2021年企業(yè)勞動合同范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 企業(yè)勞動合同】企業(yè)勞動合同范本（中小企業(yè)）根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）住所地法定代表人乙方（姓名）性別身份證號碼住所地文書送達地址第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求

2、，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

3、一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意

4、或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條 違約責任

5、本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。第十條 其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力

6、。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方法定代表人乙方合同訂立日期年月日延伸閱讀日資企業(yè)勞動合同_貿(mào)易有限公司（甲方），為日本在華投資企業(yè)，因經(jīng)營需要，經(jīng)公開招聘，全面考核，決定錄用_（乙方）為勞動合同制員工。甲方_貿(mào)易有限公司乙方_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條1本合同期限類型為有固定期限合同。2本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。（其中_年_月_日至_年_月_日為試用期）。3本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、 工作內(nèi)容第二條1乙方同意

7、根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任_崗位的工作。2甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行（ ）標準工時制度（ ）不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)

8、三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、 勞動報酬第六條1甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為_試用期滿后，月收入為_。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。3隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)

9、療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容

10、。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方1在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求； 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；5乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等；6甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的；7因乙

11、方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方1乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同1患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；3乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力

12、的。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同1給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同1在試用期內(nèi)的；2甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

13、八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方商業(yè)秘密包括1計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關(guān)的信息。2甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問

14、或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方_貿(mào)易有限公司地址_電話_聯(lián)系人_乙方_身份

15、證號碼_聯(lián)系地址_戶籍地址_電話（宅）_電話（戶籍地址）_緊急情況聯(lián)系電話_標準企業(yè)勞動合同甲方_貿(mào)易有限公司乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照

16、甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條 公司實行（ ）標準工時制度（ ）不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲

17、方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方享有

18、中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，

19、甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求； 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的；7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，

20、甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合

21、同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同1、在試用期內(nèi)的；2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括1、計劃、項目，方案，銷售、市場

22、廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關(guān)的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條

23、 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方_貿(mào)易有限公司地址電話聯(lián)系人乙方身份證號碼聯(lián)系地址戶籍地址電話（宅）電話（戶籍地址）緊急情況聯(lián)系電話

24、企業(yè)雇員勞動合同公司與先生（小姐），住址，之間簽字如下協(xié)議先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下該工資級別中集體

25、合同規(guī)定的計時工資（德國馬克）集體合同范圍外的補貼即每小時總勞動報酬實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。先生（小姐）應在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公

26、司業(yè)務有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務的地點是在（地點）企業(yè)。不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。必要時，先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合

27、其工作種類的檢查。雇傭試用期為星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長企業(yè)工齡為年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮歲以上的時間。勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)?/p>

28、公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務。有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應視為已送達。勞動合同:勞動合同（國營企業(yè)）編號國營企業(yè)職工勞動合同書 職工姓名 單位延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書

29、，其內(nèi)容如下一、合同期限自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件本廠實行八小時工作制和一周一休制。鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利有權(quán)按照國務院常

30、務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 熱愛本職工作，服從分配，努力完

31、成生產(chǎn)工作任務。 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇試用期工資級月元。 學徒工資第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 轉(zhuǎn)正后工資元。 定級后工資元。 調(diào)資晉級 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，

32、可以解除勞動合同。 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣

33、，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。下列情況職工不得提出解除勞動合同由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。勞動合同期滿后自行終止。任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 七、其他事項 在履行勞動

34、合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 企 業(yè) 意 見年月日（章） 法 定 代職 表 或 法 定 委工 托 人年月日（章）年月日（章） 年月日生效 勞動合同續(xù)定表 續(xù)定期限自年月日 共年個月 至年月日 續(xù)定合同有關(guān)事宜 企 業(yè) 意 見 年月日（章） 法 定 代職 表 或 法 定 委工 托 人年月日（章）年月日（章） 年月日生效 生產(chǎn)企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱法定代表人（主要負責人）注冊地址乙方（勞動者） 姓名性別身份證號碼常用住址郵編暫住住址郵編聯(lián)系方式 （固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話甲乙雙方根據(jù)勞

35、動法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款（以下簡稱合同）雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內(nèi)部規(guī)章制度的約束。乙方在此確認（1）其為達到法定就業(yè)年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；（2）在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；（3）辦理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料真實、完整、有效，相關(guān)個人信息（如居住地址、聯(lián)系電話、銀行工資卡號等等）如有變更將及

36、時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發(fā)的相關(guān)后果。一、勞動合同期限1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限a.有固定期限的勞動合同自 年 月 日至 年 月 日止。b.無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。c.以完成一定工作任務為期限的勞動合同自 年 月 日起，完成工作任務止。2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等方面進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。3、試用期轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容分為企業(yè)適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任

