醫(yī)院護(hù)士能級管理實施方案

1、人民醫(yī)院護(hù)士能級管理實施方案為深入推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，全面落實責(zé)任制整體護(hù)理模式，充分調(diào)動各級護(hù)理人員的積極性。挖掘其工作潛力，為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、人性化的護(hù)理服務(wù)，確保整體護(hù)理服務(wù)水平的不斷提高。按照國家衛(wèi)生部2012年關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見，結(jié)合我院護(hù)理工作現(xiàn)況，特制定本方案。一、 目的1、 通過實施能級管理，將有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平，提高護(hù)理專業(yè)技能。2、 通過實施能級管理明確各級護(hù)理人員的職責(zé)要求。3、 通過實施能級管理充分調(diào)動各級護(hù)理人員的工作積極性，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作水平，確保醫(yī)療安全二護(hù)士分層級管理分級原則護(hù)理崗分

2、為管理崗、臨床一線護(hù)理技術(shù)崗位、臨床二線護(hù)理技術(shù)崗位以及其他崗位。護(hù)理管理崗位：主要指護(hù)理管理人員，（護(hù)理部主任、科室護(hù)士長、護(hù)理部干事）；臨床一線護(hù)理技術(shù)崗位：包括專業(yè)護(hù)士（手術(shù)室、急診科、助產(chǎn)士）、責(zé)任護(hù)士二級崗a級（側(cè)重執(zhí)行醫(yī)囑、危重患者護(hù)理、?？浦R和技能訓(xùn)練及健康教育、臨床教學(xué)，指導(dǎo)一級崗和輔助崗的工作）、責(zé)任護(hù)士一級崗b級（工作重點為生活照護(hù)和 基礎(chǔ)護(hù)理）、助理護(hù)士崗c級；臨床二線護(hù)理技術(shù)崗位：包括門診部、消毒供應(yīng)中心：其他崗位：指非臨床科室護(hù)理人員，包括外勤部門。臨床科室根據(jù)護(hù)理部要求制定出切合吱聲實際情況的崗位能級要求，考核標(biāo)準(zhǔn)，在符合專項指標(biāo)如學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)歷等

3、基礎(chǔ)上，各科室結(jié)合自身護(hù)理人力配置情況，對應(yīng)護(hù)士分層級標(biāo)準(zhǔn)，確定護(hù)士層級體現(xiàn)能級護(hù)士的崗位職責(zé)。不同層級護(hù)士分管不同病情輕重、護(hù)理難度和技術(shù)要求的患者，充分對應(yīng)。三領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：xxx副組長：xxx組 員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。四、護(hù)士分層管理小組的職責(zé)1、在院長和分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定護(hù)士層級管理體制，根據(jù)護(hù)理人員的不同能級，設(shè)立管理崗位、臨床一線護(hù)理技術(shù)崗位、臨床二線護(hù)理技術(shù)崗位以及其他區(qū)崗位，給予不同的權(quán)限，履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。滿足不同病人、不同病情的需要，確保護(hù)理質(zhì)量。2、制定護(hù)士分層級管理實施方案及培訓(xùn)的相關(guān)制度。3、協(xié)調(diào)實施過

4、程中的遇到的問題。4、對實施過程和效果進(jìn)行評價級分析并提出持續(xù)改進(jìn)措施。5、組織對各層級護(hù)士的考核及普升平定。6、指導(dǎo)各層級護(hù)士的績效分配。五、臨床護(hù)理崗位的護(hù)士能級管理方法1、考評級別及時間1）護(hù)理部組織考評：每兩年進(jìn)行一次，科室護(hù)士長負(fù)責(zé)向護(hù)理部集中申報新評定的晉級護(hù)士名單，由護(hù)理部按要求組織考評小組進(jìn)行考評并進(jìn)行審核批準(zhǔn)等。2）科室自行組織考評：每年進(jìn)行一次，科室護(hù)士因?qū)W歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、?？?、專業(yè)知識技能（取得專科、專業(yè)證書）等的提升，符合晉級條件的應(yīng)由護(hù)士本人向科室護(hù)士長提出晉級申請，護(hù)士長按要求每年及時組織科室考評小組對申請人進(jìn)行考評等。2、護(hù)理部晉級考試內(nèi)容及要求包括

5、：考核科室執(zhí)行護(hù)理部能級管理辦法的正確性、考評過程的公平性，查看考評記錄，調(diào)查科室各能級護(hù)士的評價、護(hù)士長對所管科室的評價、科室醫(yī)生及主任的評價、審核批準(zhǔn)由科室申報的名單等。3、科室晉級考評內(nèi)容及要求包括：學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、?？?、專業(yè)知識技能（取得專科、專業(yè)證書）、當(dāng)值責(zé)任班期間所負(fù)責(zé)病人的健康教育覆蓋率（100%）、合格率（90%）達(dá)標(biāo)，掌握病情全面（七知道），滿意度調(diào)查無批評意見，二級崗護(hù)士護(hù)理缺陷2例/年，無嚴(yán)重差錯及有效投訴，理論考核：科內(nèi)按能級考試平均成績90分，護(hù)理部組織的各項考試平均成績80分。技能考核：科內(nèi)按能級考試平均成績90分，護(hù)理部組織的各項考試平均成績85分。年出勤率95%、同行評價、同事評價結(jié)果同意率80%、年終考評合格以上。4、 晉級與降級按