實訓中心管理制度

1、實訓中心管理制度一、崗位職責（一）主任崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行上級的方針、政策以及各項規(guī)章制度，對本中心的教學、科研、 生產及日常事務負全面責任。2、統(tǒng)籌安排中心的各項工作，保證按質按量完成教學等各項工作任務，抓好中心 的各項安全工作。開展經常性安全檢查，控制關鍵要害部位，及時落實安全措施，整改 隱患，防止事故發(fā)生。3、負責對外關系，擴大經營組織，負責工藝性外委協(xié)作、產品零件的外委外購合 同，承接外來加工合同以及其他合同的核查或審批。4、根據本部門承擔的生產實習、生產任務、科研任務，制定中心的發(fā)展規(guī)劃。5、根據教學大綱安排，做好每學期的生產實習、科研、生產工作計劃的審核，負 責指導本部門人員完

2、成工作計劃， 科學合理的分配工作任務， 并對工作情況進行監(jiān)督檢 查。6、根據生產的具體情況，做好材料及消耗品的購置計劃的審批。組織核定設備的 維修保養(yǎng)計劃，定期組織對中心的物品進行清點 , 對設備的使用維護和保養(yǎng)工作進行監(jiān) 察。7、負責本部門精神文明建設和文化建設，認真抓好本部門人員和學生的思想政治 工作。8、負責組織制定本部門人員的培養(yǎng)規(guī)劃，組織安排指導教師的業(yè)務提高與培訓工 作。并按上級有關規(guī)定，負責做好考核工作。9、做好安全生產、文明生產的指導和管理工作，定期檢查各部門執(zhí)行情況，及時 處理好生產實習教學和生產中出現的問題。10、完成上級領導交辦的其他任務。（二）實訓科科長崗位職責1、貫徹

3、上級有關教學方面的方針、政策，根據學期教學計劃和中心內各項任務的要求。2、負責制訂教學計劃，實習教學的組織和實施，實習經費的預算，實習過程的監(jiān) 督檢查，教學設備使用和日常保養(yǎng)情況監(jiān)督檢查。3、負責與分院教務科的溝通。4、搞好實習部的思想建設、組織建設、作風建設，提高教師的政治和業(yè)務素質， 建設一支高水平的教學管理隊伍。并負責制訂教師的業(yè)務提高規(guī)劃。5、制定和完善教學管理的規(guī)章制度，實現教學管理科學化、規(guī)范化、程序化、現 代化。6完成實習教學資料歸檔工作，為評估提供準確詳細的資料，完成實習教學、師 資等信息的記錄、統(tǒng)計、分析工作，為領導提供數據，及時上報。7、組織教學建設、教學質量調查和評估工作

4、。8、對中心實習的學生進行安全教育，并與學生簽訂好安全協(xié)議，對違反安全生產 條例的人員進行批評教育。9、負責學生的技能鑒定的組織工作。10、完成領導交辦的臨時工作。（三）生產科科長崗位職責1、貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據年、季、月度生產計劃和中心內各 項任務的要求，負責編制生產作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。2、根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責編制本部門生產技術準備 計劃，并組織檢查落實。3、加強統(tǒng)一指揮，組織并領導生產調度工作，定期召開生產作業(yè)會，嚴格按生產 作業(yè)計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現的問題，及時協(xié)調平衡，搞好均衡生產。4、負責生產管理制度的起草和修訂

5、工作，并督促貫徹執(zhí)行。5、加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。6負責辦理工藝性外委協(xié)作和產品零件的外委外購合同的擬訂和小額合同的簽訂, 承接外來加工任務。7、負責車間的設備維修的組織及設備使用情況監(jiān)督工作，有權制止任何可能造成 設備有不良影響的操作行為。8、根據生產計劃和生產需要，采購等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并檢 查其完成情況。9、組織安排本部人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。10、做好生產作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產報表。11、完成上級臨時布置的其他任務。（四）科研科科長崗位職責1、在主管領導的領導下，認真執(zhí)行黨和國家的政策法令，貫徹黨的教育方針，主 持科研部的全

6、面工作。2、負責主持制定中心科研工作的長遠規(guī)劃、年度計劃和經費預算，制定實施科研、 科技開發(fā)等規(guī)章制度；負責年度科技統(tǒng)計工作。3、審查、檢查科研工作的進展情況，并協(xié)助解決存在的問題。4、組織攻關力量做好以科研項目為主的各類科研計劃項目的申報、實施工作，做 好企、事業(yè)單位的委托研究開發(fā)項目的爭取及實施工作。5、負責科研部的管理、評估、調整以及科研機構的建設方案和計劃的制定；配合 科研處做好科研業(yè)務的工作。6、負責中心科研成果的管理，組織科研成果的評審、鑒定、申報獎勵、申請專利 及其它形式的知識產權保護，負責審核科研工作量。7、負責中心科技開發(fā)、科研生產聯(lián)合體的組織管理工作和科研成果的推廣應用以

7、及科技咨詢服務工作。審查和報批各種科技合同，檢查、督促科技合同的執(zhí)行。8負責科研項目及科技成果的密級審定，做好科技檔案的管理和歸檔工作。9、負責中心學術交流活動的組織和管理工作。10、負責學校?？恼鞲搴徒M稿、編輯報送。負責組織科研成果展覽及科技宣傳報 導。11、完成領導交辦的其他工作。（五）綜合科科長崗位職責1、負責做好中心的生產記錄的統(tǒng)計、財務賬目管理、采購管理、對中心的生產進 行成本核算。2、做好中心的日常文書檔案及設備檔案的管理工作，定期向主管領導上報有關報 表。3、負責處理中心的日常事務工作，做好中心的有關文字材料的匯總。負責安排節(jié) 假日值班工作4、負責中心的車輛管理和調度。5、負責

