民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度

1、民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）來源：區(qū)民政局網(wǎng)站民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度（樣本）董事會工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定董事會工作制度如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和法律法規(guī)，以三個代表思想為指導(dǎo)，做好董事會工作。二、董事會由員工（代表）大會選舉產(chǎn)生。三、董事長由董事會選舉產(chǎn)生。四、董事會負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本單位章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。五、董事會負(fù)責(zé)對本單位重大決定的貫徹執(zhí)行和財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。六、董事會負(fù)責(zé)對本單位成員違反本協(xié)會紀(jì)律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。七、董事會負(fù)責(zé)對本單位的違法違紀(jì)行為提出處理意

2、見，提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時可直接向上級主管部門報告況。八、定期召開董事會會議，研究和總結(jié)單位工作。財務(wù)管理制度根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范和加強(qiáng)本單位財務(wù)管理工作，制定財務(wù)管理制度如下：一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，自覺接受財政部門的監(jiān)督（資產(chǎn)來源屬于國家資助或者社會捐贈、資助的，還要接受審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保捐贈、資助的資金完全按照規(guī)定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。二、本單位資產(chǎn)為共有財產(chǎn)，只能用以促進(jìn)有利于單位宗旨和章程所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)，任何單位和個人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。三、建立健全財會制度，會計和出納工作制度，設(shè)專業(yè)會計管理本單位

3、財務(wù)。四、如實反映財務(wù)狀況，努力做到收支平衡，如實登記財務(wù)帳目，按時核對，做到帳款相符。五、定期向校委會（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）報告財務(wù)收支情況，接受單位成員及校長辦公會（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)）有關(guān)部門的監(jiān)督和審計。六、財務(wù)人員要保管好財務(wù)工作中的各種票據(jù)、印章，按時進(jìn)行年檢、年審工作。民辦非企業(yè)單位安全責(zé)任制度一、X X X的法定代表人是X X X安全工作的第一負(fù)責(zé)人，對所承擔(dān)的安全管理職責(zé)負(fù)全責(zé)。二、本X X X的辦公室負(fù)責(zé)辦公場所的日常安全保衛(wèi)工作。要定期開展以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞。三、應(yīng)保證做到無重大刑事案件、無嚴(yán)重違法犯罪人員，無火災(zāi)、無重大交通事故等重大治安

4、災(zāi)害事故。四、開展大型活動或舉辦大型會議應(yīng)及時提前上報并嚴(yán)格做好安全防范工作。五、對本X X X工作人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，增強(qiáng)工作人員的遵紀(jì)守法觀念和安全防范意識。六、XXXXXX七、XXXXXX重大事項報告制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定重大事項報告制度如下：一、本單位下列事項應(yīng)向上級主管單位和登記管理機(jī)關(guān)報告：1、有關(guān)本單位發(fā)展的重大改革方案；2、有關(guān)本單位年度計劃外的重大建設(shè)項目；3、有關(guān)本單位各項內(nèi)部建設(shè)的規(guī)劃和部署；4、有關(guān)本單位的突發(fā)事件；5、關(guān)本單位其他重大問題；6、接受國外組織和個人的捐贈。二、本單位

5、的年度預(yù)算和決算上報董事會審批。三、制定和修改單位章程、決定重大變更和終止事項由董事會大會通過。民主決策制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，制定民主決策制度如下：一、堅持民主集中制原則，按照核準(zhǔn)登記的章程，走民主自律、自我發(fā)展的道路，進(jìn)一步健全集體議事和決策制度。二、每年召開一次全體員工大會討論全年工作總結(jié)和工作計劃，討論決策本單位重大事項。三、每半年召開一次常務(wù)理事會議，學(xué)習(xí)國家政策精神，檢查執(zhí)行本單位規(guī)章制度和工作計劃執(zhí)行情況，并制定改進(jìn)措施。四、每月召開辦公會，研究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法?？己霜剳椭贫葹榱烁玫刎瀼亍?zhí)行本單位宗旨，根據(jù)單位章程的有關(guān)規(guī)定，

6、制定考核獎懲制度如下：一、本單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實績?yōu)橐罁?jù)，逐年度進(jìn)行，主要檢查各崗位職責(zé)的落實完成情況，對其德、能、勤、績作出客觀評價，以不斷改進(jìn)工作。二、本單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱職：1、危害社會治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會影響的；2、工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的；3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的；4、無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；5、有其他嚴(yán)重問題的。四、員工如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)董事會表決通過，予以除名。五、本單位每年年終對各

