基本規(guī)范評分細則考評說明詳解

1、冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分細則 考評說明 1. 本評分細則適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、 商貿等行業(yè)企業(yè)（以下統(tǒng)稱冶金等工貿企業(yè)）根據企業(yè)安全生產標準 化基本規(guī)范 （AQ/T9006-2010）開展安全生產標準化自評、申請、外部評 審及各級安全監(jiān)管部門監(jiān)督審核等相關工作。冶金等工貿企業(yè)已有專業(yè) 評定標準的，優(yōu)先適用專業(yè)評定標準。 2. 本標準共有 13 項一級要素、42項二級要素及 194條企業(yè)達標標準。 3. 在評分細則中的自評 /評審描述列中，企業(yè)及評審單位應根據評分 細則的有關要求，針對企業(yè)實際情況，如實進行得分及扣分點說明、描 述，并在自評扣分點及原因說

2、明匯總表 （見附表） 中逐條列出。 4. 本評定標準中累計扣分的，均為直到該考評內容分數扣完止，不 出現負分。有特別說明扣分的（在考評方式中加粗的內容） ，在該類目內 進行扣分。 5. 本評定標準共計 1000 分，最終標準化得分換算成百分制。換算公 式如下： 標準化得分（百分制） =標準化工作評定得分 （ 1000不參與考評 內容分數之和） 100。最后得分采用四舍五入，取小數點后一位數。 6. 標準化等級共分為一級、二級、三級，其中一級為最高。評定所 對應的等級須同時滿足標準化得分和安全績效等要求，取最低的等級來 確定標準化等級（見下表） 評定 等級 標準化 得分 安全績效 一級 90 應

3、為大型企業(yè)集團、上市公司或行業(yè)領先企業(yè)。 申請評審之日前一年內，大型企業(yè)集團、上市集 團公司未發(fā)生較大以上生產安全事故，集團所屬 成員企業(yè) 90%以上無死亡生產安全事故；上市公 司或行業(yè)領先企業(yè)無死亡生產安全事故。 二級 75 申請評審之日前一年內，大型企業(yè)集團、上市集 團公司未發(fā)生較大以上生產安全事故，集團所屬 成員企業(yè) 80%以上無死亡生產安全事故；企業(yè)死 亡人員未超過 1 人。 三級 60 申請評審之日前一年內生產安全事故累計死亡人 員未超過 2 人。 7. 冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化考評程序、有效期、等級證書和 牌匾等按照 全國冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化考評辦法 （安監(jiān)總管 四 2

4、011 84 號）的有關要求執(zhí)行。 冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評分表 自評/評審單位： 自評 /評審時間：從年 月 日 到 年 月 日 自評/評審組組長：自評 /評審組主要成員： 一級 二級 要素 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 一、目標 企業(yè)根據自身安全生 產實際， 制定總體和年度安 全生產目標。 建立安全生產目標的管理制度， 明 確目標與指標的制定、分解、實施、 考 核等環(huán)節(jié)內容。 4 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布生效的，不得分；安 全生產目標管理制度缺少制定、分 解、實施、績效考核等任一環(huán)節(jié)內 容的，扣 2 分

5、；未能明確相應環(huán)節(jié) 的責任部門或責任人相應責任的， 扣 2 分。 每年對制度、 方針、 目標、指標根據生 產現狀評估，形成 評估報告。 中法 按照安全生產目標管理制度的規(guī) 定，制定文件化的總體和年度安全生產 目標。 6 無總體和年度安全生產目標 的，不得分；未以文件印發(fā)的，不 得分；安全生產目標內容不完善 （如 目標中只有傷亡指標的）的，扣 3 分；目標不合理或不明確，每處扣 1 分。 以企業(yè)的紅頭文件 形式下發(fā)年度安全 生產目標。 （1、全 年因工輕傷及其以 上人身傷害事故為 零、每 20 萬工作小 時工傷事故損失頻 率 2、可記錄的事 故比 2010 年減少 10%；重大設備、 火災、爆炸

6、以及交 通事故為零；發(fā)現 職業(yè)病病例為零； 一般環(huán)境污染事故 為零。 2、“三項崗位人員” 持證率 100；特種 中法 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 設備定期檢驗率 100%；事故隱患及 時整改率 100；崗 位塵毒合格率 90；環(huán)保設施有 效運行率、同步運 行 率 達到 90 以 上。 ） 按照所屬基層單位和 部門在生產經營中的職能， 制定安全生產指標和考核 辦法。 根據所屬基層單位和部門在安全 生產中的職能，分解年度安全生產目 標，并制定實施計劃和考核辦法。 4 無年度安全生產目標分解的， 不得分； 無實施計劃或考

7、核辦法的， 不得分；實施計劃無針對性的，扣 2 分；缺一個基層單位和職能部門 的目標實施計劃或考核辦法的，扣 2 分。 將公司安全生產 目標分解各個部 門，并制定實施計 劃和考核辦法，簽 訂安全責任書 中法 按照制度規(guī)定， 對安全生產目標和 指標實施計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)測， 并 保存有關監(jiān)測記錄資料。 3 無安全目標實施情況的檢查或 監(jiān)測記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測 不符合制度規(guī)定的，扣 2 分；檢查 和監(jiān)測資料不齊全的，扣 1 分。 通常月季、季度、 半年度對公司、部 門目標和指標進行 監(jiān)測，形成記錄 中法 定期對安全生產目標的完成效果 進行評估和考核，依據評估考核結果， 及時調整安全生產目標

8、和指標的實施 計劃。 評估報告和實施計劃的調整、 修 改記錄應形成文件并加以保存。 3 未定期進行效果評估和考核的 （含無評估報告） ，不得分； 未根據 評估結果及時調整實施計劃的，不 得分；調整后的目標與指標以及實 施計劃未以文件形式印發(fā)的，扣 2 分；記錄資料保存不齊全的，扣 1 分。 根據公司、部門目 標進行考核和評 估，并形成考核評 估報告，必要時調 整目標實施計劃 （月、季、半年） 中法 小計 20 得分小計 二、組 織機 構和 職責 2.1組 織機 構 企業(yè)應按規(guī)定設置安 全生產管理機構， 配備安全 生產管理人員。 建立設置安全管理機構、 配備安全 管理人員的管理制度。 2 無該項