8、中心的網頁制作、設計、更新工作，根據中心的實際情況做好網頁的更新、 管理。6、負責中心的日常安全生產管理，監(jiān)督所有人員遵守中心的安全生產制度。有權 對違反中心安全生產制度的人員提出批評教育，并將實際情況及時匯報給中心領導。7、負責中心對外培訓的組織及聯(lián)系工作。8、負責中心的考勤工作，負責中心的安全四防工作，做好對更夫收發(fā)員的管理。9、對中心的環(huán)境衛(wèi)生情況進行管理和督促檢查。10、車間的文化建設。11、完成領導交辦的其他工作。（六）實習指導教師崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行學院及中心的各項規(guī)章制度，保質保量完成教學任務。2、負責對學生進行安全教育，沒有參加安全教育的學生不得進行實習。遵守操作 規(guī)程，不

9、出事故 , 對違反安全操作規(guī)程學生要及時進行教育，對不服從教育者應暫時停 止其實習，并上報給實訓部負責人。3、負責授課班級學生實習指導工作，負責對實習學生操做技能進行全面考核。4、指導教師負責在生產實習前準備實習用具、材料。5、了解設備工作情況，及時排除故障、保證設備完好運行。6、嚴格按教學流程和操作規(guī)程進行工作，認真總結經驗，減少消耗，提高教學質 量、提高設備的利用率。7、認真做好機床的使用記錄，做好刃具的消耗記錄，負責保管生產用品，切實做 好物品的防銹、 防磕碰傷等工作， 如因保管不善造成物品的損傷， 要根據情節(jié)給予一定 的處罰。8、負責按保養(yǎng)規(guī)程切實做好設備的日常保養(yǎng)工作。9、工作結束時

10、，指導教師要對設備、工具等進行檢查驗收，發(fā)現損壞及時上報處 理。搞好清潔衛(wèi)生和設備擦拭保養(yǎng)，并負責門、窗、水、電、火方面的安全工作。10、實習指導教師除在規(guī)定休息時間外，不得擅自離開工作崗位。11、做好教書育人工作，努力培養(yǎng)學生的學習興趣，做到耐心細致，百問不厭，有 問必答12、按學院的教學要求做好各種教學文件（如：教案、教師日志、設備使用記錄、實 習筆記等）的編寫（填寫）和保存工作。13、數控加工實習指導教師要能夠熟練掌握至少一種 CAD/CAM軟件進行編程并能運 用到實際工作中。14、完成領導交辦的臨時性工作。（七）庫房管理制度及庫管員崗位職責1、所有物品，不論購入、銷貨退回等，均應經庫管

11、員檢驗后始得入庫。2、庫管員應將每項進庫的物品，限于翌日清晨以前詳加驗收后，列記物品型號入 賬，憑以控制每件物品的性能。3、物品的驗收，應依有關的訂購單、提貨單、驗收單等所列的品名、型號或規(guī)格 辦理驗收。如發(fā)覺型號、規(guī)格不符、附件短少、數量不符、物品破損或性能變質時，最 遲應于收貨次日通知采購員辦理。4、 因使用、借用、調貨等而重新入庫的物品，于交回時應保持領用時的狀況（消耗 品除外），若有損壞，應由庫管員會同有關領導鑒定修護費用后，由領貨人照價賠償， 若附件遺失或不全時，則應由領貨人依據物品價格賠償。凡屬消耗品（材料、環(huán)保用品 及用后無殘留的物品除外）領貨人應將殘留物（如：鉆頭柄等）交回，并

12、由庫管員定期 會同有關領導進行核銷。5、任何出貨，庫管員均應于出貨當日將有關資料入賬，以利存貨的控制。6、各單位人員向庫管員領貨時，應在倉庫的柜臺辦理，不得隨意自行進入倉庫內 部，庫管員有權拒絕任何人擅自入內。7、出貨人于物品領出時，應同時要求庫管員詳予檢查物品的性能、品質及附件是 否優(yōu)良或齊全，否則概以完整論。8物品領出后，嚴禁出貨人擅自將所領出的商品移轉給其他同仁或其他單位。9、庫管員應負責整理該倉物品的出貨、儲存、保管、檢驗及帳務表報的登錄等業(yè) 務。10、庫管員對于所經管物品，以利于先進先出的作業(yè)原則分別決定儲存方式及位置。11、物品應考慮其忌光、忌熱、防潮等因素妥為存放，倉庫內部應嚴禁

13、煙火，并定 期實施安全檢查。12、各庫除庫管員外，其他人員未經允許不得擅自進入。13、 庫管員對于所經管的庫存物品應予嚴密稽核清點，各庫隨時準備接受主管部門 或財務稽核人員的抽點。14、 每年年終，倉庫應會同有關部門和主管領導共同辦理總盤點，盤點時必須實地 查點物品的規(guī)格、數量是否與帳面的記載相符。15、盤點后應由盤點人員填具盤存報告表，如有數量短少、品質不符或損毀情況， 應詳加注明后由庫管員簽名負責。16、盤點后如有盤盈或不可避免的虧損情形時， 應由庫管員呈現中心總負責人核準 調整，若為保管責任短少時，則由庫管員負責賠償。17、直接保管物品的庫管員變動時，應由中心總負責人查驗庫存物品的移交清

