剅河一中教師獎勵性績效工資考核細則

1、豆!J河一中教師獎勵性績效工資考核細則|豆!I河一中副河一中教師獎勵性績效工資考核細則（征求意見稿）一、指導思想以義務教育學校實施績效工資為契機，建立健 全教師績效考核評價機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正 解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調(diào)動廣 大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大教職工愛崗敬 業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標， 努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、堅持“科學、規(guī)范、簡便”的原則。三、考核范圍及辦法我校目前所有在編在崗正式工作人

2、員。1、教師獎勵性績效工 資分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）兩次考核造冊，由 中心學校審核后報市財政局，由市財政部門劃入到教師個人工資 銀行賬戶2、獎勵績效工資分三大塊進行發(fā)放：班主任、領導崗 位津貼；超課時補貼；教師獎勵績效工資。（1）班主任、領導崗 位津貼：校長由教育主管部門考評；校級其他干部的考評參照校 長考核內(nèi)容，由學校考核小組和教師評價相結(jié)合進行，由學校單 列發(fā)放；班主任津貼由學校根據(jù)考核內(nèi)容自行考評，由學校單列 發(fā)放。（發(fā)放標準參照全市情況或?qū)W校考核情況發(fā)放）（請注明來 自：好范文網(wǎng):/）（2）超課時補貼：參考教師平均工作量，超過學?，F(xiàn)階段平 均標準工作量的，按每課時的實

3、際金額一次到位的發(fā)放。（3）教 師獎勵績效工資：教師按績效考核內(nèi)容量化計分；后勤人員按后 勤考核辦法計分。教師考核辦法：所有教學教師考核實行五項考 評制，按每項考核所占的比例算出金額，再除以每項全校教師得 分的總和，然后乘以每位教師所得分值就是教師該項的獎勵性工 資。教師考核獎勵性績效工資總額指扣除學校單列發(fā)放的金額的 余額（即班主任、領導崗位津貼、教學教研獎勵）。各項扣分依 據(jù)由學校相關部門及負責人提供。教學教研獎勵依據(jù)主要由教師 本人提供。每學期考核一次，由獎勵性績效工資考核小組負責實 施，公示后報教育組。凡涉及浮動性扣分由考核小組研究決定所 扣的具體分值。績效考核的結(jié)果（不含教師工作量）

4、與教職員工 評先表模、職稱評定、職務升遷、崗位聘任、年度考核掛鉤。四、考核小組：組長：高巖副組長：向德峰熊澤文成員： 光哲坤 謝松成光哲 平張斌皆*旬 熊玲紅李剛許恒測算組：胡才云賀鴻斌 代永輝王志國五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法 本細則分五個部分，共計100分：1、師風師德考核15分（教師考核獎勵性績效工資總額X 15 %*全校教師該項總得分X每位教師該項得分）2、教師工作量30 分（教師考核獎勵性績效工資總額X30% 一全校教師周總工作量 X每位教師周工作量）3、坐班考勤10分（教師考核獎勵性績效 工資總額X10%*全校教師該項總得分X每位教師該項得分）4、 教學過程15分（教師考核獎勵性

5、績效工資總額X15%*全校教師 該項總得分X每位教師該項得分）5、教學效果30分（教師考核獎勵性績效工資總額X30%全校教師該項總得 分X每位教師該項得分）（一）教師考核方法（100分）【師德師風】（由高巖、向德峰、熊澤文負責測算）（15 分）主要采取家長座談、學生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式 進行評估：1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法， 品行端正，愛崗敬業(yè)，關愛學生，記15分。2、有歧視侮辱學生、體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長 投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心學校、市教育局通報 批評的一票否決，記0分。3、向?qū)W生擅自兜售，推銷、代購教輔資料和其他商品的；私 自

6、辦班或進行有償家教的一票否決，記0分。4、向?qū)W生家長索 要或變相索要財物的或以非法方式表達訴求的，一次扣5分。5、 因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準），一次扣5分。因情節(jié)嚴 重，被派出所拘留的一票否決，記0分。6、有存在道德品質(zhì)敗 壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會林團結(jié)的行為，且影響惡劣 的一票否決，記0分。7、教師及家屬，挪用公共財物，或把學 校財物據(jù)為己有，發(fā)現(xiàn)一次扣5分8、違反計劃生育政策規(guī)定的一 票否決，記0分。9、不服從學校分派的任務，不遵守學校規(guī)章制度，校長戒勉 談話三次不改的一票否決，記0分。10、工作失職，造成重材全責任事故或造成重大損失的一票 否決，記0分。11、參加非法組織

7、，通過網(wǎng)絡等媒體散布反動言論的一票否 決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚ㄓ上虻路?、胡才云負責測算）（30分）每學期按最后一個月的代課情況折算教師周工作量，教師全 學期的工作量以周工作量為標準量。教師周工作量按下列情況折 算（一節(jié)課時的工作量為1.0） :（1）與課時段的關系早、晚自習：=1.2白天課程：=1.0 （2）與授課班級學生數(shù)的關系班級人數(shù) 少于等于45人，不另加分；班級人數(shù)大于45人，另按（班級 實有人數(shù)-45） X0.01進行每節(jié)課加分。教師所擔任的授課如涉及 上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復合計算。（注：校級干 部、班主任、中層干部等非代課崗位的工作量不列入每周課時）1、凡認真完成學

