學校規(guī)章制度之教職工綜合考核條例

1、學校規(guī)章制度之教職工綜合考核條例 為切實加強我校教職工隊伍建設，規(guī)范學校管理，健全激勵與競爭機制，促進教育教學質量的全面提高，同時為教職工聘任、評優(yōu)、評先等提供依據，特制定本考核條例。第一條 考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實績、講實效原則；堅持定性、定量相結合原則。第二條 考核內容：分學期對教職工工作進行全過程的考核，著重于德、能、勤、績等方面。第三條 考核方法：分類考核，量化積分、定性評價等。一、師德修養(yǎng)10分考評內容：教師職業(yè)道德。包括服從學校工作安排、承擔其他臨時性公益性工作、與同事團結協(xié)作、關心學生思想、主動與學生交流溝通等?？己朔椒ǎ喊凑掌纸h第三中學教職工師德規(guī)范考核

2、。二、教科研、競賽輔導10分考評內容：教學教育科研、競賽輔導等?？己朔椒ǎ喊凑掌纸h第三中學教科研與競賽輔導考核辦法考核。工勤人員此項不考核。三、教學常規(guī)15分考評內容：包括備課、上課、作業(yè)、輔導、公開課、聽課、命題、教研活動、集體備課、教師培訓、電子學籍管理等?？己朔椒ǎ喊凑掌纸h第三中學教師教學常規(guī)考核辦法考核。工勤人員此項不考核。四、工作業(yè)績（教師40分，工勤人員25分）考評內容：教師考核教學效果；工勤人員考核工作成效，包括服務質量等?？己朔椒ǎ嚎迫谓處煱凑掌纸h第三中學教師教學效果考核辦法考核。工勤人員按照浦江縣第三中學工勤人員工作成效考核辦法考核。五、工作評價（教師類10分，工勤人員

3、50分）考核方法：科任教師由所任教班級的學生進行測評，工勤人員由全體科任教師（占25分）和行政領導（占25分）分別進行評議，具體按照浦江縣第三中學教職工工作評價辦法考核。六、勞動紀律（15分）考評內容：工作態(tài)度是否認真，執(zhí)行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續(xù)，教師會議、升旗等集體活動是否有缺勤、遲到或早退現象，是否有曠工、曠課現象?？己朔椒ǎ喊凑掌纸h第三中學教職工考勤制度考核。七、附加分1.工齡：每年加0.2分；2.優(yōu)質課：縣二、三等獎0.5分，一等獎1分；市二、三等獎1分，一等獎2分；省二、三等獎2分，一等獎3分；市級以上公開課每節(jié)加1分，縣級0.5分，基本功比賽減半；3.認真履行帶徒

4、任務并考核合格的加1分；4.教壇新秀（近五年有效）、名師、特級教師：縣級2分，市級4分，省級5分；其他綜合性榮譽（限當年）校級0.5，縣級1分，市級2分，省級3分，考核優(yōu)秀的加0.5分；5.校級領導加3分，中層加2分，教研組長、備課組組長、年級部成員加1分，不重復計分；6.擔任班主任考核在年級前三分之一的加3分，其余的加2分；7.支教：建華中學支教的考核合格加2分；8.超半個工作量及以上加12分；9.報道（正面報道學校相關信息）：局級發(fā)表0.1分/次，縣級發(fā)表0.2分/次，市級發(fā)表0.5分/次，省級發(fā)表1分/次，限政府主辦報刊、教育類網站，最高計2分；10.工勤人員論文獲獎或發(fā)表的，校級加1分、縣級加2分、市級加3分、省級以上加4分。第四條 有下列情況的實行一票否決制1.師德考核總分低于6分的；2.發(fā)生刑事案件的；3.體罰學生致殘的；4.嚴重違規(guī)家教，造成惡劣影響的；5.違反計劃生育的；6.其它認為應一票否決的。第五條 考核等級與結果處理： 每學期按考核成績確定等第，考核結果作為教職工聘任、職務評聘、交流、評優(yōu)、評先、考核獎金發(fā)放等直接依據。第六條 今后如遇教職工交流，人員在教師和工