小學(xué)校獎勵性績效工資分配量化實(shí)施細(xì)則

1、金星鄉(xiāng)石鵝小學(xué)校獎勵性績效工資分配量化實(shí)施細(xì)則（試行）為了充分調(diào)動教師教育教學(xué)的工作積極性，根據(jù)崗位責(zé)任和瀘州市義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己嗽囆修k法和古藺縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資考核辦法指導(dǎo)意見古教發(fā)（2009）285號文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定此績效工資考核方案。一、建立考核機(jī)構(gòu)1、為加強(qiáng)對繼效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)和妥善處理績效考核中的異議或反映，成立石鵝小學(xué)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長：王貴（校長0副組長：陳俊東(教導(dǎo))成員：張龍 鄧權(quán) 鄧敏莉劉聰 羅正權(quán) 劉光乾 吳其燦 雷鳴二、考核原則1、堅(jiān)持績效工資管理及分配公開、公平、公正的原則。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3、堅(jiān)持力求合理，差距不大

2、的原則。三、考核項(xiàng)目及考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核分值考核內(nèi)容量化細(xì)則表現(xiàn)情況評分備 注德10分思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)1、學(xué)年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、直屬中學(xué)通報(bào)批評一次扣2分；學(xué)年內(nèi)受縣教育局及以上行政部門行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職，分別扣4、5、6、8、10分。2、嚴(yán)禁教師違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課、有償家教；嚴(yán)禁教師在校外舉辦或參與社會舉辦的各類收費(fèi)培訓(xùn)和補(bǔ)習(xí)班；嚴(yán)禁教師在校外兼課、兼職。違反其中一項(xiàng)規(guī)定，師德考核為0分。3、思想素質(zhì)。如果有違國家方針政策的言行，散布有損學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的言行以及學(xué)校形象的言行，每次扣1分。不按程序越級上訪的言行，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?？弁陝t計(jì)負(fù)分。4、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教。

3、不服從工作安排，上班時(shí)間打牌或上網(wǎng)打游。戲，在考試、招生中違紀(jì)違規(guī)，體罰和變相體罰學(xué)生造成影響的，每次扣1分。5、愛崗敬業(yè)。在教研、科研工作中弄虛作假抄襲作品；上報(bào)資料數(shù)據(jù)馬虎遲緩的；在考試和閱卷中弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6團(tuán)結(jié)同志，協(xié)調(diào)工作。在公共場合當(dāng)面侮辱同事的，有辱他人人格的，每次扣一分。7、無正當(dāng)理由對臨時(shí)工作不服從安排的扣1分；或者對臨時(shí)工作消極對待造成影響的每次扣0.5分。8、特殊情況，被片區(qū)學(xué)校檢查書面通報(bào)的，每次扣1分。10分教育教學(xué)能力（每人設(shè)基礎(chǔ)分5分）1、組織管理學(xué)生不到位學(xué)年內(nèi)每次勞動任務(wù)未完成扣0.1分。以當(dāng)面通知本人為準(zhǔn)。此項(xiàng)最高扣1分.獲得流動紅旗每次加0.

4、1分能2、學(xué)年內(nèi)沒有上過公開課扣1分。公開課要求按教導(dǎo)處要求為準(zhǔn)。村小上公開課要通知教導(dǎo)處。在縣、鄉(xiāng)公開課獲獎的分別加0.5、0.3分。3、本學(xué)年繼續(xù)教育不合格扣2分。4、普通話等級未達(dá)二乙扣0.5分，達(dá)二甲加0.2分。教育科研能力（5分）1、參加課題研究，取得成績。有課題報(bào)告、研究過程記錄、總結(jié)等說明材料，每人每學(xué)年加0.5分。參加縣級課題按要求完成任務(wù)的加1分。兩項(xiàng)可合并加分。勤50分考勤（10分）1、學(xué)年內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，病假1天扣0.4分，事假1天扣0.6分，曠工1天扣5分。教學(xué)常規(guī)（30分）1、六認(rèn)真檢查被縣、鄉(xiāng)、校書面通報(bào)批評的，每人次分別扣3、2、1分。2、學(xué)校檢查中，

