深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險改革工作思考

1、深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險改革工作思考 摘要：煤炭企業(yè)作為支撐我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大重要行業(yè)，吸納了社會上很大一部分的勞動力資源，這恰恰也反映了我國社會主義建設(shè)正處于初期，煤炭企業(yè)的員工養(yǎng)老保險工作需要得到重視。文章首先思考了關(guān)于煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險工作革新的意義和必要性，并在此基礎(chǔ)上針對該行業(yè)養(yǎng)老保險工作的現(xiàn)狀，提出相應(yīng)具體措施，希望能夠進(jìn)一步改善我國煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險工作深化改革，維護(hù)社會穩(wěn)定。 關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；養(yǎng)老保險工作；深化改革；具體措施 前言 煤炭企業(yè)由于行業(yè)特征，廣大勞動人民所感受到的工作壓力較其他行業(yè)更大，要想進(jìn)一步促進(jìn)煤炭行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須提高勞動力待遇，一個重要的舉措就是深化

2、企業(yè)的養(yǎng)老保險革新工作。就目前而言，我國的煤炭企業(yè)養(yǎng)老制度還沒有具體形成，不能滿足社會和勞動力的生活需要，從長遠(yuǎn)角度來看不利于煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這就需要我們立足于社會實際，重視煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險工作，以員工的利益為主體，促進(jìn)養(yǎng)老保險工作的革新，推動我國的社會主義建設(shè)進(jìn)程。 一、深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險改革工作的意義 （一）我國煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作的現(xiàn)狀和問題。煤炭屬于不可再生的資源，煤炭企業(yè)雖說是我國經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，但面臨的市場壓力和競爭壓力也十分巨大，煤炭的開采和加工過程需要大量的時間成本和人力成本，因此，對于養(yǎng)老保險工作的開展和落實還存在著缺陷，難以考慮到每個員工的實際需求。這些缺陷不僅

3、體現(xiàn)在沒有科學(xué)系統(tǒng)的養(yǎng)老保險制度上，同時也沒有條件分派專人管理養(yǎng)老保險工作，長此以往不利于煤炭企業(yè)人才的招攬，從而影響到企業(yè)的發(fā)展前景，因此，對煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作變革是十分有必要的。 （二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險改革工作的意義。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展高度發(fā)達(dá)，這就意味著國際能源經(jīng)濟(jì)市場的競爭只會愈來愈激烈，陳舊的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)如今的時代，變革和創(chuàng)新迫在眉睫。對于煤炭型企業(yè)來說，勞動力資源是影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素，調(diào)整企業(yè)的勞動力結(jié)構(gòu)，提高勞動力待遇，尤其是完善養(yǎng)老保障制度，能夠從根源上使得員工的生活需求得到滿足，激發(fā)員工的工作熱情，形成良好的工作氛圍，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的良性發(fā)展。 二

4、、完善煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險改革工作的具體措施 （一）建立科學(xué)系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)和管理制度?？茖W(xué)系統(tǒng)的養(yǎng)老保險管理機(jī)構(gòu)和管理制度是改善煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作的首要任務(wù)，符合煤炭企業(yè)實際的養(yǎng)老保險管理制度能夠?qū)ζ髽I(yè)的養(yǎng)老保險工作起到引導(dǎo)和指示的作用，其地位至關(guān)重要。在設(shè)立保險制度時，要充分考慮到企業(yè)的實際情況，對企業(yè)員工按照所從事的工作類型和工資待遇進(jìn)行分類，設(shè)立更適合不同階層員工的保險體制，尤其要注意從事重工勞動工作員工的養(yǎng)老保險，保障他們的利益。 （二）重視煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作，建立專門的部門。要想做好一項工作，完善的流程和設(shè)置專職人員是十分重要的，對煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險的革新工作也是如此。首先需要對企業(yè)內(nèi)

5、部的現(xiàn)有養(yǎng)老保險機(jī)制和各階層員工的待遇進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計，其次對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，根據(jù)分析的結(jié)果落實員工的養(yǎng)老保障，在這一整個流程中，需要對每個步驟的操作和執(zhí)行分管到不同的人員，并設(shè)置團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌分析，清晰了解每個團(tuán)隊成員的工作內(nèi)容和工作責(zé)任，對他們進(jìn)行監(jiān)督和審核，以保障改善養(yǎng)老保險工作的質(zhì)量。 （三）加強(qiáng)提高相關(guān)工作人員專業(yè)素質(zhì)。許多煤炭型企業(yè)并沒有認(rèn)識到培養(yǎng)專業(yè)的養(yǎng)老保險方面人才的重要性，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作進(jìn)行的過程中困難重重?；谶@種現(xiàn)象，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，向他們教授養(yǎng)老保險方面知識，并招收專業(yè)型人才，對企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險工作進(jìn)行系統(tǒng)管理。（四）結(jié)

6、合社會實際，將保障措施落到實處。完善了養(yǎng)老保險工作的具體流程和方案之后，還應(yīng)當(dāng)向員工灌輸先進(jìn)的養(yǎng)老保險意識，這樣才能確保他們配合相關(guān)的調(diào)查統(tǒng)計工作，使得數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，分析得出的結(jié)果更具有參考價值。所制定的具體措施必須立足于實際，保證能夠切實解決員工的生活需求，就可以有效避免養(yǎng)老保險改革措施受到基層員工抵制，流于表面，落實不下去的情況。 三、結(jié)語 總而言之，對于我國的煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險工作的革新是十分有必要的，然而，從我國煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀來看，企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險機(jī)制還不夠完善。這就需要國家部門和企業(yè)管理人員共同努力，國家應(yīng)當(dāng)對相關(guān)煤炭企業(yè)進(jìn)行正確的指導(dǎo)和培訓(xùn)，督促他們以員工的利益為基礎(chǔ)，完善養(yǎng)老保險工作；而且管理層應(yīng)當(dāng)意識到晚上員工養(yǎng)老保險機(jī)制對企業(yè)長久發(fā)展的重要意義，制定具體措施，并落實于行動，改善企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，以尋求發(fā)展和進(jìn)步。 參考文獻(xiàn) 1朱登山.積極推進(jìn)煤炭企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革J.煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2016:5-7. 2祝發(fā)龍.關(guān)于煤炭行業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的思考J.煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2014:37-38. 3孫濤.改進(jìn)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建議J.中國煤炭工業(yè),2016:50-51. 4朱恒鵬,高秋明,陳曉榮.與國際趨勢一致的改革思路中國