（精選）村干部管理工作情況匯報

1、村干部管理工作情況匯報 選派的大學生村干部，確實為農(nóng)村帶去了新的理念、知識、技能和生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強農(nóng)村基層組織建設、推廣農(nóng)業(yè)科技、傳播先進文化、培育新型農(nóng)民等方面發(fā)揮了積極作用。同時，對于有效加強大學生村干部管理教育，促使其真正發(fā)揮作用，鄉(xiāng)黨委也不斷探索，建立長效管理機制，并取得了較好效果。 一是鄉(xiāng)黨委協(xié)調(diào)所在村及鄉(xiāng)政府落實他們的食宿、安全等問題。二是在發(fā)展黨員上對于非黨大學生村干部要重點培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展。去年以來，通過教育培養(yǎng)，將僅剩的2名大學生村干部被納新為預備黨員。 三是積極協(xié)調(diào)為大學生村干部落實工資、福利等。 四是強化培養(yǎng)措施，鄉(xiāng)黨委班子成員、村黨支部

2、書記、農(nóng)村致富能人分別與大學生村干部結(jié)成對子，形成農(nóng)村主干帶著干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導教著干的連環(huán)培養(yǎng)鍛煉機制。 五是一人多崗實踐培養(yǎng)。我們鄉(xiāng)村兩級有意識地讓大學生村干部在計劃生育、鄉(xiāng)綜合辦、環(huán)境衛(wèi)生整治等多個工作崗位上進行鍛煉，同時要求大學生村干部在搞好駐村工作的同時，還讓他們參與鄉(xiāng)機關的駐村工作。通過以上措施，大大增強了大學生村干部的科技興農(nóng)本領和組織領導能力。 六是加強組織領導，規(guī)范日常管理。鄉(xiāng)黨委專門成立了大學生村干部管理辦公室，負責全鄉(xiāng)大學生村干部的日常管理，從而形成了鄉(xiāng)村兩級齊抓共管的工作格局。 七是嚴格督查考核。我們堅持把平時考核與年度考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實績、組織考核與群眾評議結(jié)合

3、起來。 八是積極鼓勵大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)。 第二篇：村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱黨工委辦公室 （2021年1月） 按照市委組織部的安排部署，開發(fā)區(qū)結(jié)合實際，啟動了村級干部職業(yè)化管理工作。這項工作成為開發(fā)區(qū)和通遼市基層組織建設的一項創(chuàng)新工作，得到了上級組織部門的高度重視。下面從三個方面將職業(yè)化工作情況作以簡要匯報： 一、激勵保障問題。 建立了“三位一體”的村級干部保障和激勵辦法，這是實施職業(yè)化管理的核心內(nèi)容。 （一）工資報酬。村干部工資分為基礎工資、績效工資、獎勵工資三個部分： 1、基礎工資。根據(jù)村型大小、任職時間長短等確定，正職村干部年基礎工資的標準原則上不

4、低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平（其他干部按正職的80掌握）。村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的其基礎工資上浮20。該工資在開發(fā)區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)街確定后報經(jīng)開發(fā)區(qū)財政局審核后按月打卡發(fā)放。開發(fā)區(qū)有50個行政村，享受固定補貼正職100人，副職100人，正職基礎工資按照不低于開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力人均收入水平8200元計算，所需資金為82萬元；副職按照正職80%計算，所需資金65.6萬元；兩項合計147.6萬元。 2、績效工資。由各鎮(zhèn)街確定績效工資基數(shù)，其標準原則上不超過開發(fā)區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平。村干部績效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。按照這個標準績效工資總額不超過147.6萬元。

5、3、獎勵工資。對集體經(jīng)濟發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級各項事務完成好、社會治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎，具體獎勵辦法由鎮(zhèn)街根據(jù)實際情況制定。當年沒有經(jīng)營性集體收益的村，一律不得對村干部發(fā)放獎勵工資。對經(jīng)濟發(fā)展慢、任務完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問題的村，由鎮(zhèn)街確定村干部基本工資和績效工資扣減標準。 （二）社會保險。 1、養(yǎng)老保險。 一是符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男50以下，女40以下）并自愿參保的村干部，由鎮(zhèn)街審核同意后，以鎮(zhèn)街為單位集體辦理參保手續(xù)。參保費用中集體繳納部分由開發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔。符合條件的村

