信用社（銀行）請（銷）假管理辦法

1、信用社（銀行）請（銷）假管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我縣信用社員工管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的單位形象，規(guī)范員工出勤、請（銷）假行為，根據(jù)國家有關(guān)假期法律規(guī)定和四川省農(nóng)村信用社員工管理暫行辦法，結(jié)合實際，特訂立本辦法。第二條適用范圍?？h聯(lián)社機(jī)關(guān)部室(中心)及轄內(nèi)機(jī)構(gòu)全體員工。第二章休假規(guī)定第三條員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應(yīng)按規(guī)定請假。根據(jù)請假性質(zhì)可分為以下幾類：（一）病假。病假是因員工患病，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)而給予的假期。（二）事假。事假是員工因私事必須本人辦理，經(jīng)單位批準(zhǔn)給予的假期。（三）

2、年休假。年休假是為了保護(hù)員工的身體健康，照顧員工本人及家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞而給予的假期。（四）探親假。工作滿一年的員工與配偶或父母（包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，下同。）因路途較遠(yuǎn)、交通不便等原因不能在公休日相聚。（五）婚假。婚假是員工結(jié)婚而享受的假期。（六）產(chǎn)假。產(chǎn)假是符合計劃生育的員工生育子女而享受的假期。（七）喪假。喪假是員工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而給予的假期。（八）國家法定節(jié)日假。第一類是全體公民放假的節(jié)日新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放

3、假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）；第二類部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日按全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第270號）規(guī)定執(zhí)行，如：婦女節(jié)、青年節(jié)等；第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期，如彝族年等。（九）公休假。根據(jù)國家規(guī)定，員工每周享受周六、周日兩天公休假。（十）計劃生育假。有生育能力的員工施行節(jié)育手術(shù)，或女性員工避孕失敗懷孕后做人工流產(chǎn)手術(shù)的，憑醫(yī)療保險機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可準(zhǔn)假休息。（十一）工傷假。員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療保險機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可請工

4、傷假。（十二）強(qiáng)制休假?？h聯(lián)社人力資源部每年要安排要害崗位人員進(jìn)行強(qiáng)制休假。必須堅持“錯位”安排，業(yè)務(wù)正常開展的原則，不能因強(qiáng)制休假影響業(yè)務(wù)工作的正常開展；堅持安全責(zé)任制落實的原則，必須落實安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作；堅持稽核審計的原則，工作人員離崗休假后，要安排稽核人員對崗位工作職責(zé)的履職情況，開展專題檢查，出具稽核報告。第三章 審批程序第四條員工請假須自已事先按規(guī)定填寫“員工請假條”并附相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可，審批后的請假條交考勤員據(jù)此登記。信用社或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排員工假期，并落實好員工請假期間的代班工作。第五條員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故、假期延期等）,

5、須在請假當(dāng)日打電話（傳真）或委托他人等方式向所在單位負(fù)責(zé)人提出申請，事后員工本人應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。第六條無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為曠工。第七條病、事假最少以1小時為計算單位；年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。第八條 請假審批權(quán)限如下：假別批 準(zhǔn) 權(quán) 限批 準(zhǔn) 范 圍批 準(zhǔn) 人病 假事 假1-3（含）天一般員工單位（部門）負(fù)責(zé)人分社、儲蓄所負(fù)責(zé)人聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、聯(lián)社部室負(fù)責(zé)人縣聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)市（州）辦事處3-5（含）天一般員工單位（部門）負(fù)責(zé)人分社、儲蓄所負(fù)責(zé)人聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、聯(lián)社部室

6、負(fù)責(zé)人縣聯(lián)社理事長縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)市（州）辦事處6天(含)以上一般員工縣聯(lián)社理事長分社、儲蓄所負(fù)責(zé)人縣聯(lián)社理事長聯(lián)社營業(yè)部、信用社主任、聯(lián)社部室負(fù)責(zé)人縣聯(lián)社理事長縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)市（州）辦事處特別假期公 假年 休 假強(qiáng)制休假縣聯(lián)社人力資源部出差市內(nèi)信用社（部室）負(fù)責(zé)人市外信用社（部室）負(fù)責(zé)人或縣聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)第九條各類假期請假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下：假期類別填寫單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注a病假請假條1） 醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件。2）病歷卡或住院證明原件。外地診治應(yīng)獲得縣級醫(yī)院的證明。b事假請假條事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明。c年休假請假條d特別假期：婚假請假條政府相關(guān)部門核發(fā)

7、的結(jié)婚證明。喪假請假條產(chǎn)假/護(hù)理假請假條準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明。臨產(chǎn)證明可于事后一個月內(nèi)補(bǔ)交。e公假：工傷假請假條1） 醫(yī)務(wù)室證明及指定縣級醫(yī)院診斷證明。2）工傷報告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。計劃生育假請假條指定縣級醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明。其它公假請假條政府部門核發(fā)的有效證明。外出工作：出差出差申請單出差審批意見第四章病假第十條員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。（一）員工請病假需持有醫(yī)療保險機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的病假證明，方可休假。（二）職工因違法亂紀(jì)或打架斗毆等不正當(dāng)行為造成傷、病不能上班的，按

8、事假對待。（三）以不正當(dāng)手段騙取醫(yī)院證明或偽造病歷及相關(guān)證明請假者，按曠工處理。（四）員工一個月內(nèi)病假超過10天，縣聯(lián)社可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。第五章事假第十一條員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。（一）事假前應(yīng)寫“員工請假條”并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案；（二）員工申請事假時，核準(zhǔn)負(fù)責(zé)人可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明;（三）工作時間內(nèi)事假外出未填寫請假條或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開工作崗位，將視為曠工;（四）員工全年事假累計不得超過14天; （五）事假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。1全年事假在3天以內(nèi)（含3天）的全額計發(fā)薪資；全年事

