異地派遣管理辦法

1、異地派遣管理辦法異地派遣管理辦法第一章 總則第一條：目的為規(guī)范異地派遣人員管理，促進(jìn)公司內(nèi)部文化和管理經(jīng)驗(yàn)的交流和傳播，保障公司業(yè)務(wù)的順利運(yùn)作及隊(duì)伍建設(shè)的增強(qiáng)，特制定本規(guī)定。第二條：適用范圍 本規(guī)定適用于公司國(guó)內(nèi)的所有異地派遣人員。第二章異地派遣管理第三條 異地派遣人員資格 （一） 異地派遣人員應(yīng)在公司工作一年以上； （二）異地派遣人員應(yīng)該是優(yōu)秀的骨干員工，在派遣地區(qū)能夠起到推進(jìn)業(yè)務(wù)和傳播公司企業(yè)文化的作用。第四條：名詞解釋： 異地派遣：指由于工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣、離開(kāi)原工作地點(diǎn)到其他城市（公司業(yè)務(wù)部門(mén)所在地）工作。戶口在派遣地者不包含其中。第五條：派遣期間待遇 （一）補(bǔ)貼 派遣人員原則上

2、薪資保持不變，享受派遣補(bǔ)貼；提職者除外。（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1伙食補(bǔ)貼：18元/天2住房補(bǔ)貼：（1）公司統(tǒng)一提供。 （2）自己租賃，公司補(bǔ)貼費(fèi)用。總經(jīng)理級(jí)（含副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理）：1500元/月；經(jīng)理級(jí)（帶配偶主管）：1000元/月員工：300元/月3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上一年核準(zhǔn)一次。（三）派遣人員的工資，原則上保持不變。如有任命，需重新核定工資，報(bào)人力資源中心批準(zhǔn)。第六條：探親 （一）派遣人員在派遣地點(diǎn)工作，每年可以報(bào)銷本人或直系親屬探親往返路費(fèi)共計(jì)兩次； （二）報(bào)銷路費(fèi)按不超過(guò)派入部門(mén)所在地與家庭所在地之間往返普通機(jī)票（含機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、保險(xiǎn)、機(jī)場(chǎng)到住所之間的交通費(fèi)（總額度限制在 全價(jià)的（7折）以內(nèi)）

3、的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷； 如改用其他交通工具者，按此金額進(jìn)行補(bǔ)貼。（二）派遣人員如帶配偶到派遣地點(diǎn)一起工作，公司在工資中一次性給予安家費(fèi)3000元； 但配偶工作時(shí)間需在當(dāng)?shù)赜袃赡暌陨?。第七條：如果派遣人員帶子女到派遣所在地入托、上學(xué)，子女入托時(shí)公司協(xié)助進(jìn)行解決。第八條：救醫(yī)：由原公司統(tǒng)一辦理派遣期工作員工的異地醫(yī)療報(bào)備工作，以避免在外地發(fā)生的費(fèi)用不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第十一條：五險(xiǎn)一金派遣期工作員工的五險(xiǎn)一金仍舊由原公司按月代繳。第十二條： 工資獎(jiǎng)金的結(jié)算為便于調(diào)動(dòng)時(shí)的工資結(jié)算，以每月的十五號(hào)為界，1-15號(hào)之間調(diào)出者由調(diào)入部門(mén)發(fā)薪，16-31日之間由調(diào)出部門(mén)發(fā)薪。第十三條：異地派遣培訓(xùn)的獎(jiǎng)金與工

4、資參加異地培訓(xùn)者，培訓(xùn)期間均享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，即（原工資+50%獎(jiǎng)金） 第三章 異地派遣流程 第十四條：派遣資格認(rèn)定 （一）派出部門(mén)對(duì)派遣人員業(yè)務(wù)資格進(jìn)行審核，并進(jìn)行推薦。第十五條：調(diào)動(dòng)手續(xù)派遣人員辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，填寫(xiě)員工異地崗位調(diào)動(dòng)表第十六條：調(diào)動(dòng)流程。調(diào)出：?jiǎn)T工-部門(mén)負(fù)責(zé)人-公司分管領(lǐng)導(dǎo)-人力部（一）調(diào)入：部門(mén)負(fù)責(zé)人-人力部-公司分管領(lǐng)導(dǎo)-人力部復(fù)核并備案第十七條：派遣結(jié)束安排 （一）派遣人員結(jié)束派遣返回原工作地后，人力資源部將協(xié)同相關(guān)部門(mén)做好結(jié)束派遣人員的安置工作。（二）公司內(nèi)部空缺崗位，將優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束派遣人員；（三）未辦手續(xù)擅自到其他部門(mén)工作，將扣回自實(shí)際離開(kāi)派遣地點(diǎn)之日起發(fā)放的所有補(bǔ)貼； （四） 出差、借款和報(bào)銷：派遣人員的派遣地點(diǎn)是其常駐辦公地點(diǎn)，其出差、借款和報(bào)銷手續(xù)同當(dāng)?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 （五）人力資源部統(tǒng)一將異地派遣信息傳送至薪酬、財(cái)務(wù)以及相關(guān)部門(mén)。第十八條：解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源負(fù)責(zé)解釋。附件：一員工異地崗位調(diào)動(dòng)表員工異地崗位調(diào)動(dòng)表姓名學(xué)歷報(bào)到日原任部門(mén)調(diào)任部門(mén)部門(mén)：部門(mén)：職等：職等：薪資：薪資：補(bǔ)貼：補(bǔ)貼：其它其它調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)：調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)