6、干部166名，繳納保費56.84萬元，其中開發(fā)區(qū)24.36萬元，鎮(zhèn)街16.24萬元，個人16.24萬元。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。其 中個人繳納部分由開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各承擔三分之一。符合條件的村干部36名，繳納保費4.89萬元，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各承擔1.63萬。 2、醫(yī)療保險。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的個人繳納部分由開發(fā)區(qū)承擔。200名村干部，每人每年繳費額30元，共計6000元。 （三）離任補貼。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年正職村干部86名；續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年的副職村干部11

7、0名。如果按照正職每年1200元、副職900元的補貼標準計算，正職補貼資金：86x1200=103200元；副職補貼資金：110x900=99000元；兩項合計：202100元。 所需資金測算： 第一方案：基礎工資開發(fā)區(qū)承擔，績效工資由鎮(zhèn)街道承擔，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔三分之一，醫(yī)療保險開發(fā)區(qū)承擔，離任干部補貼開發(fā)區(qū)承擔，每年需資金：147.6+24.36+1.63+0.6+20.22=194.41萬元。 第二方案：基礎工資、績效工資由開發(fā)區(qū)承擔城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險開發(fā)區(qū)承擔12%，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險由開發(fā)區(qū)承擔三分之一，醫(yī)療保險開發(fā)區(qū)承擔，離任干部補貼開發(fā)區(qū)承

8、擔，每年需資金：147.6+147.6+24.36+1.63+0.6+20.22=342.0 1萬元。 轉(zhuǎn)移支付情況。2021年村級支出基數(shù)測算為200萬元。其中，河西36萬元，遼河164萬元。 二、操作方法問題。 （一）做到三個明確。一是明確實施范圍，為受固定補貼村干部。二是明確干部指數(shù)。明確人口2021人以下的村，干部職數(shù)控制在4人以下（含4人）；人口2021人以上的村，干部職數(shù)控制在5人以下（含5人）。三是明確崗位職責。進一步明確了村支部書記、村委會主任以及其他受固定補貼干部的工資職責，強化了村干部職業(yè)意識和責任意識。 （二）堅持四項原則。一是調(diào)動積極性原則。二是鼓勵干事原則。三是促進發(fā)

9、展原則。四是強化基層組織建設原則。 （三）完善八項制度。一是建立村干部任職資格制度。二是建立村干部教育培養(yǎng)和選拔任用制度。三是建立村干部全日制管理制度。四是建立村干部任前廉政談話、任中述職述廉和任期責任審計制度。五是建立監(jiān)督防范制度。六是建立為民服務全程代理制度。七是建立村干部檔案規(guī)范化管理制度。八是建立村黨組織書記任免備案和村干部工資報酬發(fā)放審核制度。 三、加強管理問題 （一）健全管理機構(gòu)。開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)街要成立職業(yè)化管理領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，確保工作扎實有效推進。 （二）完善考核辦法。各鎮(zhèn)街黨（工）委結(jié)合各自實際，年初與各村簽訂目標管理責任書，制定村干部考核實施細則。不斷明確考核標準、完善考核

10、形式、豐富考核內(nèi)容、提高考核成效。 （三）加強督查工作。采取多種方式，對職業(yè)化管理實施情況進行督查，重點督查各項措施的落實情況、制度的執(zhí)行情況、考核指標的落實情況，確保職業(yè)化管理取得實效。 第三篇：駐村干部工作情況匯報關于貞豐縣計生局干部進駐魯容鄉(xiāng)落煙村工作情況 匯報 匯報人：縣計生局 魯容鄉(xiāng)落煙村村主任助理楊盛徽 按照縣委、縣政府關于開展“縣局機關干部下鄉(xiāng)幫扶駐村”活動安排，我作為魯容鄉(xiāng)落煙村2021年度駐村干部，自2021年03月21日至今駐村以來，深入到貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村各個大組開展調(diào)研、走訪，通過進村入戶，召開黨員大會和村民大會，大力宣傳黨的強農(nóng)惠農(nóng)政策，與村民進行面對面訪談，廣泛聽取

11、群眾意見，深入了解廣大農(nóng)戶生產(chǎn)生活中存在的主要問題，全面開展情況調(diào)研活動，現(xiàn)將自我駐村調(diào)研的情況和幾點體會報告如下： 一、基本情況 貞豐縣魯容鄉(xiāng)落煙村村委會有7個村民小組，居住著漢族、布依族等民族，全村共有364戶，總?cè)丝?673人，是一個典型小散雜居民族村。平均海撥約850900多米，年平均氣溫12左右，年降雨量850毫升。耕地面積約325公頃，林地面積約233.34公頃，全村以種植甘蔗產(chǎn)業(yè)為主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落煙村活動室，綜合服務站點，便民服務室，衛(wèi)生室，各項村居民制度，黨員活動開展正常。全村農(nóng)民收入主要還是以打工收入為主，種植業(yè)主要以小麥、玉米，栽種甘

