 很好。就是要不斷的說服自己。同樣 一份工作，機械的做和有激情的 做效果肯定不一 樣。首先你要想通了這 件事是你不愿意做的，但是是 必須的做，所以就先得 調整自己。遇到這 種煩心的事，誰來解決？你 自己很不開心，就會影響到家庭和同事。我認為這 也是可以 調整和包 裝的。每個人都會有一些小情緒。你不喜歡 做的事，情緒停留在無奈 的狀態(tài)，你

21、做這件事的時候就容易出 錯，要不就做的很煩躁。當然前 提是你必 須做，而且必須得做好。人的思維 是正向和反向，我們做事 的時候要從正向來看。人帶 著激情來做的 時候，就會有很多創(chuàng)意和想 法。包括在部門 里頭，這個人每天都不高 興，每天跟這種人在跟前，你 覺得跟這樣 的人有味道么？一個有味道的人就是能使同事之 間夠獲 得正向影響的人。每個人都希望自己的職業(yè)發(fā) 展的很好，不是掙了多 少錢就成功了，而是你內心 覺得干 這件事很開心、很快樂 就是成功， 這來源于你自己內心 對這份工作的 認可。第三個就是 態(tài) 度，我們不斷在提陽光心 態(tài) 我們這 種的正向思 維其實對大家都有很大的幫助。我們 自己有 很多

22、老師，有多少老師值得你們去記憶？像我經(jīng)常說的那個老 師，家 里出了那么大的 變故，但她永遠都是微笑的在面 對生活的，她這樣 的 生活態(tài)度真的是很 讓人敬佩。我們應該 有任何事情是打不 垮我們 的這 樣的態(tài)度。一個人能夠 不斷的去影響 別人，就會讓別 人覺得特別敬佩 他。精神世界的豐富、對 生活的認可很重要。我們 作為一個人來 講，無 論是家庭還是工作中，積極樂觀的態(tài)度都很重要。不要被暫時的挫折、 一段生活的迷茫阻礙前 進的腳步。第四個就是耐力和 堅持。每個人都在干事，但我 們有的人 剛開始發(fā)展的很好，最終的發(fā)展 并不是很好。我們 很多人在工作中很有能力，干一兩件事情干的很好， 但是沒有 長性。

23、每個人都有惰性，但是不能讓 自己的情 緒化持續(xù)太久， 這樣會讓你變成一個消極的人。上次咱們講職業(yè)發(fā) 展，跟這些理念其 實是一樣的，不要認為你就是在 給水晶石干活。耐力和堅 持不是說我 堅持下來，留在公司，而是你堅持做好什么事。你做了十年，有可能是 無效的十年。所謂堅持，有恒心和毅力的成分在。你的經(jīng)驗、閱歷、專業(yè) 知識， 這些都不是一蹴而就的。今天我給 大家講了，可能起到的效果也只是 一時的。很多東 西你要不斷的 讓自己去想，我這樣 的狀態(tài)給 自己的影 響是什么。比如說 第一我不能 這山望著那山高，我在 這個職位上干了 一年我就 覺得自己是 專家了，這是急功近利的心 態(tài)，這種心態(tài)不會讓 你走到很

24、 遠、很高的狀態(tài)。我們 在公司里，一方面我 們是在做事，另一 方面我是在成 長、要收獲。如果你觀 察周圍，任何一個人都會有 優(yōu)點、 都會影響到你。耐心和耐力要跟你的成 長是緊密相連的。比如說 今天我 發(fā)現(xiàn)一 個員工處理什么事 處理的特 別好，你就得想想你自己能否也能像他 這 樣處理的 這么好。所以說 在公司的耐力和 堅持是你每天要提高一點點， 比如說有好的溝通、管理、用最智慧的方法去做事，要給 自己一個 標 準，這樣的話你就是在不斷的 進步，而這個進步不是 別人的。我們給 自己的目 標 就是每天 進步一點點，這種進步是來自于方方面面的，甚 至從領導對你的批評上我們也能收獲一些東西。我們 有的員

