工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度目錄一、廠規(guī)廠紀(jì)02二、公司工作時(shí)間和加班工作政策02三、公司工資和福利制度03四、公司童工和人事招聘制度04五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策04六、保障員工免受體罰和精神虐待程序04七、反對(duì)歧視政策八、機(jī)器設(shè)備管理制度05九、環(huán)境健康安全政策05十、處理緊急醫(yī)療事故程序06十一、 溫度濕度控制程序06一、廠規(guī)廠紀(jì)為了使企業(yè)的管理制度更加完善， 進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)， 特制定以下規(guī)定：1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。4、愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木

2、，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密， 不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)， 不將公司的產(chǎn)品， 樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧 嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔 ,為確保安全生產(chǎn)， 嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙， 載貨電梯只準(zhǔn) 載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈 熄機(jī)停。10、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司

3、機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故 意損壞公司財(cái)物。11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。12、積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：14、1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；15、2）必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；16、3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門(mén)主管證明，交人 事部簽卡方能有效；17、4）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；18、5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明） ， 在不得已的情況下， 應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)；19、6）未履

4、行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；20、7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 辭職通知書(shū) ， 試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；21、8）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的 離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。二、工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作， 是涉及到員工身體健康， 計(jì) 發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。2、公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（1 7: 4511: 45, 13: 4517: 45; 2 8: 00-12 : 00, 14:

5、0018: 00）, 8 小時(shí)外（超出正常時(shí)間 15 分 鐘計(jì)小時(shí)）為加班，工資按正常工資的倍計(jì)。3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但 必須保證每 7天至少休息 1 天,周六和周日工作,工資按正常工資的 2倍計(jì)4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午 節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資 按正常工資的 3 倍計(jì)算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每 天可加班 1 小時(shí)，特殊情況不可超過(guò) 3 小時(shí)，但每月加班不可超過(guò) 36 小時(shí)（有 政府延長(zhǎng)

6、工作時(shí)間批文除外）。6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng) 假的，可用電話(huà)，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工 15天，或 1 年累計(jì)曠工 30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù) 統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。三、工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)， 是涉及到員工切身利益， 和公司形象的基本制 度。1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合用為準(zhǔn)。3、員工的時(shí)新

7、以每月平均工作天 ,每天工作 8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算 ,時(shí)薪=員工月基本 工資十十84、 員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.5、公司所有員工享受以下福利待遇 :有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪假 3 天有薪喪假員工直系親屬去世，有 3 天有薪喪假有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)增加 15 天有薪年假做滿(mǎn) 1至 5年員工享受有薪年假 5天， 5至10年員工享受有薪年假 7天，10至20 年員工享受有薪年假 10 天，20年以上的員工享受有薪年假 14 天。四、童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度， 任何部門(mén)， 任何人員不得違反該制 度。

8、1、公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式 雇用童工。2、根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在16 周歲以上。3、員工招聘必須各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)聯(lián)絡(luò)，安排招工。4、所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同。5、公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金。6、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。7、員工需要離職， 須按合同要求提前 30 天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié) 清全部工資。反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策以下內(nèi)容全部刪除登入精品資料網(wǎng) 可以下載完整資料 詳情咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)客服， 或拔打 服務(wù)電話(huà)：精

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