37、錄用條件。4、企業(yè)適配度指標是指與工作結(jié)果實現(xiàn)本身關(guān)聯(lián)程度不大，但是同員工個人是否適應企業(yè)組織文化和系統(tǒng)方面的指標，例如a.做人做事遵循“ ”的核心價值觀；b.工作中秉承“ ”的企業(yè)精神；c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反??；d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關(guān)系的指標，包含工作能力和業(yè)績成果。6、為了乙方的技能提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應當在試用期轉(zhuǎn)正通知中將乙方表現(xiàn)出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。7、乙方有權(quán)知曉試用期考核的結(jié)果，并應當在試用期考核結(jié)果或者轉(zhuǎn)正通知上簽字確認，

38、存有異議的有權(quán)書面表達異議。二、工作內(nèi)容及工作地點1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，安排乙方在 部門/車間 崗位工作。工作地點為 .乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內(nèi)容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。2、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，依照公司相關(guān)的規(guī)章制度以及經(jīng)過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調(diào)整，確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙方應理解并服從；涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協(xié)商。3、甲方對乙方工作內(nèi)容確是經(jīng)營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調(diào)整，乙

39、方無故拒不服從是破壞公司經(jīng)營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應處分。4、甲方根據(jù)公司績效管理制度以及相關(guān)規(guī)定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉(zhuǎn)崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度而予以相應處分。三、工作時間和休息休假1、乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。2、乙方同意，經(jīng)勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據(jù)甲方以及國家和地方關(guān)于不定時或綜合計算工時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須按照甲方關(guān)于出勤和加班方

40、面的規(guī)定、流程經(jīng)乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統(tǒng)一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業(yè)福利，具體政策由甲方予以解釋。四、勞動報酬1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執(zhí)行以下 種方式a.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）試用期的工資為 元/月（日、小時）b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。c.甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 .2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的

41、最低工資標準。實行月工資制的，甲方應于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 .工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本企業(yè)的工資制度和工資水平；甲方有權(quán)根據(jù)其公司政策、經(jīng)營需要、乙方職務、崗位或工作的調(diào)整，合理調(diào)整乙方的薪酬。5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除a.司

42、法機關(guān)在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；b.根據(jù)本合同或其他協(xié)議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償；c.根據(jù)法律、法規(guī)或規(guī)章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。五、社會保險1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護1、甲方應當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守相

43、關(guān)操作流程與安全制度。2、甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方應對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應當對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在試用期內(nèi)未取得相關(guān)資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規(guī)章制度。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)安全事故，本人應承擔相應責任，并應賠償由此給甲方造

44、成的損失。4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定對其進行特殊勞動保護。5、乙方應當嚴格遵守甲方關(guān)于防火、防盜、防災害等方面的安全規(guī)定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規(guī)程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執(zhí)行案例操作規(guī)程會產(chǎn)生職業(yè)病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規(guī)程、穿戴安全防護用品（例如口罩、耳塞等）如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬于嚴重違犯甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方予以處分，并追究乙方經(jīng)濟賠償。七、勞動紀律 乙方應遵守國家和地方的法律、法規(guī)

45、，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規(guī)章制度和勞動紀律（例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛(wèi)生要求、業(yè)務規(guī)程、生產(chǎn)工藝等），自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權(quán)及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。 乙方如違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和地方法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。 甲乙雙方都明確，企業(yè)正常經(jīng)營得以存續(xù)的前提是經(jīng)營秩序的維護，基礎(chǔ)是誠實信用的合作和履行各自義務。 乙方不得利用職權(quán)或職位優(yōu)勢制定或發(fā)布或擴大或保護

46、或采取利于自身利益的任何管理辦法、規(guī)定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。 乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關(guān)事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應無條件的予以執(zhí)行，不得以任何理由推諉或拒絕。 工作時間內(nèi)乙方不得從事與工作無關(guān)的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區(qū)域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網(wǎng)影響他人正常作息等行為。 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方應當服從安排。 本合同期內(nèi)或

47、解除、期滿、終止后，乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據(jù)其性質(zhì)進行索賠并追究法律責任。 乙方如有違背上述18勞動紀律的相關(guān)規(guī)定，或者雖然違反其他規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)不成嚴重過失但是半年內(nèi)重犯，均視為嚴重違反規(guī)章制度。10. 甲方已經(jīng)提示乙方應當遵守甲方現(xiàn)有或者將來制訂修訂的所有規(guī)章制度，特別是注明嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重過失的內(nèi)容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規(guī)章制度予以相應處分。本合同所述應當商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作

48、方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。八、合同的終止有下列情形之一的，本合同自動終止1、 本合同期限屆滿且雙方并未書面續(xù)簽的；2、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。2、 有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同a. 在試用期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方考核不合格；b. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經(jīng)歷，品德不良等；c.