25、工，相對 來說是比較情緒化的，這段時間他情緒比較飽滿 ，就能感覺到他工作 的干勁很足。處 于時好時壞的狀態(tài)對個人的整個成 長是沒有利的 第五個就是 專業(yè)化的問題。我們這 些職能部 門從大的方面來 講都是和人來打交道的。比如 說行政部前天的一個小事， 財經(jīng) 中心的房租 問題 ，就處理的很不好， 從一件小事就能看 這個人的專業(yè)程度是怎樣的。我們 任何一個崗位上 都可以做的很 專業(yè)。你在管什么，這 是很 簡單的事。你每個月都在做 這個事情，你是否 爛熟于心？ 說這 個人專業(yè) 或者職業(yè)，不是說你做的 有多深，是看在員工關系上、行政上、客戶 服務上，我的流程是否系 統(tǒng) 化？從禮 節(jié)接待到回 訪，是否能讓

26、客戶滿 意，都是這些小事。專業(yè)化是讓你的工作有條理。我們 提交的 東西，專業(yè)化是要達到 別人盡可能能 夠一目了然，因為這個文件不是 給你自己做的，而是給 別人看的。文字的東 西，我們都要很有 頭有尾的去 說清楚。大多數(shù)人 不是很具備這些。很多時 候這個東西提交我后，我還要把人再叫 過來 問很久才能弄明白。我們 工作的落腳點是 為員 工服務、方便員工。比 如說面試招聘人，你推薦了 10個人，別人看重了 5、6 個，就是專業(yè)的 招聘。遇到什么事不要先找別 人的原因，你得先想想你的前期的溝通 是怎樣的？你應該先引導清楚，你只有剛開始說的很清楚，才能找到 很合適的人。我做了，和做的怎么 樣完全是兩個事

27、。我們 是結果導向的，你做 的怎么樣是很重要的。所有的這 些問題，在自己任何一個 崗位上都能 做到很專業(yè)。人有激情有好的態(tài) 度才能想要讓它專業(yè)。專業(yè) 性是相對 的，誰說自己是專業(yè)的也都不好 說。如果你的崗 位比之前做的更 順了， 其他同事也 對你感覺更滿意了，你的專業(yè)性就向前跨了一步。不要把 原因推到第三方，因 為我們的工作都是涉及到第三方的。我們 不能說 不管結果的做事情。比如 說早餐的事情，你有一點點的想法，就會 給大家?guī)硪恍┬?的東西。我看很多人早上沒吃完，就帶回來中午吃。你的很小的變 革， 都會給大家?guī)碛绊?。我?要不斷的挑 戰(zhàn)自己，看看自己對別人的價 值是什么。對別 人的價 值就

28、是你自己的成就感。做了以后要看改變 了 什么，而且這種改變要讓大家認可。在你的崗 位上你要學 習很多東西。 每個人的模 塊不一樣，經(jīng)常會出 現(xiàn)這個人看 見不同模塊的人，會認為 干他那個活比 較好比較輕松。如果一味的只是看別 人的 輕松，這其實 是在給你自己的不 專業(yè)找借口。而我這份工作怎么才能得到提高、還 能獲得怎 樣的提升才是你真正要思考的。沒功勞 的時候，這種苦勞也 沒意義。即使做無關痛癢的角色，也可以在關 鍵問題 的時候抓住機會，因 為你本職工作一直做得很好很 認真。任何一個很基礎 的崗位你不重 視， 也會出 現(xiàn)問題、喪失很多機會。我們應該 甘心做好無關痛癢的角色， 隨時準備去干很重要的

29、事情， 這才能專業(yè)化。無論 你的角色多不起眼， 但是一定會有人關注你，所以要重 視自己的本 崗位。熱愛自己的職業(yè)是自己工作能 夠獲得成功的最重要因素。吉拉 德認為 一個人最好能在一個行 業(yè)里一直做下去，一次只做一件事。工 作上百分之百投入很容易，很多人都能做到，而你要做到百分之一百 四，要想獲得成功就要 對自己的付出永 遠不滿意。吉拉德頭 天晚上都 要把第二天的事情先 規(guī)劃好，否則第二天不會出 門。所以不要老想著 自己多么委屈。我也知道我們 的同事確 實對自己抱有很高的期望， 這 是非常好的，但是人不能光有期望。所以當自己付出了幾天、加了幾 天班，不要總抱怨，這其實是在給你自己的職業(yè)生涯在累

