學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案精

1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案精學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案精12020年4月19日 學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 修正條例一、指導(dǎo)思想根據(jù)學(xué)校具體情況,建立科學(xué)規(guī)范,便于操作的工資分配制度,有效推動(dòng)學(xué)校工作全面協(xié)調(diào),可持續(xù)發(fā)展。二、分配辦法1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資原則上由學(xué)校統(tǒng)籌安排,全體教師要樹立:教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不屬于任何教師個(gè)人的理念,全部由學(xué)校依照教師的績效情況,予以分配。2、下列各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中列支,上學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資如未到位,則從勤工學(xué)收入中列支,下學(xué)期從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中列支。三、考核分配周期各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助,按不同時(shí)期分配發(fā)放四、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的構(gòu)成22020年4月19日 分

2、管理崗位津貼,臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,教育科研成果獎(jiǎng),教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng),超工作量獎(jiǎng),考勤獎(jiǎng),教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)。 五、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)及工作要求1、崗位津貼(1校長的的崗位津貼已由縣教育考核發(fā)放,學(xué)校不予分配。(2班主任崗位津貼,全期人平400元(3其它行政人員的崗位津貼與班主任等同。(4崗位津貼期末考核發(fā)放。2、臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,按財(cái)物管理規(guī)定執(zhí)行。3、教育科研成果獎(jiǎng),按原獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案執(zhí)行,期末發(fā)放。4、教育教學(xué)工作獎(jiǎng),期末發(fā)放。教育教學(xué)工作的考核,由教導(dǎo)室主持,行政人員協(xié)助,每月考核一次,分班主任工作,備課、閱卷和檢測四大塊。(1班主任工作班主任手冊每月有記錄,每周填寫、發(fā)放、收繳、家校聯(lián)系冊、

3、學(xué)生考勤冊、好人好事登記冊、32020年4月19日 班級(jí)日志按時(shí)按實(shí)記錄,教室有布置,各項(xiàng)工作到位,期末按檢查考核情況,全額發(fā)放班主任津貼。 (2備課按進(jìn)度完成,并親手撰寫教案,每月次補(bǔ)20元(3閱卷按進(jìn)度完成下列作業(yè)的布置與批閱,每月每次補(bǔ)15元,語文最少一本課堂作業(yè),基礎(chǔ)訓(xùn)練、非常好練習(xí)、作文。數(shù)學(xué):最少一本課堂作業(yè)基礎(chǔ)訓(xùn)練、非常好練習(xí)(4素質(zhì)檢測:按進(jìn)度每單元完成一次檢測,并備有成績冊和樣卷,每單元補(bǔ)15元(5月考按教導(dǎo)室安排執(zhí)行,在考完下一周內(nèi)完成下列工作,每次補(bǔ)25元,包括:制卷、命題、監(jiān)考、閱卷,造好成績冊交教導(dǎo)室。5、教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng),期末發(fā)放教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)指的是由縣教育局或中心學(xué)校組織的

4、素質(zhì)檢測(統(tǒng)考、抽考所有考試科目的平均成績,(中心完小不在此列在鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)中,取得班額數(shù)的40%(去尾法以前的名次,分別獎(jiǎng)第一名300元,每遞減一個(gè)名次少50元,類推。接教她人班級(jí),在上級(jí)主管部門組織的素質(zhì)檢測中的平均成績與前一次同一級(jí)單位組織的檢測成績比較,提高2名獎(jiǎng)80元,以此為基數(shù),每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)40元,類推。42020年4月19日 6、超工作量獎(jiǎng),語數(shù)每節(jié)10元,其它科每節(jié)6元計(jì)算。 7、考勤獎(jiǎng),按月考核發(fā)放。(1因公出差教師的代課教師的補(bǔ)貼,照超課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。(2上課時(shí)間原則上不安排加班,如非安排不可的,按每節(jié)課10元補(bǔ)助,休息日加班按財(cái)物管理規(guī)定執(zhí)行8、教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng),期末發(fā)放。(

5、1學(xué)校安排的教研教改活動(dòng),對主講教師每次補(bǔ)貼30元(2教師輔導(dǎo)的學(xué)生活動(dòng),凡獲得校內(nèi)一、二等獎(jiǎng)或第一、二名者分別獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師20元、10元9、行政值日考核班級(jí)常規(guī)管理工作獎(jiǎng),期末發(fā)放,每月綜合考核,每項(xiàng)第1名獎(jiǎng)40元10、私自調(diào)課或私自請人代課,按曠工論處,對代課教師不予補(bǔ)助,發(fā)生安全事故,追究當(dāng)事人的責(zé)任。11、接教她人班級(jí),沒有提前名次,或僅提前一名,甚至倒退,上級(jí)教育主管部門給予的處罰,由授課教師負(fù)責(zé),提高二名(含二名,還要受到52020年4月19日 處罰,學(xué)校負(fù)責(zé)50%。不是接教她人的科目,上級(jí)給予的處罰,由授課教師全部負(fù)責(zé)。 12、在縣教育局,中心學(xué)校組織的抽、統(tǒng)考中,倒數(shù)第一名罰款2

6、00元,倒數(shù)第二名罰200元、三名100元。13、上課時(shí)間內(nèi),不能隨意離開課堂和場所,因身體、工作需要,或特殊情況暫時(shí)離開,必須委托她人管理班級(jí),否則按每次不滿一節(jié)課6元處罰。14、班主任工作在日考核中,所列考核內(nèi)容,如有缺項(xiàng),每項(xiàng)從崗位津貼中扣10元。15、行政人員的相關(guān)工作,如有在期末綜合考核中工作不到位經(jīng)教師大會(huì)審議可每項(xiàng)扣50元。說明:1、綜合考核評定優(yōu)秀,以全期考核得獎(jiǎng)金最多的按名額多少?zèng)Q定人選,如因考慮到晉級(jí)的因素,可在思想工作到位的前提下,將“優(yōu)秀”資格易人,但因“優(yōu)秀”所得的獎(jiǎng)金歸考核實(shí)際優(yōu)秀者所得。2、所有罰款,全期綜合統(tǒng)計(jì)一次,收歸學(xué)校帳戶,集體使用。3、此條例自上學(xué)期起執(zhí)行,在一期的實(shí)際操作中完善,有必要每期可在教師大會(huì)上修改。62020年4月19日 16、食堂幫廚工作,按照自愿加入的原則,列表排好次序可順延,不可調(diào)換,幫廚每次補(bǔ)勞務(wù)費(fèi)20元,因公出差順延。 17、每班2名教師負(fù)責(zé)該班學(xué)生開餐工作,每次每班20元,如因缺席,由在班教師負(fù)責(zé)調(diào)度,因公出差照補(bǔ)。18、開餐必須在第四節(jié)課鐘聲響時(shí)進(jìn)行,任何班級(jí)、任何教師不準(zhǔn)提前取飯菜,否則扣除該班20元。19、如需購進(jìn)大型物品和大量食品的遠(yuǎn)差,原則上在休息日進(jìn)行,每次限2人,每人補(bǔ)助生活費(fèi)10元,加班費(fèi)30元,司機(jī)生活費(fèi)10元。20、任何教師不準(zhǔn)利用公用食品開小灶,炊事員有權(quán)阻止,發(fā)現(xiàn)情況不阻止,每