《方法總比問題多》一書讀后感兩則

1、方法總比問題多一書讀后感兩則方法總比問題多一書讀后感兩則方法總比問題多讀后感我們生活在世 ,總感到要做的事太多 ,有些事做來還很困難。 面對一大堆的事情 ,總感到?jīng)]有辦 法去做。事情果真如此嗎？人生在世 ,自然會有許多事情要做。 其實不管有多少事要做 ,做起來有多少困難 ,方法總比事情 多,方法總比困難多。 不信你列舉一下你有多少事要做 ,做一件事有多少困難 ,然后你再列舉做 事的方法 ,我敢肯定每件事情你都能列舉出若干種完成它的方法;我也敢肯定每個困難你都能列舉出若干種克服的方法。方法總比事情多,方法總比困難多。比如 ,我們想去南京 ,做這一件事 ,事情只有一件 ,但方法卻是很多的：座飛機去

2、 ,座火車去 ,座汽車去、座輪船去 ,也可以自己 開著各種交通工具去 ,另外還可以騎摩托去、騎馬去、騎自行車去、甚至步行去。方法是多種多樣的?！笆辣緹o事 ,庸人自擾。唯則通簡 ,冰消日皎 ”世上許多事情 ,其實都是自己制造出來的。只 要通情達理 ,以一種不把事情搞復雜的方式去處理,問題就會象太陽一出冰雪融化一樣解決了。任何企業(yè) ,無論效益好壞都不可避免地存在這樣或那樣的問題與矛盾,如何運用好的方法解決問題、處理矛盾值得人們?nèi)ズ芎玫匮芯颗c探索。在工作中出現(xiàn)的問題很多 ,這往往說明了自己解決問題的方法不夠,處理矛盾的策略不夠 ,應變和駕馭事務的能力和技巧匱乏。怎樣克服和解決自身的缺陷呢？方法總比問

3、題多就回答了這一難題。在許多情況下 , “問 題”是大多數(shù)人躲避責任 ,回避努力的第一借口。 但是 ,一個一流的員工 ,總是奉行這樣的理念： 不找借口找方法 ,方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念,也是一個根據(jù)建設性、創(chuàng)造性的理念。讀書不僅強化了員工不找借口的重要性,更幫助大家在面對問題時尋找有效的解決方法 ,并把問題變?yōu)闄C會。一流人才的核心素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候,他們總是能夠主動尋找方法解決 ,而不是找借口回避責任、 找理由為失敗辯解。 最優(yōu)秀的人 ,是最重視找方法、 讓問題迎刃而解的人。 總之,面對紛繁復雜的世界 ,我們不必心急氣躁 ,相信辦法總比事情多 ,方法也總比困難多。 所

4、以 , 勝利是屬于我們的 ,因為我們的方法總比我們遇到的事情多 ,我們的方法也總比遇到的多。 方法總比問題多讀后感 最近讀了一本名為方法總比問題多的勵志經(jīng)典書,來自一個叫憨氏的有趣名字的作者 ,獲益不少 ,給了很多靈感去結(jié)合自己的工作實際思考很多問題。比如 “哪一種員工在領導的心中最有份量呢 ?”在“職場中 ,哪一種員工最能脫穎而出呢 ?”回答無一例外：就是積極找方法解決 問題和困難的員工。凡事找方法的員工 ;一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口 的員工 ,一定是單位里最不受歡迎的員工。 因為 ,只有積極找方法 ,才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大 的效益。腦海中忽然又涌現(xiàn)出了曾經(jīng)看到過的一則小

5、故事：有四個營銷員接受任務, 到廟里找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸 ,廟里的和尚都沒有頭發(fā) ,不需要梳子 ,所以一把也沒賣掉。第 二個營銷員回來了 ,銷了十多把梳子 ,他介紹經(jīng)驗說 ,我告訴和尚 ,頭皮要經(jīng)常梳梳 ,不僅止癢 ,頭 不癢也要梳 ,可以活絡血脈 ,有益健康。念經(jīng)念累了 ,梳梳頭 ,頭腦清醒。第三個營銷員回來 ,銷 了百十把梳子。 他說 ,我到廟里去跟老和尚講 ,您看這些香客多虔誠呀 ,在那里燒香磕頭 ,磕了幾 個頭起來頭發(fā)就亂了 ,香灰也落在頭上 ,您在每個廟堂前面放幾把梳子,他們磕完頭 ,燒完香可以梳梳頭 ,會感到這個廟關心香客 ,下次還會再來 ,這樣一來就銷掉了百十把梳