9、制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布生效的，不得分；與 國家、地方等有關規(guī)定不符的，扣 1 分。 制度符合中華人民 共和國安全生產法 等國家和地方有關 安全生產法規(guī)求 中法 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 按照相關規(guī)定設置安全管理機構 或配備安全管理人員。 3 未設置或配備的，不得分；未 以文件形式進行設置或任命的，不 得分；配備的人員不符合規(guī)定的， 每人扣 2 分； 本小項不得分時，追 加扣除 6 分。 以紅頭文件設置安 全管理機構，任命 安全管理人員并取 得安全員證書，編 制安全管理網絡圖 中法 根據有關規(guī)定和企業(yè)實際

10、， 設立安 全生產委員會或安全生產領導機構。 2 未設立的，不得分；未以文件 形式任命的，扣 1 分；成員未包括 主要負責人、部門負責人等相關人 員的，扣 1 分。 超過三百人設立安 全生產委員會，少 于 300 人成立安全 生產領導小組 中法 安委會或安全生產領導機構每季 度應至少召開一次安全專題會， 協(xié)調解 決安全生產問題。 會議紀要中應有工作 要求并保存。 3 未定期召開安全專題會的，不 得分；未跟蹤上次會議工作要求的 落實情況的或未制訂新的工作要求 的，不得分；無會議記錄的，扣 2 分；有未完成項且無整改措施的， 每一項扣 1 分。 根據制度要求召開 安全季度會議，主 要內容為監(jiān)督檢查

11、 上次會議布置工作 的落實情況，研究 當期安全生產情 況，并進行工作布 置安排。 中法 2.2職 責 企業(yè)主要負責人應按 照安全生產法律法規(guī)賦予 的職責，全面負責安全生產 工作，并履行安全生產義 務。 主要負責人全面負責安全生產工 作，并履行下列主要職責： （1）組織建立、健全本單位的安 全生產責任制，并保證有效執(zhí)行； （2）組織制定安全生產規(guī)章制度 和操作規(guī)程，并保證其有效實施； （3）保證本單位安全生產投入的 有效實施； （4）督促檢查本單位安全生產工 作，及時消除生產安全事故隱患； （5）組織制定并實施本單位的生 產安全事故應急救援預案； （6）及時、如實報告生產安全事 故。 10 主要

12、負責人安全生產職責不明 確的，不得分；沒有履行主要職責 的，每缺一項，扣 3 分； 本小項不 得分時，追加扣除 20 分。 制定主要負責人安 全生產職責，內容 包括以下內容并根 據制定規(guī)定進行考 核。 考評時拿出原件 中法 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 企業(yè)應建立安全生產 責任制， 明確各級單位、 部 門和人員的安全生產職責。 建立針對安全生產責任制的制定、 溝通、 培訓、評審、 修訂及考核等環(huán)節(jié) 內容的管理制度。 2 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布生效的，不得分；制 度中每缺一個環(huán)節(jié)內容的， 扣 1 分。

13、建立制度，滿足 制定、溝通、培訓、 評審、修訂及考核 環(huán)節(jié) 中法 建立、 健全安全生產責任制， 并對 落實情況進行考核。 3 未建立安全生產責任制的，不 得分；未以文件形式發(fā)布生效的， 不得分；每缺一個縱向、橫向安全 生產責任制的，扣 2 分；責任制內 容與崗位工作實際不相符的，每個 扣 1 分；沒有對安全生產責任制落 實情況進行考核的，不得分； 本小 項不得分時，追加扣除 6 分。 人員責任制：各級 領導直到崗位工人 的責任制，包括部 門正副級。 崗位：各級職能部門。 至少每年對責任制 進行考核 中法 對各級管理層進行安全生產責任 制與權限的培訓。 2 無該培訓的，不得分；無培訓 記錄的，不

14、得分；每缺少一人培訓 的，扣 1 分；被抽查人員對責任制 不清楚的，每人扣 1 分。 根據年度培訓計 劃，對所有層次人 員進行安全生產責 任制與權限的培訓 中法 定期對安全生產責任制進行適宜 性評審與更新。 3 未定期進行適宜性評審的，不 得分；無評審記錄的，不得分；評 審、更新頻次不符合制度規(guī)定的， 每缺一次扣 1 分；更新后未以文件 形式發(fā)布的，扣 1 分。 評審組至少每年對 安全生產責任制進 行適宜性評審，必 要時修訂，形成會 議記錄 中法 小計 30 得分小計 三、安全生產 投入 企業(yè)應建立安全生產 投入保障制度， 完善和改進 安全生產條件， 按規(guī)定提取 安全費用，專項用于安全生 產，

15、并建立安全費用臺賬。 建立安全生產費用提取和使用管 理制度。 4 無該項制度的，不得分；未以文 件形式發(fā)布生效的，不得分；制度中 職責、流程、范圍、檢查等內容，每 缺一項扣 1 分。 制度符合企業(yè)安 全生產費用提取和 使用管理辦法（財 企201216號） 中法 保證安全生產費用投入，?？顚?用，并建立安全生產費用使用臺賬。 12 未按規(guī)定提取安全生產費用的， 不得分；安全生產投入不足的，不 得分；無財務專項科目或報表中無 安全生產費用歸類統(tǒng)計的， 不得分； 無安全費用使用臺賬的，扣 8 分； 臺賬不完整齊全的，扣分。 建立安全費提取 使用專項臺帳， 內 容包括： 企業(yè)安 全生產費用提取和 使用

16、管理辦法 中法 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 制定包含以下方面的安全生產費 用的使用計劃： （1）完善、改造和維護安全防護 設備設施； （2）安全生產教育培訓和配備勞 動防護用品； （3）安全評價、 重大危險源監(jiān)控、 事故隱患評估和整改； （4）設備設施安全性能檢測檢驗； （5）應急救援器材、裝備的配備 及應急救援演練； （6）安全標志及標識； （7）其他與安全生產直接相關的 物品或者活動。 制定職業(yè)危害防治， 職業(yè)危害因素 檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢費用的使用 計劃。 12 無該使用計劃的，不得分；計劃 內容缺失的，每

