第7章 勞動(dòng)合同

1、 第第7章章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 7.1 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述 7.2 勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 7.3 勞動(dòng)合同的訂立和履行勞動(dòng)合同的訂立和履行 7.4 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 習(xí)題習(xí)題 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三章對(duì)勞動(dòng)合同法律制度作了專門規(guī)定。第三章對(duì)勞動(dòng)合同法律制度作了專門規(guī)定。 其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同含義；簽訂原則及程序；其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同含義；簽訂原則及程序； 應(yīng)具備的條款；形式和期限種類；無(wú)效勞動(dòng)合同的應(yīng)具備的條款；形式和期限種類；無(wú)效勞動(dòng)合同的 確認(rèn)；勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止以及鑒確認(rèn)；勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止以及鑒

2、 證等。證等。 7.1 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和 終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng) 協(xié)議。協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主要有：勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主要有： 1.勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位， 另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行 勞動(dòng)法勞動(dòng)法的適用范圍來(lái)決定的。的適用范圍來(lái)決定的。 2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)

3、合同中所確定的雙方當(dāng)事勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中所確定的雙方當(dāng)事 人的權(quán)利和義務(wù)。人的權(quán)利和義務(wù)。 3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。在簽訂勞勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。在簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方法律地位相等；但動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方法律地位相等；但 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同的作用二、勞動(dòng)合同的作用 1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一。 2.勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。 3.勞

4、動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要 途徑。途徑。 4.勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 5.勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議的有力措施。議的有力措施。 三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的區(qū)別三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的區(qū)別 勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是一種以勞務(wù) 為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承 包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、

5、包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、 委托合同等。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間的主要區(qū)委托合同等。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間的主要區(qū) 別是：別是： 1.在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既可以是自然人也可在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既可以是自然人也可 以是法人或其他組織，他不是勞務(wù)接受方的成員，以是法人或其他組織，他不是勞務(wù)接受方的成員， 與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系；在勞與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系；在勞 動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，與用人單位有動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，與用人單位有 人格和組織上的從屬關(guān)系。人格和組織上的從屬關(guān)系。 2.按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接按照勞務(wù)

6、合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接 受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按 照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施 一定勞動(dòng)行為即可。一定勞動(dòng)行為即可。 3.依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料 （有的不包括勞動(dòng)對(duì)象）進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并自行（有的不包括勞動(dòng)對(duì)象）進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并自行 組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)其風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)其風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組 織和指

7、揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞 動(dòng)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。 7.2 勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容 一、勞動(dòng)合同的種類一、勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。勞動(dòng)合同可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。 （一）按照用工形式劃分（一）按照用工形式劃分 1.合同制工人勞動(dòng)合同。合同制工人勞動(dòng)合同。 2.農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同。農(nóng)民輪換工是指從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同。農(nóng)民輪換工是指從農(nóng)村招用的 不轉(zhuǎn)戶口、糧食關(guān)系，不改變農(nóng)民身份，定期輪換不轉(zhuǎn)戶口、糧食關(guān)系，不改變農(nóng)民身份，定期輪換 做工務(wù)農(nóng)的工人。他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同做工

8、務(wù)農(nóng)的工人。他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同 可稱為農(nóng)民輪換工合同。可稱為農(nóng)民輪換工合同。 3.臨時(shí)工、季節(jié)工勞動(dòng)合同。一年內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工。臨時(shí)工、季節(jié)工勞動(dòng)合同。一年內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工。 （二）按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分（二）按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分 1.錄用合同。是指在國(guó)家勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的招工計(jì)劃內(nèi)，錄用合同。是指在國(guó)家勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的招工計(jì)劃內(nèi)， 用人單位通過(guò)面向社會(huì)，公開(kāi)招收，擇優(yōu)錄用的用人單位通過(guò)面向社會(huì)，公開(kāi)招收，擇優(yōu)錄用的 方式所簽訂的勞動(dòng)合同。方式所簽訂的勞動(dòng)合同。 2.聘任合同。是指用于招收工程技術(shù)人員、職員、干聘任合同。是指用于招收工程技術(shù)人員、職員、干 部等勞動(dòng)者時(shí)，用人單

