中學(xué)教職工月常規(guī)考核辦法

1、醴陵四中教職工月常規(guī)考核辦法（2014年8月修訂）為進(jìn)一步踐行“精致管理”理念，優(yōu)化過(guò)程管理，更加注重管理實(shí)效，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，特制定本辦法。1、全校教職工要以崇高師德要求自己，以學(xué)校制度為行為規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)教師尊嚴(yán)，守住教師職業(yè)底線(xiàn)。2、學(xué)校實(shí)行月常規(guī)考核，將原工間操獎(jiǎng)和月考核獎(jiǎng)合二為一，以本考核依據(jù)發(fā)放教職工個(gè)人月常規(guī)考核獎(jiǎng)。得分在年級(jí)前30%的為一等獎(jiǎng)，得分低于95分為三等獎(jiǎng)，其余為二等獎(jiǎng)。3、學(xué)校對(duì)任課教師實(shí)行彈性坐班制。教師必須按時(shí)按課表組織教學(xué)，學(xué)校檢查考核時(shí)間一般為上午8:3011：30，下午2:005:00；教輔后勤人員考核時(shí)間為上午8:0011：30，下午2:005:00。

2、另有安排的除外。確保學(xué)校各項(xiàng)工作有效有序。4、相關(guān)部門(mén)按職責(zé)分工（見(jiàn)下表）進(jìn)行考核，每月3號(hào)前將上月考核結(jié)果報(bào)黨政辦，督導(dǎo)室在6號(hào)前進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。5、月常規(guī)考核結(jié)果將作為對(duì)部門(mén)目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。6、本辦法自2014年9月執(zhí)行，其解釋權(quán)屬校長(zhǎng)辦公會(huì)。附： 醴陵四中教職工月常規(guī)考核細(xì)則醴陵四中教職工月常規(guī)考核細(xì)則部 門(mén)考 核 內(nèi) 容分 值辦公室1、出勤：會(huì)議、升旗等學(xué)校重要集會(huì)每遲到一次扣1分，事假及無(wú)醫(yī)院證明的病假每次扣1.5分，缺席一次扣2分，喪假、婚假、產(chǎn)假及有醫(yī)院證明的病假不扣分。2、完成任務(wù)情況：學(xué)校布置的中心任務(wù)未完成扣5分，完成不及時(shí)扣3分，完成不好扣1至3分。15分教務(wù)處1

3、、作業(yè)常規(guī)檢查每出現(xiàn)一次不合格扣5分，等級(jí)認(rèn)定為優(yōu)秀的加3分；2、滿(mǎn)意率調(diào)查低于80%扣3分，低于70%扣5分，滿(mǎn)意率為100%的加3分；3、在教學(xué)工作紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)有上課不講普通話(huà)、接聽(tīng)手機(jī)、上課遲到或早退等違規(guī)現(xiàn)象的每次扣2分，缺課每次扣5分，私自調(diào)課或私自改變教學(xué)進(jìn)度每次扣3分；4、在高考、中考、學(xué)考等上級(jí)布置的重大考試組考工作中出現(xiàn)違紀(jì)每次扣8分，學(xué)校組織的考試中出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)每次扣3分，試卷命題出現(xiàn)常規(guī)錯(cuò)誤每例扣2分；5、希望生輔導(dǎo)未按要求完成每次扣3分。20分教科室1、能及時(shí)撰寫(xiě)、上傳工作計(jì)劃、總結(jié)等各項(xiàng)資料，遲交扣1分，撰寫(xiě)內(nèi)容缺乏創(chuàng)造性,有明顯抄襲痕跡的扣2分,缺交扣5分。2、

4、本學(xué)科活動(dòng)中（含學(xué)校各類(lèi)型公開(kāi)課及各年級(jí)開(kāi)放日活動(dòng)）沒(méi)有上課任務(wù)無(wú)故不參加以上活動(dòng)的，每人次扣1分。3、集體備課遲到一人次扣0.5分，無(wú)故缺會(huì)一次扣5分,無(wú)故未能及時(shí)進(jìn)行的每人次扣5分。4、全組聽(tīng)課評(píng)課 (校長(zhǎng)辦公會(huì)成員每周3節(jié)，其他行政人員、學(xué)術(shù)委員、教研組長(zhǎng)、青藍(lán)工程成員及新進(jìn)教師每周2節(jié)，其他教師每周1節(jié))，每缺一節(jié)扣1分，沒(méi)有聽(tīng)課時(shí)間、評(píng)述語(yǔ)、課時(shí)、節(jié)次、班級(jí)、授課教師的每節(jié)扣0.5分。5、在月導(dǎo)學(xué)案檢查評(píng)比中，不合格的每人次扣3分。6、在課堂教學(xué)督查和教學(xué)常態(tài)展示課中被評(píng)為優(yōu)秀課的加3分，不合格課的扣10分。7、鼓勵(lì)教師自主申請(qǐng)上展示課，拒不承擔(dān)學(xué)校安排的展示課任務(wù)的教師扣5分。15

5、分德育處全員育德情況表現(xiàn)優(yōu)秀加2分（班團(tuán)活動(dòng)課評(píng)為優(yōu)秀，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生成果顯著，撰寫(xiě)德育論文獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等），學(xué)生談話(huà)記錄每少一次扣0.5分，班團(tuán)活動(dòng)課聽(tīng)課記錄每少一次扣1 分，未能撰寫(xiě)德育論文扣3分，教師個(gè)人扣分總和0.1計(jì)入年績(jī)期目標(biāo)管理考核。15分行政值日工 會(huì)文明辦公室檢查評(píng)為不合格者該辦公室成員每人次扣1分。上班時(shí)間在網(wǎng)上購(gòu)物、看電影、打牌、娛樂(lè)等每次扣15分，事假一天扣2分，病假一天扣1分（有病歷記錄的病假不扣分），缺席一次扣5分。每發(fā)現(xiàn)一人次抽煙扣2分。工間操缺席每人次扣1分（公差及事先請(qǐng)假除外）。15分年級(jí)部日常教學(xué)活動(dòng) 輔導(dǎo)學(xué)生完成年級(jí)部工作 坐班情況（年級(jí)部根據(jù)檢查記錄計(jì)分）20分 注