17、缺一個方面扣 2 分； 未按計劃實施的，每一項扣 2 分；有 超規(guī)定范圍使用的，每次扣 4 分。 制定年度安全 費用使用計劃， 內 容包括以下內容 中法 建立員工工傷保險、 安全生產責任 保險的管理制度。 4 無該項制度的，不得分；未以文 件形式發(fā)布生效的，扣 2 分。 建立制度包括： 目 的、依據、適用范 圍、工傷保險繳 費、工傷管理（工 傷事故申報、 工傷 認定、工傷事故的 處理、勞動能力鑒 定、工傷保險待遇 中法 足額繳納工傷保險費、 安全生產責 任保險費。 4 未繳納的，不得分；無繳費相關 資料的，不得分。 繳納保險憑證、 花 名冊 中法 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標

18、標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 保障 死亡、受傷員工獲取相應的保 險與賠付。 4 有關保險評估、 年費、返回資料、 賠償等資料不全的，每一項扣 2 分； 未進行傷殘等級鑒定的，不得分；傷 殘等級鑒定每少一人，扣 2 分；賠償 不到位的，不得分。 工傷認定、傷殘等 級鑒定書、賠付材 料 中法 小計 40 得分小計 四、法 律法 規(guī)與 安全 管理 制度 4.1法 律法 規(guī)、 標準 規(guī)范 企業(yè)應建立識別和獲 取適用的安全生產法律法 規(guī)、標準規(guī)范的制度， 明確 主管部門，確定獲取的渠 道、方式，及時識別和獲取 適用的安全生產法律法規(guī)、 標準規(guī)范。 建立識別、 獲取、評審、更

19、新安全 生產法律法規(guī)與其他要求的管理制度。 4 無該項制度的，不得分；缺少 識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要 求以及部門、人員職責等內容的， 扣 2 分；未明確主管部門的，扣 2 分； 未以文件發(fā)布生效的， 扣 2 分。 中法 中法 企業(yè)各職能部門應及 時識別和獲取本部門適用 的安全生產法律法規(guī)、 標準 規(guī)范，并跟蹤、 掌握有關法 律法規(guī)、標準規(guī)范的修訂情 況，及時提供給企業(yè)內負責 識別和獲取適用的安全生 產法律法規(guī)的主管部門匯 總。 各職能部門應定期識別和獲取本 部門適用的安全生產法律法規(guī)與其他 要求，并向歸口部門匯總。 4 每少一個部門定期識別和獲取 的，扣 2 分；未及時匯總的，扣 2 分

20、；未分類匯總的，扣 2 分。 中法 中法 企業(yè)應將適用的安全 生產法律法規(guī)、 標準規(guī)范及 其他要求及時傳達給從業(yè) 人員。 定期識別和獲取使用的安全生產 法律法規(guī)與其他要求，并發(fā)布清單。 4 未定期識別和獲取的，不得 分；工作程序或結果不符合規(guī)定 的，每次扣 2 分；無安全生產法律 法規(guī)與其他要求清單的，不得分； 每缺一個安全生產法律法規(guī)與其 他要求文本或電子版的，扣 2 分。 中法 中法 及時將適用的安全生產法律法規(guī) 與其他要求傳達給從業(yè)人員， 并進行相 關培訓和考核。 6 未培訓考核的，不得分；無培 訓考核記錄的，不得分；每缺少一 項培訓和考核的，扣 2 分。 重要法律法規(guī)要組 織學習，形成

21、會議 記錄（年度法律法 規(guī)考核） 中法 8 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 企業(yè)應遵守安全生產 法律法規(guī)、 標準規(guī)范， 并將 相關要求及時轉化為本單 位的規(guī)章制度， 貫徹到各項 工作中。 遵守安全生產法律法規(guī)與其他要 求，并將相關要求及時轉化為本單位的 規(guī)章制度，貫徹到各項工作中。 8 未及時融入轉化成規(guī)章制度 的，每項扣 2 分；制度與安全生產 法律法規(guī)與其他要求不符的，每項 扣 2 分；未落實到實際工作中的， 每項扣 2 分； 本小項不得分時，追 加扣除 16 分。 制度符合法律法規(guī) 要求 中法 4.2規(guī) 章制 度

22、企業(yè)應建立健全安全 生產規(guī)章制度， 并發(fā)放到相 關工作崗位， 規(guī)范從業(yè)人員 的生產作業(yè)行為。 安全生產 規(guī)章制度至少應包含下列 內容： 安全生產職責、 安全 生產投入、文件和檔案管 理、隱患排查與治理、 安全 教育培訓、特種作業(yè)人員管 理、設備設施安全管理、 建 設項目安全設施 “三同時 ” 管理、生產設備設施驗收管 理、生產設備設施報廢管 理、施工和檢維修安全管 理、危險物品及重大危險源 建立規(guī)章制度的管理制度， 確保安 全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、發(fā) 布、使用、評審、修訂等效力。 3 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布的，不得分；缺少環(huán) 節(jié)內容的，扣 2 分。 建立制度 中法 一級

23、 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 管理、作業(yè)安全管理相關方 及外用工管理， 職業(yè)健康管 理、防護用品管理， 應急管 理，事故管理等。 按照相關規(guī)定建立和發(fā)布健全的 安全生產規(guī)章制度，至少包含下列內 容：安全目標管理、 安全生產責任制管 理、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、 領導現場 帶班、 班組崗位達標、 安全生產投入管 理、文件和檔案管理、 風險評估和控制 管理、 安全教育培訓管理、 特種作業(yè)人 員管理、 設備設施安全管理、 建設項目 安全設施 “三同時 ”管理、 生產設備設施 驗收管理、 生產設備設施報廢管理、 施 工和檢 （維）修

