有效職業(yè)生涯規(guī)劃

1、有效職業(yè)生涯規(guī)劃 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關(guān)鍵 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始 自我認(rèn)識的重點及如何認(rèn)識自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問題 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃 變革的進程（社會的進步、變革的進程（社會的進步、 技術(shù)的發(fā)展）技術(shù)的發(fā)展） 個體職業(yè)社會化、多元化的人個體職業(yè)社會化、多元化的人 生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注 有效職業(yè)

2、生涯規(guī)劃 二、成功人生的關(guān)鍵二、成功人生的關(guān)鍵 資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、 健康資源、金錢資源、能力資源健康資源、金錢資源、能力資源 資源的有效整合與準(zhǔn)確評估資源的有效整合與準(zhǔn)確評估 個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資 源整合的不有效源整合的不有效 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要 從認(rèn)識自我開始從認(rèn)識自我開始 Freud的意識理論 Holland的人格類型論 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 意識 潛意識 弗洛依德的意識論弗洛依德的意識論 冰山 水面 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 H

3、ollandHolland人格類型論人格類型論 實際型 研究型 藝術(shù)型 社會型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 現(xiàn)實型現(xiàn)實型（順應(yīng)的、 具體的、老實的） 研究型研究型（分析型的、 指揮的、探究的） 藝術(shù)型藝術(shù)型（想象的、 獨白的、情感性的和 無秩序的） 社會型社會型（社交性的、 愛幫助他人和善解人 意的） 企業(yè)型企業(yè)型（冒險的、 精力充沛的、社交性 的和自信的） 常規(guī)型常規(guī)型（守規(guī)則的、 慎重的、自制的、順 從的） 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 四、自我認(rèn)識的重點及如何四、自我認(rèn)識的重點及如何 認(rèn)識自我認(rèn)識自我 勝任力勝任力? 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 67% 33% 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 情緒智能（情緒智能（Em

4、otional IntelligenceEmotional Intelligence） 有效管理自我與人際關(guān)系的能力有效管理自我與人際關(guān)系的能力 五大情緒勝任力五大情緒勝任力 自我意識自我意識 自我意識 自我評價 自信心 自我調(diào)節(jié)自我調(diào)節(jié) 自我控制 可信賴 良心 創(chuàng)新 適應(yīng)性 激勵激勵 成就趨力 承諾 主動性 樂觀主義 共情共情 理解他人 發(fā)展他人 服務(wù) 多樣性 社交社交 影響力 溝通 沖突管理 合作 團隊 領(lǐng)導(dǎo) 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 成就欲成就欲 人際關(guān)系能力人際關(guān)系能力 分析能力分析能力 熱情熱情 溝通溝通 好奇好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲領(lǐng)導(dǎo)欲 分析能力分析能力 適應(yīng)能力適應(yīng)能力 團隊精神團隊精神 有效職業(yè)

5、生涯規(guī)劃 五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 基本原則：基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我 所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析 發(fā)展的途徑：發(fā)展的途徑：雙重路徑 平衡的關(guān)鍵：平衡的關(guān)鍵： 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 對整個環(huán)境進行合理分析 1.1.環(huán)境環(huán)境 2.2.行動行動 3.3.勝任力勝任力 4.4.價值觀、信念、假設(shè)價值觀、信念、假設(shè) 5.5.自我認(rèn)知自我認(rèn)知 6.6.對人生意義的認(rèn)識對人生意義的認(rèn)識 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 六、求職的兩個關(guān)鍵六、求職的兩個關(guān)鍵 個人簡歷與面試個人簡歷與面試 撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷 高超的面試技巧 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 一大疑惑？

6、一大疑惑？ 需不需要寫一份求職信？ 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 個人簡歷（個人簡歷（RESUME） 基本資料 學(xué)習(xí)活動 社會活動 特別技能 基本信息（信頭） 求職目標(biāo)（J.O） 正文 （簡寫格式一致） 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 撰寫簡歷的注意點撰寫簡歷的注意點 注重實用，避免花哨注重實用，避免花哨 注意簡練，避免羅嗦注意簡練，避免羅嗦 強調(diào)個性，避免張揚強調(diào)個性，避免張揚 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 如何避免簡歷不落俗套如何避免簡歷不落俗套 我對我對.非常感興趣非常感興趣 隨信附上簡歷，供您參考隨信附上簡歷，供您參考 我認(rèn)為我覺得我認(rèn)為我覺得. 我精力充沛我精力充沛 請查收簡歷請查收簡歷 薪金待遇可以協(xié)商薪金待遇可以協(xié)商

7、 期待您的回復(fù)期待您的回復(fù) 請接受我的簡歷請接受我的簡歷 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 面試中應(yīng)注意的其他幾個問題面試中應(yīng)注意的其他幾個問題 不要羞于提問不要羞于提問 不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要在首次面試時急于主動涉及薪酬 不要泄露證明人的信息不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語多使用積極、正面的詞語 多進行目光的交流多進行目光的交流 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 特別建議 不要害怕說出你需要幫助 承認(rèn)你并不知道有些答案 不要過于緊張 多一些積極的詞語 誠實可信 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑 及解決方法及解決方法 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 有效傾聽

8、技能 使用目光接觸 贊許性點頭 恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動手勢 提問、復(fù)述或筆記 。 實現(xiàn)有效溝通實現(xiàn)有效溝通 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 增強自信心的方法增強自信心的方法 認(rèn)清是信心的危機還是能力的危機認(rèn)清是信心的危機還是能力的危機 對內(nèi)心的自我否定進行抨擊對內(nèi)心的自我否定進行抨擊 循序漸進地進行反饋循序漸進地進行反饋 嘗試著主動去做嘗試著主動去做 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 八、熱門的職業(yè)及就職后的其八、熱門的職業(yè)及就職后的其 他問題他問題 現(xiàn)在的熱門職業(yè)現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來未來10年的熱門職業(yè)年的熱門職業(yè) 進入職場后的其他問題進入職場后的其他問題 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 全國主要人才市場全國主要人才市場2002

9、.7/8分析分析 人才市場人才市場人才需求數(shù)人才需求數(shù) 量量 求職人才數(shù)求職人才數(shù) 量量 南方人才市南方人才市 場場 599530952 深圳人才市深圳人才市 場場 54435175690 西安人才市西安人才市 場場 1107230216 成都人才市成都人才市 場場 735816820 寧波人才市寧波人才市 場場 886615046 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 市場市場 需求專業(yè)排列需求專業(yè)排列 南方南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職 房地產(chǎn)計算 機 工業(yè)設(shè)計電子 深圳深圳貿(mào)易工廠機械電子 計算 機 文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣 西安西安營銷建筑 計算 機 管理財務(wù)文秘電子機械醫(yī)藥設(shè)計 成都成都管理營銷機械醫(yī)藥 計算 機 電子行政技工師范新聞 寧波寧波管理機械外貿(mào) 計算 機 建筑營銷文秘輕工財會電子 武漢武漢營銷管理 計算 機 企管電子機械建筑化工金融國貿(mào) 青島青島營銷管理財會 計算 機 貿(mào)易文秘建筑 房地 產(chǎn) 設(shè)計外語 全國主要人才市場行情（全國主要人才市場行情（2002.7/8） 有效職業(yè)生涯規(guī)劃 未來未來10年我國需要的人才類型年我國需要的人才類型 會計類：會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際