12、蔗等林業(yè)為主，全村基本 1上是留守老人，兒童的多，特困戶將近10多戶，主要集中在老弱病殘家庭和培養(yǎng)子女讀書家庭。 二、存在的突出問題 1、農(nóng)民收入整體偏低。 盡管我貞豐縣按照國家政策出臺了一系列的強農(nóng)惠農(nóng)政策，但是通過走訪了解到，農(nóng)民收入普遍較低，主要原因一是落煙村的地理環(huán)境惡劣，農(nóng)民投入較大，收入偏低，交通運輸難；二是老百姓飲水難；三是青壯年多外出打工，在家勞動力身體條件和文化水平較差，大多數(shù)是留守老人和兒童的多。四是農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道不暢，農(nóng)業(yè)種植規(guī)模不大，產(chǎn)業(yè)特色不明顯，需要投入較多的勞動力。五是是該村處于比較偏遠的山區(qū)，只有唯一的一條村級公路，交通不夠便利，信息不暢。 2、農(nóng)民在持續(xù)增收方

13、面沒有門路，缺乏技術支持和資金。全村有男女勞動力不少于300多人，而農(nóng)業(yè)收入只能自給自足，依靠農(nóng)業(yè)（特別是栽種甘蔗）無法滿足更高生活水平要求，因此壯年的、有勞力的主要靠外出打工掙錢，即使政府對全村都有對農(nóng)戶栽種甘蔗、栽種其他農(nóng)作物的都有補貼，但是，由于農(nóng)民的投入大，運費高，缺少勞動力，故沒有多少農(nóng)戶愿意去發(fā)展政府扶持的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，這更加無法滿足群眾持續(xù)增收的愿望。 3、小孩受教育問題有待解決。 一是14歲以下的農(nóng)村孩子上學難，全村有小學生大約100多名，有的每天要走四五里路到鄰村（臘納村）上學，有的在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)上上學，家長需要在鎮(zhèn)上租房子照顧，成本較大。二是有的小孩子父母都在外 2地打工，靠爺爺

14、奶奶照顧，由于爺爺奶奶年齡都較大，自己生活都難以自理，照顧小孩更是吃力，在小孩的學習上也沒能力進行督促輔導；三是整戶流出，由于子女上學難，村中飲水難，經(jīng)濟發(fā)展滯后，滿足不了他們的開銷，因此村中有整戶流出打工的不在少數(shù)；四是留守兒童親情的缺失/訴求的堵塞以及學習生活的諸多無奈，將給他們的成長埋下很多的隱患。 4、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)、副業(yè)生產(chǎn)程度有限 受地理環(huán)境的影響和制約，造成農(nóng)民的生活生產(chǎn)較滯后，導致農(nóng)民勞動強度加大，加上還要飼養(yǎng)牲畜，照顧老幼，過度疲勞。由于無法將農(nóng)民從繁重的體力勞動中解脫出來，所以群眾議政議事的積極性也不高，在農(nóng)村推進民主建設遇到現(xiàn)實性的障礙。 三、群眾的意見和建議： 1、進一步加

15、大農(nóng)村基礎設施建設投入力度。今年年初以來，縣人民政府辦公室出臺了關于貴州省貞豐縣農(nóng)村供水應急預案，這對農(nóng)村飲水用水存在的困難及其造成的影響，保障了農(nóng)村居民飲水安全，維護了人民的生命健康，同時也希望各上級領導和部門能夠進一步加強，早日實現(xiàn)對村中百姓飲水難的困境，把農(nóng)村用水作為農(nóng)村基礎設施建設的重點任務，切實解決好農(nóng)民飲水用水最基本的生活所需。 2、科學規(guī)劃，因地制宜，加大投入，積極引導，在當?shù)匦纬梢欢ǖ漠a(chǎn)業(yè)特色，拓寬農(nóng)民的創(chuàng)收渠道，切實增加農(nóng)民的收入； 3、加強對農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，發(fā)展大戶種植，或者采用農(nóng)業(yè)合作社的 3形式，提高種植機械化程度，減輕農(nóng)民的勞動負荷。 3、加大上級領導對農(nóng)村的支持力度，