6、子。 第四個營銷 員回來 ,銷掉了幾千把梳子。 他說 ,我到廟里跟老和尚說 ,廟里經(jīng)常接受人家的捐贈 ,得有回報給 人家 ,買梳子送給他們是最便宜的禮品。 您在梳子上寫上廟的名字 ,再寫上積善梳 ,說可以保佑 對方 ,這樣可以作為禮品儲備在那里 ,誰來了就送 ,保證廟里香火更旺。 這一下就推銷掉好幾千把梳子。 由這個故事可以看出 ,面對困難 ,超越自我 ,主動解決 ,是惟一的出路。 有道是： 辦法總 比問題多 ,而自我限制是人生成功的最大障礙 ,阻止你前進的真正對手就是自己。 聰明的員工 , 敢于面對問題 ,超越自我 ,積極地尋找解決問題的方法 ,以 “主動解決 ”的韌勁 , 全力以赴攻克難

7、關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方,高瞻遠矚 ,而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。大數(shù)情況下 , “問題”是大多數(shù)人躲避責任、回避努力的第一借口。但是,一個一流的員工 ,應該是奉行這樣的理念：不找借口找方法,方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念,也是一個更具建設性創(chuàng)造性的理念。該書不僅強化了員工不找借口的重要性,更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法,并把問題變?yōu)闄C會。它一步步教人們怎樣克服對于問題的恐懼 ,在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧,比如找準 “標靶 ”、類型思考、巧妙轉(zhuǎn)移問題等,不僅從心理上藐視問題 ,以方法克敵制勝 ,而且還能最終將問

8、題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇。對于職場人士來說 ,當遇到問題和困難時 ,能否主動去找方法解決 ,而不是找借口回避責任 ,找理由為 失敗辯解。這一點 ,對他在職場中能否成功和發(fā)展具有決定性的作用,同時這一點也是一流人才的核心的素質(zhì)。任何單位任何崗位的員工, 都有可能在自己的崗位工作中創(chuàng)造連自己都想像不到的奇跡。我們應該信奉只為成功找方法,不為失敗找借口 !找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗 ,只有去找方法才會有成功。那么我們?yōu)楹尾贿x擇找方法呢?看完這本書 ,我總結(jié)了實現(xiàn)方法比問題多的一些解決途徑,或許還不是很成熟 ,但是至少可以做到一步一步穩(wěn)健的改進自己原來工作方法的不足之處：（一）善于分析問題是解決問題

9、的關鍵。在實際工作中,要經(jīng)過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作為一個好的員工,首先要利用自己的知識善于發(fā)現(xiàn)問題和認識問題,連問題都找不到 ,就談不上解決問題了。 然后是分析問題 ,分析問題是解決問題的關鍵 ,對問題不 能正確地分析 ,也就不能找到正確解決問題的方法,或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在 ,并進行了正確分析 ,才能根據(jù)工作實際 ,找到解決問題的方法 ,并最 終將問題得到較好地解決。（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講,解決的方法有時很多 ,這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急于去解決, 應該通過不同的思路去思考解決

10、問題的方法 ,這本書中列舉了很多思考的方法 ,其中成功的例子也很多。分析問題的側(cè)面 不同 ,那么解決問題的方法就不同 ,在實際工作中 ,也需要多方面、 多層次地分析問題 ,然后找到 解決問題的多種方法 ,最終根據(jù)工作實際 ,確定用一種最好的方法來解決這個問題,力求達到理想的效果。（三）當然 ,在這個快速發(fā)展的社會中 ,也不能完全固步自封 ,從中國近三十年的快速發(fā)展情況 看 ,完全得益于改革開放 ,這就是創(chuàng)新思維的結(jié)果。對待一個問題,在進行正確分析的情況下 ,以創(chuàng)新的思維去考慮問題 ,得到的解決問題的方法就會有利于社會或者單位的發(fā)展,那么解決問題的效果也許就會更好。對我自身來說 ,首先要做的 ,以熱愛企業(yè) ,把公司的事情當做自己的事業(yè)更加用心去做。心態(tài)放好,可以很好促進提高工作的積極性和自主性,有了原動力工作起來可便有了激情。 其次 ,要主動學習 ,勤練內(nèi)功 ,不斷多方吸收 “營養(yǎng) ”實,現(xiàn) “強身壯體 ”彌,補以前的 “營養(yǎng)不良綜合征 ”才,能從 真正意義上實現(xiàn)自己的人生價值。當然更要珍惜時間,積極工作 ,這樣可以很好的幫助積累不少工作經(jīng)驗和