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文檔簡介
1、辦理外地勞動合同 篇一:20XX年外地職工勞動合同書 甲方(用人單位): 地址: 郵政編碼: 乙方(職工): 身份證號碼: 住址: 郵政編碼: 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地 職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,按平 等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權(quán)利、 義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自年月日 起至年月日止。(其中頭 天為試用期)。 (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機(jī) 構(gòu)一份。 二、工作任務(wù)和崗位 (一)乙方工作崗位(工種):。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、勞
2、動時間與休假 (一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時,平均每周 工作不得超過 44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要 可安排乙方加班加點(diǎn),但每個工作日不得超過3小時,每月 累計不得超過 36小時;確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會 同意。 (二)乙方在合同期間,享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假 日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇,但不得無故擅自 超假。 四、勞動報酬 (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工 資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn): 1. 乙方的工資形式:; 2. 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn): 元/月(或 元/時); 3 .乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管
3、理制度, 根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。 (三)甲方每月 日如期發(fā)放工資。如超過規(guī) 定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額 1 %賠償乙 方。 (四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無法安排補(bǔ)休的,按國 家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國家、 省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定,一 次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金,如有供養(yǎng)直系親屬的, 一次性計發(fā)撫恤金。 (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇: 1. 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待 遇,按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付; 2. 合同期
4、滿,且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、 縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保 險有關(guān)規(guī)定,一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 (三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險費(fèi)后,甲乙雙方工傷保 險關(guān)系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇: 1. 停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間, 按國家規(guī)定和本單位制度確定; 2. 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同; 3. 傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi) 元。 (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā) 給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金 丿元。 (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。 六、勞動保護(hù) (一)甲方按國家
5、有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、女職工勞動保 護(hù)條例及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動 保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例,切實(shí)保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī) 教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述 培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī) 程。 (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定, 發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi) 安排乙方進(jìn)行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理 人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部 門檢舉、控告。 七、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵
6、守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)對 乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有 關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新 簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市 區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從 事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。 (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙 方因個人原因要求變更本合同條 款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容, 并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同: 1 .乙方無正當(dāng)理由屢次不能完
7、成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工 作任務(wù)的; 2 .乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的; 3 .乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān) 規(guī)定應(yīng)予辭退的; 4 .甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動合 同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同: 1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的; 2 .甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3. 甲方不能履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī), 侵害乙方合法經(jīng)益的。 (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同; 1. 乙方患職
8、業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前:或合同期 內(nèi)的; 2 .乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療 期雖滿仍住院治療的; 3. 職工在享受法定假期間的; 4. 乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和 市規(guī)定執(zhí)行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動合同時, 由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。 (八)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使 用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,如有遺失應(yīng)予賠償 (低值易耗品除外)。 (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式 提前30天通知對方,但在試用期內(nèi),以及符合第八條第(三) 款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的,可以隨時