16、規(guī)范建房秩序，搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治，改善農(nóng)民居住條件。建議政府投入一點，發(fā)動社會力量捐助一點，每個村莊建一座公廁。 4、加大教育的投入，合理分配教育資源，讓資金和教育力量更多的向農(nóng)村傾斜，提高農(nóng)村小學的辦學條件。 5、加大對農(nóng)民的培訓力度與宣傳，讓農(nóng)民掌握科學種田的技術，積極推廣新品種，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的科技含量。 四、幾點體會 通過我這個月吃住在村，和村民面對面的交流，對魯容鄉(xiāng)落煙村村的深入了解，我有以下幾點體會： 1、深刻體會到縣委、縣政府關于這次活動安排的必要性。作為一名機關工作人員，只有深入到基層，充分了解民情民意，才能更好貫徹權為民所用、利為民所謀、情為民所系的方針，才能使自己成長為一

17、個合格的國家機關工作人員。 2、對“三農(nóng)”的認識更加深刻。通過在村的工作，我真實的感覺的，黨的富農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策使農(nóng)民生活水平有了明顯提高、農(nóng)村面貌有了顯著改觀、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了較快的發(fā)展，同時也意識到做好“三農(nóng)”工作是一個光榮而艱巨的任務。 3、加強黨的基層組織建設是保持黨同人民血肉關系的根本。基層組織是黨在基層社會中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是實踐“三個代表”以及科學發(fā)展觀重要思想的必然要求，只有 4黨的基層組織建設好了，堅強有力了，充分發(fā)揮了黨員的帶頭模范作用，我們黨執(zhí)政之基才會更穩(wěn)，才會得到老百姓的擁護。 第四篇：幫村干部近期工作情況匯報文章標題：幫村干部近期工作情況匯報

18、在富強村近期工作情況匯報 我至南廣鎮(zhèn)富強村作為幫村干部任職以來已有9個月的時間，在這9個月的新農(nóng)村建設的工作中，我繼續(xù)按照區(qū)委組織部的要求，繼續(xù)扎扎實實的推進南廣鎮(zhèn)富強村的新農(nóng)村建設，為富強村的發(fā)展獻計獻策，在鎮(zhèn)黨委政府的支持和幫助下，作了大量的實際工作，作出了較大的貢獻，工作 成績得到了村干部和群眾的支持，先將近期內(nèi)的工作情況匯報如下： 一、繼續(xù)推進村支部的建設，增強村支部在群眾中的號召力和影響力。在村支部書記的支持，在近半年的支部建設工作中，通過不懈的努力，堅持和完善了支部黨員民主生活會，加強對黨員的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)的教育，不斷幫助部分落后的黨員同志，使村支部的面貌有了很大的改善，黨支部

19、的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了很大的提高，促使許多黨員能夠自覺堅持模范帶頭作用，在群眾中引起了很大的反響，富強村四社由于宜長路建設和農(nóng)網(wǎng)改造的歷史遺留問題較多，部分群眾之間發(fā)生嚴重的分歧，矛盾不斷激化，群眾情緒波動很大，矛盾的癥結(jié)在于四社的強勞力不足，改造的地點偏僻難行，導致農(nóng)網(wǎng)改造的電桿不能及時到位，加之在宜長路建設時由于土地的劃分的遺留問題，從而引發(fā)了一系列糾紛，為了妥善的解決遺留問題，保證農(nóng)網(wǎng)改造的順利按時完成，我和村支部書記帶頭為群眾抬電桿，在此過程中許多黨員同志也紛紛不計報酬的自覺參與進來，使農(nóng)網(wǎng)改造工作按時完成，此一舉動在整個富強村產(chǎn)生很大的反響，村支部在群眾中樹立起了比較高的威望，四社的諸

20、多矛盾也迎刃而解，許多群眾表示，書記和黨員不計報酬帶頭抬電桿，我們有什么好爭的呢。外出打工的許多村民在得知這一情況后也紛紛打電話對支部的這一舉動表示贊賞。不僅如此，在富強村的許多工作中，黨員干部越來越多的發(fā)揮著先鋒模范作用，在衛(wèi)生村建設、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的開展、幫助群眾脫貧致富的工作中，村支部確確實實起到了堅強的核心作用，群眾的擁護和支持又反過來促進了黨員干部的工作熱情，使村支部逐漸變得有活力和生氣，在群眾的號召力和影響力不斷提高。 二、進一步加快經(jīng)濟發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。按照前期我和村兩委干部制定的富強村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，采取兩條線同時發(fā)展的措施， 1.扶持村里有特色的種養(yǎng)殖經(jīng)濟，使之形成

