內部審計工作現狀及對策

1、內部審計工作現狀及對策在社會主義市場經濟條件之下，內部審計有著雙重任 務：一方面要對部門、單位的經營活動開展監(jiān)督，保證其能 夠合法合規(guī)；在另一方面，內部審計還需要對部門、單位的 領導負責，推動經營管理現狀的改善， 提高經濟效益。為此， 需要對內部審計進行高度重視。在文中分析了內部審計的現 狀，并就對如何加強內部審計工作提出幾點建議。根據?審計法?和?審計署關于內部審計工作的規(guī)定? 及重慶市人民政府辦公廳印發(fā)了的?關于進一步加強內部審 計工作的意見?。內部審計工作已成為我國審計的重要組成 局部，發(fā)揮著國家審計和社會審計不可替代的作用，加強和 實施內部審計工作就尤為重要。我國內部審計工作現狀從機構

2、設置情況來看，內部審計機構是在單位內部設置 的職能部門，受單位或企業(yè)最高管理層的領導。目前，有的 企業(yè)或單位的內部審計機構甚至還附屬于財務部門領導或 是財務部門的一個下屬機構；還有個別單位及企業(yè)將內部審 計機構與監(jiān)察或紀檢等部門歸屬聯系在一起，這樣整個內部 審計機構的設置就顯得不標準。從人員現狀分析，內審人員無論是數量還是質量，也不 盡人意。我國目前現有內審人員近 30 萬余人，這對于數以 百萬計的單位來說，猶如杯水車薪，數量遠遠不夠。有些領 導對內部審計工作不夠重視，把一些老弱病殘或無法安置的 人員安排進行內部審計工作。內部審計所涉及的范圍比擬廣， 業(yè)務內容也較復雜，對于現有的內部審計的從業(yè)

3、人員的業(yè)務 知識要求相當的高，所以大多數內部審計人員的素質亟待提 高。從工作現狀來看，大多數內部審計主要針對單位財務收 支活動或資金運作等會計資料的合理性、合法性進行審計或 稽核；而對本單位的目標方案執(zhí)行情況，人力、物力、財力 的使用情況，經濟效益情況，領導及各部門對國家方針政策 的執(zhí)行情況等監(jiān)督得很少，往往涉及面較窄。沒有對單位的 經濟業(yè)務活動實施必要的事前、事中、事后的全過程及全方 位的審計監(jiān)督，不能充分發(fā)揮審計工作的監(jiān)督檢查和簽證的 職能。從工作環(huán)境來看，有些單位領導層對內部審計工作的認 識存在問題，認為審計工作就是審人的，內審就是對被審計 人員的不信任。所以在審計過程中，被審計人員對內

4、審工作 配合不夠，甚至有厭惡情緒進行抵觸。搞好內部審計工作的建議內部審計工作自身的開展需求很大，這就要求加強內部 審計的自身建設，以適應審計工作開展形勢的需要。機構的合理設置 建立健全內部審計機構，保證內審工 作健康開展。加強對企事業(yè)單位建立健全內審機構必要性的 宣傳力度，充分說明內部審計工作在單位的日常工作的重要 作用，引起管理層的充分重視，按照既有利于內審機構充分 發(fā)揮作用，又能節(jié)省審計資源的要求，合理配置人員，確保 企事業(yè)內審工作順利進行。要建立健全內部審計相關工作制度，標準審計行為。針 對內審工作內向性、廣泛性、及時性、針對性和經常性的特 點，制定具體的實施方法，進一步明確內審工作原那

5、么、 任務、 職權和審計程序，明確內審人員的審計紀律要求及法律責任 并標準其審計行為，有利于促進內審人員依法審計、照章行 事，從而提高審計工作質量。加強業(yè)務學習培訓，努力提高內審人員的素質，培養(yǎng)一 支政治素質好、業(yè)務技能精、作風過的硬的內審隊伍。一切 事業(yè)的成敗，決定的因素是人，人的關鍵又在素質，人的素 質越高，適應形勢開展需要的能力就越強，就越能有所作為。決定內審事業(yè)成敗的是內部審計人員。配備高素質的內部審 計人員，才能保證內部審計名符其實地發(fā)揮監(jiān)督制約作用。充分利用現代信息化技術手段，審計信息化是審計技術 創(chuàng)新的最重要方面。內審人員一方面要精通財務基層知識以 外還要懂得一定的先進的計算機操作技能，利用先進的手段 完善內部審計工作環(huán)境。擁有提供信息流的先進設施并熟練掌握運用，使內部審計在現代企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。我 們通過業(yè)務培訓不斷可以提高相關內審人員的自身素質，更 有利于內部審計信