24、安全管理、 危險物品及 重大危險源管理、 作業(yè)安全管理、 相關 方及外用工 （單位） 管理、 職業(yè)健康管 理、勞動防護用品 （具）和保健品管理、 安全檢查及隱患治理、 應急管理、 事故 管理、 安全績效評定管理、 消防安全管 理等。 8 制度未以文件形式發(fā)布的，不 得分；每缺一項制度的，扣 2 分； 制度內容不符合規(guī)定或與實際不符 的，每項制度扣 2 分；無制度執(zhí)行 記錄的，每項制度扣 2 分。 建立 25 項制度 中法 將安全生產規(guī)章制度發(fā)放到相關 工作崗位，并對員工進行培訓和考核。 3 未發(fā)放的，扣 2 分；無培訓和 考核記錄的，不得分；每缺少一項 培訓和考核的，扣 1 分。 培訓記錄、考

25、核記 錄、制度發(fā)放記錄 （文本或電子版） 中法 4.3操 作規(guī) 程 企業(yè)應根據生產特點， 編制崗位安全操作規(guī)程， 并 發(fā)放到相關崗位。 基于崗位生產特點中的特定風險 的辨識， 編制齊全、 適用的崗位安全操 作規(guī)程。 12 無崗位安全操作規(guī)程的，不得 分； 崗位操作規(guī)程不齊全、 適用的， 每缺一個，扣 2 分；內容沒有基于 特定風險分析、評估和控制的，每 個扣 2 分。 對危險崗位編制崗 位安全操作規(guī)程 中法 向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程， 并 對員工進行培訓和考核。 8 未發(fā)放的，不得分；每少發(fā)一 個崗位的，扣 2 分；無培訓和考核 記錄等資料的，不得分；每缺一個 培訓和考核的，扣 2 分。 操

26、作規(guī)程培訓記 錄、考核記錄和發(fā) 放記錄（每年一次 考核） 中法 10 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 4.4評 估 企業(yè)應每年至少一次 對安全生產法律法規(guī)、 標準 規(guī)范、規(guī)章制度、 操作規(guī)程 的執(zhí)行情況進行檢查評估。 每年至少一次對安全生產法律法 規(guī)、標準規(guī)范、 規(guī)章制度、 操作規(guī)程的 執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。 12 未進行的，不得分；無評估報 告的，不得分；評估報告每缺少一 個方面內容的，扣 3 分；評估結果 與實際不符的，扣 6 分；評估周期 超過每年一次的，扣 6 分。 對文件的執(zhí)行情況 和適用情況進行評

27、 估，形成報告。 中法 4.5修 訂 企業(yè)應根據評估情況、 安全檢查反饋的問題、 生產 安全事故案例、 績效評定結 果等，對安全生產管理規(guī)章 制度和操作規(guī)程進行修訂， 確保其有效和適用， 保證每 個崗位所使用的為最新有 效版本。 根據評估情況、 安全檢查反饋的問 題、生產安全事故案例、 績效評定結果 等，對安全生產管理規(guī)章制度和操作規(guī) 程進行修訂，確保其有效和適用。 12 未及時組織進行的，不得分； 應修訂而未修訂的，每項扣 3 分； 無修訂的計劃和記錄資料的，不得 分。 根據評估結果，如 有文件要修訂，及 時修訂， 保存記錄。 1）當國家安全生產 法律法規(guī)、規(guī)程、 標準廢止、修訂或 新頒布時

28、； 2）當企業(yè)歸屬、體 制、規(guī)模發(fā)生重大 變化時； 3）當生產設施新 建、擴建、 改建時； 4）當工藝、技術路 線和裝置設備發(fā)生 變更時； 5）當上級安全監(jiān)督 部門提出相關整改 意見時； 6）當安全檢查、風 險評價過程中發(fā)現 涉及到規(guī)章制度層 面的問題時； 7）當分析重大事故 和重復事故原因， 發(fā)現制度性因素 時； 8）其它相關事項。 中法 11 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 4.6 文件 和檔 案管 理 企業(yè)應嚴格執(zhí)行文件 和檔案管理制度， 確保安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、 使用、評審、修訂的效力。 建立文件和檔案

29、的管理制度， 明確 責任部門、人員、流程、形式、權限及 各類安全生產檔案及保存要求等。 4 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布的，不得分；未明確 安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使 用、評審、修訂等責任部門 /人員、 流程、形式、權限等的，扣 2 分； 未明確具體檔案資料、保存周期、 保存形式等的，扣 2 分。 建立制度 中法 確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編 制、使用、評審、修訂的效力。 2 未按文件管理制度執(zhí)行的，不 得分；缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣 1 分。 制度內容規(guī)定 中法 企業(yè)應建立主要安全 生產過程、 事件、 活動、 檢 查的安全記錄檔案， 并加強 對安全記錄的有效管理。 對下列主要安

30、全生產資料進行檔 案管理： 安全生產會議記錄 （含紀要）、 安全費用提取使用記錄、 員工安全教育 培訓記錄、勞動防護用品采購發(fā)放記 錄、危險源管理臺帳、 安全生產檢查記 錄、授權作業(yè)指令單、 事故調查處理報 告、事故隱患整改記錄、 安全生產獎懲 記錄、 特種作業(yè)人員登記記錄、 特種設 備管理記錄、 外來施工隊伍安全管理記 錄、安全設備設施管理臺賬 （包括安裝、 運行、維護等） 、有關強制性檢測檢驗 報告或記錄、新改擴建項目 “三同時 ”、 風險評價信息、 職業(yè)健康檢查與監(jiān)護記 錄、應急演習信息、技術圖紙等。 10 未實行檔案管理的，不得分； 檔案管理不規(guī)范的，扣 6 分；每缺 少一類檔案，扣

