物業(yè)管理公司勞動合同書

1、物業(yè)管理公司勞動合同書 勞動合同書 注明: 1、合同一份由甲、乙雙方協(xié)商簽訂。 2、合同代簽無效,涂改處必須加蓋校對章。 甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業(yè)管理有限公司 性質(zhì):股份制 法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側(cè)300米 現(xiàn)任法人代表:xxx。 乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學(xué)歷 籍貫:xx省xx市(縣) 身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。 甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。 一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行) 1、本合同為

2、有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。 2、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應(yīng)聘在xxx部門xxxx崗,負(fù)責(zé)xxx工作,兼做xx工作。 乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 1、甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;對乙方進(jìn)行勞動安全、衛(wèi)生教育。 2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動

3、保護(hù)規(guī)定。 3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。 4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機(jī)構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。 5、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負(fù)傷,經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費(fèi),支付基本工資或生活費(fèi)

4、,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定,并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。 6、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合 乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。 2、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(fā)(94)481號違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法辦理。 3、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。 五、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完

5、善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方員工守冊和各項有效的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 六、勞動合同終止的條件 1、有下列情況之一,可以解除勞動合同: (1)合同期滿,自然終止; (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的; (3)符合勞動法第二十五條和第三十二條規(guī)定的; (4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的; (5)甲方按勞動法第二十七條規(guī)定裁減人員的。 2、符合勞動法第二十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。 3、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意

6、,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 七、違反勞動合同的責(zé)任 1、任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后,應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補(bǔ)發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。 3、乙方違反本合同擅自離職,應(yīng)賠償甲方的損失,如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。具體按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。 八、雙方另約定的事項 甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十一條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守計劃生育的有關(guān)規(guī)定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。 九、其他 1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條