14、冊后， 再由交接雙方會同監(jiān)交人員實地盤存。18、凡物品的進貨如系新購，則采購單位應負責將有關的訂購單、 提單、或驗收單、 價目單等交庫管員，由庫管員憑以驗收登帳。19、 庫存任何物品的出貨，一律限由領貨人出示主管部門負責人簽準的物品領貨 單作為出貨的憑單。20、庫存物品經出貨后，庫管員應于當日憑領貨單上的記載登入登記簿中有關的記 載欄內，作為該物品去向的追蹤。21、完成領導交辦的臨時性工作。（八）物品采購管理制度及采購員崗位職責1、采購物品時必需要“貨比三家”，選擇最適合的商家進行采購，并要確保質量， 價格合理。2、物品的采購要持經中心總負責人批準的采購單進行物品的采購。3、采購人員要經常深入

15、采購市場，熟悉常用物品的種類、性能、價格，了解采購 行情，掌握采購信息。4、采購的物品，如規(guī)格、數量、質量等與采購單不符的要堅決退換。5、采購的物品，必須經使用單位負責人或使用者與庫管員共同驗收才能入庫，入 庫時填寫入庫單。由庫管員簽字，否則不予報銷付款。&如需采購物品專業(yè)性較強或一次采購金額較大時，采購員應會同使用單位負責 人或使用者一起完成采購活動。7、采購員要及時完成采購任務，保證教學和生產的順利完成8、對需要外協(xié)的工件要找好外協(xié)單位，保證質量，保證工期。9、要及時了解掌握有關項目外協(xié)加工的價格，深入實際，完成外協(xié)加工的任務。10、完成領導交辦的其它臨時工作。（九）設備維修工崗位職責1、

16、根據上報的維修申請進行機床的維修， 對所發(fā)生的故障要問明情況并做好記錄。2、對未經領導批準的維修申請不能進行維修；因事故造成的故障在事故沒有處理 完之前不能進行維修。3、經維修后的機床要經使用者驗收并出具驗收文件后交付使用。4、提高維修效率，保證不影響設備的正常使用。5、對需要更換的零部件提出更換要求并上報。6、要嚴格遵守操作規(guī)程，防止出現任何事故。7、按機床的保養(yǎng)規(guī)程切實做好設備的日常保養(yǎng)監(jiān)督工作，發(fā)現故障要及時上報。8、強電維修必須兩人或兩人以上共同完成維修工作，以避免觸電事故發(fā)生。9、完成領導交辦的臨時性工作。（十）綜合部管理干事工作職責1、在綜合部主任的領導下，具體負責系教學服務工作。

17、2、負責各種檔案的收集、整理、建檔工作。3、負責員工工作量 （課時、工時）統(tǒng)計，按時上報； 完成其它各類報表。 ?4、負責教師接受繼續(xù)教育上報、下傳工作。5、負責文件的保管工作。6、負責實訓中心財務賬目管理、現金收取及上繳工作。7、完成領導交辦的其它工作。二、設備、實習和勞動場所管理規(guī)則1、實訓中心所有設備要指定責任人負責管理，管理人員應由思想作風好，責任心 強，具有相應的專業(yè)知識和操作技能的實習指導教師擔任。2、所有設備必須建立設備臺帳，大型及貴重設備要建立完整的技術檔案，檔案應 包括：設備的出廠資料，從購置到報廢整個壽命過程中的管理、使用、維護、校驗等記 錄。3、每臺大型設備都必須逐臺制定

18、操作規(guī)程，專管人員必須作好日常保養(yǎng)工作，定 期進行檢驗檢修， 保持良好的技術狀態(tài)。 操作規(guī)程和使用注意事項等規(guī)章制度要放在設 備上或附近。對新投產的設備，要在設備投入使用前15 天制訂出使用、維護規(guī)程，并下發(fā)執(zhí)行。4、實訓中心設備及工具一般不借出使用，必須借出時要經中心領導批準，并要嚴 格履行手續(xù)，進行登記。歸還后要進行設備檢測。5、設備使用人員必須事先經過培訓和考核，證明確已掌握設備性能和操作技能。 相關指導教師以外的其他教師不經培訓不準單獨使用設備， 貴重設備必須在專管人員協(xié) 助下使用。7、發(fā)生設備損壞事故，應立即逐級上報，查明原因，分清責任。對隱瞞不報造成 損失者，給予處分。對管理不善、

19、保養(yǎng)不良、使用不當者，視情節(jié)輕重分別給予處分8、對違反操作規(guī)程操作造成設備損壞者，經相關部門鑒定后，追究其責任。9、用電設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可靠的保險和漏電保 護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；潮濕場所和移動式的電氣設備， 應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。10、實習場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。11、雇請外單位人員進行施工作業(yè)時， 主管領導應加強管理， 對違反作業(yè)規(guī)定并造 成財產損失者，須索賠并嚴加處理。12、對所有設備按設備的技術狀況、 維護狀況和管理狀況分為完好設備和非完好設 備，并分別制

20、訂具體考核標準。 生產設備必須完成技術狀況指標， 即考核設備的綜合完 好率。并層層分解逐級落實到崗位。13、每臺設備都必須制訂完善的設備潤滑圖表和要求， 并認真執(zhí)行。 要認真執(zhí)行設 備用油三清潔 （ 油桶、油具、加油點 ） ，保證潤滑油 （ 脂） 的清潔和油路暢通，防止堵塞。 設備潤滑圖表的內容規(guī)定潤滑部位、名稱及加油點數；規(guī)定每個加油點潤滑油脂牌號； 規(guī)定加、換油時間；規(guī)定每次加、換油數量；規(guī)定每個加、換油點的負責人。操作和 維護人員必須隨時注意設備各部潤滑狀況，發(fā)現問題及時報告和處理。14、設備發(fā)生故障，操作和維護人員能排除的應立即排除，并在日志中詳細記錄。操作人員無力排除的設備缺陷要詳細