5、無教案上課每人次扣1分（按教學(xué)進(jìn)度）。備課不符合要求一次扣1分。備課每差一課時(shí)扣0.3分。作業(yè)未批改一次扣0.3分。階段檢測未按教學(xué)進(jìn)度及時(shí)考、改、評每次扣2分?？剂宋锤拿看慰?.5分（要有成績統(tǒng)計(jì)、分析、學(xué)生試卷證明）。安全管理（10分）1、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生了安全事故，經(jīng)學(xué)校參與處理每人次扣2分。導(dǎo)致學(xué)校經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，每人次扣4分。經(jīng)教導(dǎo)處同意聯(lián)系代課的由代課教師承擔(dān)責(zé)任。自行聯(lián)系代課的，本人作曠工處理，由任課教師本人承擔(dān)責(zé)任?？?0分教育教學(xué)效果（20分）1、人均設(shè)10分為基礎(chǔ)分。保證鞏固率不低于百分之九十。2、學(xué)年末統(tǒng)考中，獲得全鄉(xiāng)10至第一名一次遞加0.5分。3、與上學(xué)年末綜合成績對比，設(shè)

6、進(jìn)步獎加分：上學(xué)年基礎(chǔ)為前五名的，進(jìn)步一個(gè)名次加2.5分，第六名至十四名的，進(jìn)步一個(gè)名次加2分，十四名以后的進(jìn)步一個(gè)名次加3分。4、名次鞏固。鞏固上學(xué)年前1-3名的，加5分，鞏固4-6名加4分，7-9名加3分，10-14名加2分。5、名次下滑扣分。在上學(xué)年對比中，前10名下滑2個(gè)名次不扣分，超過每個(gè)名次扣1分，下滑超過第11名以后，每個(gè)名次扣2分。累計(jì)計(jì)算。上學(xué)年在11名（含11名）以后的，下滑每個(gè)名次扣2分。6、指導(dǎo)學(xué)生獲獎的（以證書為準(zhǔn)），校級0.2分，鄉(xiāng)級0.5分，縣級0.8分，超過縣級1分。教研業(yè)績（5分）1、榮譽(yù)稱號：每項(xiàng)次獲省、市、縣、鄉(xiāng)分別加2、1.5、1、0.5分。各級骨干教師

7、、學(xué)科帶頭人、知名教師加0.6分。2、技能競賽獲獎：參加市、縣、鄉(xiāng)校的技能競賽活動，分別加1.2、0.8、0.5、0.2分。各級獲獎另加：一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分。3、經(jīng)驗(yàn)文章發(fā)表；有文章發(fā)表的，按想、先、省、國家級一次性遞加0.5/1/1.5/2分。沒有1篇以上文章投稿的扣除0.5分。投稿作品必須是自己的作品，不得抄襲或下載網(wǎng)文。專業(yè)發(fā)展（5分）1、按學(xué)歷計(jì)算：不達(dá)標(biāo)的扣0.5分。2、學(xué)歷本科的加0.5分，本科在讀加0.4分，專科的加0.3分，?？圃谧x加0.2分。在教研業(yè)績、專業(yè)發(fā)展的加分合計(jì)不得超過3分。工作量按學(xué)校全體教師的任課節(jié)數(shù)加上兼職節(jié)數(shù)總數(shù)除以教職工人數(shù)計(jì)

8、算?？偡挚己说梅值隆⒛?、勤考核量化得分之和 + 績考核量化得分 工作量系數(shù)備注：一年級一欄考核以第10名做基礎(chǔ)計(jì)算四、相關(guān)問題（一）德、能、勤、績四個(gè)項(xiàng)目設(shè)置加分細(xì)則，但加分不能超過10分，加分超過10分的按10分計(jì)算。（二）績效考核和年度考核合并進(jìn)行，根據(jù)教職工考核得分情況，結(jié)合年度考核14%“優(yōu)秀”指標(biāo)，從高分到低分確定“優(yōu)秀”人員。學(xué)年度德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于60分的，年度考核不能確定為合格及以上；學(xué)年度德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于40分的，年度考核確定為不合格，當(dāng)學(xué)年不享受獎勵性績效工資。（三）師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎勵性績效工資，年度考核確定為“不合格”。