9、位與勞動(dòng)者簽訂的明確雙部等勞動(dòng)者時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的明確雙 方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議。方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議。 3.借調(diào)合同。是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員借調(diào)合同。是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員 之間，為確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任、權(quán)利和之間，為確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任、權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。它一般適用于借調(diào)單位急需技術(shù)或義務(wù)的協(xié)議。它一般適用于借調(diào)單位急需技術(shù)或 有特長(zhǎng)的技術(shù)人員，為余缺調(diào)劑、互相協(xié)作而簽有特長(zhǎng)的技術(shù)人員，為余缺調(diào)劑、互相協(xié)作而簽 訂的勞動(dòng)合同。訂的勞動(dòng)合同。 （三）按照勞動(dòng)期限劃分（三）按照勞動(dòng)期限劃分 1.有固定期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、有固定期限的勞動(dòng)

10、合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的特點(diǎn)和需要來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限，靈活工作的特點(diǎn)和需要來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限，靈活 性較大。這種期限可以是長(zhǎng)期的（性較大。這種期限可以是長(zhǎng)期的（5-10年），也可年），也可 以是短期的（以是短期的（1年或年或3年）。年）。 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有 在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動(dòng)合同。也稱不在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動(dòng)合同。也稱不 定期勞動(dòng)合同。它適用于技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的定期勞動(dòng)合同。它適用于技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的 職務(wù)、工種或工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。職務(wù)、工種或工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

11、3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。一般適用于鐵以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。一般適用于鐵 路、公路、橋梁、水利、建筑等工程項(xiàng)目。路、公路、橋梁、水利、建筑等工程項(xiàng)目。 二、勞動(dòng)合同的形式二、勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的 方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。 1.勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式之分。在我國(guó)，勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式之分。在我國(guó)， 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，凡勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)的規(guī)定，凡勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)采用書(shū) 面形式。面形式。 2.

12、勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分。勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分。 主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書(shū)面勞動(dòng)合主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書(shū)面勞動(dòng)合 同。同。 附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而 明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。 在我國(guó)，法定的勞動(dòng)合同附件，主要有：在我國(guó)，法定的勞動(dòng)合同附件，主要有： （1）用人）用人 單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 （2）專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確）專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確 立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種事項(xiàng)所立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種

13、事項(xiàng)所 簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過(guò)平勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位雙方通過(guò)平 等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的具體等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的具體 條款。條款。 1.必備條款。又稱必備條款。又稱“法定條款法定條款”，是指由國(guó)家勞動(dòng)法，是指由國(guó)家勞動(dòng)法 規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具 備的條款。我國(guó)備的條款。我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第19條規(guī)定，勞動(dòng)合條規(guī)定，勞動(dòng)合 同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：同應(yīng)當(dāng)具備的條款有： （1）勞動(dòng)合同期限；（）勞動(dòng)合同期

14、限；（2） 工作內(nèi)容；（工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞）勞 動(dòng)報(bào)酬；動(dòng)報(bào)酬； （5）勞動(dòng)紀(jì)律；（）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（）勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2.協(xié)商約定條款。指勞動(dòng)者和用人單位之間在必備條協(xié)商約定條款。指勞動(dòng)者和用人單位之間在必備條 款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商認(rèn)為需要款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商認(rèn)為需要 約定的條款。約定的條款。 協(xié)商約定的內(nèi)容分為兩種：協(xié)商約定的內(nèi)容分為兩種： （1）法定的協(xié)商約定條款。）法定的協(xié)商約定條款。 （2）補(bǔ)充的協(xié)商約定條款。）補(bǔ)充的協(xié)商約定條

