工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧課件

1、工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1 2工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 3工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 4工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 5工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 6工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 7工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 8工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 9工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 10工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 11工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 12工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 13工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管

2、理技巧 14工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 15工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 16工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 17工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 物理因素所致職業(yè)病物理因素所致職業(yè)病 1.中暑中暑 2.減壓病減壓病 3.高原病高原病 4.航空病航空病5.手臂振手臂振 動(dòng)病動(dòng)病 18工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 19工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 20 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 新法（新法（2004年）：年）： 工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例 舊法（舊法（1996年）：年）： 企業(yè)職

3、工工傷保險(xiǎn)試行辦法企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 在上下班途中，受到 機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 在上下班的規(guī)定時(shí)間 和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生 無(wú)本人責(zé)任或者非本 人主要責(zé)任的道路交 通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的 VSVSVS VS 21工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 中華人民共和國(guó)道路交通安全法中華人民共和國(guó)道路交通安全法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞社部函若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞社部函2004256號(hào)號(hào) 22工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 23工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 24工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)

4、保障廳關(guān)于無(wú)證駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的批復(fù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于無(wú)證駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的批復(fù) （浙勞社廳字（浙勞社廳字200545號(hào)）號(hào)） 25工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 26工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 27工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1、這里、這里“突發(fā)疾病突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病。包括各類(lèi)疾病。 2、“48小時(shí)小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā) 疾病的起算時(shí)間。疾病的起算時(shí)間。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例

5、若干問(wèn)題的意見(jiàn)若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞社部函勞社部函2004256號(hào)號(hào) 28工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 29工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 30工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 31工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 32工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 33工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 34工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的 工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。這里用人單位承擔(dān)工傷待這里用人單位承擔(dān)工傷待 遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確

6、診之日起到遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。 注注 35工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 行政復(fù)議是否為前置程序？行政復(fù)議是否為前置程序？ 討論討論 36工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 對(duì)工傷認(rèn)定不服，行政復(fù)議是前置程序；對(duì)工傷認(rèn)定不服，行政復(fù)議是前置程序；對(duì)工傷認(rèn)定不對(duì)工傷認(rèn)定不 予受理決定不服，行政復(fù)議不是前置程序予受理決定不服，行政復(fù)議不是前置程序。 總結(jié)總結(jié) 37工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)

7、浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行試行) 第第36條條 38工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 39工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 再次鑒定為最終結(jié)論，不可再申請(qǐng)鑒定再次鑒定為最終結(jié)論，不可再申請(qǐng)鑒定注注 40工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 41工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 42工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 43工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 44工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 六級(jí)六級(jí)= =本人工資本人工資1414 七級(jí)七級(jí)= =本人工資本人工資1212 八級(jí)八級(jí)= =本人工資本人工資

8、1010 九級(jí)九級(jí)= =本人工資本人工資8 8 十級(jí)十級(jí)= =本人工資本人工資6 6 一級(jí)一級(jí)= =本人工資本人工資2424 二級(jí)二級(jí)= =本人工資本人工資2222 三級(jí)三級(jí)= =本人工資本人工資2020 四級(jí)四級(jí)= =本人工資本人工資1818 五級(jí)五級(jí)= =本人工資本人工資1616 本人工資，是指工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資本人工資，是指工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資 ，低于，低于 上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工 死亡人員負(fù)傷前或者死亡時(shí)上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)死亡人員負(fù)傷前或者死亡時(shí)上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

9、 確定。確定。 注注 45工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 46工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 一級(jí)一級(jí)= =本人工資本人工資9090/ /月月 二級(jí)二級(jí)= =本人工資本人工資8585/ /月月 三級(jí)三級(jí)= =本人工資本人工資8080/ /月月 四級(jí)四級(jí)= =本人工資本人工資7575/ /月月 五級(jí)五級(jí)= =本人工資本人工資0 0/ /月月 六級(jí)六級(jí)= =本人工資本人工資/ /月月 注注 本人工資，是指工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資本人工資，是指工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資 ，低于上年度全市職，低于上年度全市職 工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者

10、死亡工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡 時(shí)上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。時(shí)上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 47工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo) 準(zhǔn)由各省級(jí)政府規(guī)定。 注注 48工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所 在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 注注 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 5 5級(jí)級(jí)=30=30個(gè)月個(gè)月 6 6級(jí)級(jí)=25=25個(gè)月個(gè)月 7 7級(jí)級(jí)=10=10個(gè)月個(gè)月 8 8級(jí)級(jí)=7=7個(gè)月個(gè)月 9

11、9級(jí)級(jí)= 4 4個(gè)月個(gè)月 1010級(jí)級(jí)=2=2個(gè)月個(gè)月 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 5 5級(jí)級(jí)=30=30個(gè)月個(gè)月 6 6級(jí)級(jí)=25=25個(gè)月個(gè)月 7 7級(jí)級(jí)=10=10個(gè)月個(gè)月 8 8級(jí)級(jí)=7=7個(gè)月個(gè)月 9 9級(jí)級(jí)= = 4 4個(gè)月個(gè)月 1010級(jí)級(jí)=2=2個(gè)月個(gè)月 49工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1、工亡待遇的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān) 2、職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格， 按職工因工死亡時(shí)的條件死亡時(shí)的條件核定。 注注 50工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1 1、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；、因工死亡人