30、積，不要把 工作想成是 給別人干。我們 一直談的是自己的 職業(yè)生涯，你給公司做 的少，你的職業(yè)生涯也不是很好。第六個，要以成功者 為榜樣。成功是相 對的。在一個人的身上能感受到他的毅力、對 生活的 積 極的狀態(tài)，他這個人就能激勵你。有營 養(yǎng)的話是對別人有幫助的 話， 說了很多負面的東西就會 讓自己的感 覺更加負面。千萬要記 得，不要 跟別人比較很多東西，要跟自己去比。就像我們 一個部 門里頭，每個 人干的不一 樣，但是每個人都 覺得自己付出了很多。因為 你只了解自 己的工作，對別 人的工作內涵并不了解，以你 對他人表面的 認識來看 待他人是不客 觀的。不要要求 絕對 的公正，因為這世界上不存在

31、 絕對的公正，所以不 要相互攀比。你要化解這 種負面的東西。領導 都喜歡能干的人，這個 時候暫時 沒有關注你，但是你有耐力，以后一定會 發(fā)現(xiàn)你的。說 一些 讓人家能 夠開心的 話才是好的，而不是天天在抱怨什么。兩耳不聞 窗 外事，跟自己沒有關系的事就不要關注。跟那種積 極向上的，生活比 較樂觀的人在一起，才會對自己有幫助。有困難 的時候跟他 傾訴，可 以從他獲得幫助。所以你不要給別 人無聊的 話第二你自己就不要去聽 這樣的話。所謂知足者常 樂就是不要跟 別人攀比。我們 每個人的 視角都是片面的，不要擅自去 評論別人。所 以不要 認為自己一切都是 對的。如果領導 老看不見自己的工作，可以 跟領導

32、去溝通。不要暗自去想象一些東 西，情況一不好了就想到跳槽， 即使跳槽也會有 這些問題出現(xiàn)。積 極的向上的有 樂觀的人，才能經(jīng)常 給你鼓勵第七個，講成敗在于細節(jié)我們在自己的 崗位上，不能忽視任何一個細節(jié)。如果我們 忽略了 這些，做什么事老是大概其，就會 導致你的工作不斷的出 錯。細節(jié) 決 定成敗，我們做這個工作先想想 錯了會有多大的危害。我們 要保 證做 對的事情、做完了要怎么去審 核去 檢查。我們這 種部門的人干的都是 很細節(jié)的事，所以更要注意。成敗 在于細節(jié)還在于要避免把 習慣性失 敗歸咎于他人。我們 有很大的一個 問題，就是只要做錯了什么事，肯 定把問題 就歸咎于他人。大家可以想象，外力是

33、改變 不了他人的，我 們能改變的只有自己。發(fā) 生了這件事，想到的全是把 這件事歸咎于他 人，就不會讓自己得到提高，因 為錯誤的本身并沒有解決掉，下次 還 是會再犯的第八個，不斷的善于總結要總結成功和失 敗，總結是為了提高。做事情要總結 ，比如這件 事為什么能夠獲得滿意是要提 煉的，提煉才能得到提高。出了錯 ，也 要看錯誤是哪些，這也要總結出來，下次才能看這些錯誤是否能避免。 我們工作的好壞，不在于你是否 專業(yè)、干了多少年，而在于我說 的這 lEBW 占 些要點。還有一個就是咱 們的團隊一直比 較穩(wěn)定，也看到公司負面的東 西很多，我們怎么看 這個事？如果你放大 負面的事，就沒法在公司呆 了，覺得

34、公司 現(xiàn)在太亂了。但是我們 管不了 別人，我是不是能管好自 己手中的事？每個公司都有自己的 問題，我們作為人力和行政部 門， 相對來說是比 較穩(wěn)定的、對 公司情況了解是比 較深入的。如果你已 經(jīng)真是疲憊不堪了，就應該立馬結束工作，這樣可能對 你還是 對公司都是好的。我能左右的就是在我這崗位上能做出什么 貢獻。我不斷的講 要認為是在 給自己打工。每個人在不同的公司都會面 對這樣的消極情況，我們應該保持一顆純潔 的心，讓自己有 熱情有激 情，不要因為什么事情就影響到自己的情 緒，要回到最簡單 的事情上 來?？吹降氖虑槲覀?可以跟上 級去提一些建 議，但我們要關心我們自 己力所能及的事情。第五篇：經(jīng)