15、款。 3.關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定關(guān)于若干合同條款的特殊規(guī)定 （1）試用期條款）試用期條款 適用范圍：對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工適用范圍：對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工 種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；工作崗位種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；工作崗位 或工種沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者，在同一用人單位只能或工種沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者，在同一用人單位只能 試用一次。試用一次。 最長(zhǎng)期限：勞動(dòng)合同期限在最長(zhǎng)期限：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上個(gè)月以上1年以下、年以下、1年年 以上以上3年以下或年以下或3年以上的，其試用期分別不得超過(guò)年以上的，其試用期分別不得超過(guò) 一個(gè)月、二個(gè)月或者一個(gè)月

16、、二個(gè)月或者6個(gè)月。個(gè)月。 （2）保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款）保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 前者即約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的前者即約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的 合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施 等的約定；后者即約定禁止勞動(dòng)者參與或者從事與等的約定；后者即約定禁止勞動(dòng)者參與或者從事與 用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同 條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)償條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)償 等的約定。二者在我國(guó)都屬于法定可備條款。等的約定。二者在

17、我國(guó)都屬于法定可備條款。 關(guān)于保密條款，我國(guó)立法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以關(guān)于保密條款，我國(guó)立法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以 約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)； 并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其個(gè)月），調(diào)整其 工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，我國(guó)立法表明，可以在勞關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，我國(guó)立法表明，可以在勞 動(dòng)合同中約定或由用人單位規(guī)定掌握用人單位商動(dòng)合同中約定或由用人單

18、位規(guī)定掌握用人單位商 業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定 期限內(nèi)（不超過(guò)期限內(nèi)（不超過(guò)2年），不得到與原用人單位生產(chǎn)年），不得到與原用人單位生產(chǎn) 同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他 用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原用人用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原用人 單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng) 給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）第二職業(yè)條款。即約定勞動(dòng)者可否從事第二職）第二職業(yè)條款。即約定勞動(dòng)者可否從事第二職 業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。有些

19、國(guó)家和業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。有些國(guó)家和 地區(qū)的立法表明，允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定此地區(qū)的立法表明，允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定此 種條款，如德國(guó)、臺(tái)灣等。我國(guó)有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)種條款，如德國(guó)、臺(tái)灣等。我國(guó)有關(guān)法規(guī)和政策規(guī) 定，可從事第二職業(yè)的，只限于一定的范圍內(nèi)的勞定，可從事第二職業(yè)的，只限于一定的范圍內(nèi)的勞 動(dòng)者；凡從事第二職業(yè)者，應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位動(dòng)者；凡從事第二職業(yè)者，應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位 同意或在勞動(dòng)合同中已作許可性約定。同意或在勞動(dòng)合同中已作許可性約定。 （4）保證金條款。即約定勞動(dòng)者向用人單位交納一）保證金條款。即約定勞動(dòng)者向用人單位交納一 定數(shù)額貨幣或其他財(cái)物而在有特

20、定違約或解約行為定數(shù)額貨幣或其他財(cái)物而在有特定違約或解約行為 時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系前提條件的時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系前提條件的 合同條款。關(guān)于保證金條款的立法，有兩種情形：合同條款。關(guān)于保證金條款的立法，有兩種情形： 一是禁止約定勞動(dòng)者交納保證金，如我國(guó)規(guī)定，用一是禁止約定勞動(dòng)者交納保證金，如我國(guó)規(guī)定，用 人單位不得以任何形式向職工收取人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金入廠押金”； 二是允許約定勞動(dòng)者交納保證金，并對(duì)保證金的儲(chǔ)二是允許約定勞動(dòng)者交納保證金，并對(duì)保證金的儲(chǔ) 存存 和保護(hù)作特別規(guī)定，如法國(guó)、瑞士等國(guó)的規(guī)定。和保護(hù)作特別規(guī)定，如法國(guó)、瑞士等國(guó)的規(guī)定。 （