12、員的供養(yǎng)親屬經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的； 2 2、因工死亡人員的配偶、父母（養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）男年滿(mǎn)、因工死亡人員的配偶、父母（養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）男年滿(mǎn)6060周歲、女年滿(mǎn)周歲、女年滿(mǎn) 5555周歲的；周歲的； 3 3、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿(mǎn)、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿(mǎn)6060周歲、女年滿(mǎn)周歲、女年滿(mǎn)5555周歲的；周歲的； 4 4、因工死亡人員的子女未滿(mǎn)、因工死亡人員的子女未滿(mǎn)1818周歲或者雖年滿(mǎn)周歲或者雖年滿(mǎn)1818周歲但繼續(xù)在全日制院校（本科及以下，周歲但繼續(xù)在全日制院校（本科及以下， 下同）就讀的；下

13、同）就讀的； 5 5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)1818周歲或者雖周歲或者雖 年滿(mǎn)年滿(mǎn)1818周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的； 6 6、因工死亡人員的子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)、因工死亡人員的子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)1818周周 歲或者雖年滿(mǎn)歲或者雖年滿(mǎn)1818周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的； 屬于上述屬于上述4 4、5 5、6 6項(xiàng)涉及的對(duì)象年滿(mǎn)項(xiàng)涉及的對(duì)象年滿(mǎn)1818周歲后，

14、雖未繼續(xù)在全日制院校就讀，但因患嚴(yán)重周歲后，雖未繼續(xù)在全日制院校就讀，但因患嚴(yán)重 傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)的，也可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無(wú)法就業(yè)的，也可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。 51工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1、月工資的含義，是指本人因工死亡前一月繳費(fèi)工資； 2、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一 月的繳費(fèi)工資; 3、工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資 ，低于上年度全市職工月平 均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡時(shí) 上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 注注 52工傷、醫(yī)療期、病假與女

15、職工“三期”管理技巧 1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿(mǎn)18周 歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動(dòng)能力的； 2、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬就業(yè)或者參軍的； 3、因工死亡人員的配偶再婚的； 4、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被他人或者組織收養(yǎng)或者撫養(yǎng)的； 5、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬獲得其它能維持基本生活收入的； 6、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬死亡的； 7、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 53工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 宣告死亡的條件：1.下落不明滿(mǎn)年的；2.因意外事 故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)年的。 注注 54工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧

16、 55工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 56工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 57工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 1、喪失享受待遇條件的； 2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； 3、拒絕治療的； 4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 58工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 59工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 60工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 61工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行試行) 第第37條條 62工傷、醫(yī)療期、病假與女職

17、工“三期”管理技巧 63工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第第11條條 浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行試行) 第第3條條 64工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 借入單位借出單位 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ？ 提供勞動(dòng) 勞動(dòng)關(guān)系 65工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 66工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 67工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 一級(jí)一級(jí)= =上年

18、度職工年平均工資上年度職工年平均工資 16 16 二級(jí)二級(jí)= =上年度職工年平均工資上年度職工年平均工資 14 14 三級(jí)三級(jí)= =上年度職工年平均工資上年度職工年平均工資 12 12 四級(jí)四級(jí)= =上年度職工年平均工資上年度職工年平均工資 1010 注：上年度職工年平均工資含義注：上年度職工年平均工資含義 參加工傷保險(xiǎn)的，為工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資參加工傷保險(xiǎn)的，為工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資 未參加保險(xiǎn)的，為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資未參加保險(xiǎn)的，為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的通知

19、浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的通知 68工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 69工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 對(duì)于1-10級(jí)的工傷職工，用人單位可以利用勞動(dòng)合 同法第條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 注注 70工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 710級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止勞動(dòng)合 同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。 注注 71工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 72工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 73工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 74工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 75工傷、醫(yī)療期、病假

20、與女職工“三期”管理技巧 解除終止解除終止 患病患病醫(yī)療期醫(yī)療期 病假病假治病休息治病休息 實(shí)際實(shí)際 工作年限工作年限 本單位本單位 工作年限工作年限 醫(yī)療期限醫(yī)療期限 醫(yī)療期醫(yī)療期 計(jì)算周期計(jì)算周期 76工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 77工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 78工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 79工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 待遇管理 醫(yī)療管理 請(qǐng)假管理 1-6個(gè)月 6個(gè)月以上 50%工資 基本生活費(fèi) 指定醫(yī)院 不批 批準(zhǔn) 事假 病假 未請(qǐng)假 請(qǐng)假 未批準(zhǔn) 人事 經(jīng)理 批準(zhǔn) 休息 病假 曠工 80工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期

21、”管理技巧 81工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 82工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 83工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 84工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 85工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 86工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 87工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 88工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 89工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 90工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 91工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 92工

22、傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 93工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 94工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 員工傷病員工傷病醫(yī)保醫(yī)院就診醫(yī)保醫(yī)院就診 指定醫(yī)院復(fù)查指定醫(yī)院復(fù)查 95工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 96工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 97工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 98工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 99工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 100工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 101工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 102工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 10

23、3工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知的通知 第第2條條 浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函 104工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 105工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 106工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 107工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 108工傷、醫(yī)療期、病假與女職工“三期”管理技巧 患 病 或 非 因 工 負(fù)傷 能從事的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù) 醫(yī) 療 期 未 滿(mǎn) 另 行 安 排 工作 醫(yī) 療 期 屆 滿(mǎn) 勞動(dòng)合同 繼續(xù) 能從 事原 來(lái)工 作 不能不能 從事從事 原來(lái)原來(lái) 工工