勞動(dòng)合同法二頁(yè)

1、第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金。違約金不得超過(guò)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞 動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合約中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守事項(xiàng)。第二十四條竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定， 竟也限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款 規(guī)定的

2、人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類義務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其 他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類義務(wù)的竟業(yè)限制期 限，不得超過(guò)兩年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞 動(dòng)者與勞動(dòng)合約由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條以下部分合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確 認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影

3、響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬確定。第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)烈冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為 違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)用人

4、單位 批評(píng)、檢舉和控告。第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng) 者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合 同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書

5、面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位可以有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，

6、勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)好：（一） 勞動(dòng)者患病或者

7、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事用人單位另外安排的工作的；（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有以下情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業(yè)職工總數(shù)百分之使以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)工作全體職工說(shuō) 明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 可以 裁減人員：（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)

8、讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁 減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：（一） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二） 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三） 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本法第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月之內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四 十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者為進(jìn)

9、行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動(dòng)能力的；（三） 患病或者因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位 違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾紛。用 人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果以書面形式通知工會(huì)。第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿；（二）

10、勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡工作宣告失蹤的；（四） 用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者喪失 勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞

11、動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng) 者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四） 用人單位依照本法第四十一條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提供勞動(dòng)合約約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；（六） 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工作 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工作資高于用人單位所在直轄

12、市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 三倍的支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所陳月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二月的平均工資。 第四十八條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第四十九條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償 金。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 的證明，并在

13、十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下

14、：愚 以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí), 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 .F臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也