21、5）違約金和賠償金條款。即約定不履行勞動(dòng)合同而）違約金和賠償金條款。即約定不履行勞動(dòng)合同而 應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款，它包括對(duì)違約金應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款，它包括對(duì)違約金 或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容的約 定。在我國(guó)，現(xiàn)行立法允許勞動(dòng)合同約定違約金和賠定。在我國(guó)，現(xiàn)行立法允許勞動(dòng)合同約定違約金和賠 償金條款，但對(duì)是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則償金條款，但對(duì)是否允許約定違約金或賠償金數(shù)額則 無(wú)明確規(guī)定。無(wú)明確規(guī)定。 （6）限制工資權(quán)條款。即約定允許用人單位扣除工資、）限制工資權(quán)條款。即約定允許用人單位扣除工資、 要求勞動(dòng)

22、者部分放棄工資支配自由等限制勞動(dòng)者工資要求勞動(dòng)者部分放棄工資支配自由等限制勞動(dòng)者工資 權(quán)的合同條款。由于這種條款與工資支付保障精神不權(quán)的合同條款。由于這種條款與工資支付保障精神不 符，有的國(guó)家在立法中禁止勞動(dòng)合同中約定這種條款。符，有的國(guó)家在立法中禁止勞動(dòng)合同中約定這種條款。 （7）歧視條款。即約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同）歧視條款。即約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同 條款。這種條款違背了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，為各國(guó)條款。這種條款違背了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，為各國(guó) 立法所明令禁止。立法所明令禁止。 7.3 勞動(dòng)合同的訂立和履行勞動(dòng)合同的訂立和履行 一、訂立勞動(dòng)合同的原則一、訂立勞動(dòng)合同的原則 （一

23、）平等自愿原則（一）平等自愿原則 平等是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法平等是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法 律地位是平等的。自愿是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)律地位是平等的。自愿是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng) 完全出于自己的意愿而簽訂勞動(dòng)合同。凡是采取強(qiáng)完全出于自己的意愿而簽訂勞動(dòng)合同。凡是采取強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段，把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，迫、欺詐、威脅等手段，把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方， 或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符或者所訂條款與雙方當(dāng)事人的意愿不一致，都不符 合自愿原則。合自愿原則。 （二）協(xié)商一致原則（二）協(xié)商一致原則 （三）依法訂立的原則（三）依法訂立的原則 1

24、.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。 2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。 3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。 4.訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。 5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。 二、訂立勞動(dòng)合同的程序二、訂立勞動(dòng)合同的程序 （一）提出簽訂勞動(dòng)合同的建議（一）提出簽訂勞動(dòng)合同的建議 （二）雙方協(xié)商（二）雙方協(xié)商 （三）雙方簽約（三）雙方簽約 三、無(wú)效勞動(dòng)合同三、無(wú)效勞動(dòng)合同 根據(jù)我國(guó)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的條規(guī)定，

25、無(wú)效勞動(dòng)合同的 種類有：種類有： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 1.欺詐。指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方故意捏造、歪曲事實(shí)，欺詐。指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方故意捏造、歪曲事實(shí)， 掩蓋事物本來(lái)面目，使另一方當(dāng)事人誤認(rèn)為是事掩蓋事物本來(lái)面目，使另一方當(dāng)事人誤認(rèn)為是事 實(shí)而簽訂合同。實(shí)而簽訂合同。 2.威脅。指當(dāng)事人一方以給對(duì)方當(dāng)事人造成人身傷害威脅。指當(dāng)事人一方以給對(duì)方當(dāng)事人造成人身傷害 或財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，作或財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，作 出違反自己真實(shí)意思表

26、示的承諾而簽訂合同。出違反自己真實(shí)意思表示的承諾而簽訂合同。 四、勞動(dòng)合同的履行四、勞動(dòng)合同的履行 指勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，雙方各指勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，雙方各 自履行合同規(guī)定的義務(wù)和享受合同規(guī)定權(quán)利的行自履行合同規(guī)定的義務(wù)和享受合同規(guī)定權(quán)利的行 為。為。 勞動(dòng)合同的履行必須遵循實(shí)際履行和全面履行的原勞動(dòng)合同的履行必須遵循實(shí)際履行和全面履行的原 則。則。 實(shí)際履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須按照實(shí)際履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須按照 合同條款規(guī)定的義務(wù)實(shí)際履行合同。合同條款規(guī)定的義務(wù)實(shí)際履行合同。 全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須嚴(yán)格、全面履行原則

