醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書

1、醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書為認(rèn)真貫徹落實(shí)空導(dǎo)院紀(jì)委全會精神，進(jìn)一步加大醫(yī)院反腐倡廉工作力度，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，特簽訂本責(zé)任書。一、目標(biāo)和責(zé)任1、認(rèn)真落實(shí)空導(dǎo)院紀(jì)委和衛(wèi)生局黨委2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見及要求。全年有工作目標(biāo)，有任務(wù)措施。組織健全，責(zé)任明確。黨風(fēng)廉政建設(shè)與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核、同獎懲。2、負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和考核醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況。采用多種形式加強(qiáng)黨員、干部的思想道德和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，始終把理想信念教育、社會主人榮辱觀教育、黨章和法紀(jì)教育作為重要內(nèi)容抓緊抓好。嚴(yán)格遵守執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則

2、、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“十個不許”國家工作人員“十個不準(zhǔn)”等廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，對頂風(fēng)違紀(jì)的要嚴(yán)肅處理，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的突出問題。3、認(rèn)真執(zhí)行中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，完善監(jiān)督機(jī)制，確保權(quán)利正確行使。著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、民主生活會、述職述廉、談話、誡勉等制度規(guī)定的落實(shí)。4、按照“三學(xué)三創(chuàng)”和“三個從嚴(yán)”要求，以打造“效能衛(wèi)生”為主題，以提高執(zhí)行力為重點(diǎn)，結(jié)合鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深入開展“解放思想、提高效能年”活動。著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題。大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，不弄虛作假、虛報浮夸

3、，嚴(yán)禁搞“形象工程”、“政績工程”。5、積極開展糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作，以自查自糾、查辦案件、建立長效機(jī)制為工作重點(diǎn)，以治理開單提成、臨床藥品回扣為抓手，加大對藥品招標(biāo)采購、醫(yī)療服務(wù)當(dāng)中商業(yè)賄賂的治理力度，堅(jiān)決糾正不正當(dāng)交易行動。6、大力提倡勤儉節(jié)約，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)行為，禁止各種未經(jīng)報批的慶典活動。大力壓減會議、接待、外出學(xué)習(xí)考察等費(fèi)用開支，嚴(yán)禁各種名義的公款旅游。嚴(yán)格實(shí)行工作日中午禁酒無例外制度，不準(zhǔn)違反規(guī)定配備、使用交通工具。7、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，強(qiáng)力推進(jìn)抓源治本工作。繼續(xù)深化工作機(jī)制、行政審批制度、財(cái)務(wù)管理制度等項(xiàng)改革。進(jìn)一步健全完善和落實(shí)財(cái)務(wù)集中核算和藥品器械綜合采購等制度。8、落實(shí)反腐倡廉宣傳教育責(zé)任制，制定工作措施，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新教育形式。廉政文化建設(shè)“六進(jìn)”工作有特色、出精品、樹品牌。9、認(rèn)真查處本單位違法違紀(jì)案件，發(fā)現(xiàn)、查處及時，處分決定執(zhí)行到位。確保無重大責(zé)任事故及影響較大的集體訪和越級訪。10、全面推行院務(wù)公開、辦事公開，認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任、限時辦結(jié)、一次性告知、服務(wù)承諾、行政責(zé)任追究等制度，為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。二、考核和獎懲1、醫(yī)院黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的情況，將依據(jù)責(zé)任書的內(nèi)容，進(jìn)行百分制量化考核。考核結(jié)果將作為確定獎懲的重要依據(jù)。