臨時勞務(wù)雇傭合同文檔2篇.doc

1、臨時勞務(wù)雇傭合同文檔2篇Temporary employment contract documents甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日臨時勞務(wù)雇傭合同文檔2篇小泰溫馨提示：雇傭合同指的是當事人一方受雇者向?qū)Ψ焦椭魈峁﹦?動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議或契約。 本文檔根據(jù)雇傭合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導意義， 便于學習和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標單擊目錄內(nèi)容即可期牌專到對應(yīng)篇童】1、篇章1：臨時勞務(wù)雇傭合同文檔2. 篇章2：勞務(wù)合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別文檔篇章1：

2、臨時勞務(wù)雇傭合同文檔鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙 方協(xié)商依據(jù)合同法訂立此臨時勞務(wù)雇傭合同。第一條、本合同于年 月 日生效，期限為年，其中試 用期至 年 月 日至。如雙方需要，可在合同期滿前一個月續(xù) 簽勞務(wù)雇傭合同。二、甲乙雙方的責任和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方的需要，承擔崗位（工種）工 作。第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲 方對待該崗位之特別規(guī)定（詳見崗位職責的標準。第四條 乙方應(yīng)按照職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的 個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中的必需的

3、工 作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用由 乙方自行解決繳納，乙方自行承擔法律后果。如甲方因此被有關(guān)機關(guān)行政處罰，有權(quán)就經(jīng)濟損失部分 向乙方追償。第九條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附件規(guī)定和約定。第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險，如乙方不能執(zhí)行 本合同條款，費用由乙方自理。第十一條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)報酬；1、因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違反公司管理規(guī)章制度；3、雙方約定的其它情形；四、合同的終止與解除第十二條合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同自行解除。雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合

4、同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞務(wù)合同。1、嚴重違反甲方規(guī)章制度、紀律。2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3、被依法勞教或追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；1、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明。 否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給于經(jīng)濟賠償。2、甲方有權(quán)隨時對公司的規(guī)定進行修改、完善。修改后 的內(nèi)容對本合同具有同等效力。3、甲方可以在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位 職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等也做相應(yīng)的調(diào)整。第十六條本合同附件如下；1、乙方的身份證復印件；2、甲方管理規(guī)章制度、崗位職責；第十七條

5、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇章2：勞務(wù)合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別文檔【按住Ctrl 鍵點此返回目錄】勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆。筆 者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān) 法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處 理相關(guān)案件提供思路。案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。一日， 某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報 酬80元。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。 肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同 賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以 某乙與某甲和商店之間具有勞動合

6、同關(guān)系要求按工傷處理為由, 向勞動仲裁委員會申請仲裁。某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔及其家人能否向勞動 仲裁委主張權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的 法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是 勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動關(guān)系。那么，勞動合 同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢？一、勞動合同與雇傭合同.勞務(wù)合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞 動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動， 雇用人支付報酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動 為此而支付報酬的協(xié)議。勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之

7、處在于，都是 一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可 看出其不同之處。二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別：1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用 人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國 家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和 受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的 不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者 工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬 則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。其他諸如勞動 保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。

8、 由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。3、法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的 合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程 序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院 不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關(guān)是人民法院，糾紛 發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是 自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的 主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一 方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主

9、體的多樣性與勞動合同 提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系 確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙 方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合 同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間 的法律地位從始至終是平等的。3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事 人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人 單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用 人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因 此勞動風險責任自行承擔。4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配 性質(zhì)，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資 支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動 報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等, 國家法律不過分干涉。5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合 同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人 民法院審理。了解了勞動合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別，讓我們 再分析本文開始時的案例。某甲以個人名義要求某乙代其送貨 并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 雇主應(yīng)承擔受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時造成的自身損害的后果， 因此某甲應(yīng)承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為 其送