小額貸款公司員工招聘、錄用、離職管理制度

1、小額貸款公司員工招聘、錄用、離職管理制度公司本著公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行員工的招聘和錄用工作，為了使公司的招聘、錄用等各項(xiàng)工作規(guī)范化和制度化，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。一、招聘1、公司行政部門作為公司人員招聘的具體實(shí)施部門，根據(jù)公司年度人員需求計(jì)劃，由公司行政部門組織、用人部門配合開(kāi)展人員招聘的各項(xiàng)工作。用人部門應(yīng)執(zhí)行公司年度人員需求計(jì)劃。對(duì)于計(jì)劃外的特殊招聘，如某項(xiàng)業(yè)務(wù)急需人員、公司組建新的部門等，須報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理審批后，方可進(jìn)行招聘；特殊情況需報(bào)公司ceo及董事長(zhǎng)審批后，方可進(jìn)行招聘；2、招聘方式主要有：外部網(wǎng)上招聘、公司網(wǎng)站招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、各類

2、人才市場(chǎng)招聘、公司內(nèi)部招聘、公司員工推薦等。 3、面試：3.1面試準(zhǔn)備：招聘人員應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表并向應(yīng)聘者介紹應(yīng)聘崗位名稱、所屬部門、本次面試的具體安排等信息，并作為應(yīng)聘人員的重要資料由行政部門存檔。3.2 面試：面試人員一般以用人部門主管為主，對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、崗位適應(yīng)性以及協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)于符合要求的人員，通知行政部門錄用。二、錄用1、對(duì)于面試合格準(zhǔn)備錄用的人員，應(yīng)由行政部門人事專員發(fā)放錄用通知書(shū)，并電話通知本人告之報(bào)到事宜；2、錄用人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期，到行政部門人事專員處報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與人事專員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日

3、期；3、人事專員應(yīng)通知錄用人員在報(bào)到時(shí)攜帶以下資料：l 身份證原件、復(fù)印件3張；l 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件、復(fù)印件；l 免冠彩色1寸近照兩張；l 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；l 社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)；l 本地人員失業(yè)證；l 行政部門要求提供的其他資料；4、辦理入職手續(xù)：人事專員應(yīng)要求錄用人員填寫員工登記表，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（根據(jù)需要簽訂保密協(xié)議），領(lǐng)取工作牌、門禁卡、辦公用品、工作服，確定辦公位置、郵箱、oa用戶名及其他相關(guān)資料；與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。三、試用期及轉(zhuǎn)正1、員工被錄用后，按合同規(guī)定，需經(jīng)過(guò)一定的試用期；2、試用期內(nèi)，公司會(huì)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)幫助新

4、員工達(dá)到工作要求；3、員工在試用期的工作表現(xiàn)，由其直屬上級(jí)進(jìn)行觀察與考核。試用期結(jié)束前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表一份。員工的各級(jí)主管及人事行政部門對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者辭退。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合公司要求的，公司可以終止聘用合同；4、試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提前三天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司將會(huì)終止對(duì)該員工的試用；5、轉(zhuǎn)正：試用期滿后，員工考核合格，則自動(dòng)轉(zhuǎn)正。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工

5、及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償）。離職前須填寫離職交接清單，并與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。l 辭職：試用期過(guò)之后，員工辭職需提前三十天以書(shū)面形式通知公司，按實(shí)際工作日期（截止至辭職批準(zhǔn)之日）結(jié)算工資、福利；l 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，按實(shí)際工作日期（截止至離職之日）結(jié)算工資、福利；l 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司將提前三十天以書(shū)面形式通知員工，屆時(shí)按實(shí)際工作日期（截止至解雇之日）結(jié)算工資、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；l 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，由公司以書(shū)面形式通

6、知員工，屆時(shí)按實(shí)際工作日期（截止至開(kāi)除之日）結(jié)算工資、福利；五、其它1、本制度未盡事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司行政部門所有。六、附件1、應(yīng)聘人員登記表2、錄用通知書(shū)3、員工登記表4、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表5、員工辭職辭退申請(qǐng)表6、離職交接清單應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 姓 名性 別年 齡政 治面 貌學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)院校/專業(yè)畢 業(yè)時(shí) 間身份證號(hào)戶口所在地婚否現(xiàn) 工 作單 位現(xiàn)單位性 質(zhì)1事業(yè)，2國(guó)有，3外商投資，4股份，5私營(yíng)，6其他現(xiàn)職務(wù)職 稱評(píng)定時(shí)間技 能特 長(zhǎng)掌握何種外語(yǔ)外語(yǔ)程度如何有何證書(shū)計(jì)算機(jī)技 能本人聯(lián)系地址郵 編email電話工 作 簡(jiǎn) 歷起止時(shí)間崗位