9、解除勞動合同。 解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。 九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果 和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。 十、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議, 應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效, 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,向甲方所 在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲 方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 。 十二、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理 在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管 理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 篇二:異地辦理入職流程及注意事項(xiàng) 附件1北京歌華時代橋異地辦理
10、入職流程及注意事項(xiàng) 一、員工入職需提供: 二代身份證明復(fù)印件五張,一寸照片十張,學(xué)歷證復(fù)印 件2張,戶口本首頁復(fù)印件 2份,工行卡復(fù)印件(員工手抄 卡號并簽字)2份,健康證復(fù)印件2份,婚育證復(fù)印件2份, 生活照1張。其中婚育證、健康證、暫住證、生活照當(dāng)時不 能提供的可在入職后被辦。 員工提供資料中,貴公司只保留社保所需資料。 二、員工現(xiàn)場填寫: 1、職位申請表(收回) 2、店鋪員工入職表(收回) 3、員工手冊(收最后一頁簽字按手?。?4、入職須知(收下面的回執(zhí)) 5、歌華勞動合同及員工登記表(回收一式四份)。所 有新入職員工簽未蓋章的合同,合同第10頁簽字按手印 合同起止日期及試用期郵件中辦理
11、入職手續(xù)人員表中為準(zhǔn), 工作地點(diǎn)寫工作所在地。合同寫錯修的地方要員工本人簽字 按手印。 6、入職報到單(填寫員工姓名、性別、電話、身份證 號、辦理入職日期)將虛線以下部分回收所有員工須填寫的 表格,都要填寫詳細(xì),并檢查是否都簽字 三、員工現(xiàn)場填寫注意事項(xiàng) 1、員工現(xiàn)場填寫(6類資料)要求用黑色簽字筆填寫 2、員工提供證件(8類資料)要求復(fù)印在 A4紙上 四、歌華回收資料匯總 1、歌華員工登記表1份 2、歌華勞動合同4份 3、照片7張 4、身份證復(fù)印件2張 5、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件 2份 6、工行卡復(fù)印件(員工手抄卡號并簽字) 7、健康證明復(fù)印件2份 2. 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn): 元/月(或 元/
12、時); 3 .乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度, 根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。 (三)甲方每月 日如期發(fā)放工資。如超過規(guī) 定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1 %賠償乙 方。 (四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無法安排補(bǔ)休的,按國 家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國家、 省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定,一 次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的, 一次性計發(fā)撫恤金。 (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇: 1. 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待
13、 遇,按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付; 2. 合同期滿,且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、 縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保 險有關(guān)規(guī)定,一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 (三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險費(fèi)后,甲乙雙方工傷保 險關(guān)系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇: 1. 停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間, 按國家規(guī)定和本單位制度確定; 2. 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同; 3. 傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi) 元。 (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā) 給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金 元。 (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷
14、保險基金手續(xù)。 六、勞動保護(hù) (一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、女職工勞動保 護(hù)條例及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動 保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例,切實(shí)保護(hù)乙方在 生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī) 教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述 培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī) 程。 (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位, 按國家有關(guān)規(guī)定, 發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi) 安排乙方進(jìn)行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理 人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)
15、部 門檢舉、控告。 七、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)對 乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有 關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新 簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市 區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從 事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。 (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙 方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以 變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的,甲方可
16、解除勞動合同: 1 .乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工 作任務(wù)的; 2 .乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的; 3 .乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān) 規(guī)定應(yīng)予辭退的; 4 .甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動合 同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同: 1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的; 2 .甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3. 甲方不能履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。 (五)有下列情
17、況之一,甲方不得解除勞動合同: 1. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi) 的; 2 .乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療 期雖滿仍住院治療的; 3. 職工在享受法定假期間的; 4. 乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動合同時, 由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 (八)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使 用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,如有遺失應(yīng)予賠償 (低值易耗品除外)。 (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式 提前30天通知對方,但在試用期內(nèi),以及符合第八條第(
