加強企業(yè)安全文化建設 提高安全生產(chǎn)管理水平 文檔資料

1、加強企業(yè)安全文化建設，提高安全生產(chǎn)管理水平一、企業(yè)文化與企業(yè)安全文化（一）企業(yè)文化概念及構(gòu)成20世紀80年代，“企業(yè)文化”的概念從日本、美國引入我 國。經(jīng)過20余年的發(fā)展，企業(yè)文化開始被越來越多的企業(yè)運用。 大家逐漸開始認識到，成功的企業(yè)大都有強有力的企業(yè)文化。企業(yè)文化可以分為三個方面的內(nèi)容:（1）精神文化層:包括企 業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等。精神文化著眼于造就人 的品格與提高人的素質(zhì)。（2）制度文化層:企業(yè)的各種安全規(guī)章制 度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，包括以人為本理念、生產(chǎn)理 念等。（3）物質(zhì)文化層:包括駐地企業(yè)標識、安全用語等。企業(yè)文化的精神層為物質(zhì)層和制度層提供思想基礎 ，

2、是企業(yè) 文化的核心，制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設 ；而企業(yè) 文化的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎，是文化的外在表 現(xiàn)和載體。三者互相作用，共同形成為企業(yè)文化的全部內(nèi)容。（二）企業(yè)安全文化表現(xiàn)形式企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的有機組成部分 ，必須有良好的 企業(yè)文化氛圍作支撐。要通過接收先進企業(yè)文化理念 ，改變職工 的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，在這樣的前 提下,再創(chuàng)建企業(yè)的安全文化，規(guī)范職工的安全行為，讓安全管理 工作逐步向自主管理、團隊管理、文化管理這樣更高的目標發(fā)展。如果只注重安全文化建設，沒有良好的企業(yè)文化氛圍，安全文化 建設就會失去方向。企業(yè)安全文化有多種表現(xiàn)形

3、式:安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序， 健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識形態(tài)、安全思維方式、安全行為準則、 安全道德觀、安全價值觀等。歸根結(jié)底 ，企業(yè)安全文化的內(nèi)涵可 以濃縮成兩點:一是創(chuàng)造安全的工作環(huán)境；二是培養(yǎng)員工做出正 確的安全決定的能力。二、企業(yè)安全文化建設的重要性（一）建設安全文化可建立安全生產(chǎn)長效機制統(tǒng)計顯示，我國安全事故多是由企業(yè)安全生產(chǎn)措施不落實而 造成的。強化企業(yè)責任主體意識，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本；而良好 的企業(yè)安全文化，則是實現(xiàn)安全落地生根的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的企業(yè)安全管理是一種被動型、 經(jīng)驗型的作業(yè)驅(qū)動型管 理,而納入經(jīng)營戰(zhàn)略的安全文化建設是一

4、種創(chuàng)新的效益型、系統(tǒng) 型的項目驅(qū)動型管理。只有把安全文化落實到企業(yè)經(jīng)營管理各個 環(huán)節(jié),才能建立起自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制。（二）建設企業(yè)安全文化是實現(xiàn)安全管理的靈魂良好的企業(yè)安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相 對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經(jīng)過企業(yè)安全文化的建立 ，能使員工的 思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高；同時也會帶動與安全管理相適應的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整 等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增強企業(yè)的 綜合實力等都將大有裨益。安全文化是對傳統(tǒng)安全管理的一種升華 ，它在改變那些以往 的安全觀念過程中，創(chuàng)造和更新了人們的安全觀念。安全文化能 夠

5、提高員工的自我防范意識，從而保障個體和群體的安全，達到 安全施工生產(chǎn)的最終目的。三、企業(yè)安全文化的投入與產(chǎn)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的是為了獲取經(jīng)濟效益 ,在收益相對一定 的前提下，想要提高經(jīng)濟效益，就必須想辦法降低成本。我國施行 “最低價中標”的評標原則以來，建筑施工企業(yè)的利潤空間被逐 漸壓縮,行業(yè)競爭日趨激烈。在此形勢下，建筑單位之間的競爭不 僅在于工程建設本身的好壞，還在于看誰會精打細算，在有限的 利潤空間“榨”出更多的“油水”來。作為看似并不會產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益的安全文化投入方面，很有可能就成為某些管理者“勤 儉節(jié)約”的對象，在企業(yè)安全文化建設投入上更是能省就省。其 實這里面存在一個認識的誤區(qū)。

