x x x公司工資集體協(xié)商協(xié)議

1、x x x公司工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本）（樣本） 本協(xié)議由_（以下簡稱公司）與_（以下簡稱工會(huì)）通過集體協(xié)商簽訂。本公司為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下“工資共決機(jī)制”的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、四川省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)

2、工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國家法規(guī)等情況經(jīng)考核后認(rèn)定。4、考核認(rèn)定由公司財(cái)會(huì)部負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個(gè)工作日。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有

3、工資清單。6、職工參加公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)。 第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長，增（減）職工工資應(yīng)掌握以下比例： 職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長掛鉤，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3-0.7:1左右為宜，即企業(yè)效益增長10%，職工工資應(yīng)增長3-7%。企業(yè)效益減少10%，職工工資可減少2-6%。 第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工

4、加班加點(diǎn)，又未按國家有關(guān)規(guī)定安排職工加班的，將按勞動(dòng)法規(guī)定，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，具體明確如下： 1、延長工作時(shí)間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報(bào)酬。 2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報(bào)酬。第六條增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素： 1、勞動(dòng)生產(chǎn)率。 2、資產(chǎn)保值增值率。 3、人工成本水平。 4、經(jīng)濟(jì)效益情況。 5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。 6、企業(yè)工資支付能力。 第七條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織： 1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對(duì)等，雙

5、方各3人組成。 2、協(xié)商組織召開會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。3、協(xié)商的內(nèi)容： 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）。 第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。 第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。 第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。 第十一條 本協(xié)議對(duì)

6、企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止：有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。 2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。 3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。 5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十三條 職工勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十四條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。 第十五條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議到期前30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見