21、記錄并逐級上報， 同時精心操作， 加強觀察， 注意 缺陷發(fā)展。未能及時排除的設備故障，必須在每天生產調度會上研究決定如何處理。在 安排處理每項缺陷前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止缺陷擴大。15、要正確劃分設備類型，按照設備在生產中的地位、結構復雜程度以及使用、維 護難度，將設備劃分為：重要設備、主要設備、一般設備三個級別，以便于規(guī)程的編制 和設備的分級管理。16、兩班或三班連續(xù)運轉的設備，崗位人員交接班時必須對設備運行狀況進行交接， 內容包括：設備運轉的異常情況，原有缺陷變化，運行參數的變化，故障及處理情況等。17、 設備使用中，非本崗位操作人員未經批準不得操作本機，任何人不得隨意拆掉

22、 或放寬安全保護裝置等。18、新設備投入使用前，要由專業(yè)主管領導布置貫徹執(zhí)行設備使用、維護規(guī)程，規(guī) 程要發(fā)放到有關專業(yè)、崗位操作人員以及維修巡檢人員人手一冊。19、 各班組要組織設備操作人員認真學習規(guī)程，設備專業(yè)人員要向操作人員進行規(guī) 程內容的講解和學習輔導。20、設備操作人員須經組織的規(guī)程考試及實際操作考核，合格后方能上崗。21、外來人員不經允許一律不準進入實訓車間， 進入實訓車間的一切人員，必須嚴 格遵守實訓中心的規(guī)章制度。22、至V實訓中心進行臨時性的教學、科研、生產等活動，須經中心總負責人同意， 并根據具體情況統(tǒng)一安排后方可進行。23、一切無關人員，不得隨意動用設備及工具，校外人員到實

23、訓車間實驗、實習、 須經總負責人批準并辦理手續(xù)。24、實習學員及在班的指導教師一律按要求著裝和戴好標簽。25、實訓中心內不得存放與實習無關的物品，更不允許存放個人物品。26、要嚴格遵守安全、防火制度，認真負責，做好交接班工作。27、車間內非指定位置嚴禁吸煙。三、實訓中心對外加工管理制度為了加強生產管理，有效地運用物料、人力、設備（機器、工具），并使之在時間上、 數量上、空間上能適當地配合，以便提高生產效率提高質量，并降低成本，獲得最大的 經濟效益，特制訂此規(guī)定。1、設備使用原則實訓中心所有的設備在不影響教學的前提下，原則上都可以作為對外加工使用，重點設備原則上由本中心人員操作。2、對外承接加工

24、任務的原則（1）對外承接加工任務時，必須要進行成本核算，并保證接近市場價格,才能承接對 外加工任務。成本核算由生產部負責人或其指定人員具體操作，并形成書面材料呈報上 級領導審批。其他任何人不準與客戶私自商定價格和收取加工費。（2）對外承接加工任務時，要訂立合同或簡明的書面式的約定（內容包括工程詳細 內容，是否由本中心供料，以及品名、規(guī)格、數量、質量要求、驗收檢驗標準、罰則、付款條件等資料）。（3） 合同簽訂實行三級審批制度，簽訂合同時要遵循以下程序：每單金額 5000 元以內的合同由中心總負責人審批；每單金額500020000元的合同逐級上報主管部門 處長審批；每單金額超過20000元的合同逐

25、級上報主管院長審批。所有合同執(zhí)行后都應 上報學院有關部門存檔。（4）未經洽談的項目，工件一律不準裝夾加工，否則按干私活處理。（5）加工成品件，對方未按合同付款或履行合同，不得私自取貨，誰經手付貨， 誰承擔責任（必要時包賠經濟損失）。（6）批量產品必須由專人負責清點數目并辦理付貨手續(xù)后，才能付貨。原則上夜 間不準出貨，必要時需請示中心總負責人同意才能進行。3、操作者補貼及獎懲辦法（1）為了擴大業(yè)務范圍，提高經濟效益，實訓中心鼓勵所有職工對外聯(lián)系生產業(yè)務。對做出貢獻者給予物質獎勵，獎勵的額度一般不超過利潤的5%10%并待回款后進行兌現。（2）在編教師的加工工作報酬：1）單件生產任務，以工時折合課時

26、進行計算報酬，每工作1個小時折合一個課時， 不再乘系數，每課時的費用與上課教師相同。周六、周日及夜班加班按正常工時二倍計 算。夜班超過4小時加夜餐費5元。2）批量件生產任務，以計件方式計算報酬，單件報酬根據單件工時及技術難度由 生產部負責人與中心總負責人共同確定。批量生產實行生產線負責制，所發(fā)生的報酬由 生產線負責人根據線上的操作者的工作情況進行分配。（3）外聘人員及臨時工的工作報酬：1） 根據其工作表現及所承擔的工作技術含量進行商定。每周六天工作制，每天8 小時，完成基本工時發(fā)放基本工資。2）事假、病假扣除當日的基本工資，周日及夜班加班時間，按加班時間二倍基本 工資計算，夜班超過4小時加夜餐

27、費5元。3）臨時人員批量加工，按完成生產定額計算工時、工資，沒有基本工資。（4）出現廢品要根據出廢品的工位扣除相應加工工時 ，哪一環(huán)出現問題哪一環(huán)負 責，并給予原材料總價5%勺處罰。（5）堅決杜絕私活，違者視情況給予經濟處罰。（6）生產任務的下達，按加工方的圖紙要求，由生產部負責人確定工藝及工時，經主 管領導審核批準下達給操作者，工時以工時單為準，由操作者簽字上報。4、外加工機床收費標準根據2006年10月份市場調研，結合我院的設備情況，經研究制定了具體收費標準，現行標準如下表:設備名稱生產批量附加條件收費標準備注大隈數控車批量帶料加工，自帶刀具50元/小時批量帶料加工60元/小時單件小批帶料