27、是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須嚴(yán)格、 全面地履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。全面地履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。 不簽定勞動(dòng)合同不簽定勞動(dòng)合同 想占便宜反吃虧想占便宜反吃虧 隨州近百企業(yè)多隨州近百企業(yè)多“掏掏”300余萬(wàn)補(bǔ)償金余萬(wàn)補(bǔ)償金 從隨州市仲裁委員會(huì)獲悉，從隨州市仲裁委員會(huì)獲悉，2004年前年前7個(gè)月，全市近百家企業(yè)個(gè)月，全市近百家企業(yè) 因未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不得不額外支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不得不額外支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 300多萬(wàn)元。多萬(wàn)元。 據(jù)隨州市勞動(dòng)部門了解，該市一些企業(yè)因怕增加成本，不予聘據(jù)隨州市勞動(dòng)部門了解，該市一些企業(yè)因怕增加成本，不予聘 用員工簽訂合同的現(xiàn)象十分普

28、遍。今年該市對(duì)用員工簽訂合同的現(xiàn)象十分普遍。今年該市對(duì)134家企業(yè)調(diào)家企業(yè)調(diào) 查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有2345名農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這名農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這 一情況被本報(bào)披露后，引起了勞動(dòng)部門和眾多未簽勞動(dòng)合同一情況被本報(bào)披露后，引起了勞動(dòng)部門和眾多未簽勞動(dòng)合同 的人員的重視，并紛紛開(kāi)展維權(quán)行動(dòng)。的人員的重視，并紛紛開(kāi)展維權(quán)行動(dòng)。 2000年年6月，該市某金融單位從社會(huì)招聘了月，該市某金融單位從社會(huì)招聘了10名員工，該單位名員工，該單位 口頭約定聘用他們口頭約定聘用他們4年。在年。在4年工作時(shí)間里，年工作時(shí)間里，10名員工多次提名員工多次提 出要與單位簽訂勞動(dòng)合同，可

29、單位怕增加成本，拒絕與這出要與單位簽訂勞動(dòng)合同，可單位怕增加成本，拒絕與這10 名員工簽訂勞動(dòng)合同。名員工簽訂勞動(dòng)合同。4年期滿后，按照口頭約定，年期滿后，按照口頭約定， 單位將單位將10名員工解聘。名員工解聘。10名員工當(dāng)即要求單位繳納名員工當(dāng)即要求單位繳納 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到單位拒絕。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到單位拒絕。 為此，為此，10名員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。名員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。8月月18日，市仲裁委日，市仲裁委 員會(huì)作出裁決，由某金融單位補(bǔ)繳員會(huì)作出裁決，由某金融單位補(bǔ)繳10名員工的社會(huì)名員工的社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，并支付保險(xiǎn)費(fèi)，并支付10名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金名員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.萬(wàn)元。萬(wàn)元。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前隨州

30、市有近百家未與員工簽訂勞動(dòng)合同據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前隨州市有近百家未與員工簽訂勞動(dòng)合同 的企業(yè)，因用工糾紛被員工告到勞動(dòng)部門，不得不的企業(yè)，因用工糾紛被員工告到勞動(dòng)部門，不得不 多掏了多掏了300余萬(wàn)元補(bǔ)償金。余萬(wàn)元補(bǔ)償金。 該市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)該市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，由于用人單位的原因解除勞動(dòng)合的規(guī)定，由于用人單位的原因解除勞動(dòng)合 同的，要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本同的，要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本 單位工作年限，每滿單位工作年限，每滿1年，支付年，支付1個(gè)月工資；不滿個(gè)月工資；不滿1年，年， 按按1年計(jì)算。用人單位

