2021年薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)

1、2021年薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)(一)工作完成情況1、按照_年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，全面完成全市_家單位上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時(shí)上報(bào)_市人社局。2、按照_年企業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，完成全市_家企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報(bào)_市人社局。3、與市離_干部工作局聯(lián)合共同對春節(jié)期間生病住院的_名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)行慰問。4、按照財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成_年_家單位在職_人、離退休_人財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時(shí)發(fā)放。5、按照事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市_家單位_名事業(yè)在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量審批。6、按照_關(guān)于_

2、年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，_召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會(huì)議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止_年_月_日完成全市_家單位在職人員_人正常晉升工資審批。7、按照工資套改有關(guān)政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位_名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動(dòng)調(diào)整工資審批;新參加工作人員見習(xí)期工資確定審批_人(事業(yè)_人、公務(wù)員_人);完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共_人。8、審核辦理工作人員調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)_人。9、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)_名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)_人(含_部下文在我局辦理手續(xù)_人)。10、按照機(jī)關(guān)事業(yè)單

3、位工傷認(rèn)定、工齡認(rèn)定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認(rèn)定_人、工齡認(rèn)定_人。11、按照高齡補(bǔ)貼、遺屬生活困難補(bǔ)助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補(bǔ)貼_人、遺屬生活困難補(bǔ)助_人。12、按照_人社廳、_省財(cái)政廳_提高遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)_(黔人社廳通_12_文件)規(guī)定，審批遺屬生活困難補(bǔ)助調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)_人。13、按照_關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受_市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時(shí)上報(bào)清理自查相關(guān)表冊及自查報(bào)告。14、按照_市統(tǒng)一安排部署，完成_家機(jī)關(guān)事業(yè)單位_名離退休人員補(bǔ)貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時(shí)落實(shí)。15、

4、_市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學(xué)知識(shí)講座兩次，受該院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員好評。16、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(二)采取的做法和措施1、深刻領(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，實(shí)行規(guī)范化管理。2、堅(jiān)持按計(jì)劃安排開展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。(三)創(chuàng)新亮點(diǎn)工作1、對勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)、程序等進(jìn)行規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了新形勢下勞動(dòng)能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會(huì)監(jiān)督的需要。2、對離退休人員反映的年終一次_費(fèi)等待遇問題作政策解釋答復(fù)，實(shí)現(xiàn)成功化解。同時(shí)，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫助化解全市村級動(dòng)物防疫員反映生活養(yǎng)老問題的信訪案。(四)存在的困難和問題1、科室工作人員對

5、工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠熟練，需進(jìn)一步加強(qiáng)對工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項(xiàng)工資業(yè)務(wù)不熟，耗時(shí)長、效益低，需加強(qiáng)指導(dǎo)。薪酬管理的個(gè)人工作總結(jié)【二】不知不覺，_年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員，也有_年半的時(shí)間了。_年，對于我們企業(yè)來說，正處于一個(gè)坎上，由于企業(yè)融資越來越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內(nèi)外部經(jīng)營狀況急劇惡化，在_年當(dāng)中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現(xiàn)下滑。在這種經(jīng)濟(jì)條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始_企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬?duì)顩r，并做好記錄，為集

6、團(tuán)薪酬決策提供依據(jù)。另外，加強(qiáng)對本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正、公平。同時(shí)對集團(tuán)工資分配進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握好第一手資料，及時(shí)了解員工工資水平，及時(shí)與相關(guān)部門做好溝通，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才。工作中存在的問題：1、每月工資定額制作時(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對稱的問題。在今后的工作中，要認(rèn)真核對各單位報(bào)送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整。2、每月工資定額審批表及各單位報(bào)送的工資報(bào)表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成。在今后的工作中要合理安排時(shí)間，提高工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并督促其按時(shí)完成工資報(bào)表，在工作中分清主次，抓住重點(diǎn)。3、審核各單位工資報(bào)表不

7、夠仔細(xì)。平時(shí)工作多仔細(xì)，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。4、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識(shí)水平。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自身的工作水平。5、工作中不注重細(xì)節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的_度，提升工作的使命感，認(rèn)真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢者，努力維護(hù)整個(gè)部門的形象。業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話題，工