28、加工80元/小時普通磨床批量帶料加工15元/小時單件小批帶料加工20元/小時數控電火花成型機單件小批帶料加工20元/小時電極費用另算數控電火花切割機單件小批帶料加工140元/小時小加工中心批量帶料加工，自帶刀具50元/小時批量帶料加工60元/小時單件小批帶料加工70元/小時大數控加工中心批量帶料加工，自帶刀具130元/小時批量帶料加工140元/小時單件小批帶料加工150元/小時華中數控銑床批量帶料加工，自帶刀具30元/小時批量帶料加工35元/小時單件小批帶料加工40元/小時注：（1）價格計算方法：機床價格按十年折舊計算岀每小時折舊價格+每小時電費價格+每小時人工費+機床的油類及冷卻液等損耗費用

29、 +每小時利潤+每小時刀具費用（客戶自帶刀具不加此費用），進口機床按十年折舊； 國產按八年折舊。（2）因零件加工難易程度適當調解價格。（3）根據市場的價格的變化每隔一段時間要進行調整價格。5、合同樣本見附1四、實訓中心學生實習管理制度（一）學生實訓行為規(guī)范管理為提高實訓中心學生實訓管理水平， 貼近生產實際，保證實訓質量，決定實訓中心 學員實行軍事化管理。學生實習期間要繼續(xù)嚴格遵守學院有關學生管理規(guī)定， 在此基礎 上還要遵守如下規(guī)定：1、實習前必須接受安全及文明生產教育，并接受安全及理論考試，考試合格后方 可上崗，否則不準參加實習。2、進入中心前應在教室換好規(guī)定的工作服裝，排隊進入實訓場地3、上

30、崗要求：必須穿規(guī)定的工作服（自備），內層服裝不準露出工作服外；佩帶 規(guī)定的名簽；女同學戴工作帽（自備）;車工、銑工配帶勞保眼鏡（自備）;不準穿裙子、 短褲、背心、拖鞋、高跟鞋等上崗；不準留怪異發(fā)型；不準佩戴首飾。否則不允許進入中心實訓，由學員所在單位帶回，教育合格后經過中心批準方可進入中心。4、實訓期間，要嚴格聽從實習指導教師指揮，不許做與實習內容無關的任何事情 （如看小說、打電話、吃東西、打瞌睡、打鬧等），一旦出現問題，后果自負。對不聽 從指揮的學生進行嚴格處理。 嚴重者停止實習， 由學員所在單位帶回， 由學員所在單位 給予相應紀律處分，教育合格后經過中心批準方可繼續(xù)實訓。5、實習過程中，要

31、嚴格遵守紀律，不得遲到、早退或無故不參加實習，學生在實 習期間一般不得請假，如有特殊情況，半天之內由實習指導教師準假， 1 天之內由班組 長準假，超過 1 天由教學實訓部與由學員所在單位主管部門批準。 缺勤天數達規(guī)定時間 以上者，不準參加技能鑒定，不予評定實習成績。視為本次（或本階段）實習不及格。 具體辦法見實習生請假制度。6、實習過程中必須思想集中， 嚴格遵守實訓中心的規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。 如違反上述規(guī)定，出現任何問題或事故，后果自負。7、要愛護國家財產，保管好實習工具，維護保養(yǎng)好機器設備，保證實習產品質量， 并注意節(jié)約，超出規(guī)定的實習耗材，由學生個人擔負。損壞丟失工、夾、量具要按價

32、賠 償。將他人工具據為己有者，加 23 倍罰款，并給予紀律處分。人為破壞設施設備， 一經發(fā)現，除經濟處罰外，還要給予紀律處分， 嚴重者停止實習， 由學員所在單位帶回， 教育合格后經過中心批準方可進入中心。8、實習學生必須在指定工位上進行實習，非上課時間或未經指導教師批準不得開 動設備，未經允許不得動用他人設備，更不得任意調整、開動車間其他機器設備。若發(fā) 生問題，必須保持現場，并立即請示報告，否則后果自負。學生不按規(guī)程操作，而將設 備、刀具損壞，必須進行相應的賠償。9、按時完成實習作業(yè)和實習報告，兩次以上沒有作業(yè)成績者或沒有實習報告者， 實習成績不予評定。10、沒有實習成績或成績不及格者， 經實

33、訓部審核并報實訓中心領導批準， 根據實 習計劃，適當安排給予補充實習，補充實習費及耗材費自負。11、為了順利完成實習任務， 保證實習過程中不發(fā)生人身傷害事故， 學員進入實習 前必須簽訂安全實習保證書（見附 3）。（二）實習生請假制度1、實習學生實習期間一般不得請假，若確因病、急事不能參加實習活動，必須辦 理請假手續(xù)。2、請假一天以內者，須經組長批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間3、請假一至二天者，須有請假報告，經班主任簽署意見，由教學實習部、學員所 在單位主管部門批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間。4、因病或特殊原因， 請假三至六天者， 由班主任、 學生所在單位實習管理部門

34、 （如 教務科）、教學實訓部共同批準，請假時間計入成績檔案，同時作為累積時間。5、因病或特殊原因，請假七天以上者由班主任、學生所在單位實習管理部門（如 教務科）、教學實訓部共同簽署意見，經實訓中心領導審批，請假時間計入成績檔案， 同時作為累積時間。 凡不請假或請假未經批準者， 擅自不參加實習者， 按自動停止實習 處理，不給予評定實習成績。6、遲到、溜號、早退三次按無故缺勤一天記；無故缺勤一天，按曠課6 課時處理。一至二周實習無故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四 周實習無故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上實習 無故缺勤六天以上（含六天）或

