201x年度各縣（市、區(qū)）局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法

1、201x年度各縣（市、區(qū)）局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法為進一步完善各縣（市、區(qū)）國土資源局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，充分發(fā)揮考核考績工作的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造良好的工作氛圍，根據(jù)省廳、市委市政府有關(guān)精神，結(jié)合本系統(tǒng)實際，特制訂本辦法。一、考核對象瑞安市、樂清市、永嘉縣、洞頭區(qū)、蒼南縣、平陽縣、文成縣、泰順縣國土資源局、鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源分局。二、考核目標(biāo)內(nèi)容及計分辦法1、重點工作目標(biāo)：市局與各局簽訂的國土資源工作目標(biāo)管理責(zé)任書內(nèi)容。重點工作目標(biāo)總分值為70分，實行加分與扣分相結(jié)合的辦法，考核內(nèi)容和賦分辦

2、法詳見附件。具體考核工作內(nèi)容加分單項最高不得超過單項分值的50%，扣分最高扣完為止。2、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)。年初市局與各單位簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書內(nèi)容。黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)總分值為20分，由機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責(zé)考核賦分。3、評議、評價工作目標(biāo)。評議工作目標(biāo)主要反映社會各界對各局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況的評議和監(jiān)督情況；評價工作目標(biāo)主要反映市局領(lǐng)導(dǎo)對各局的綜合評價工作。年終評議總分值為10分，組織全系統(tǒng)開展年終評議活動，由各單位主要負責(zé)人匯報201x年重點工作完成情況、下年度工作思路以及承諾表態(tài)，組織評價賦分。社會評議實行加分與扣分相結(jié)合的辦法，以各單位所在地政府對各單位的年終考績結(jié)果和社會評議結(jié)果為依據(jù)。

3、其中該單位年終考績?yōu)閮?yōu)秀的加2分，不滿意的扣2分。在社會評議中，有科室站所被評為滿意單位的加2分（多個不重復(fù)加分），被評為不滿意的單位倒扣2分（多個不重復(fù)扣分），最后三名的加扣1分。市局領(lǐng)導(dǎo)評價實行加分制，由市局主要負責(zé)人和其他負責(zé)人分別對各局進行評價，分為優(yōu)秀、良好、合格三檔，優(yōu)秀控制在四名以內(nèi)，分值分別計為3、2、1分，主要負責(zé)人評價分值直接加入總分，其他負責(zé)人評價分值取平均分后加入總分。4、爭創(chuàng)先進工作目標(biāo)。主要反映各局在全國、全省或者全市同類工作中的先進性。爭創(chuàng)先進工作目標(biāo)實行申請制，由被考核單位在考核時提出申請，并附有關(guān)證明材料，報市局考核小組審查。加分以正式文件（復(fù)印件）為依據(jù)。（

4、1）主要工作獲國家級表彰獎勵的，每項加5分；獲?。ú浚┘壉碚锚剟睿蚴。ú浚┘夘I(lǐng)導(dǎo)批示表揚的，每項加3分；獲市（廳）級表彰獎勵，或市（廳）級領(lǐng)導(dǎo)批示表揚的，每項加1分；獲市級各類領(lǐng)導(dǎo)小組（議事協(xié)調(diào)機構(gòu)）、市級部門表彰獎勵的每項加0.5分。常規(guī)性的通報類文件不予加分。（2）完成的科技成果和調(diào)研報告，獲市（廳）級以上獎勵的酌情加0.5-2分。5、重大改革創(chuàng)新工作目標(biāo)。主要反映各局改革創(chuàng)新工作情況。設(shè)立重大改革創(chuàng)新加分項目，實行申請制，工作被省（部）級以上肯定、表揚或推廣的，由各單位提出申請，經(jīng)認定后加5分（需提供正式文件）。被市（廳）級表揚或推廣的，由被考核單位提出申請，經(jīng)認定后加3分（需提供正式

5、文件）。6、對臨時性、突擊性重要任務(wù)完成情況實行加減分制。對未列入年度目標(biāo)考核，屬于市（廳）級以上專題部署或臨時增加的全市性重要任務(wù)，另行制定考核評分辦法，經(jīng)集中評分匯總后計入年度考核總分。同一事項獲不同表彰、獎勵的，不重復(fù)加分，取最高加分。上述加分項目如因時間原因未能在當(dāng)年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時加分。三、考核組織市局設(shè)立工作目標(biāo)責(zé)任制考核小組負責(zé)組織考核，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由辦公室、人事處、機關(guān)黨委、監(jiān)察室主要負責(zé)人組成。四、考核程序1、各縣（市、區(qū)）國土資源局（分局）總結(jié)、自評。被考核單位要認真回顧總結(jié)一年來的工作，寫出書面總結(jié)材料，根據(jù)年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書，逐

6、項進行自評打分，報市局考核小組。2、評議評價和核實。市局辦公室、機關(guān)黨委和監(jiān)察室組織開展評議評價工作。市局各有關(guān)處室（單位）根據(jù)職能分工，按照考核辦法對各縣（市、區(qū)）國土資源局（分局）工作完成情況進行核實。3、市局考核小組審核。市局考核小組對各項工作目標(biāo)完成情況進行審查、審核，排出考核名次，提出考核優(yōu)秀單位建議。4、召開局黨委會，聽取市局考核小組關(guān)于考核情況的匯報，研究確定考核等次。工作目標(biāo)責(zé)任制考核實行“一票否決制”。黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核結(jié)果不合格，依法行政考核不合格，由于工作不力影響全市國土資源重點工作完成，出現(xiàn)重大群體性事件被上級通報批評等情況的，該局當(dāng)年不能評為優(yōu)秀單位。五、獎懲辦法按照考核得分，前4名的為優(yōu)秀單位；其他為良好單位；凡發(fā)生重大責(zé)任事故的，或嚴(yán)重違法違