35、銷商會議主持詞（內部資料）很重要XX 年經(jīng)銷商聯(lián)誼會主持人串 詞（一）下午會議（1：0017：00）主持人：宋吉良12：30-13：00經(jīng)銷商陸續(xù)入座，背景音樂感謝你春暖花開 主持人：（催場 2次，10 分鐘一次，催場時音樂聲稍調低） 尊敬的各位來 賓、各位經(jīng)銷 商伙伴們、各位領導 ，歡迎您參加山 東秦帝電器有限公司“ XX年首批招商聯(lián)誼會”我們的會議將于13:00 準時開始，請入坐稍待，謝謝?。ㄒ魳仿暬謴停ㄗ詈笠淮未邎觯┡笥褌?，我們的大會即將開始，為確保大會的 順 利召開，同時也為了保證您的 視聽效果，請您將手機關機或 調成振 動 狀態(tài)，請勿來回走 動，謝謝 ！12: 59主持人:（隆重登

36、場 ）尊敬的各位領導、朋友們 ，大家下午好！這里是山東秦帝電器有限公司“XX春季招商聯(lián)誼會”現(xiàn)場，首先, 我謹代表山 東秦帝電器有限公司的全體同仁 對各位嘉賓的到來表示 最熱烈的 歡迎，歡迎你們?。ㄕ坡暎?送銀蛇，碩果豐收千里 艷；迎駿馬 ，宏圖再展萬年青。斗轉 星移， 時光飛逝，我們昂然送走難忘的XX，欣然迎來嶄新的XX !朋友們， 山東秦帝電器“XX年首批招商聯(lián)誼會 現(xiàn)在開始，（播放上臺音）!今天到會的都是各個行 業(yè)的精英們，下面，請允許我隆重的 為大 家介紹出席今天會議的重要領導，他們是山東秦帝電器有限公司董事 長:李烽崗先生；山東秦帝電器有限公司 總經(jīng)理 劉炳勝先生 ；山東 秦帝電器有

37、限公司 營銷總監(jiān) 王冰先生；山東秦帝電器有限公司 總經(jīng)理 助理 王國 棟 先生這次來參加會 議的經(jīng)銷商有。（接下來挨個介紹到會經(jīng)銷商，并要求起身向大家致意）主持人：年年歲歲擁抱老朋友，歲歲年年迎接新伙伴，縱然時光飛逝，任 由萬物更迭，山東秦帝電器與您 風雨同行因為一個字“緣”我們走到了一起，相識相知！? 希望這份與眾不同的 緣紛 ，能在此刻給我們帶來與眾不同的 心情！與眾不同的快 樂！? 接下來，我將請出山東秦帝 電器的靈魂人物，他睿智、豁達 親 切深邃。他就是我們 “山東秦帝電器”的總經(jīng)理 劉炳勝先生！ 讓我們以最熱烈的掌聲有 請劉總為大會致 歡迎辭！ ? 掌聲有請！總經(jīng)理致辭：讓我們再一次

38、以 熱烈的掌聲感 謝劉總的精彩致辭！感謝劉總熱 情洋溢的致辭，更加有理由相信 秦帝的明天會更美 好，與秦帝攜手可以真正 贏在秦帝。掌聲再次感謝 劉總。接下來與大家交流的重量 級人物有著 傳奇的經(jīng)歷， 20年前，李董事長投身軍旅，在十余年軍旅生涯中，他經(jīng)歷了 軍工企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展和壯大，被稱為軍旅商界小 諸葛。10年前，在實現(xiàn)自我價 值的創(chuàng)業(yè)大潮中，李董事長再次成 為弄 潮兒，在家電領域叱咤風云，屢創(chuàng)業(yè)內神話，被譽為家用電器行業(yè)的 商業(yè)營銷奇才?，F(xiàn)在，他作為秦帝 電器的締造者、領導 者，家庭環(huán)境電器理念的 倡導者和踐行者，立志做實業(yè)興國的領軍人物。經(jīng)過 多年的豐厚底 蘊 積累，李總深諳儒家文化和兵家文化 ,并將 這 些有機融合在在企 業(yè)管 理中。李總在