7、主 要 工 作 業(yè) 績(jī)最近一位證明人資料：姓名（ ） 職務(wù)（ ） 聯(lián)系電話（ ）學(xué)習(xí)/培訓(xùn)簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)習(xí)/培訓(xùn)內(nèi)容曾受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分欲離開(kāi)原單位的主要原因目 前 年 薪（稅 前）福 利 情 況欲加入本單位的主要原因可 以 報(bào) 到時(shí) 間個(gè)人期望薪金期望晉升期望培訓(xùn)期望其他期望家 庭 成 員 基 本 情 況姓 名年齡單 位與本人關(guān)系應(yīng)聘渠道報(bào)紙廣告 網(wǎng)站（網(wǎng)站名： ） 招聘會(huì) 公司員工介紹 其他：備 注申明：本人保證所提交內(nèi)容屬實(shí)，如有虛假，愿受解職之處理，公司無(wú)須作出任何賠償。應(yīng)聘人簽名： 年 月 日錄用通知書(shū) 先生/女生： 對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過(guò)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。 請(qǐng)您

8、于 年 月 日（周 ）上/下午 時(shí) 分?jǐn)y帶下列物品、文件到本公司報(bào)到。l 學(xué)歷證件身份證原件、復(fù)印件3張；l 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件、復(fù)印件；l 免冠彩色1寸近照兩張；l 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；l 社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)；l 本地人員失業(yè)證；報(bào)到后，本公司將為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，若您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)您撥打電話（ ），與我公司的人事專員聯(lián)系。另，員工報(bào)到時(shí)領(lǐng)取的工作服，需收50%的押金。一年內(nèi)，在每月扣除，一年后一次性退還。最后祝您在本公司工作期間一切順利！ 此致敬禮! 西寧市xx小額貸款有限公司 年 月 日員工登記表姓 名性

9、別民 族婚否政治面貌及組織關(guān)系所在地身份證號(hào)碼籍貫畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷/學(xué)位外部職稱評(píng)定時(shí)間參加工作時(shí)間進(jìn)公司時(shí)間檔案所在地戶口所在地詳細(xì)的家庭地址 郵政編碼家庭電話詳細(xì)的地址 郵政編碼聯(lián)系電話第一緊急聯(lián)系人姓名第一緊急聯(lián)系人電話與本人關(guān)系第二緊急聯(lián)系人姓名第二緊急聯(lián)系人電話與本人關(guān)系家 庭 主 要 成 員 概 況姓 名 關(guān) 系 出生年月日 學(xué) 歷工 作 單 位職 務(wù)工 作 經(jīng) 歷起始時(shí)間 工 作 單 位從事崗位及工作內(nèi)容 職 務(wù) 證 明 人聯(lián)系電話培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 起始時(shí)間培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu)培 訓(xùn) 課 程 及 內(nèi) 容證 書(shū)個(gè)人特長(zhǎng)（包括非英語(yǔ)外語(yǔ)語(yǔ)種、各類資格證書(shū)、目前尚未用到的專業(yè)特長(zhǎng)等）申明：（1）以上情況完全屬實(shí)，如有不實(shí)，后果自負(fù)。 （2）來(lái)公司報(bào)到前已與原單位完成所有交接手續(xù)，無(wú)任何財(cái)務(wù)糾紛和保密協(xié)議糾紛，如有不實(shí)，一切后果由本人負(fù)責(zé)。（簽字） 年 月 日轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名性 別進(jìn)公司時(shí)間擬轉(zhuǎn)正時(shí)間所在部門所任崗位工 作 總 結(jié)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工 評(píng) 價(jià)同意轉(zhuǎn)正 辭退主 管 副 總 審 批轉(zhuǎn)正部門轉(zhuǎn)正職位轉(zhuǎn)正薪資轉(zhuǎn)正日期簽名ceo 意 見(jiàn)董 事 長(zhǎng) 意 見(jiàn)人力資源部簽收員工辭職（辭退）申請(qǐng)表填表