濰坊勞動合同文本(勞動合同法實施后)

1、 勞 動 合 同濰坊市勞動和社會保障局制1 / 19簽 約 須 知 1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。法律另有規(guī)定的除外。2、雙方在簽訂本合同前，認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。3、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本合同須用藍(lán)、黑墨水填寫，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。4、本合同的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄劃上“/”。5、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)

2、當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改合同的有關(guān)內(nèi)容，必須在修改之處簽字蓋章。6、本合同（含附件）一式兩份，簽訂后甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。甲方(用人單位) 名 稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 住 所： 乙方(勞動者) 姓 名： 性別： 身份證號碼： 地址： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、 協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

3、2、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。4、雙方確認(rèn)用工日為 年 月 日。其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲、乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種 (崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。2、乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作地點： 。三、工作時間和休息休假 乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工

4、作制。 實行定時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的工種（或崗位），綜合計算周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資

5、分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：1、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。3、甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在的工作崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動報酬支付時間及要求1、甲方

6、要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五

7、、社會保險1、依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)，甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2、乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 ，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。3、甲方安排乙方特種作業(yè)時，

8、必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項為： 。八、保守商業(yè)秘密1、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2、如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高技術(shù)人員和

9、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償 元，乙方 年內(nèi)不得在 （地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。3、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用（不包括以師帶徒），對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行約定。十、勞動合

10、同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。（二）勞動合同的解除1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、甲方按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定與勞動者解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位

11、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5、乙方可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。（三）勞動合同終止按照勞動合同法第四十四條的規(guī)定勞動合同終止。（四）其他1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十一、經(jīng)濟補償甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。十三、其他事項1、本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行的國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章。3、甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代