35、病、事假十天以上（含十天）者，做如下處理：（1）、無故缺勤超過規(guī)定時間者，取消其實習成績；（2）、請事、病假超過規(guī)定時間者，不評定成績，必須補足欠缺實習時間、內容， 方可評定成績， 其時間一般安排在下一屆同類班級隨同實習， 費用自理，成績以及格記； 補充實習前必須經實訓中心領導批準后執(zhí)行。（三）實習生考核管理制度 學生實習成績考核是教學實習的重要組成部分， 是檢查教學實習過程及教學實習管 理等情況的重要環(huán)節(jié)，也是督促學生學習，鞏固所學知識，提高應用能力，樹立良好的 學習風氣的重要環(huán)節(jié)， 同時學生學習成績的考核也是對學生一個重要評定。 要充分重視， 確?？己苏鎸崱榱思訌妼W生考核管理，便于組織考

36、核時具體實施，特制定本制度。1、基本要求（1）學生實習成績的考核根據學生平時表現、勞動紀律、實習態(tài)度、平時作業(yè)、 實習報告成績以及最后的考核成績等綜合評定。（2）學員考核成績的記載，以 100 分為標準，特殊情況另行決定。（3）平時成績的評定應從嚴掌握，有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補交的， 平時成績?yōu)榱恪?累計缺勤達到規(guī)定時間或無故缺勤天數達到規(guī)定時間， 不予評定實習成 績。以上情況均視為本次（或本階段）實習不及格。2、考核內容的確定考核內容及考核方式， 各工種根據本階段實習內容設定， 經教學實訓部確認， 中心 領導批準后確定。3、考核計劃的編制（1）考核計劃由教學實訓部制定，

37、考核計劃應在考核前一周通知各部門和學生。（2）考核計劃表中應詳細列出考核日程安排、科目、地點、工作人員。4、考核資格審查（1）在考核前一周，教學實訓部組織指導教師對學生考核資格進行審查，并將審 查結果向學生及指導教師公布。（2）學生下列情況之一者，不得參加考核，其成績按不及格處理。1）有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補交的者。2）累計缺勤或無故缺勤時間達到規(guī)定時間者。3）因為個人原因造成設備損壞，拒絕賠償者。4）無理取鬧，不聽從指揮，被停止實習者。5、考核辦法（1）學生考核成績由以下幾部分組成：1）平時成績 30 分，由指導教師記錄、確定；2）實習報告成績 10 分，由指導教師評定

38、；3）綜合作業(yè)成績 60 分，統(tǒng)一出題，每次考核結束后，由教學實訓部組織指導教師 集體評定，或聘請他人評定。特殊情況除外。（2）評定成績應在指定地點進行，嚴禁學生與評定人見面。（3）評定成績應嚴格執(zhí)行評分標準，如評分過程中發(fā)現考分偏高或偏低需變動評 分標準，須經教學實訓部批準，教師不得擅自作技術處理。（4）一般情況下平時表現及平時作業(yè)成績應按如下分布： 優(yōu)秀 20%以內、良好 50% 以內、中等 20%以內、及格或不及格視具體情況而定。（5）評定工作必須在考核三日內結束，教學實訓部應對考核成績評定結果進行抽 查。（四）學生考核檔案管理制度為了便于學生考核成績的管理， 作為學生畢業(yè)考核的一個依據

39、， 將學生考核成績記 入檔案，使成績管理更加科學化、公正化、規(guī)范化，特制定以下制度。1、考核成績管理（1）學生開始實習的同時，學生所屬部門負責組織填寫學生實習記錄表，收 齊后交實訓部。（2）指導教師在考核前一周將平時情況鑒定填入學生實習記錄表實習簡歷欄 內，考核結束后指導教師將學生考核成績填入學生實習記錄表實習簡歷欄內，由教 學實訓部負責人復核簽字后，在考核結束三天內歸檔。（3）學生實習記錄表的填寫要認真嚴肅，實習簡歷欄內不能空白，也不得填 寫與實習無關的內容。 考核成績不得涂改， 若填寫錯誤可將其劃掉， 在旁邊填寫正確成 績并由更正人簽字。 更正過的成績不得再次更改， 各部門有權拒收不合格的

40、 學生實習 記錄表。（4）學生實習記錄表由教學實訓部保管，保存期限至少到該學員畢業(yè)后2 年學生對考核成績有疑問時， 由本人所在部門提出書面申請要求復查， 實訓中心認為有必 要時，可批準復查。 復查成績須經實訓部負責人同意， 由兩名非任課指導教師共同對成 績考核環(huán)節(jié)進行全面復查，并將復查結果填入復查單，交檔案管理人員備案。（5）每階段實習成績由教學實訓部錄入微機，向學生所在部門公布成績，然后將 文檔、軟盤交到檔案員進行統(tǒng)一管理。（6）學生成績歸檔后，任何人不許更改。若確屬登分筆誤，需經有關人員查實， 部門負責人簽字方可更正，同時要進行登記。（7）學生畢業(yè)后學習成績由教學實訓部打印兩份，一份裝入學

41、生檔案，另一份存 入檔案室，永久保存。（8）畢業(yè)生查詢成績，須經中心領導審批，由教學實訓部負責辦理。2、歸檔的要求（1）凡學生學習期間的考核成績均由檔案室進行收集、整理、歸檔。（2）學生考核檔案材料均填寫目錄、編寫頁號。（3）學生考核檔案材料裝訂要整齊美觀，檔案封面要用鋼筆或碳素筆填寫，自己 工整清潔。（4）檔案管理本著便于保管方便利用的原則，對學生原始材料進行必要的加工整 理、編目、登記和統(tǒng)計，做到排列由序，并按學生入學年份、級保管期限編號。（5）外單位人員查閱學生考核檔案，必須持組織介紹信，經實訓中心領導批準， 方可借閱，但不得帶出檔案室；實訓中心人員查閱，必須填寫查閱記錄表，并注明查閱

