公司人力資源管理制度員工辭職辭退規(guī)定

1、員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章總則 第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行 為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范 化，依據(jù)中華人民共和國勞動法、違反勞動法有關(guān)勞 動合同規(guī)定的補償辦法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補 償辦法、反不正當競爭法等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定， 結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在 期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。 第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出 提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。 第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反 公司規(guī)

2、定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解 除勞動關(guān)系的條款。 第二章辭職 第五條辭職程序： （一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要 辭職申請書，寫明真實辭職原因，填好后交主管 部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部； （二）行政部呈總經(jīng)理審批； （三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人； （四）申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作 交接清單辦理工作移交手續(xù)； （五）行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和 考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批； （六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者 結(jié)算工資； 第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定 （一）試用期人員提前五日告之公司； （二）正式員工

3、提前三十日告之公司。 第七條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予 明確答復。 第八條 各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接 時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日 內(nèi)）辦理完畢。 第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視 為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭 職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造 成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內(nèi) 個工作日工資的培訓費用。 試用期內(nèi)人員辭職，如工 作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。 （二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)

4、濟損失； （三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 第十條 對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要 求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞 動合同，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公 司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司 的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公 司保留對其追究法律責任的權(quán)力。 第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成 經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付 公司賠償費用。 第三章 辭退（開除） 第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退： （一）一年內(nèi)記大過三次者； （二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者

5、； （三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五）工作能力及效率無明顯提高者； （六）不接受培訓、培訓成績不及格者； （七）工作責任心不強者； （八）在公司以外從事兼職者； （九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； （十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事另行安排的工作的； （十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導或擅離職守，情節(jié)嚴重者; （十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。 第十三條 有下列情形之一者，予以開除： （一）被依法追究刑事責任的； （二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者； （三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者

6、； （四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； （五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； （六）泄露公司機密者； （七）偷盜同事和公司財物者； （八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生 產(chǎn)秩序者； （九）以暴力手段威脅同事者； （十）涂改文件，偽造票證者； （一）對公司利益造成重大損害的； （十二）其它違法違紀行為。 第十四條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公 司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償 責任。 第十五條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之， 其預告期依以下規(guī)定： （一）試用期間員工提前五日告之； （二）正式員工提前三十日告之。

7、 第十六條辭退程序： （一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要 辭退申請表， 填妥后交行政部審核； （二）行政部審核后交總經(jīng)理審批； （三）行政部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)員工辭退通知 書； （四）員工持員工辭退通知書索要手續(xù)辦理清單 和工作交接清單，辦理工作移交手續(xù)； （五）行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接清單 及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批； （六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算 工資； 第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦 理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補 償： （一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由公司另行安排工作的; （二）

8、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡 200 元。 第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā) 一個月工資并不再計發(fā)“補償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍 索賠。 第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告 之被開除者，開除決定發(fā)布之日立 即生效。 第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準，并報政府勞 動人事行政部門備案。 第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手 續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。 如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工 資，給公司造成損失的，公司將通 過行政或法律手段加倍索賠。 第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。 第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn) 和工作秩序的，公司將提請公安機 關(guān)處理。 第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞 動合同（按其他規(guī)定處理）： （一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分 喪失勞動能力的； （