勞務(wù)合同,被違法辭退

1、勞務(wù)合同 , 被違法辭退篇一：沒簽勞動合同被辭退怎么辦 沒簽勞動合同被辭退怎么辦 制作：找法 分類：勞動合 同百科 大家都在問 （30,831 人參與 ） 時間： XX-06-13 如果 單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作 滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年 的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動 者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需（轉(zhuǎn)載于：m校 園生活：勞務(wù)合同， 被違法辭退 ）要提前 30 日通知，如果沒有提前通知的，需要 另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟(jì)補償 金和代通知金

2、通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙 倍工資，最高為 11 個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可， 比如工資條， 打卡記錄、 工裝、工作往來信息、 同事證言等。 建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申 請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可 以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為 1 年，自知道或應(yīng)當(dāng) 知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院 起訴。相關(guān)知識勞動者如何證明勞動關(guān)系其勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān) 系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以 下是證明勞動關(guān)系的 5 種方法：

3、（ 一 ） 入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者 與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的 簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而 在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。（ 二 ） 在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動 的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋 公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、 信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等， 都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存 這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞 動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利

4、。 在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的， 比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為 勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資， 那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會 保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系 存在的有力證據(jù)。第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提 供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人 單位之間存在勞動關(guān)系 ; 其次，證人和用人單位之間不能存 在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系 ; 再次，證人 開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單

5、位既沒有簽訂 勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且 勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接 受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則 需作為證人出庭 ; 如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的 書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方 存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊 ） 、繳納 各項社會保險費的記錄 ;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” 、“服務(wù)證”等 能夠證明身份的證件 ;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表” 、“報名 表”等招用記錄 ;4、考勤記錄 ;5、其他勞動者的證言等。篇二：勞動合

6、同解除協(xié)議 （ 公司辭退補償適用 ）勞動合同解除協(xié)議書甲 方：地 址：乙 方：身份證號碼：甲、 乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 遵照平等自愿、 誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下 , 并承諾共同遵守。一、因乙方公司部門架構(gòu)與人員調(diào)整要求， 自 年 月 日 起，甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。二、乙方工作截止日期為年 月 日。工資結(jié)算至 年 月 日，結(jié)算工資將隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。三、甲方為乙方繳納的社會保險至 年月止；住房公 積金至年 月止四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方按照甲方規(guī)定辦理工作交 接，甲方確認(rèn)乙方辦結(jié)工作交接后，甲方支付乙方解除勞動關(guān)系賠經(jīng)

7、濟(jì)補償金 2 倍月薪和待通知金 1倍月薪， 合計共 3 倍月薪，合計元人民幣，在結(jié)算工資當(dāng)月同工資一并發(fā)放。五、乙方在本協(xié)議簽訂后，完成工作及物品的交接手續(xù)，應(yīng)于工作截止日當(dāng)天交接完畢。因乙方未交接或交接不清造成甲方項目進(jìn)度受阻的，甲方有權(quán)對乙方追 償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。六、乙方在簽署本協(xié)議后，不得作出有損本公司名譽 或利益之行為，同時對本協(xié)議內(nèi)容及在甲方工作期間所涉及到的所有事宜，負(fù)有保密義務(wù)，否則視為違約。七、乙方確認(rèn)自愿放棄本協(xié)議及和未提及的所有訴求，包括但不限于因各種糾紛引起的其他經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金及社保、公積金、各種獎金、福利待遇等，即：本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成

8、一致，乙方不得再向勞動爭議仲裁委員會或人民法院等任何有權(quán)機關(guān)申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方同時承諾自本協(xié)議履行完畢后，不再以任何理由向甲方主張任 何勞動和民事權(quán)利。八、甲、乙雙方聲明其均已仔細(xì)閱讀過本協(xié)議，完全了 解本協(xié)議內(nèi)容，不存在欺詐、威脅、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各 執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。（以下無正文）甲方:乙方簽字：法定代表人或代理人簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日篇三：勞務(wù)合同解聘書勞務(wù)合同解聘書聘用單位（甲方）：北京XYDX隹護(hù)有限責(zé)任公司受聘單位（乙方）：北京JD保安咨詢服務(wù)中心甲乙雙方于XX年7月30日簽署一份為期一年的保安 服務(wù)合同書，現(xiàn)因乙方在合同履行期間無法達(dá)到甲方工作 要求，問題如下：1、2、3、4、人員身高無法達(dá)到合同簽訂標(biāo)準(zhǔn) （合同附件第1條）人員流動量大，已超過合同規(guī)定（合同第二十五條）。保安員服務(wù)素質(zhì)差，部分人員未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗甲方提出整改意見后逾期未見整改效果（合同第二十八條）?；?/p>