企業(yè)內(nèi)部刊物的規(guī)劃方案

1、企業(yè)內(nèi)部刊物的規(guī)劃方案企業(yè)內(nèi)部刊物制作的目的近期規(guī)劃：1.通過(guò)內(nèi)部刊物將公司的管理理念傳達(dá)給廣大員工，讓廣大員工了解公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，以文化來(lái)凝聚人，靠企業(yè)愿景、企業(yè)共同價(jià)值觀把員工凝聚在一起，共同為企業(yè)發(fā)展而奮斗；2.讓銀寶山新所有同事發(fā)揮自己的潛力，集思廣益，將自己在工作中的心得體會(huì)，以及遇到的問(wèn)題與改善方法拿出來(lái)，共同分享、共同學(xué)習(xí)、共同提高；3.提供一個(gè)給大家展示自己的能力施展才華的舞臺(tái)，增進(jìn)廣大員工之間的交流，提煉和沉淀公司的企業(yè)文化，并促進(jìn)企業(yè)文化體系的建立長(zhǎng)期規(guī)劃：1.將內(nèi)部刊物與公司形象建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部刊物向客戶展示xxxx人的精神面貌，向社會(huì)展示xxxx的文

2、化，參與企業(yè)間的內(nèi)部刊物的經(jīng)驗(yàn)交流與相互促進(jìn)，為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提升做出自己的貢獻(xiàn)2.通過(guò)內(nèi)部刊物創(chuàng)造一種創(chuàng)新、積極、上進(jìn)、有活力的企業(yè)文化，引導(dǎo)廣大員工建立踏實(shí)肯干、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神面貌，不斷為公司的發(fā)展做出開(kāi)拓新的努力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)的目標(biāo)和個(gè)人的價(jià)值。企業(yè)內(nèi)部刊物的類型及命名企業(yè)內(nèi)部刊物的類型可以是報(bào)紙，也可以是雜志，目前公司屬于摸著石頭過(guò)河的階段，建議先辦報(bào)紙。等企業(yè)內(nèi)部文化班子建設(shè)起來(lái)及有一定的辦刊經(jīng)驗(yàn)后才開(kāi)始辦雜志，既有利于刊物的起步也利于刊物的成本控制；可以命名為“xxxx人”、“xxxx、“xxxx”人等，可以向廣大員工征集創(chuàng)意后挑選能凝聚

3、公司員工的好名稱。 企業(yè)內(nèi)部刊物的版面近期規(guī)劃：考慮有利于內(nèi)部刊物的起步，在版面設(shè)計(jì)上不會(huì)過(guò)于復(fù)雜，但需本著利于企業(yè)理念宣傳的原則，文章內(nèi)容需要達(dá)到一定的檔次和品位。具體版面如下：第一版 管理理念宣傳欄 本版主要用來(lái)向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和文化理念，擬包括的內(nèi)容為總經(jīng)理專欄、公司簡(jiǎn)訊、企業(yè)管理專欄1.總經(jīng)理專欄 以總經(jīng)理談管理的形式向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和管理思路，可以就質(zhì)量管理體系、人力資源管理體系、市場(chǎng)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制等作為切入點(diǎn)來(lái)展示公司高層管理的思路2.公司簡(jiǎn)訊 主要記載一些公司的重大的管理活動(dòng)3.企業(yè)管理專欄 國(guó)際、行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理方法與本公司現(xiàn)實(shí)實(shí)際結(jié)合的新思路