18、三) 款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。 解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。 九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果 和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。 十、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效, 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,向甲方所 在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲 方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 1. 2. 3. 4. 十二、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在 合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī) 定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
19、 篇七:公司外地業(yè)務(wù)代表勞動合同書 公司外地業(yè)務(wù)代表勞動合同書 合同編號: 甲 方:(錄用單位)上海慧錦絡(luò)科技有限公司 地址: 由E碼:電話: 法定代表人或委托代表人: 職務(wù): 乙方:(業(yè)務(wù)代表) 性別:年齡: 身份證號碼: 籍貫: 住居地址:電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 同意,自愿簽訂本合同,共同遵 守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同生效日期_20XX_年_月日至 _20XX_年_月日有效時 期為一年 。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在乙方培訓(xùn)后分 配到地區(qū)擔(dān)任_業(yè)務(wù)代表_ 崗位(工種)工作。(一般來說業(yè)務(wù)代表在原來居住地 開展工作)
20、 三. 工作制度: 在公司任職期間,所有業(yè)務(wù)代表人員必須遵守公司規(guī)章 制度,如不服從公司的相關(guān)規(guī)章制度 者,總公司將作出警告,罰款,直致終止錄用等處罰所 有人員在任職時間內(nèi)需遵守法規(guī),如 出現(xiàn)任何違法亂紀(jì)行為,后果自行負(fù)責(zé)。 第四條:業(yè)務(wù)代表工作說明. 1。 業(yè)務(wù)代表必須服從公司安排到指定區(qū)域跑業(yè)務(wù).依附 當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商和客戶,同時所有跑業(yè)務(wù) 費(fèi)用自理.公司只負(fù)責(zé)基本底薪.關(guān)于產(chǎn)品銷售的相關(guān) 費(fèi)用.由總公司與當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商和客戶直 接在產(chǎn)品銷售代理合同中指明. 2。業(yè)務(wù)代表回到原聘地后,迅速確定代理商??偣?會把許多的有關(guān)各業(yè)務(wù)員當(dāng)?shù)氐目蛻?信息轉(zhuǎn)達(dá)給你。聯(lián)系在各個省市的集成商,技術(shù)部,采 購部門。
21、 3,業(yè)務(wù)代表應(yīng)時刻保守公司商業(yè)機(jī)密,公司的內(nèi)部消 息和機(jī)密不得涉密。如出現(xiàn)涉密情況。 公司有權(quán)對該業(yè)務(wù)代表作出警告,罰款,直致終止錄用 等處罰。 第五條、勞動報酬原則 1. 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 利潤提成和銷售額提成有業(yè)務(wù)代表 自行選擇. 2. 廠方代表提成制度: 3 .在工作期內(nèi),如果業(yè)務(wù)代表開始的銷售情況不太好, 但該業(yè)務(wù)代表跑業(yè)務(wù)很勤奮,總公 司可以給予該業(yè)務(wù)員二百到五百 /月不等的費(fèi)用補(bǔ)貼, 但是否給予和給予多少由總公司決定。 4 .如銷售額連續(xù)兩個月不到 5000元/月,或利潤連續(xù) 兩個月不能達(dá)到500元/月時,.同時 經(jīng)公司調(diào)查,發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)代表跑業(yè)務(wù)不勤
22、奮時,公司有 權(quán)隨時終止與該業(yè)務(wù)代表的錄用合同. 5 .各地業(yè)務(wù)代表的提成薪水按每月發(fā)放一次,通過打 入個人銀行卡方式支付。 第六條附加說明 各地業(yè)務(wù)代表應(yīng)維護(hù)公司名譽(yù),保守公司商業(yè)機(jī)密,宣 傳公司優(yōu)勢,代表公司利益,如發(fā)現(xiàn)有 業(yè)務(wù)代表違反該條,總公司有權(quán)隨時終止與該業(yè)務(wù)員的 錄用合同. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)上?;坼\絡(luò)科技有限公司_乙方(蓋章) 代表人:代表人: 年月日年月日 篇八:員工在外地代簽勞動合同委托書 代簽勞動合同委托書 委托人:姓名身份證號 受托人:姓名身份證號 由于委托人在外地辦事處工作,有出差任務(wù),不能親自 到公司名稱、地址,簽署員工勞動合同。現(xiàn)委托
23、*代為簽 署。受托人所簽的合同本人認(rèn)可。 委托生效日期為:20XX年7月10日至20XX年8月10 日 委托人:受托人: 日期:日期: 篇九:勞動合同鑒定手續(xù) 招工錄用、勞動合同鑒定手續(xù) 在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動合同鑒定,用以辦理各類保險 之用,需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街 道辦理失業(yè)證。外地身份證復(fù)印件1張,應(yīng)屆畢業(yè)證學(xué)歷證 明復(fù)印件。 1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件; 2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件; 3、合格證復(fù)印件; 4、工資手冊(無); 5、招用人員的失業(yè)證原件(失業(yè)證必須年檢); 6、招用xx的持本人(身份證)、畢業(yè)證書原件及復(fù) 印件; 7、招用再次就業(yè)人員需持終止、解除勞動
24、合同證明 書及原勞動合同; &外地來沈務(wù)工人員居民身份證復(fù)印件; 9、續(xù)聘人員提供去年勞動合同及近期內(nèi)稅務(wù)(養(yǎng)老保 險及失業(yè)保險稅票)繳費(fèi)憑證; 10、填寫勞動合同鑒證匯總表一式兩份,蓋公章、 法人章; 11、 填寫錄用職工登記表,一式一份,將1寸照 片粘上,蓋公章; 10、填寫錄用職工名冊,一式兩份,蓋公章; 11、填寫勞動合同一式三份,蓋公章、法人章;合 同年限2年。 篇十:勞動合同20XX最全 編號: 勞動合同書 (固定期限) 甲方: 乙方: 簽訂日期:201 年月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié) 商一致簽訂本合同,共同
25、遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方:法 定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:注冊地址:經(jīng)營 地址: 電話傳真電子郵件: 第二條乙方:,性別: 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)): 居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱:證件號碼: 在甲方工作起始時間:201年 月 日 家庭住址:,郵政編碼: 在京居住地址郵政編碼: 戶口所在地:省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系電話:, 有效的電子郵件: 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于201年 月曰起經(jīng)雙方一致同意并簽字、 蓋章 后生效,于20年 月 日終止。其中試用期自 20年 月 日起至20 年 月 日止 本
26、合同試用期結(jié)束前,乙方未以書面形式通知甲方解除 勞動合同的,甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn) 正事宜。 乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件時,甲方可以隨時解 除勞動合同,但應(yīng)盡量提前 1-5天通知乙方。 試用期內(nèi),乙方可以提前 1-5天提出解除勞動合同。特 殊崗位,如:項(xiàng)目中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位、財務(wù) 高級崗位、其他需要保密的崗位等,需經(jīng)雙方共同協(xié)商,或 以招聘到接替者日期為限。 勞動合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者 續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或 者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種) 工
27、作。甲方可以根據(jù)其人力資源管理制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及 乙方的實(shí)際工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素,經(jīng)與乙 方協(xié)商一致,調(diào)整乙方的工作職位和工作內(nèi)容。 第五條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū) 域或工作地點(diǎn)為 。甲方根據(jù)工作需要可以安排乙方出差或 臨時外派,乙方接到甲方的出差通知時,應(yīng)當(dāng)按照甲方的勞 動規(guī)章制度辦理相關(guān)的出差手續(xù),主動完成工作任務(wù)。 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到公司職位說明書中該崗位 所要求的標(biāo)準(zhǔn)。 特殊崗位約定: (1)財務(wù)、審計人員: (2)總裁、畐U總裁、業(yè)務(wù)線主管領(lǐng)導(dǎo)、市場營銷人員: 將下述關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)定期或者不定期進(jìn)行調(diào) 整,作為本合同的附件。包括但不限于: 業(yè)績目標(biāo):營銷成本費(fèi)用:毛利:凈利: 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
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