6、假如有3萬元資金，可以作為必要的安全文化的投入，或者 作為其他一般性生產(chǎn)投入。由于安全文化的投入本身是不會產(chǎn)生 直接經(jīng)濟效益的，有人更愿意將其作為一般性生產(chǎn)投入，獲取一 定的回報率。也就是說,若投資在安全上，將會損失3萬兀資金及 其利潤。但由于安全隱患是不可避免地客觀存在的，安全生產(chǎn)工作與安全生產(chǎn)事故是此消彼長的矛盾的兩面 ,一旦放松安全生產(chǎn)工作力度，安全隱患就極有可能會轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩a(chǎn)事故。“魚和 熊掌不可兼得也”，想要安全生產(chǎn)無事故，必須要有一定的投入， 這種投入包括企業(yè)安全文化的投入。若想以削減這方面的投入達 到降低成本、增加利潤的目的，那么就是少算了這種選擇所存在 的巨大的機會成本。在必

7、要的安全生產(chǎn)工作投入不足的情況下，由此引發(fā)安全生產(chǎn)事故，可能造成一系列的惡果，包括工程進度 的影響、事故賠償金、各種形式的處罰等等,這些加在一起的損失有可能是10萬、20萬甚至更多。不僅如此,還有可能損失一一 定的無形資源，例如員工的信任、社會上的聲譽、行業(yè)中的競爭 力等等,這些都是難以估算的巨大損失，遠遠超過3萬元以及它 所帶來的利潤。當然,也有可能沒有進行安全生產(chǎn)方面的投入 ，而最終達到 了安全生產(chǎn)的目的，那這3萬元就成了直接的經(jīng)濟效益，但這種 “安全生產(chǎn)”是要打折扣的。 事故的發(fā)生在一定程度上是必然的 沒有投入的收益客觀上來說也是偶然的 ，把這種偶然當成必然， 也許只是造成更大損失的誘餌

8、。 在安全生產(chǎn)工作中抱有僥幸心理 是非常危險的。從長遠的角度看，企業(yè)承擔相應的社會責任與追求利潤最大 化之間并非水火不融。一個有遠見的企業(yè)家不僅應追求企業(yè)的短 期利潤，更應關(guān)注企業(yè)長期獲得利潤的能力。 事實上,若能將安全 生產(chǎn)形成一種文化、一種氛圍,提升到戰(zhàn)略的高度,又能切實融入 基層日常管理中，將其作為必要的工作進行自覺地落實，促進安全生產(chǎn),提升安全管理水平，長期以往，必將為企業(yè)帶來更大的利 潤。四、有效地開展企業(yè)安全文化建設中鐵電氣化局電氣化公司在構(gòu)建企業(yè)文化的同時 ,嘗試建立 企業(yè)安全文化，以實施理念引導、制度保證、安全預防“三位一 體”安全工作機制為保證,把執(zhí)行安全規(guī)章制度的“規(guī)定動作

9、” 和管理創(chuàng)新的“自選動作”緊密結(jié)合 ,構(gòu)建起了特色企業(yè)安全文 化,有力地促進了企業(yè)的安全管理工作。（一）以理念引導職工樹立習慣安全行為企業(yè)的安全生產(chǎn)不僅依靠安全技術(shù)、 安全工程設施等硬手段 更需要安全管理、安全教育等軟文化。塑造出獨具特色的安全文 化,使職工把自己的安全和企業(yè)的安全緊緊地綁在一起 ，從而自 覺地去遵從制度。為營造一種習慣安全行為風氣，公司從倡導責任型、攻心型 的安全理念入手，強化職工安全“雙贏”與“共贏”意識。在職 工中廣泛開展了以鐵面孔、鐵手腕、鐵石心腸精神抓安全；以人為本、精細管理，預防為主、全員參與；愛妻愛子愛家庭，安全工 作留心中；安全連著市場、安全連著效益、安全連著

10、發(fā)展等安全 理念教育。安全生產(chǎn)是一項系統(tǒng)工程，不僅要抓好現(xiàn)場施工，還要搞好 駐地建設，使員工全身處在安全文化的氛圍中。項目部通過開展“安全文明標準工地”建設活動，為員工創(chuàng)造一個溫馨和諧的駐地環(huán)境。公司采用寓教于樂的方式，定制了印有安全警語警句的“安全撲克牌”，并發(fā)放現(xiàn)場，把安全文化融入到職工生活中，將 安全行為變成一種自覺的行動。 項目部還編制安全文化手冊、施工現(xiàn)場安全知識問答 等管理小冊子,對職工現(xiàn)場進行問答， 當場兌現(xiàn)獎懲。這些辦法的實施，進一步提升了職工的安全防范 能力和公司的安全管理水平。工程開工前，項目部都堅持做到“五個一”。 即上好一堂 安全形勢教育課，開辦一個安全知識培訓班，組織