8、校周工作量的，按實際周工作量算出所得金 額。2、每周超課時工作量不另行計算，按實際代課得分一次性算 到位。3、副校長職務的工作量相當于一個教師標準工作量的三分之 二；中層干部和班主任職務的工作量相當于一個教師標準工作量 的二分之一，特殊時段工作量的標準由考核小組決定（如收發(fā)報 紙、早鍛煉、課間操等）【坐班考勤】（由高巖、向德峰、熊澤 文負責測算）（10分）以列河一中坐班考勤制度為依據(jù)，以熊校長記載為準，扣完 為止：1、嚴格遵守學校坐班考勤制度，按時坐班上課的，記10 分。2、遲到、早退一次（10分鐘內(nèi)）扣0.1分；曠辦一節(jié)扣0.2 分；曠課一節(jié)扣2分。3、事假（法定假日除外）全學期累計7天之內(nèi)

9、不扣分，超出 一天扣1分；病假（不含住院治療）全學期累計10天之內(nèi)不扣 分，超出一天扣1分。4、無故缺席應參加的政治業(yè)務學習、網(wǎng)絡培訓、專題講座、 教師例會、集體活動等作曠辦處理，缺一次扣0.2分?！窘虒W過程】（由向德峰、胡才云、張斌皆負責測算）（15分）采取百分制考核，六項組成。（備課20分、課堂教學20 分、作業(yè)批改10分、聽（看）課10分、學生輔導5分、教學研 究35分，總分100分。）教學過程得分二六項匯總總分 4-100X15分1、備課（20分）:（1）嚴格按照市教育局教學 管理評價細則備課要求，圓滿完成備課任務的記15分。（2）備 課缺一課時扣0.5分；三維目標、突破重難點方法、問

10、題設計、 練習設計各項每缺一次扣0. 5分，教學反思按每月備課數(shù)量的三 分之二計算，少一節(jié)扣0.5分。上級檢查通報批評一次扣2分。2課堂教學（20分）：（1）嚴格按照學校教師上課要求，圓 滿完成教學任務的記20分。（2）學期末沒完成教學任務的，按每 一課（節(jié)）扣1分計算；（3）不備而教，坐著講課，上課遲到、 早退、吸煙，穿拖鞋，短褲，背心進班；上課出出進進接打手 機，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學生的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 （4） 教師上課不認真，組織教學差，課堂紀律散亂，隨意拖堂，占用 課余時間，或把兩操、音、美挪作他用，經(jīng)查有上述情況的每次 扣2分（5）每學期期末開展一次學生問卷調(diào)查（30人），進行

11、學 生滿意和不滿意評教，不滿意程度超過調(diào)查人數(shù)的一半者，扣5 分。3、作業(yè)批改（10分）（1）作業(yè)按規(guī)定次數(shù)保質(zhì)保量的完 成記10分；（2）對學生分類布置有針對性的作業(yè)，應全收全 改，欠一次作業(yè)或批改扣2分；（3）作業(yè)批改記載應全面仔細， 不得少于作業(yè)次數(shù)的三分之二，少一次扣1分。語：基本篇目和 每單元都有作業(yè)，一學期完成大作文8篇以上；數(shù)：每周5次作 業(yè)以上； 英：每周4次作業(yè)以上物：每周3次作業(yè)以上 化：每周3次作業(yè)以上政：每課2次作業(yè)以上 史：每課1次 作業(yè)以上地：每課1次作業(yè)以上 生：每課1次作業(yè)以上4、聽（看）課（10分）聽課記錄真實，每次聽課都有評語，且一學期 達10次以上記10分

12、，每欠一次扣1分。5、學生輔導（5分）有 對學生的輔導計劃，并付出行動有記錄記5分。在學生特長輔導 方面，如各類競賽（古詩文背誦比賽、學科競賽、體藝美競賽 等）不能積極輔導，每一次扣2分。6、教學研究（35分）（1） 集體備課（10分）：各學科間周一次（每學期10次），每次集體 備課中要定好主持人、記錄人、主題、具體內(nèi)容、中心發(fā)言人、 備課組長發(fā)言記錄、討論后的統(tǒng)一觀點，每次有通識性教案，教 案要體現(xiàn)六個統(tǒng)一：統(tǒng)一教學進度、統(tǒng)一教學目標、統(tǒng)一自學指 導、統(tǒng)一教學過程、統(tǒng)一思考題、統(tǒng)一作業(yè)，通識性教案要張貼 在集體備課本指定位置（發(fā)到學生手中的算練卷），每次集體備 課中的通適性教案在上完課后，再

13、寫討論與反思。如按要求完成 記備課組成員每人扣10分：缺一次，每人扣1分；備課組不按要 求進行集體備課的每人次扣0.5分。（2）教研活動（15分）:按 教科院、學校教科室的安排，完成各項教研活動的記15分。每個 教師每學期必須上一次以上的公開課，沒上公開課的扣2分；教 研組組織的各項教研活動、培訓（包括市內(nèi)、外學習，質(zhì)量分析 會、公開課、教學比武課、集體備課、聽課、評課等），無故缺 席不參與者每次扣2分；按時參加校本培訓，完成學習筆記，認 真填寫教師專業(yè)發(fā)展報告冊，不合格的扣2分。（3）計劃、總結(jié)（5分）每位教師開學寫好教學計劃，期末 寫好總結(jié)，缺一項扣2分。（4）教研成果展示（5分）每學期每 位教師撰寫優(yōu)秀論文或教學設計、教案2篇，缺一篇扣2分?！窘虒W效果】（由向德峰、胡才云負責測算）（30分） 見方案 四。如遇