31、認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同，就可年計(jì)算。用人單位認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同，就可 逃避繳納各種費(fèi)用，這種想法其實(shí)是誤人誤己。因逃避繳納各種費(fèi)用，這種想法其實(shí)是誤人誤己。因 為當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)以實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系為當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)以實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系 作出認(rèn)定，并將界定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人作出認(rèn)定，并將界定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人 單位除要補(bǔ)繳勞動(dòng)者工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還要單位除要補(bǔ)繳勞動(dòng)者工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還要 按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果簽訂了勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果簽訂了勞動(dòng)合同， 企業(yè)在合同到期不再聘用該職工時(shí)，單位就不需要企業(yè)在合同到期不再聘用該職工時(shí)，單位就不

32、需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào) 2004.9.2） 7.4 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 一、一、 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更 僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的 變更。變更。 變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序： 1.提出要求。提出要求。 2.作出答復(fù)。作出答復(fù)。 3.簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議。 變更勞動(dòng)合同和訂立時(shí)一樣，也要依照變更勞動(dòng)合同和訂立時(shí)一樣，也要依照“平等自愿、平等自愿、 協(xié)商一致協(xié)商一致”的原則。的原則。 二、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同

33、的解除 勞動(dòng)合同的解除指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完勞動(dòng)合同的解除指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完 畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止 合同效力的法律行為。合同效力的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是勞動(dòng)合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是 雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商 一致才能成立。一致才能成立。 勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單勞動(dòng)合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單 方的法律行為。方的法律行為。 （一）雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（一）雙方當(dāng)事

34、人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第24條。條。 （二）用人單位提前解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位提前解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第25、26條、條、27條。條。 （三）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第31、 32條。條。 （四）勞動(dòng)合同自行解除。（四）勞動(dòng)合同自行解除。 （五）用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第28條。條。 三、勞動(dòng)合同的終止三、勞動(dòng)合同的終止 習(xí)題習(xí)題 一、填空：一、填空： 1.1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位（ ），明確雙方），明確雙方 權(quán)利義務(wù)

35、的協(xié)議。權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 2.2.勞動(dòng)合同以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（勞動(dòng)合同以期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ ）、（）、（ ） 和（和（ ）。）。 3.3.勞動(dòng)合同期限在勞動(dòng)合同期限在3 3月以上月以上1 1年以下的，試用期不得超年以下的，試用期不得超 過(guò)（過(guò)（ ）；勞動(dòng)合同期限（）；勞動(dòng)合同期限（ ）的，試用期不得超）的，試用期不得超 過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限（過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限（ ）的，試用期不得超）的，試用期不得超 過(guò)過(guò)6 6個(gè)月。個(gè)月。 4.4.勞動(dòng)合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終勞動(dòng)合同約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終 止勞動(dòng)合同后負(fù)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的期限不得超過(guò)止勞動(dòng)合同后負(fù)禁

36、止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的期限不得超過(guò) （ ） 5.5.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則、）原則、 （ ） 原則和（原則和（ ）原則。）原則。 6.6.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ），當(dāng)事），當(dāng)事 人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出 （ ） 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 7.7.勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同（ ）或當(dāng)事人約定的（）或當(dāng)事人約定的（ ）出現(xiàn)，勞）出現(xiàn)，勞 動(dòng)合同即行終止。動(dòng)合同即行終止。 8.8.預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法定預(yù)告期為（預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法定預(yù)告期為（

37、）。）。 9.9.職工患病的規(guī)定醫(yī)療期因勞動(dòng)者實(shí)際工作年齡和本職工患病的規(guī)定醫(yī)療期因勞動(dòng)者實(shí)際工作年齡和本 單位工作年限不同而不同，最短為（單位工作年限不同而不同，最短為（ ），最長(zhǎng)），最長(zhǎng) 為（為（ ），符合特定條件者還可適當(dāng)延長(zhǎng)。），符合特定條件者還可適當(dāng)延長(zhǎng)。 10.10.用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)提前（用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)提前（ ）日向本單位）日向本單位 （ ）或（）或（ ）說(shuō)明情況。）說(shuō)明情況。 二、判斷并改錯(cuò)二、判斷并改錯(cuò) 1.1.我國(guó)現(xiàn)行立法只允許勞動(dòng)合同在特定條件下才可以我國(guó)現(xiàn)行立法只允許勞動(dòng)合同在特定條件下才可以 約定保證金條款。約定保證金條款。 2.2.招工簡(jiǎn)章不僅對(duì)招工單位有法律約

