加強機關效能建設管理辦法

1、加強機關效能建設管理辦法 為進一步加強機關效能建設，改變政府干部工作作風，提高工作效率，充分發(fā)揮全體干部在工作中的主動性、積極性和創(chuàng)造性，實現政府工作職能由小政府向大服務轉變，經黨政聯席會議研究，特制定此管理辦法。 一、干部作息管理 （一）考勤管理 1、政府干部每天上班必須到辦公室簽到，簽到時間為7：30-8：00，不得代簽、補簽，超過規(guī)定時間簽到為遲到，不簽按曠工處理。 2、政府干部必須認真執(zhí)行作息時間，不得無故遲到、早退和曠工。(1)無故不按時簽到的，遲到半個小時以內，一次扣款5元；(2)遲到、早退半個小時以上一個小時以內的扣工資10元；(3)遲到、早退一個小時以上視為曠工，一日扣工資30

2、元；（4）一個月之內無故遲到、早退3次，扣發(fā)一個月的補貼工資；(5)無故不上班的，一日扣工資30元；(6)一年累計曠工5天的，扣發(fā)年終獎金。 3、外出開會或遇緊急事情，要事先向辦公室和分管領導說明，以便于正確記錄考勤。凡是超過簽到時間再向辦公室和分管領導報告，一律按遲到處理。 4、原則上要求從周一至周四全體機關干部必須在政府住宿（出差、開會除外），如有特殊情況，干部必須征得分管領導同意；副職領導必須征得主要領導同意。 5、辦公室人員必須嚴格按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行干部考勤，凡是出現做老好人、不講原則的現象，一次扣款30元。 6、鎮(zhèn)領導要帶頭執(zhí)行考勤管理，違反上述規(guī)定的在干部處罰基礎上翻一倍處罰。

3、7、考勤實行一月一通報（公布），鎮(zhèn)紀委將對考勤情況進行不定期的督查。 （二）請假管理 8、干部有事必須事先請假，請假要寫出書面請假條，假條按照管理權限簽批后交辦公室記考勤，嚴禁臨走留條或口頭請假，違者按照曠工處理，一天扣工資30元。 9、干部請假一天內的由分管領導批準，請假兩天以上的，由鎮(zhèn)長批準同時向鎮(zhèn)黨委書記報告，副職領導請假必須由黨委書記批準。 10、干部請假（不含直系親屬紅、白喜事、不含法定休假）每年不能超過7天，7天以內的請假扣5元/天（住院除外）。 （三）作風管理 11、上班時間要堅守工作崗位，一律不準從事打牌、賭博及其他違法違紀活動，領導違規(guī)一次罰款100元，一般干部違規(guī)一次罰款5

4、0元。 12、原則上在公務活動中不準飲酒。 13、要切實維護鎮(zhèn)黨委政府形象，不說不做有損于黨委政府形象的話和事。 二、干部業(yè)績考核管理 14、干部業(yè)績考核實行百分制。分管領導考評20分，黨政班子成員考評30分，政府干部考評30分，村干部考評20分，由鎮(zhèn)紀委組織每年年終進行考評。 15、考核業(yè)績分三個等次：80分-100分為優(yōu)秀，60分-79分為稱職，60分以下為不稱職。 16、干部業(yè)績考核和政府年終獎金掛鉤。評為優(yōu)秀等次的發(fā)年終獎外另獎勵100元，評為稱職的發(fā)全額年終獎，評為不稱職的扣發(fā)500元年終獎，待崗學習兩個月，連續(xù)兩年被評為不稱職的交由縣機關效能辦處理。 17、違反第2條中(3)、(4)、（5）項規(guī)定的，取消評為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎金200元。 18、如果被縣機關效能辦公室查處的，取消評為優(yōu)秀資格，另扣發(fā)年終獎金400元。 19、負責干部考勤管理的的辦公室干部不列入業(yè)績考核，但在執(zhí)行干部考勤中如出現第5條