7、部門及工作人員工作完成情況進(jìn)行評比，對完成工作規(guī)劃好，團(tuán)結(jié)、協(xié)作好，工作有創(chuàng)新的集體和個人，將給予精神獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵。北京市大興區(qū)XX單位200X年X月X日監(jiān)事會工作制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本協(xié)會宗旨，根據(jù)協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定，制定監(jiān)事會工作制度如下：一、監(jiān)事會由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生。二、監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生。三、監(jiān)事會成員出席理事會。四、監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)會及領(lǐng)導(dǎo)成員依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、本協(xié)會章程及內(nèi)部管理制度開展各項活動。五、監(jiān)事會負(fù)責(zé)對本協(xié)會重大決定的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。六、監(jiān)事會負(fù)責(zé)對本協(xié)會的財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。七、監(jiān)事會負(fù)責(zé)對本協(xié)會成員違反本協(xié)會紀(jì)律、損害本協(xié)會聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督

8、和處理。八、監(jiān)事會負(fù)責(zé)對本協(xié)會的違法違紀(jì)行為提出處理意見，提交理事會并監(jiān)督其執(zhí)行；必要時可直接向上級主管部門報告情況。接受使用捐贈公示制度為了更好地貫徹、執(zhí)行本協(xié)會宗旨，根據(jù)協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定，制定接受使用捐贈公示制度如下：一、本協(xié)會接受捐贈資金來源：l、國內(nèi)外友好團(tuán)體、個人及企事業(yè)單位的捐贈；2、會員單位的捐贈；3、國家有關(guān)部門的資助；4、其他合法收入。二、本協(xié)會接受捐贈應(yīng)向捐贈者出具協(xié)會會長簽名的捐贈證明。三、本協(xié)會對于捐贈的現(xiàn)金和物品都要按照捐贈者的單位及組織名稱或個人姓名、性別、年齡以及所捐現(xiàn)金或支票金額多少、所捐物品種類與數(shù)量多少等內(nèi)容詳細(xì)列明并隨時登記造冊。四、本著對捐贈者負(fù)責(zé)的原

9、則，對捐贈資金的使用嚴(yán)格按章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、本協(xié)會對所接受捐贈的現(xiàn)金和物品的用途、去向和使用的金額與數(shù)量等情況要及時公布。民辦非企業(yè)單位信息公開和承諾服務(wù)制度第一條 為進(jìn)一步規(guī)范行為，樹立公信度，完善治理結(jié)構(gòu)，全面提升素質(zhì)，增強(qiáng)單位建設(shè)，依據(jù)有法律特制定本制度：第二條 董事會會議制度、賬務(wù)制度、勞動用工制度印章管理制度等單位內(nèi)部管理制度的文本和展板，在單位相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室內(nèi)，以上墻張貼或懸掛的方式，向單位員工公開。第三條 本單位登記證書、稅務(wù)登記證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證書、收費(fèi)許可證、辦學(xué)許可證（民辦學(xué)校）等證書正本， 及經(jīng)民政部門核準(zhǔn)的章程（或章程摘要）及承諾服務(wù)的主要內(nèi)容：服務(wù)項目、

10、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)責(zé)任和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。黨員和團(tuán)員開展活動等相關(guān)的信息展板，在服務(wù)場所的醒目位置，以上墻張貼或懸掛的方式，向社會公眾公開。第四條 本單位接受、使用捐贈、資助的有關(guān)的情況，在新聞媒體、報刊向社會公布。第五條 有條件的單位，除按上述規(guī)定外，還可在電子屏幕、報刊、電視、本單位網(wǎng)站等媒體上，向社會公開相關(guān)信息和承諾服務(wù)的內(nèi)容。民辦非企業(yè)單位勞動用工制度第一條 為規(guī)范本單位和職工的行為,維護(hù)本單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度.第二條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)

11、履行完成勞動任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第三條 本單位負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第四條 職工應(yīng)聘本單位職位時，須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第五條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙本單位。本單位錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第六條 本單位挪用職工實行勞動合同制度，勞

12、動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第七條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、本單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋本單位公章方能生效。第八條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第九條 本單位對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第十條 本單位與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由XXX（民辦非企業(yè)單位）提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

13、；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第十一條有下列情形之一的，本單位可以解除勞動合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3） 嚴(yán)重違反本單位依法制定并公示的工作制度的；（4） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的（7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。XXX（民辦非企業(yè)單位）

14、依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 有下列情形之一，本單位提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1） 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2） 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。本單位依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條 職工有下列情形之一，本單位不得依據(jù)本規(guī)定第12條的規(guī)定解除合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1） 因工負(fù)傷

15、被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條 本單位實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或結(jié)合計時工作制。第十五條 本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 安排職工加班的，本單位按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資第十九條 本單位以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時上班、下班、不得遲到、早退；（2） 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得