38、束力，而且對(duì)報(bào)招工簡(jiǎn)章不僅對(duì)招工單位有法律約束力，而且對(duì)報(bào) 名應(yīng)招的勞動(dòng)者也有法律約束力。名應(yīng)招的勞動(dòng)者也有法律約束力。 3.3.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者就不受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者就不受法律保護(hù)。 4.4.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者義務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門特許，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者義務(wù)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門特許， 可以由他人代理?？梢杂伤舜怼?5.勞動(dòng)合同變更的協(xié)議依法成立之日，合同當(dāng)事人的勞動(dòng)合同變更的協(xié)議依法成立之日，合同當(dāng)事人的 權(quán)利義務(wù)即發(fā)生變更。權(quán)利義務(wù)即發(fā)生變更。 6.勞動(dòng)合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。勞動(dòng)合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。 7.企業(yè)解除勞動(dòng)合同，須征得本企業(yè)工會(huì)同意

39、。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，須征得本企業(yè)工會(huì)同意。 8.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán) 要求重新處理。要求重新處理。 三、選擇三、選擇 1.1.勞動(dòng)合同的一般法定必備條款有勞動(dòng)合同的一般法定必備條款有 （ ）等。）等。 A A、合同期限、合同期限 B B、試用期、試用期 C C、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容 D D、勞動(dòng)、勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng)條件保護(hù)和勞動(dòng)條件 E E、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬 F F、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)福利 G G、 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) H H、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律 I I、保守商業(yè)秘密、保守商業(yè)秘密 J J、 第二職業(yè)第二職業(yè) K K、違約責(zé)任、違約責(zé)

40、任 2.2.勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有（勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有（ ）等。）等。 A A、勞動(dòng)者不滿、勞動(dòng)者不滿1616周歲周歲 B B、勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年、勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年 齡齡 C C、用人單位無(wú)法人資格、用人單位無(wú)法人資格 D D、合同缺少法定必、合同缺少法定必 要條款要條款 E E、合同未采用書(shū)面形式、合同未采用書(shū)面形式 F F、合同未經(jīng)鑒、合同未經(jīng)鑒 證證 G G、勞動(dòng)者因受欺詐而訂立合同、勞動(dòng)者因受欺詐而訂立合同 3.3.勞動(dòng)合同無(wú)效由（勞動(dòng)合同無(wú)效由（ ）確認(rèn)。）確認(rèn)。 A A、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)行政部門 B B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu) C C、勞動(dòng)、勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)爭(zhēng)

41、議仲裁機(jī)構(gòu) D D、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) E E、人民法院、人民法院 F F、地方總工會(huì)、地方總工會(huì) 4.4.勞動(dòng)合同解除有（勞動(dòng)合同解除有（ ）等方式。）等方式。 A A、當(dāng)事人雙方協(xié)議解除、當(dāng)事人雙方協(xié)議解除 B B、勞動(dòng)者單方解除、勞動(dòng)者單方解除 C C、用人單位單方解除、用人單位單方解除 D D、合同自行解除、合同自行解除 E E、勞、勞 動(dòng)行政部門責(zé)令解除動(dòng)行政部門責(zé)令解除 5.5.勞動(dòng)者在（勞動(dòng)者在（ ）等情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。）等情況下可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 A A、試用期未滿、試用期未滿 B B、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng) C C、用人、用人 單位未全額支付