21、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化。如：四社的村民丁剛在蘑菇種植上有較高的技術，其種植的蘑菇在市場上供不應求，但由于受場地和資金所限，規(guī)模一直難以擴大，經(jīng)過反復論證，村兩委決定以丁剛帶頭成立一個蘑菇種植協(xié)會，組織周圍的農(nóng)戶自愿共同參與蘑菇的大規(guī)模種植，并由村上出面協(xié)調(diào)為其提供約500平方米的種植場地，使該項目逐漸形成產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化，同時以協(xié)會為主體實現(xiàn)種植、銷售一體化。 2.逐步建立多個村級企業(yè)，實現(xiàn)村里產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的調(diào)整。繼成功引進投資商修建公路，開辦采石場以后，村兩委繼續(xù)堅持發(fā)展村級企業(yè)的思路，針對富強村大量男村民外出打工，村里婦女較多的特點，由我牽頭繼續(xù)引進投資商在村里開辦一個手工加工廠，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前

22、這項工作正在作。 三、加強對農(nóng)民群眾的引導和教育工作，保持和諧穩(wěn)定。由于農(nóng)民群眾的思想和文化素質(zhì)特點，部分農(nóng)民群眾在處理問題時往往采取非理性的方式，同時對新事物的接受程度較低，法律意識淡薄，有許多不良風氣在農(nóng)村還比較盛行，我和支部的黨員同志在平時的工作中注意加強對農(nóng)民群眾的思想引導，鼓勵他們以法律法規(guī)的手段在解決出現(xiàn)的矛盾糾紛，樹立良好的生活習慣和思維方式，不斷向他們宣傳黨的農(nóng)村政策和方針，要求黨員干部在工作中堅持“愛心、耐心、信心”三心原則，要善于體會農(nóng)民群眾的疾苦，對于思想不通的群眾要反復作群思想教育工作，要樹立一定能夠解決問題的信心。2021年初，翠屏區(qū)全區(qū)開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，由于

23、時間緊，要達到區(qū)委區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的參合比例有很高的難度，大部分農(nóng)民群眾由于不了解黨中央國務院制定的這項解決農(nóng)民看病難、看病貴的政策，參合熱情不高，為了保證絕大多數(shù)村民能夠了解這項政策，享受國家給予的農(nóng)民的優(yōu)惠，我將村兩委所有干部分成三個組，挨家挨戶上門宣傳，反復做村民們的思想工作，一次不行就二次，直到作通工作為止，絕大部分的農(nóng)戶平均上門 三、四次才作通思想工作，有的農(nóng)戶說，就憑你們這種精神，我也要參加。由于所有的黨員干部很好的堅持了“三心”原則，使絕大部分農(nóng)民群眾都了解認識到這項政策帶給他們的切身利益，全村550戶農(nóng)戶90都參與了新型農(nóng)村合作醫(yī)療。 九個月以來的工作，不僅使我各方面的能

24、力有了長足的進步，富強村的新農(nóng)村建設工作也漸入佳境，在我和村兩委干部的共同努力下，在鎮(zhèn)黨委政府的扶持下，富強村在支部建設、民主建設、經(jīng)濟發(fā)展、村容村貌、鄉(xiāng)風文明等方面都有了進一步的發(fā)展，富強村的各項工作都取得了優(yōu)異的成績，在2021年年終目標考評中，富強村的所有目標考核全部獲得一等獎，有兩名村干部榮獲個人先進，一 舉改變了以前歷年目標考核從未獲得等次的局面，極大的鼓舞了村兩委干部的工作熱情，樹立了他們信心，雖然目前全村的工作中還存在諸多不足和困難，但村兩委的全體黨員干部以村支部為領導核心，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，把富強村推向發(fā)展的快車道。 劉竑 二七年三月六日 第五篇：xx鎮(zhèn)大學生村干

25、部隊伍管理情況匯報xx鎮(zhèn)大學生村干部隊伍管理情況匯報 按照縣委的統(tǒng)一部署，選派到xx鎮(zhèn)的大學生村干部共有25人。我鎮(zhèn)高度重視，不斷完善機制，創(chuàng)新載體，提高大學生村干部的整體素質(zhì)，堅定大學生村干部服務農(nóng)村的決心，為全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設作出了積極貢獻。主要做法： 1、高度重視，加強領導。一是成立領導小組。及時成立由黨委書記王正強任組長，組織書記詹青浩任副組長，黨政辦、組織辦、紀檢辦等相關科室為成員單位的領導小組，加強對大學生村干部工作的領導。二是建立機構(gòu)。成立“xx鎮(zhèn)大學生村干部管理工作辦公室”，由副鎮(zhèn)長、組織委員袁漢偉任辦公室主任，安排專人負責管理大學生村干部工作。三是實施規(guī)范化管理。為使大學生村干部