42、的原因、本人的姓名及所在部門。（6）學生考核檔案不準隨便轉借，未經允許擅自摘錄和復制。（7）借閱檔案的人員，應愛護檔案，不得涂改、撕毀、圈點、劃道、折疊。（8）涉及學生考核檔案的材料要及時裝檔，不準隨意亂放。（9）學生考核檔案實行計算級管理。（10）學生考核檔案未經批準不得銷毀。（11）移交學生考核檔案必須履行手續(xù)， 寫明案卷標題， 卷內文件頁數、移交數量、 移交時間，交接雙方要簽名。五、實訓中心安全制度為加強生產工作的勞動保護、 改善勞動條件， 保護勞動者在生產過程中的安全和健 康，促進事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合實際情況制訂 本規(guī)定。1、學生到中心參加實習前必須

43、要接受安全教育，并簽訂“安全保證書”。2、實習中要掌握操作規(guī)程，并要嚴格執(zhí)行，要在指導教師指導下進行操作練習3、操作前要穿好工作服，戴好安全帽、防護鏡。實訓時，違反操作規(guī)程或不服從 指導教師指導而違反操作規(guī)程，造成人身傷害者責任自負。4、實訓中隨意起動或拆卸機器而造成損壞者，要按價賠償，還要給予紀律處分。5、實習中要由一人操作機器，其他人不許亂動設備，要遠離設備并戴防護眼鏡見 習。6、學生必須在指導教師指導下進行使用砂輪機， 并嚴格遵循砂輪機操作規(guī)章制度。7、中心內不許放置易燃易爆物品，如發(fā)現有放置的要進行嚴肅處理。下班后要認 真將設備的電源關斷，并要關好門窗，防止出現事故。8、安全生產工作必

44、須貫徹 安全第一，預防為主 的方針，貫徹執(zhí)行主任負責制， 各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產 和文明生產。9、對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度 和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。10、對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育才能準其進入 操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。11、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；12、堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。13、發(fā)生重大事故或傷亡事故，對事故責任人

45、給予處罰，并追究主管領導人的責任。14、凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故責任人給予扣發(fā)獎金直至工資總額的處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。15、對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項），可 并處行政處分。16、事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需 要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。17、事故發(fā)生后，應迅速進行調查，分析事故原因。在 2天內向有關部門報送事 故調查報告書，以事故通報和事故分析會等形式教育職工。六、外聘人員管理制度1、有臨時性工作，須外聘

46、人員從事工作時，應填寫“人員增補申請書”注明工作 內容、期間等，上報主管部門核準，送人事部門憑其招雇。2、臨時外聘人員要與中心簽訂安全責任和用工協(xié)議，試用期三個月。3、臨時外聘人員于工作期間可請事、病假以及婚、喪假，其請假期間均不發(fā)給工 資。4、外聘人員的其他待遇可根據其個人的工作能力等具體情況雙方進行商定，工資 按月發(fā)放。5、外聘人員的標準工作時間是每周工作 6天，每天工作8小時，法定假日與正式 職工相同。&外聘人員加班按有關規(guī)定計加班費。7、外聘人員在規(guī)定的工作定額內或規(guī)定的標準工作時間內不享受額外的課時（工 時）補貼。8、本辦法未盡事宜，可在用工招聘時雙方具體協(xié)商。七、員工加班制度本中心

47、員工于每日規(guī)定工作時間外，如需完成其它工作任務，視為加班。并應按下 列規(guī)定辦理手續(xù)。1員工加班一律由本部門主管填寫加班申請單，報請主任批準。2、管理部門于加班的次日，按其加班工時定額核對加班者工作完成情況，如未完 成規(guī)定的工作量，照比例扣除其加班工時。3、操作人員如有特別原因不能加班時，應事先向有關領導聲明，否則一經派定即 須按時到位。4 、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向有關領導以請假單請假。5 、公休假日加班，于到班前不能加班者，應以電話有關領導以請假，次日上 班后再出具證明或說明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考 勤。6、在加班時間中如因機械故障一時無

48、法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，可 分配其他工作或提前下班。7、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位，經查獲 后，扣除當月加班費。8夜間加班時，教師在次日有工作的情況下，原則上其加班不能超過5小時。9、下列情況不屬加班（1）管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業(yè)務，不能按時 下班和需要增加工作時間的。（2）普通員工因集體學習、開會、其他非生產、教學的集體活動不能按時下班或 不能正常休息的。（3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原 因不能按時完成，需要延長工作時間的。（4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，

49、完成職責規(guī)定工作的。（5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。（6） 元旦、春節(jié)、五一、值班。10、加班人員享受加班補貼，加班補貼標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。八、員工考勤管理制度1、 員工正常工作時間為上午 8時至下午4時30分；午休時間為11: 30時至13: 00時。2、實訓中心職工（含臨時工）一律實行上下班登記制度。3、所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理，違犯此條 規(guī)定者，代理人和被代理人均給予經濟的處罰。4、員工上下班無故未親自簽到者，以曠工論處。5、每天安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負責將員工出勤情況報告主管領導，由 主管領導報至人事處，人事處據此核發(fā)工

50、資。6所有人員須先到中心報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導 批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7、員工報到后外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返 回時間，否則按外出辦私事處理。8、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工 半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。9、上班時間外出辦私事者，員工無故曠工半日，一經發(fā)現，即扣除當日獎金，并 給予警口。10、 員工無故曠工1-2天，即扣除一周獎金；3-5天，扣除半月獎金；6-15天，扣 除當月獎金；并給予紀律處分，年終獎按學院規(guī)定處理。