42、約定勞動(dòng)報(bào)酬單位未全額支付約定勞動(dòng)報(bào)酬 D D、用人單位末按、用人單位末按 合同規(guī)定給付福利待遇合同規(guī)定給付福利待遇 E E、經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康 案例分析：案例分析： 1.1.某企業(yè)與某企業(yè)與1515名職工分別簽訂了為期名職工分別簽訂了為期5 5年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同， 約定這約定這1515名職工擔(dān)任專用車床的車工。三年以后，名職工擔(dān)任專用車床的車工。三年以后， 該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床己不再使用，企該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床己不再使用，企 業(yè)就解除了這業(yè)就解除了這1515名職工的勞動(dòng)合同。名職工的

43、勞動(dòng)合同。 問(wèn)問(wèn): (1): (1)該企業(yè)的處理是否正確該企業(yè)的處理是否正確?(2)?(2)本案應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理? ? 2.2.某鋼鐵廠招收一批鍛造工，要求身體健康。張某鋼鐵廠招收一批鍛造工，要求身體健康。張 某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。張某 被錄用后，試用期為被錄用后，試用期為3 3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)個(gè)月。上崗后，該廠發(fā) 現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多 疑。疑。. .試用期滿的兩天后，廠里對(duì)這批鍛造工試用期滿的兩天后，廠里對(duì)這批鍛造工 再行體檢，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且己有一段時(shí)間，再行體檢

44、，發(fā)現(xiàn)張某有乙肝，且己有一段時(shí)間， 經(jīng)調(diào)查，張某體檢時(shí)被人頂替。于是廠方以張經(jīng)調(diào)查，張某體檢時(shí)被人頂替。于是廠方以張 某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同。某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動(dòng)合同。 問(wèn)問(wèn): :該廠決定是否正確該廠決定是否正確? ?本案應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理? ? 3.3.某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為某紡織廠招收一批擋車工，合同期限為3 3年，并送年，并送 到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠到學(xué)校培訓(xùn)半年。這批工人結(jié)業(yè)考試合格后回廠 上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營(yíng)狀況不上班，工作情況良好。一年后，該廠經(jīng)營(yíng)狀況不 景氣，連續(xù)幾個(gè)月只發(fā)給職工景氣，連續(xù)幾個(gè)

45、月只發(fā)給職工60%60%工資。于是，其工資。于是，其 中三名女工要求解除勞動(dòng)合同，該廠則提出，凡中三名女工要求解除勞動(dòng)合同，該廠則提出，凡 要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)先賠償要解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)先賠償15001500元培訓(xùn)費(fèi)。三元培訓(xùn)費(fèi)。三 名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi)，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)名女工不愿交付培訓(xùn)費(fèi)，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)仲裁。本案應(yīng)作如何處理申請(qǐng)仲裁。本案應(yīng)作如何處理? ?為什么為什么? ? 4.19954.1995年年3 3月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書(shū)，合月，劉某被某公司錄用為經(jīng)理秘書(shū)，合 同期限為同期限為6 6年。合同約定年。合同約定: :從錄用之日起從錄用之日起3 3年內(nèi)劉某年內(nèi)劉某

46、 不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一年以不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一年以 后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房，后，因劉某男友單位正籌建家屬樓，為了分房， 劉某與其男友結(jié)了婚，不久懷了孕。公司以劉某劉某與其男友結(jié)了婚，不久懷了孕。公司以劉某 違反合同為由，于違反合同為由，于19961996年年6 6月月4 4日作出解除與劉某日作出解除與劉某 所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了其簽訂勞動(dòng)合同所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了其簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)交納的抵押金時(shí)交納的抵押金50005000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn): :本案如何處理本案如何處理? ? 5.5.王某與王某與19931993午午1212月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人，月被某商場(chǎng)錄用為合同制工人， 合同期限為合同期限為5 5年。按合同規(guī)定，王某從事收銀年。按合同規(guī)定，王某從事收銀 工作。工作。19941994年年5 5月，商場(chǎng)以營(yíng)業(yè)員人手不夠?yàn)樵?，商?chǎng)以營(yíng)業(yè)員人