4、、新方法。既要從科學(xué)管理的高度分析問(wèn)題，同時(shí)也要從實(shí)際執(zhí)行的角度提出解決方法。第二版 專題討論專欄本版主要是設(shè)定專題，以討論或者以介紹的形式來(lái)展示公司的各專題項(xiàng)目管理的成績(jī)、風(fēng)采及發(fā)現(xiàn)管理的缺失和挖掘解決辦法。擬包括 部門(mén)介紹 質(zhì)量專欄 人力資源專欄 成本控制專欄 技術(shù)革新專欄 文化活動(dòng)專欄 安全生產(chǎn)專欄 信息技術(shù)管理專欄 總務(wù)后勤專欄 節(jié)能降耗專欄1.部門(mén)介紹：主要介紹本部門(mén)組織架構(gòu)，人員構(gòu)成及人員風(fēng)采，工作計(jì)劃、中長(zhǎng)期目標(biāo)等等2.項(xiàng)目專欄：主要從公司管理的各個(gè)分項(xiàng)目上集思廣義，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；或探討管理思路發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解第三版 員工投稿專區(qū)本版主要為展示生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工稿件，主要欄目擬

5、包括：工作心得 管理提議 心靈之聲 星星點(diǎn)燈 真我風(fēng)采八面來(lái)風(fēng)等1.工作心得 從日常工作中總結(jié)自己的心得，總結(jié)提高效率的方法。2.真我風(fēng)采 展示個(gè)人愛(ài)好或?qū)ｉL(zhǎng)的優(yōu)秀作品3.心靈之聲 記載自己的真實(shí)情感，對(duì)于生活的熱愛(ài)，對(duì)于美好愛(ài)情的向往，對(duì)于家人的思念，對(duì)于朋友的感激都可以4.星星點(diǎn)燈 幫忙發(fā)掘生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)默默奉獻(xiàn)的無(wú)名英雄，記載其優(yōu)秀的事跡5.管理提議 員工可以從他的角度來(lái)看公司管理，提出其對(duì)于管理方法的看法并提出自己的建議。第四版 生活百科專區(qū)本版主要為增長(zhǎng)員工知識(shí)面，提升員工整體素質(zhì)，可以包括 自然密碼 環(huán)球景觀 健美學(xué)問(wèn) 詩(shī)詞賞析 飲食文化 英語(yǔ)園地等欄目1.自然密碼 介紹大自然的一些現(xiàn)象

6、的形成原理和形成原因的一些文字2.環(huán)球景觀 介紹世界上令人嘆為觀止的一些景觀的相關(guān)資料、相關(guān)歷史和典故等等3.健美學(xué)問(wèn) 介紹如何保持身體健康的一些小竅門(mén)、小知識(shí)4.詩(shī)詞賞析 介紹中國(guó)古代的詩(shī)詞并對(duì)這些詩(shī)詞進(jìn)行解釋和分析5.飲食文化 介紹如何建立正確的飲食習(xí)慣，如何從飲食上保持身體健康6.英語(yǔ)園地 介紹簡(jiǎn)單英語(yǔ)的用法，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)長(zhǎng)期規(guī)劃：將刊物定位為半內(nèi)部用刊物，使其既是內(nèi)部管理的晴雨表和展示員工風(fēng)采的平臺(tái)，又是客戶與企業(yè)交流和企業(yè)展示和塑造外部形象的文化載體。屆時(shí)的版面將分為實(shí)體版和電子版兩種，實(shí)體版將為雜志的形式，將以企業(yè)管理優(yōu)化的成果及管理思路展示為主體，從正面展示企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的

7、地位及在社會(huì)上的良好形象。企業(yè)內(nèi)部刊物的編委會(huì)成員及其職責(zé)總編輯：1名 建議由公司最高層管理人員兼任以便對(duì)統(tǒng)一規(guī)劃資源職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)部刊物的全面工作的決策和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通提供保證內(nèi)部刊物有效制作的基本資源；負(fù)責(zé)代表內(nèi)部刊物制作團(tuán)隊(duì)向企業(yè)匯報(bào)工作狀況及階段性成果執(zhí)行總編：1名 （兼任）職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)稿件進(jìn)行審核； 負(fù)責(zé)編委會(huì)的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)代表編委會(huì)與其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)；主編：1名 （兼任）職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行編委會(huì)日常工作及決議；負(fù)責(zé)初審各稿件；負(fù)責(zé)對(duì)月報(bào)發(fā)行的日常工作進(jìn)行管理。責(zé)任編輯：（兼任）初期1名 中長(zhǎng)期4名 職責(zé)：負(fù)責(zé)篩選通訊員提供的本版稿件；負(fù)責(zé)本版內(nèi)容的選擇、改進(jìn)與調(diào)整；