51、超過15天向人事部門提議待 崗處理。11、 因上班時間外出辦私事，無故曠工造成缺課，視為教學事故；造成生產停頓 4 小時以上,視為生產事故。對造成教學、生產事故者，視情況扣除半月至一個月獎金。 并給予紀律處分。12、員工工作期間可請公傷假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均 扣除當天獎金。13、生產崗位，請假統(tǒng)計與加班抵消，即加班可以存工，學期累計。九、實訓中心設備安全操作規(guī)程（一）車工安全技術操作規(guī)程1、操作者必須熟悉機床的結構，性能及傳動系統(tǒng)，潤滑部位，電氣等基本知識和 使用維護方法，操作者必須經過考核合格后，方可進行操作。2、工作前要做到：（1）檢查潤滑系統(tǒng)儲油部位的油量應符合

52、規(guī)定，封閉良好。油標、油窗、油杯、 油嘴、油線、油氈、油管和分油器等應齊全完好，安裝正確。按潤滑指示圖表規(guī)定作人 工加油，查看油窗是否來油。（2）必須束緊服裝、套袖、戴好工作帽、防護眼鏡，工作時應檢查各手柄位置的 正確性，應使變換手柄保持在定位位置上，嚴禁戴圍巾、手套、穿裙子、涼鞋、高跟鞋 上崗操作。工作時嚴禁戴手套。（3）檢查機床、導軌以及各主要滑動面，如有障礙物、工具、鐵屑、雜質等，必 須清理、擦拭干凈、上油。（4）檢查工作臺，導軌及主要滑動面有無新的拉、研、碰傷，如有應通知指 導教師一起查看，并作好記錄。（5）檢查安全防護、制動（止動）和換向等裝置應齊全完好。（6）檢查操作手柄、伐門、開

53、關等應處于非工作的位置上。是否靈活、準確、 可靠。（ 7）檢查刀架應處于非工作位置。（8）檢查電器配電箱應關閉牢靠，電氣接地良好。3、工作中認真做到：（1）堅守崗位，精心操作，不做與工作無關的事。因事離開機床時要停車， 關閉電源。（2）按工藝規(guī)定進行加工。不準任意加大進刀量、削速度。不準超規(guī)范、超 負荷、超重量使用機床。（3）刀具、工件應裝夾正確、緊固牢靠。裝卸時不得碰傷機床。找正刀具、 工件不準重錘敲打。不準用加長搬手柄增加力矩的方法緊固刀具、 工件。（4）不準在機床主軸錐孔、尾座套筒錐孔及其他工具安裝孔內，安裝與其錐 度或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。（5）傳動及進給機

54、構的機械變速、刀具與工件的裝夾、調正以及工件的工序 間的人工測量等均應在切削刀具、工件后停車進行。（6）應保持刀具應及時磨鋒或更換。7）切削刀具未離開工件，不準停車。8）不準擅自拆卸機床上的安全防護裝置，缺少安全防護裝置的機床不準工（9）機床上特別是導軌面，不準直接放置工具，工件及其他雜物。（10）經常清除機床上的鐵屑、油污，保持導軌面、滑動面、轉動面、定位基 準面清潔。（11）密切注意機床運轉情況，潤滑情況，如發(fā)現動作失靈、震動、發(fā)熱、爬 行、噪音、異味、碰傷等異常現象，應立即停車檢查，排除故障后，方可繼續(xù)工作。（12）機床發(fā)生事故時應立即按總停按鈕，保持事故現場，報告有關部門分析 處理。（

55、13）用卡盤夾緊工件及部件時，必須將扳手取下，方可開車。（14）裝卸花盤、卡盤和加工重大工件時，必須在床身面上墊上一塊木板，以免落 下?lián)p壞機床。裝卸卡盤應在停機后進行，不可用電動機的力量取下卡盤。（15）在工作中加工鋼件時冷卻液要傾注在構成切屑的地方， 使用銼刀時， 應右手 在前，左手在后，銼刀一定要安裝手把。（16）機床在加工偏心工件時，要加均衡鐵，將配重螺絲上緊，并用手扳動二三周 明確無障礙時，方可開車。（17）切削脆性金屬，事先要擦凈導軌面的潤滑油，以防止切屑擦壞導軌面。（18）車削螺紋時，首先檢查機床正反車是否靈活，開合螺母手把提起是否合適， 必須注意不使刀架與車頭相撞，而造成事故。（

56、19）工作中嚴禁用手清理鐵屑， 一定要用清理鐵屑的專用工具， 對切削下來的帶 狀切屑、螺旋狀長切屑，應用鉤子及時清除，以免發(fā)生事故。（20）夾持工件的卡盤、撥盤、雞心夾的凸出部分最好使用防護罩，以免絞住衣服 及身體。（21）用頂尖裝夾工件時，頂尖與中心孔應完全一致，不能用破損或歪斜的頂尖， 使用前應將頂尖和中心孔擦凈。后尾座頂尖要頂牢。（22）車削細長工件時， 為保證安全應采用中心架或跟刀架， 長出車床部分應有標 志。（23）刀具裝夾要牢靠，刀頭伸出部分不要超出刀體高度 15 倍，墊片的形狀尺 寸應與刀體形狀尺寸相一致，墊片應盡可能的少而平。（24）用砂布打磨工件表面時， 應把刀具移動到安全位置， 不要讓衣服和手接觸工 件表面。加工內孔時，不以可用手指支持砂布，應用木棍代替，同時速度不宜太快。（25）操作者在工作中不許離開工作崗位，如需離開時無論時間長短，都應停車， 以免發(fā)生事故。4、工作后認真作到：（1）將機械操作手柄、伐門、開關等扳到非工作位置上。（2）停止機床運轉，切斷電源、氣源。（3）清除鐵屑，清掃工作