31、2 分。 檔案管理內容 中法 小計 100 得分小計 五、教 育培 訓 5.1教 育培 訓管 理 企業(yè)應確定安全教育 培訓主管部門， 按規(guī)定及崗 位需要，定期識別安全教育 培訓需求， 制定、 實施安全 教育培訓計劃， 提供相應的 建立安全教育培訓的管理制度。 3 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布生效的，不得分；制 度中缺少一類培訓規(guī)定的， 扣 2 分； 有與國家有關規(guī)定不一致的，不得 分。 建立制度 中法 12 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 資源保證。 確定安全教育培訓主管部門， 定期 識別安全教育培訓需求，

32、制定各類人員 的培訓計劃。 5 未明確主管部門的，不得分； 未定期識別需求的，扣 2 分；識別 不充分的， 扣 1 分；無培訓計劃的， 不得分；培訓計劃中每缺一類培訓 的，扣 1 分。 年度培訓計劃 中法 應做好安全教育培訓 記錄，建立安全教育培訓檔 案，實施分級管理， 并對培 訓效果進行評估和改進。 按計劃進行安全教育培訓， 對安全 培訓效果進行評估和改進。 做好培訓記 錄，并建立檔案。 10 未按計劃進行培訓的，每次扣 2 分；記錄不完整齊全的，每缺一 項扣 2 分；未進行效果評估的，每 次扣 2 分；未根據評估作出改進的， 每次扣 2 分；未進行檔案管理的， 不得分；檔案資料不完整齊全的

33、， 每次扣 2 分。 根據培訓計劃進行 培訓，做記錄、簽 到、對本次培訓的 評估，歸檔 中法 5.2安 全生 產管 理人 員教 育培 訓 企業(yè)的主要負責人和 安全生產管理人員， 必須具 備與本單位所從事的生產 經營活動相適應的安全生 產知識和管理能力。 法律法 規(guī)要求必須對其安全生產 知識和管理能力進行考核 的，須經考核合格后方可任 職。 主要負責人和安全生產管理人員， 應具備與本單位所從事的生產經營活 動相適應的安全生產知識和管理能力， 經培訓考核合格后方可任職。 8 主要負責人未經考核合格就上 崗的，不得分；安全管理人員未經 培訓考核合格的或未按有關規(guī)定進 行再培訓的，每一人扣 2 分；培

34、訓 要求不符合生產經營單位安全培 訓規(guī)定（國家安全監(jiān)管總局令第 3 號）要求的，每次扣 2 分。 由安監(jiān)局培訓頒發(fā) 的主要負責人、安 全管理人員證書 中法 5.3操 作崗 位人 員教 育培 訓 企業(yè)應對操作崗位人 員進行安全教育和生產技 能培訓，使其熟悉有關的安 全生產規(guī)章制度和安全操 作規(guī)程，并確認其能力符合 崗位要求。未經安全教育培 訓，或培訓考核不合格的從 業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 對崗位操作人員進行安全教育和 生產技能培訓和考核，考核不合格人 員，不得上崗； 進行上崗前的職業(yè)健康 培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。 12 未經培訓，或培訓考核不合格 而上崗作業(yè)的，每人次扣 2 分。 三級

35、培訓、每年技 能培訓，培訓記錄 歸檔 中法 新入廠人員在上崗前 必須經過廠、車間（工段、 區(qū)、隊）、班組三級安全教 育培訓。 對新員工進行 “三級 ”安全教育。 三級安全教育培訓無針對性或 流于形式的，不得分；新入廠人員 上崗前未經三級安全教育培訓的， 每人次扣 2 分。 “三級”安全教育 培訓，培訓記錄歸 檔 13 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 在新工藝、 新技術、 新 材料、新設備設施投入使用 前，應對有關操作崗位人員 進行專門的安全教育和培 訓。 在新工藝、 新技術、 新材料、新設 備設施投入使用前， 應對有關崗

36、位操作 人員進行專門的安全教育和培訓。 在新工藝、新技術、新材料、 新設備設施投入使用前，未對崗位 操作人員進行專門的安全教育培訓 的，每人次扣 1 分。 “四新”培訓，培 訓記錄歸檔 操作崗位人員轉崗、 離 崗一年以上重新上崗者， 應 進行車間 （工段 ）、班組安全 教育培訓，經考核合格后， 方可上崗工作。 崗位操作人員轉崗和離崗一年重 新上崗者，應進行車間 （工段 ） 、班組安 全教育培訓， 經考核合格后， 方可上崗 工作。 未按規(guī)定對轉崗和離崗者進行 培訓考核合格就上崗的，每人次扣 1 分。 轉崗、離崗半年進 行車間、班組培訓 考核，培訓記錄歸 檔 從事特種作業(yè)的人員 應取得特種作業(yè)操作

37、資格 證書，方可上崗作業(yè)。 從事特種作業(yè)人員和特種設備作 業(yè)人員應取得特種作業(yè)操作資格證書， 方可上崗作業(yè)。 特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè) 人員配備不合理的， 每人次扣 2 分； 有特種作業(yè)和特種設備作業(yè)崗位但 未配備相應作業(yè)人員的，每人次扣 2 分；無特種作業(yè)和特種設備作業(yè) 資格證書上崗作業(yè)的，每人次扣 2 分；證書過期未及時審核的，每人 次扣 2 分；缺少特種作業(yè)和特種設 備作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣 1 分。 特種作業(yè)人員檔 案、證書 5.4其 他人 員教 育培 訓 企業(yè)應對相關方的作 業(yè)人員進行安全教育培訓。 作業(yè)人員進入作業(yè)現場前， 應由作業(yè)現場所在單位對 其進行進入現場前的安全 教

38、育培訓。 對相關方進行安全教育培訓， 培訓 合格后，取得入廠證后方可入廠工作。 作業(yè)人員進入作業(yè)現場前， 應由作業(yè)現 場所在單位對其進行進入有針對性的 現場前的安全教育培訓。 4 未進行培訓的，不得分。相關 方作業(yè)人員未經安全教育培訓進入 作業(yè)現場的，每人次扣 2 分；教育 培訓內容未根據具體作業(yè)活動的特 點，或無針對性的，每處扣 1 分。 對相關方進行入廠 培訓，不少于兩人 陪同，簽訂安全協(xié) 議，培訓記錄歸檔 （主要針對施工考 核、外購、運貨） 中法 企業(yè)應對外來參觀、 學 習等人員進行有關安全規(guī) 定、可能接觸到的危害及應 急知識的教育和告知。 對外來參觀、 學習等人員進行有關 安全規(guī)定、可

