休假管理制度

1、.編號(hào)：制度004休假管理制度一、 員工公休、病假、事假等各種形式的休假一律填寫請(qǐng)假條，交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理送人力資源總監(jiān)存檔、備案；二、 員工休假3天需店經(jīng)理或廚師長批準(zhǔn)，休假超過3天未超過7天的需上報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可批準(zhǔn)休假；三、 員工休假超過7天的，沒有總經(jīng)理的特殊批示，不予批準(zhǔn)；四、 主管級(jí)主管以上人員休假，無論時(shí)間長短，需報(bào)店經(jīng)理或廚師長批準(zhǔn)；五、 店經(jīng)理休假需向人力資源總監(jiān)報(bào)批，廚師長需向廚政總監(jiān)報(bào)批，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，特殊情況可電話請(qǐng)假。六、 員工休假前需對(duì)工作合力交接，休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排、處理；七、 病假：1、 普通病假：需提前24小時(shí)到

2、店經(jīng)理處領(lǐng)取員工請(qǐng)假條，部門經(jīng)理簽字后，電話告知人力資源總監(jiān)后方可休假（不能超過一天），超過一天的需店經(jīng)理簽字；2、 急診病假：需當(dāng)天電話通知主管或本部門經(jīng)理，上班后需補(bǔ)寫員工請(qǐng)假條，并交醫(yī)院或診所出具相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送人力資源總監(jiān)備案；3、 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處理；4、 病假期間沒有工資；八、 事假：1、 正常事假：員工有事，需提前一天到主管處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后方可休假；2、 緊急事假：需電話通知主管或本部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到店經(jīng)理處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽字

3、后，交人力資源總監(jiān)備案；3、 事假工資：超出工資天數(shù)，事假1天扣除本人日工資的兩倍；4、 事假時(shí)間的累積計(jì)算，凡滿三小時(shí)按半天事假計(jì)，滿七小時(shí)按全天事假計(jì)；5、 事假未獲批準(zhǔn)或者未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)和提供相關(guān)證明材料，按曠工處罰；6、 一次或者一個(gè)月內(nèi)累積事假超過15天的，公司有權(quán)取消其原職位，終止合同；九、 婚假：1、 公司正式員工結(jié)婚可享受有薪婚假；2、 公司正式員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天；3、 婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效，婚假必須一次性休假，不得分開休假；4、 員工申請(qǐng)婚假，需提前十五天到店經(jīng)理處填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)店經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源總監(jiān)備案；十、 喪假：1、 公司正式員工的父母、子

4、女、配偶、公婆、岳父母去世，可享受3天無薪喪假；2、 此喪假需在辦理喪事期間一次性休假；十一、產(chǎn)假：1、 凡與酒店簽訂合同的男員工可享受15天的無薪產(chǎn)假；2、 男員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需與妻子預(yù)產(chǎn)期前兩個(gè)月將申請(qǐng)書和醫(yī)院證明一同交人力資源總監(jiān)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽字后方可休假；3、 凡與酒店簽訂合同的女員工，應(yīng)與預(yù)產(chǎn)期前六個(gè)月遞交醫(yī)院證明，并提出分娩假期申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后可享受無薪產(chǎn)假，合同期限視具體情況可順延；十二、年假：1、 公司正式員工可享受無薪年假3天；2、 申請(qǐng)年假，需提前15天向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后報(bào)人力資源總監(jiān)核實(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可休假；十三、換休、換班：1、 原則上公司不允許換休和換班；2、 遇特殊情況，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后方可換休、換班；十四、補(bǔ)休：1、 除工作原因外，員工公休不得累