26、有良好的工作環(huán)境，使他們工作上有動力，管理上有規(guī)范，我鎮(zhèn)出臺了xx鎮(zhèn)大學生村干部制度，并要求在大學生村干部所駐村統(tǒng)一掛“大學生村干部辦公室”牌子，統(tǒng)一配備辦公用品，統(tǒng)一有專人負責；印發(fā)了xx鎮(zhèn)大學生村干部履歷表，建立鎮(zhèn)、村兩級“大學生村干部檔案”，為促進大學生村干部管理工作健康發(fā)展奠定了基礎。四是做好大學生村干部入村及督導工作。積極與各村協(xié)調(diào)，妥善安排大學生村干部入村工作。大學生村干部入村后，鎮(zhèn)管理工作辦公室成員經(jīng)常采取隨機抽查的方式了解他們的到崗情況和生活、工作情況。為保障 部分女同志的食宿安全，鎮(zhèn)上積極協(xié)調(diào)，讓他們在任職村學校食宿，對于幾個近鎮(zhèn)村的女同志鎮(zhèn)上還為她們騰出一間住室供她們食宿。

27、 2、及時培訓，提高素質(zhì)。一是堅持每周一集中學習日制度，加強思想政治和黨性修養(yǎng)教育，確保政治上靠得住；二是充分利用黨員干部遠程教育網(wǎng)、專題培訓等形式，加強政策形勢、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)實用技術培訓，確保工作上有能力；三是經(jīng)常利用匯報會、座談會、工作例會、演講比賽等形式，以會代訓，不僅傳授農(nóng)村工作方法，更要教育他們?nèi)绾巫鋈?，如何為人處事，確保作風上過得硬；四是適時組織大學生村干部到全縣新農(nóng)村建設先進村觀摩學習，用身邊事教育身邊人，還要組織外出參觀考察，更新觀念，開闊思路，鼓勵他們扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)。 3、完善制度，強化管理。一是管理制度。為了加強對大學生村干部的管理，出臺了xx鎮(zhèn)大學生村干部

28、管理制度，分章建立了大學生村干部工作制度、請銷假制度、日志制度、月匯報制度、督查制度、信息上報制度、重大事項上報制度等等。二是幫帶制度。采取“三加一”的幫帶結(jié)對措施，明確一名副科級以上領導干部、一名包村干部和一名村干部與一名大學生村干部結(jié)成幫帶對子。副科級領導干部作為“思想導師”，重點做好對大學生村干部的思想引導，幫助他們擺正心態(tài)、樹立信心；鎮(zhèn)機關包村干部為“理論導 師”，負責傳授農(nóng)村政策、法律法規(guī)以及工作方法、技巧等；農(nóng)村黨支部書記或村委會主任作為“工作導師”，重點做好對具體工作的指導，幫助大學生村干部盡快進入角色、發(fā)揮作用。經(jīng)過“三加一”的幫帶和近一年的磨練，多數(shù)大學生村干部已在村中挑起工

29、作的重擔。三是例會制度。為能掌握大學生村干部工作、生活中的第一手資料，我鎮(zhèn)把每月28日定為大學生村干部工作例會日，通過座談交流會的形式認真聽取每個大學生村干部的工作開展和生活情況，以討論形式幫助他們理清工作思路，明確重點工作，幫助解決工作、生活中存在的實際問題，使大學生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進帶后進，抓后進促先進，讓他們相互學習、共同進步。 4、搞好宣傳，典型帶動。一是建立xx鎮(zhèn)大學生村干部群。依托網(wǎng)絡載體，建立了市、縣、鎮(zhèn)三級大學生村干部群，使大學生村干部可以隨時隨地進行思想、工作、生活和學習上的溝通交流。二是營造濃厚的輿論宣傳氛圍。積極深入大學生村干部所駐村了解情況，對工作突出的大學生村干部及時進行宣傳，營造出了人人關心、支持大學生村干部工作的良好社會氛圍。 取得成效： 1、促進了大學生村干部之間的交流、學習。通過各項活動的深入開展，