9、假在3天以上7天以內(nèi)（含7天）的，年終扣減績效工資?？蹨p數(shù)=該員工全年績效工資/（全年天數(shù)-全年公休假天數(shù)-法定假天數(shù)）事假天數(shù)。全年事假在7天以上14天以內(nèi)的，當(dāng)月薪資=基本工資+津貼-（基本工資+津貼）/當(dāng)月天數(shù)80%請假天數(shù)；全年事假在14天以上的員工必須申請辦理停職。第六章 年休假和強(qiáng)制休假第十二條在信用社（銀行）連續(xù)工作滿一年期限者，方可享受年休假。強(qiáng)制休假由縣聯(lián)社人力資源部年初進(jìn)行統(tǒng)一安排，交縣聯(lián)社審批后，組織全縣信用社員工實施。強(qiáng)制休假采取臨時通知、調(diào)崗的辦法，被通知休假人員應(yīng)辦理全部業(yè)務(wù)工作交接，稽核部門跟進(jìn)檢查休假人崗位業(yè)務(wù)工作。第十三條年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為

10、基準(zhǔn)）員工在信用社服務(wù)滿一年后至10年享有五天（即5個工作日）年假，1120年10天，20年以上15天（以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天）；強(qiáng)制休假假期：員工強(qiáng)制休假至少7天，但不超過10天。第十四條年休假申請規(guī)定：（一）員工應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人審核后，將請假條遞交考勤員做好登記工作。（二）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在做好工作交接后方可休假。（三）休婚假的前后一個月內(nèi)不得申請年休假；既符合探親假、產(chǎn)假、婚假條件又符合年休假條件的員工，除可享受探親假、產(chǎn)假、婚假外，還可享受年休假；由單位安排療養(yǎng)的員工當(dāng)年不再安排休假。但療養(yǎng)時間少于應(yīng)休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

11、、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的員工，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；員工受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。（四）年度休假以12月31日為結(jié)算日；年度休假天數(shù)以天為計算單位，超過0.5天計為一天，不足0.5天不計。（五）年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次性安排。因工作原因不能一次性安排的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以分段安排。未安排或未休足年休假的，可抵扣當(dāng)年病、事假?；蚪?jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可將假期移至下一年。且每次休假時間需在一天以上。（六）年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假者，員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領(lǐng)補(bǔ)償工資（經(jīng)縣聯(lián)社審核，可

12、對照休假天數(shù)按每天按日工資額的 %發(fā)放）。（七）凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的員工當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后再請病、事假超過上述時間的，則在下一年不再享受年休假待遇。（八）如因工作需要，員工應(yīng)自覺服從單位的安排。第十五條 強(qiáng)制休假的員工，必須做好工作移交，服從組織，聽從安排，文明休假，嚴(yán)格自律，嚴(yán)禁“六害”行為發(fā)生，休假期間，必須保持通訊暢通，凡出縣以外休假的員工，必須堅持報告制度，不得我行我素。第十六條年休假、強(qiáng)制休假期間全額計發(fā)薪資。第七章 特別假期第十七條探親假。（一）員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，員工本人當(dāng)年則不再享受

13、探親假。（二）未婚（含離婚后未再婚）員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探望，或本人自愿兩年探望一次的，可以兩年合并給假一次，假期共45天。（三）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（四）探親假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。員工探親假期間工資、福利待遇不變。第十八條婚假。凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請婚假。（一）婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：婚假一般為5天，對符合晚婚條件（男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲）的初婚者，增加婚假20天。（二）員工結(jié)婚當(dāng)時因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個月內(nèi)申請婚假但不得分段申請。（三）員工婚假必須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排。婚假不得與年

14、休假合并休假。（四）婚假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?；榧倨陂g全額計發(fā)薪資。第十九條喪假。（一）喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假5天。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女），可申請喪假2天。員工在外地的直系親屬死亡，省外增加3天，省內(nèi)增加2天路程假（途中費(fèi)用自理）。（二）喪假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。喪假期間工資、福利待遇不變。第二十條產(chǎn)假。凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，服務(wù)滿一年的晚婚初育正式女員工可申請產(chǎn)假。員工產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變。（一）女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。（

15、二）正常生育者，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生一胎增加假期15天。（三）符合晚育規(guī)定的（女年滿二十四周歲的初育），增加產(chǎn)假30天。（四）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)療保險機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院出具的證明，可休假15天；懷孕四個月或四個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。（五）女性員工產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿一周歲時，每天給兩次哺乳時間，一次30分鐘。每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。每天兩次哺乳時間可合并使用。（六）女性員工產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療保險機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院或急診所在的醫(yī)院證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假按病假期處理。（七

16、）違反計劃生育政策生育的，不享受產(chǎn)假待遇。第二十一條護(hù)理假。凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護(hù)理假。（一）男員工可享受計劃生育護(hù)理假5天。（二）男員工計劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)休完。（三）護(hù)理假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)理假期間全額計發(fā)薪資。第八章 公假第二十二條工傷假。員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。（一）員工申請工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市縣級醫(yī)院診斷證明連同有關(guān)部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補(bǔ)交。（二）員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。（三）時間認(rèn)定：在工作時間及上下班1小時內(nèi)因公受傷皆視為工傷時間。（四）假期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級或市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過十二個月。（五）工傷假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。工傷假在治療期間全額計發(fā)薪資。第二十三條計劃生育假。（一）員工響應(yīng)國家計劃生育進(jìn)行絕育、節(jié)育、避孕或人流時，根據(jù)國家規(guī)定給予計劃生育假（假期為35天）。（二）計劃生育假期間薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。計劃生育假期間全額計發(fā)薪資。第九章 銷假第二十四條員