39、能接觸到的危害及應急知 識等內容的安全教育和告知， 并由專人 帶領。 2 未進行安全教育和危害告知 的，不得分；內容與實際不符的， 扣 1 分；未提供相應勞保用品的， 不得分；無專人帶領的，不得分。 對外來人員入廠培 訓，不少于兩人陪 同，提供勞保用品， 培訓記錄歸檔 中法 5.5安 全文 化建 設 企業(yè)應通過安全文化 建設，促進安全生產工作。 企業(yè)應采取多種形式的安 全文化活動， 引導全體從業(yè) 采取多種形式的活動來促進企業(yè) 的安全文化建設，促進安全生產工作。 6 未開展企業(yè)安全文化建設的， 不得分，安全文化建設與企業(yè)安 全文化建設導則 （ AQ/T9004 ）不 符的，每項扣 2 分。 編寫

40、安全文化方 案，開展安全活動， 記錄、照片 中法 14 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 人員的安全態(tài)度和安全行 為，逐步形成為全體員工所 認同、 共同遵守、 帶有本單 位特點的安全價值觀， 實現 法律和政府監(jiān)管要求之上 的安全自我約束， 保障企業(yè) 安全生產水平持續(xù)提高。 小計 50 得分小計 六、生 產設 備設 6.1生 產設 備設 施建 設 企業(yè)建設項目的所有 設備設施應符合有關法律 法規(guī)、 標準規(guī)范要求； 安全 設備設施應與建設項目主 體工程同時設計、同時施 工、同時投入生產和使用。 建立新、改、擴建工程 “三同時

41、” 管理制度。 4 無該項制度的，不得分；未以 文件形式發(fā)布生效的，不得分；制 度不符合有關規(guī)定的，扣 2 分。 建立制度 中法 新、改、擴建工程的安全設施、 職 業(yè)病防護措施應與建設項目主體工程 同時設計、 同時施工、 同時投入生產和 使用。 12 未進行 “三同時 ”管理的，不得 分；沒有建設或產權單位對 “三同 時”進行評估、 審核認可手續(xù)就投用 的，不得分；項目立項審批手續(xù)無 或不全的，不得分；設計、評價或 施工單位資質不符合規(guī)定的，不得 分；安全投資沒有納入項目概算的， 扣 6 分；項目未按規(guī)定進行安全預 評價或安全驗收評價的，扣 6 分； 初步設計無安全專篇或安全專篇未 經審查通過

42、的，扣 6 分；變更安全 設備設施未經設計單位書面同意 的，每處扣 4 分；隱蔽工程未經驗 收就投用的，每處扣 4 分；安全設 備設施未同時投用的， 每處扣 4 分； 安全預評價報告、安全專篇、安全 驗收評價報告未報安全生產監(jiān)督管 理部門備案的，不得分； 本小項不 得分時，追加扣除 24 分。 “三同時”管理檔 案 鑫安 利 廠址選擇應遵循 工業(yè)企業(yè)總平面 設計規(guī)范（GB50187 ）的規(guī)定。 4 廠址選擇易受自然災害影響或 嚴重影響周邊環(huán)境的，不得分；有 一處不符合規(guī)定的，扣 2 分。 建設工程項目設立 前期必須進行充分 的論證（可研、設 中法 15 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企

43、業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 計） 平面布置應合理安排車流、人流、 物流，保證安全順行。 4 未合理安排的，每處扣 1 分。 最好建立廠內交通 中法 管理制度 廠房的照明， 應符合 建筑采光設 計標準（ GB/T50033 ）和建筑照明 設 計 標 準 （ GB50034 ） 的 規(guī) 定 。 照明電氣的選型與作業(yè)場所相適應： 一 般作業(yè)場所可選用開啟式照明電氣， 潮 濕場所應選用密閉式防水照明電氣， 有 腐蝕性場所應選用耐酸堿型照明電氣， 易燃物品存放場所不得使用聚光燈、 碘 鎢燈等燈具，有限空間、 高溫、 有導電 灰塵、離地不足 2.5 米的固定式照明電

44、源不得大于 36 伏，潮濕場所和易觸及 的照明電源不得大于 24 伏，室外 220 伏燈具距離地面不低于 3 米，室內不低 于 2.5 米，普通燈具與易燃物品距離不 得小于 300 毫米，燈頭絕緣外殼無破 損、無漏電現象。 5 未進行照度測量的，不得分； 天然采光和人工照明不符合要求 的，每處扣 2 分。 廠房照明檢測（第 三方檢測出示檢測 報告） 中法 主要生產場所的火災危險性分類 及建構筑物防火最小安全間距， 應遵循 建筑設計防火規(guī)范 （GB50016 ）。 5 有一處不符合規(guī)定的， 扣 1 分； 構成重大火災隱患的，除本小項不 得分外，追加扣除 15 分。 符合建筑設計防 火規(guī)范通過消防

45、 驗收 中法 廠區(qū)內的建構筑物， 應按建筑物 防雷設計規(guī)范 （ GB50057）的規(guī)定設 置防雷設施， 并定期檢查， 確保防雷設 施完好。 4 未按建筑物防雷設計規(guī)范 （ GB50057 ）的規(guī)定設置防雷設施 的，不得分；未定期檢查的，不得 分；防雷設施不完好的，每處扣 2 分。 符合建筑物防雷 設計規(guī)范通過防 雷檢測 中法 16 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 廠內休息室、 浴室、 更衣室應設在 安全區(qū)域， 各種操作室、 值班室不應設 在可能泄漏有毒有害氣體的危險區(qū)域。 4 休息室、浴室、更衣室有一個 未設在安全區(qū)域內