8、負(fù)責(zé)本版內(nèi)容的全面工作。通訊員：兼任共7名（各文學(xué)愛(ài)好者或各部門(mén)文員，預(yù)計(jì)為每事業(yè)部2名，總部1名）職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部稿件的編寫(xiě)、收集與整理，每期至少提供5篇稿件。 負(fù)責(zé)代表編委會(huì)向廣大員工進(jìn)行版面及內(nèi)容宣傳。企業(yè)內(nèi)部刊物的發(fā)行頻度及時(shí)間安排月報(bào)作為公司企業(yè)文化的載體和員工展示自我風(fēng)采和互相交流的窗口，每月發(fā)行一次；每月1-20日為投稿日，每月20日由通訊員收集部門(mén)的稿件及自己的稿件上交到每版的責(zé)任編輯處；每月22日前各責(zé)任編輯完成初稿后交主編初審每月24日前主編將已初審好稿件交執(zhí)行總編審核每月25日總編完成所有稿件的核準(zhǔn)后安排責(zé)任編輯效對(duì)和排版每月28日印刷完每月30日向企業(yè)內(nèi)部出版內(nèi)部刊

9、物出版數(shù)量及發(fā)行范圍發(fā)行范圍：每個(gè)部門(mén)及每個(gè)事業(yè)部科室各一份；員工宿舍1份/間；每個(gè)客戶1份；出版數(shù)量：略內(nèi)部刊物稿件基本要求及數(shù)量基本要求稿件內(nèi)容健康、積極，提倡自創(chuàng)；具有創(chuàng)新性，實(shí)用性和教育意義，反映銀寶山新衣食住行的現(xiàn)狀；重點(diǎn)突出，文筆流暢，可讀性強(qiáng)；內(nèi)容形式不限，一般不超過(guò)2000字。稿件數(shù)量要求每次從每版中選擇兩至三個(gè)欄目的相關(guān)稿件，初期所有版面文章刊登總數(shù)預(yù)計(jì)為15篇左右，員工稿件刊登總數(shù)預(yù)計(jì)為10篇左右，5篇為編委會(huì)提供。內(nèi)部刊物稿費(fèi)計(jì)酬辦法：預(yù)計(jì)所有稿酬和通訊費(fèi)不超過(guò)人民幣600元自寫(xiě)稿件一經(jīng)刊登每300字10元，每篇稿件最多50元；詩(shī)歌/散文/攝影作品及其他藝術(shù)作品每首30元轉(zhuǎn)載稿件一經(jīng)刊登獲得紀(jì)念品一份通訊員提交的稿件刊登率達(dá)到50%或者兩篇以上當(dāng)月可額外獲得10元通訊費(fèi)編委會(huì)提供稿件屬于日常工作范圍不予計(jì)酬優(yōu)秀稿件 優(yōu)秀通訊員評(píng)比每季度評(píng)比優(yōu)秀稿件，優(yōu)秀稿件由讀者評(píng)出，具體方法略。優(yōu)秀通訊員評(píng)比方法略獲獎(jiǎng)?wù)邔⒔o予獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）與獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)部刊物出版工作步驟（短期計(jì)劃主要開(kāi)展工作過(guò)程中溝通，長(zhǎng)期計(jì)劃為將員工溝通系統(tǒng)化）總計(jì)時(shí)間約89個(gè)工作日，按每月26個(gè)工作日來(lái)計(jì)，約需3個(gè)月，可與其他一項(xiàng)工