11、一次安全技能 大練兵,簽訂一份安全責任保證書，核查一遍設備器具安全性。通 過理念引導和教育培訓，增強了公司上下的安全憂患意識、責任 意識,形成了人人肩上有責任、全員主動參與保安全的生動局面。（二）以制度保證安全工作的多點聯(lián)控一抓制度建設。公司出臺了安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)獎懲辦法。明確并強化了安全責任，提出了日保周、周保月、 月保季、季保年的安全工作目標并逐項進行了細分，堅持了安全工作一周一總結(jié)，一月一評比制度。同時,把安全指標與全員績效 掛鉤,在項目管理層以下實施工程安全生產(chǎn)保證金、風險抵押金 制度。二抓機制創(chuàng)新。建立了黨政工團齊抓安全的“四位一體”領(lǐng) 導體制和工作機制，各級組織圍繞保安全開

12、展了特色活動。各級 黨組織把安全生產(chǎn)納入黨的工作的重要日程 ，以開展“四保一 創(chuàng)”、“紅旗項目部”創(chuàng)建活動為載體，在抓好黨員安全“自控、互控”上下工夫，把“自控”與創(chuàng)“黨員先鋒崗”結(jié)合起來 ，把“互控”與建“紅旗責任區(qū)”結(jié)合起來 ，做到了重點崗位有黨員 盯崗,關(guān)鍵工序有黨員把關(guān)，困難之處有黨員上手。項目部開展技 術(shù)比武,以高超的技術(shù)減少由質(zhì)量帶來的安全事故。以“三想三 不”（想自身安全、想他人安全、想集體安全；不傷害別人、不傷 害自己、不被他人傷害）為內(nèi)容開展爭做“安全型員工”活動。 工會組織深入開展了爭當“優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督員”活動，支持現(xiàn)場勞動保護監(jiān)督員在“三糾四查”上體現(xiàn)作用。即糾正非安全

13、標準、糾正違章作業(yè)、糾正違章指揮，查施工組織是否科學合理， 查施工過程是否留有隱患、 查作業(yè)質(zhì)量是否符合標準、 查現(xiàn)場防 護用具是否配備齊全，達到了減少安全隱患的效果；共青團組織 在班組、突擊隊設立的“青年安全崗哨”,把責任定位在以預防 和控制現(xiàn)場安全為重點，做到了工前思考安全隱患，工中防范安 全事故,工后總結(jié)安全經(jīng)驗。（三）以預防為主消滅施工安全危險源為進一步抓好安全隱患源頭控制，2006年，公司依據(jù)各專業(yè)、 分工序的特點，在總結(jié)大量事故經(jīng)驗的基礎上，系統(tǒng)地找出安全 各類危險源,編制了電氣化施工危險源警示漫畫集,并下發(fā)到 班組,人手一冊。警示漫畫集還簡明扼要地提出了大家喜聞樂見 的預防警示用

14、語，圖文并茂、集趣味性、可讀性和實用性于一體, 成為大家學習安全知識，查找安全隱患，掌握防范措施的指南和 工具書。為提高安全教育和培訓的效率，2007年上半年，公司還制作 了電氣化施工安全知識幻燈片，把鐵路施工基本常識和電氣 化施工、行車及車輛使用、駐地、食堂、料庫中的危險源，主要應對措施及有關(guān)事故案例貫穿其中，具有綜合知識豐富、動畫形 象、形式靈活、現(xiàn)場適用的特點。通過加強安全文化建設，有力地促進了公司各層面職工安全 習慣行為的建立，也有力地促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)。2008年，在北京市總工會表彰的安康杯競賽優(yōu)勝單位中，中鐵電氣化局集團電氣化公司榜上有名，這也是該公司自2003年以來,連續(xù)第五次

15、 獲得此項榮譽。五、結(jié)語安全生產(chǎn)成是施工企業(yè)管理永恒的話題,安全文化建設沒 有止境,企業(yè)文化建設也沒有止境。在安全管理過程中把握好安 全文化與企業(yè)文化的結(jié)合，進而把握好安全文化與企業(yè)管理的結(jié) 合,在安全管理工作中，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富文化建設內(nèi)容， 提升安全管理水平，發(fā)揮安全文化建設更多的功效。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別

16、人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠，誰能為你一

17、直都在？這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實是難得。動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。你在誰面前最蠢，就是最愛誰。其實戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時，就一點也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。遇到你之前，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我

18、開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復仇是寬容。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時間是良好的止痛劑，學會忘卻，生活才有陽 光，才有歡樂。不要輕易放棄感情，誰都會心疼；不要沖動下做決定，會后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。世界上沒有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你