農(nóng)場醫(yī)院績效考核方案

1、農(nóng)場醫(yī)院績效考核方案 為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究制定績效工資分配方案如下： 一、指導(dǎo)思想： 通過進(jìn)一步完善績效工資(綜合目標(biāo)管理責(zé)任制)考核辦法，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，提高醫(yī)院的社會效益；通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益；通過深化醫(yī)院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C(jī)制，充分調(diào)動各專業(yè)各科室人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。 二、考核分配原

2、則： 堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績效考核與社會效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，堅(jiān)持按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的科室傾斜，重技術(shù)、重實(shí)績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。 三、考核單元： 考核單元分為臨床、醫(yī)技科室、護(hù)理、醫(yī)療公用科(含藥劑科、供應(yīng)室、收費(fèi)處)、后勤五個系列。 四、考核內(nèi)容： 主要考核各考核單元的服務(wù)量、服務(wù)質(zhì)量(效率)、服務(wù)行

3、為、收支結(jié)余四個指標(biāo)。 (一)服務(wù)量的考核 主要考核考核單元的門診診療人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實(shí)際占用床日、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況等。 (二)服務(wù)質(zhì)量的考核 主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率，急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、手術(shù)標(biāo)本送檢率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、整體護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、級別護(hù)理、各項(xiàng)報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等。 (三)服務(wù)行為的考核 主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的落實(shí)情況等。 五、考核辦法 1、實(shí)

4、行百分考核 對服務(wù)量、服務(wù)質(zhì)量（效率）、服務(wù)行為等指標(biāo)實(shí)行百分考核。服務(wù)量占30、服務(wù)質(zhì)量占40、服務(wù)行為占30（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整三個考核項(xiàng)的比例）。 2、醫(yī)院對六個系列的考核 (1)臨床科室主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核收治病人數(shù)、病房出院病人次、實(shí)際占用床日、手術(shù)臺次等。 質(zhì)量指標(biāo)主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級率、出入院論斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、手術(shù)標(biāo)本送檢率、成份輸血率、住院病人人均費(fèi)用、藥占比、合理檢查率等。 行為指標(biāo)主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守，尤其是醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價格、物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的

5、執(zhí)行等。 (2)門診科室主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核門診診療人次等。 質(zhì)量指標(biāo)主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級等、診斷符合率、差錯事故發(fā)生率、門診病人人均費(fèi)用、藥占比、合理檢查率等。 行為指標(biāo)主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費(fèi)、藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的執(zhí)行等。 (3)醫(yī)技科室主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核門診診療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)等。 質(zhì)量指標(biāo)主要考核攝片甲級率、診斷符合率、報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、質(zhì)量控制、差錯事故發(fā)生率等。 行為指標(biāo)主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費(fèi)物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的執(zhí)行等。 (4

6、)護(hù)理組主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核收治病人數(shù)等。 質(zhì)量指標(biāo)主要考核醫(yī)療文件合格率、甲級率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、整體護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、級別護(hù)理等。行為指標(biāo)主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收支價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的執(zhí)行等。 (5)行政后勤科室主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)等。 質(zhì)量指標(biāo)主要考核差錯事故發(fā)生率、各項(xiàng)報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等。 行為指標(biāo)主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行政等。 (6)防保主要考核內(nèi)容 服務(wù)量指標(biāo)主要考核接種人次數(shù)等 質(zhì)量指標(biāo)主要根據(jù)局下達(dá)考核指標(biāo)。 行為指標(biāo)主要考核法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價格物價政策的執(zhí)行、廉潔行醫(yī)和各項(xiàng)便民惠民措施的執(zhí)行等。 六、考核責(zé)任主體： 醫(yī)院成立績效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)