公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

1、xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條 薪資構(gòu)成1、 薪資包括：基本工資+績效工資+年終獎+福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)際出勤天數(shù)3、 績效工資：是員工工資中的變動部分，實(shí)行動態(tài)管理，與公司、部門、個(gè)人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個(gè)人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？?/p>

2、效工資每月隨基本工資一起發(fā)放?？冃ЧべY的考核參照績效考核管理規(guī)定?？冃ЧべY=績效工資總額績效考核系數(shù)4、 年終獎：中高層實(shí)行年底分紅，由董事會根據(jù)情況制定；經(jīng)理級以下人員實(shí)行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條 薪資等級標(biāo)準(zhǔn)類別崗位等級基本工資績效基數(shù)合計(jì)管理崗總經(jīng)理助理、 部門經(jīng)理一級240024004800二級220022004400三級200020004000四級170017003400五級150015003000六級140014002800七級130013002600八級120012002400九級11

3、0011002200十級100010002000職能崗經(jīng)理助理、 行政主管、 人事主管、 會 計(jì)、 出 納、一級168011202800二級150010002500三級11407601900五級9606401600六級8405601400七級7204801200八級6004001000九級480320800十級360240600運(yùn)營崗產(chǎn)品設(shè)計(jì)、 市場策劃、 美 工、 企劃主管、 信息采編、 一級198013203300二級168011202800三級12608402100五級10807201800六級9606401600七級840560140

4、0八級7204801200九級6004001000十級480320800技術(shù)崗工程師、 技術(shù)員、 運(yùn) 維、一級240016004000二級210014003500三級180012003000四級150010002500五級12008002000六級10807201800七級9606401600八級8405601400九級7204801200十級6004001000營銷崗 商務(wù)主管、 商務(wù)專員一級150035005000二級138032204600三級126029404200四級114026603800五級102023803400六級90021003000七級78018202600八級66015

5、402200九級54012601800十級48011201600十一級4209801400十二級3608401200十三級3007001000十四級240560800十五級180420600其他待崗人員、 兼職人員、 臨時(shí)人員、一級500二級400三級300四級200五級100第四條 薪資級別的審定：1、公司經(jīng)過崗位分析與評價(jià)，確定每個(gè)崗位的級別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進(jìn)行薪資定級申請，填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)申請表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)

6、，填寫調(diào)薪申請表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。第五條 薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月8日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財(cái)務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)

7、管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天50元。第六條 薪資的發(fā)放：1、 每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、 員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳。4、 年終獎的發(fā)放時(shí)間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。5、 員工中途辭職，出勤天數(shù)不到20天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績效工資，滿20天者，可核發(fā)績效工資。6、 員工月請假超過10天者，公司不再發(fā)放社保，由個(gè)人補(bǔ)交，中途辭職者，當(dāng)月的社保金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過后，工資延期一個(gè)月發(fā)放。9、 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手