9、（四）學(xué)年內(nèi)，曠工累計(jì)10個(gè)工作日以上，不享受該年其他獎勵性績效工資，年度考核結(jié)論為不合格；事假累計(jì)1個(gè)月以上，或病假累計(jì)6個(gè)月以上，不參加當(dāng)學(xué)年績效考核（年度考核），不享受該年其他獎勵性績效工資，年度考核結(jié)論為不確定等次。（五）工作量。工作量的計(jì)算按教育局和中心校的文件規(guī)定核算。學(xué)校的兼職核算為：教導(dǎo)主任6節(jié)，副教導(dǎo)主任5節(jié)，辦公室負(fù)責(zé)人4節(jié)，教科室主任4節(jié)，大隊(duì)輔導(dǎo)員4節(jié)，工會主席2節(jié)，圖書管理員、儀器實(shí)驗(yàn)員2節(jié)。班主任3節(jié)，會計(jì)出納4節(jié)，村小負(fù)責(zé)人4節(jié)。安全衛(wèi)生管理員4節(jié)。紀(jì)檢監(jiān)察組長5節(jié)，兼職的合并計(jì)算。（六）學(xué)年內(nèi)流動到縣外、縣內(nèi)外系統(tǒng)、在職死亡、退休人員，按相關(guān)規(guī)定，未參加績效考核

10、，無績效考核結(jié)果的，按原學(xué)校其他獎勵性績效工資月人均標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)有月份計(jì)算發(fā)放其他獎勵性績效工資。學(xué)年內(nèi)個(gè)人原因辭職和縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎勵性績效工資。學(xué)年內(nèi)縣內(nèi)學(xué)校間借用人員，其他獎勵性績效工資享受原學(xué)校平均水平三分之二，參與現(xiàn)工作學(xué)?？冃Э己舜蚍至炕?，德、能、勤、績四項(xiàng)績效考核得分低于60分的，不能辦理流動手續(xù)，回原單位上班，原單位年度考核不能確定為“合格”及以上等次。當(dāng)年新聘和流進(jìn)（縣外、縣內(nèi)外系統(tǒng)）人員，因無考核結(jié)果，按全縣獎勵性績效工資月人均金額和截止12月實(shí)有月份計(jì)算發(fā)放當(dāng)年獎勵性績效工資。（七）獎勵性績效工資分配辦法，按教職工考核得分結(jié)果進(jìn)行獎勵性績效工資分配

11、，每位教職工學(xué)年度考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。用于分配的其他績效工資總額（獎勵性績效工資減去班主任津貼、校長獎勵性工資、中層干部崗位津貼）除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的其他績效工資額度。計(jì)算公式為：用于分配的其他績效工資總額全校教職工績效考核得分總和教職工個(gè)人績效考核得分 = 教職工個(gè)人績效工資額（八）班主任由學(xué)校在任課教師中選聘，班主任津貼由學(xué)校制定班主任工作考核細(xì)則，每學(xué)期結(jié)束后考核發(fā)放，按相關(guān)文件執(zhí)行。（九）縣教育局任命中層干部設(shè)置崗位津貼，每月標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，由各校制定。校長（主持工作副校長）不設(shè)崗位津貼。每年按十個(gè)月計(jì)算，每月發(fā)放。教導(dǎo)主任、130元，、副教導(dǎo)主任120元；后勤130元，工會主席、安全衛(wèi)生120元，圖書儀器管理、120元。村小負(fù)責(zé)人120元，營養(yǎng)午餐管理人員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員120元。每年按十個(gè)