46、的，不得分；各 種操作室、值班室設在可能泄漏有 毒有害氣體的危險區(qū)域內的，不得 分；可能泄漏有毒有害氣體的危險 區(qū)域附近的各種操作室、值班室未 安裝相應氣體報警儀的，每處扣 2 分； 本小項不得分時，追加扣除 8 分。 現場 中法 安全出入口 （疏散門） 不應采用側 拉門（庫房除外） ，嚴禁采用轉門。廠 房、梯子的出入口和人行道， 不宜正對 車輛、 設備運行頻繁的地點， 否則應設 防護裝置或懸掛醒目的警告標志。 4 有一處不符合要求的， 扣 2 分。 現場 中法 直梯、 斜梯、防護欄桿和工作平臺 應符合固定式鋼梯及平臺安全要求 （GB4053.1-3 ）的規(guī)定。 4 有一處不符合要求的， 扣

47、2 分。 現場 中法 移動梯臺應符合： 操作平臺護欄完 好符合規(guī)定，斜撐無變形，鉸接可靠， 防滑措施齊全、 完好，輪子的限位、 防 移動裝置完好有效， 結構件無松脫、 裂 紋、扭曲、 腐蝕等嚴重變形，不得有裂 紋。 4 有一處不符合要求的， 扣 2 分。 現場 中法 電氣室（包括計算機房） 、電纜夾 層，應設有火災自動報警器、 煙霧火警 信號裝置、 監(jiān)視裝置、 滅火裝置和防止 小動物進入的措施； 電纜穿線孔等應用 防火材料進行封堵。 4 未設火災自動報警器、煙霧火 警信號裝置、監(jiān)視裝置、滅火裝置 的，不得分；電纜穿線孔未用防火 材料封堵或損壞的，每處扣 2 分。 現場 中法 設置用發(fā)電機房。

48、自備發(fā)電機不應 與供電網聯接， 并可靠接地。 柴油發(fā)電 機的環(huán)境溫度及柴油機的運行溫度定 子不得超過 75（E 級）、轉子不得超 過 80（ B 級）。 3 未設置發(fā)電機房的，不得分； 未進行驗收合格就使用的扣 1 分； 接地、溫度不符合要求的，每項扣 2 分。 柴油發(fā)電機房（臺 賬） 中法 17 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 膠（皮）帶運輸機應有如下安全防 護裝置并確保有效： （1）防打滑、防跑偏、防縱向撕 裂； （2）拉線事故開關； （3）防壓料自動停車裝置； （4）頭輪、尾輪、增面輪及拉緊 裝置應有防護罩或防護欄

49、桿。 4 不符合要求的，每項扣 2 分。 現場（臺賬） 中法 產生大量蒸汽、 腐蝕性氣體、 粉塵 等的場所， 應采用封閉式電氣設備； 有 爆炸危險的氣體或粉塵的作業(yè)場所， 應 采用防爆型電氣設備。 4 產生大量蒸汽、腐蝕性氣體、 粉塵等的場所，未采用封閉式電氣 設備的，每處扣 2 分；有爆炸危險 的氣體或粉塵的作業(yè)場所，未采用 防爆型電氣設備的，不得分； 防爆 型電氣設備不符合要求的， 每處扣 2 分。 現場 中法 使用表壓超過 0.1MPa 的油、水、 煤氣、蒸汽、 空氣和其他氣體的設備和 管道系統(tǒng)， 應安裝壓力表、 安全閥等安 全裝置，并應定期檢定。 6 應安裝而未安裝壓力表、安全 閥的，

50、每處扣 2 分；未定期進行檢 定的，每處扣 2 分；未張貼檢定標 簽或標牌的，每處扣 2 分。 檢測標簽 中法 不同介質的管線， 應按照 工業(yè)管 道的基本識別色、識別符號和安全標 識（GB7231 ）的規(guī)定注明介質名稱和 流向。 3 未進行介質名稱和流向標識 的，不得分；有一條管線不符合要 求的，扣 2 分，未注明介質名稱或 流向的，每處扣 1 分。 符合 GB7231 規(guī)定， 注明介質流向、管 道顏色 中法 18 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 起重機應標明起重噸位， 并應設有 下列安全裝置： （1）限位器； （2）緩

51、沖器； （3）防碰撞裝置； （4）超載限制器； （5）連鎖保護裝置； （6）軌道端部止擋； （7）定位裝置； （8）其他：零位保護、安全鉤、 掃軌板、電氣安全裝置等； （9）走臺欄桿、防護罩、滑線防 護板、防雨罩（露天）等防護裝置； （10）大型起重機械安全監(jiān)控管理 系統(tǒng)、安全信息提示和報警裝置； （11）滑線指示燈、通電指示燈、 橋下和駕駛室照明燈等。 8 未標明起重噸位的，每處扣 2 分；每缺少一項安全裝置或不能正 常工作的，扣 2 分。 現場（臺賬、檢測 報告） 中法 車間電氣室、 地下油庫、 地下液壓 站、地下潤滑站、 地下加壓站等要害部 門，其出入口應不少于兩個 （室內面積 小于 6

52、m2 而無人值班的，可設一個） ， 門應向外開。 4 出口少于兩個的， 每處扣 2 分； 門向內開的，每處扣 2 分。 現場 中法 設有集中監(jiān)視和顯示的火警信號。 6 無集中監(jiān)視和顯示的火警信號 的，不得分；未進行驗收合格就使 用的，扣 2 分；不能正常工作的， 不得分。 現場 中法 所有設備設施建設應符合有關法 律法規(guī)、標準規(guī)范要求。 10 有一處不符合規(guī)定的， 扣 5 分； 存在重大風險或隱患以及有關規(guī)定 明令禁止的工藝、設備、設施的， 除本小項不得分外，每處加扣 30 分。 現場（見附件 2） 中法 19 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /

53、評審 描述 實際 得分 企業(yè)應按規(guī)定對項目 建議書、 可行性研究、 初步 設計、 總體開工方案、 開工 前安全條件確認和竣工驗 收等階段進行規(guī)范管理。 按規(guī)定對項目建議書、可行性研 究、初步設計、 總體開工方案、 開工前 安全條件確認和竣工驗收等階段進行 規(guī)范管理。 6 有一處不符合的，本小項不得 分； 有兩處不符合時，除本小項不 得分外，加扣 18 分。 檔案 中法 生產設備設施變更應 執(zhí)行變更管理制度， 履行變 更程序，并對變更的全過程 進行隱患控制。 建立生產設備設施變更管理制度， 履行變更程序， 并對變更的全過程進行 隱患控制。 4 未建立變更管理制度的，扣 2 分；發(fā)生變更時，未嚴格

54、履行變更 程序的扣 2 分；未實行隱患控制的， 不得分。 建立制度 6.2 設備 設施 運行 管理 企業(yè)應對生產設備設 施進行規(guī)范化管理， 保證其 安全運行。 企業(yè)應有專人負 責管理各種安全設備設施， 建立臺賬， 定期檢維修。 對 安全設備設施應制定檢維 修計劃。 建立設備設施的檢修、 維護、 保養(yǎng) 管理制度。 2 無該項制度的，不得分；缺少 內容或操作性差的，扣 1 分。 建立制度（附件 3） 中法 建立設備設施運行臺賬，制定檢 （維）修計劃。 4 無臺賬或檢（維）修計劃的， 不得分；資料不齊全的，每次（項） 扣 2 分。 建立臺賬，制定維 修計劃（附件 4） 中法 按規(guī)定對有關設備、 設施

55、、 儀器儀 表、工具等進行檢測檢驗檢定， 并歸檔 保存有關資料。 8 未按規(guī)定進行檢測檢驗檢定 的，不得分；有超期現象的，每臺 （套、個）扣 2分；無檢測檢驗檢定資 料的，不得分；檢測檢驗檢定資料 不全的，每項扣 2 分。 特種設備、儀器儀 表檢測記錄，形成 臺賬 中法 吊車的滑線應布置在吊車司機室 的另一側； 若布置在同一側， 應采取安 全防護措施。 2 滑線未布置在吊車司機室的另 一側的，或布置在同一側，未采取 安全防護措施的，每處扣 1 分。 現場 中法 吊具應有專人管理， 在其安全系數 允許范圍內使用。 鋼絲繩和鏈條的安全 系數和鋼絲繩的報廢標準， 應符合 起 重機械安全規(guī)程 （GB6

56、067 ）的有關規(guī) 定。 3 未在安全系數允許范圍內使用 吊具的， 不得分； 未按規(guī)定報廢的， 不得分；相關管理人員和作業(yè)人員 不清楚吊具的安全系數和鋼絲繩的 報廢標準的，不得分。有一個吊具 不符合要求的，扣 2 分。 現場，如是特種設 備，出示檢測報告 中法 吊運物行走的安全路線， 不應跨越 有人操作的固定崗位或經常有人停留 的場所，且不應隨意越過主體設備。 3 安全路線不符合要求的，每處 扣 2 分；隨意越過主體設備的，每 處扣 2 分。 現場 中法 20 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評審 描述 實際 得分 設置的 CO 等有毒有害氣體

57、、 物質 報警儀應定期檢驗， 確保其處于安全狀 態(tài)。 4 未進行定期檢測 有一臺未檢驗或未張 2 分。 的，不得分； 貼標簽的，扣 檢測記錄，臺賬 中法 壓力容器應滿足： 壓力容器本體及 安全附件在檢驗有效期內使用， 本體完 好；連接元件無異常振動、 磨擦、松動； 安全附件、 顯示裝置、報警裝置、聯鎖 裝置完好， 調試、更換記錄齊全；運行 和使用符合相關規(guī)定， 無超壓、 超溫等 現象。 6 本體有缺陷的，不得分；連接 元件不符合要求的，每處扣 2 分； 安全附件、顯示裝置、報警裝置、 聯鎖裝置缺失或不能正常工作的， 每處扣 2 分；調試、更換記錄不全 的，扣 2 分；有超壓、超溫等現象 的，

58、每處扣 2 分；本小項不得分時， 追加扣除 12 分。 現場檢查，檢測記 錄、臺賬 中法 鍋爐與輔機鍋爐應滿足： “三證 ” 齊全；安全附件完好，安全閥、水位 表、壓力表齊全、靈敏、可靠，排污 裝置無泄漏；按規(guī)定合理設置報警和 連鎖保護裝置；給水設備完好，匹配 合理；爐墻無嚴重漏風、漏煙，油、 氣、煤粉爐防爆式裝置好；水質處理 應能達到指標要求，爐內水垢在 1.5mm 以下；各類管道無泄漏，保溫 層完好無損，管道構架牢固可靠；其 他輔機設備應符合機械安全要求。 4 鍋爐無 “三證 ”（產品合格證、 登記使用證、 定期檢驗合格證） 的， 不得分；安全附件完好，安全閥、 水位表、 壓力表不齊全、

59、靈敏、 可 靠的，每處扣 2 分，排污裝置泄漏 的，扣 2 分；未合理設置報警和連 鎖保護裝置的， 扣 2 分；給水設備 完不完好，匹配不合理的，扣 2 分；爐墻嚴重漏風、 漏煙， 油、氣、 煤粉爐防爆式裝置不好的， 每處扣 2 分；水質處理未達到指標要求， 爐內水垢超過 1.5mm 的，每處扣 2 分；管道泄漏，保溫層破損，管 道構架不牢固的， 每處扣 2 分；輔 機設備不符合機械安全要求的， 每 處扣 2 分。 現場，監(jiān)測記錄“三 證”： 產品合格證、 使用登記證、年度 檢驗報告合格證， 臺賬 中法 21 一級 要素 二級 要素 基本規(guī)范要求 企業(yè)達標標準 標準 分值 評分方式 自評 /評

60、審 描述 實際 得分 工業(yè)氣瓶應滿足： 儲存?zhèn)}庫狀態(tài)良 好，安全標志完善， 氣瓶存放位置、 間 距、標志及存放量符合要求。 各種護具 及消防器材齊全可靠。 氣瓶在檢驗期內 使用， 外觀無缺陷及腐蝕， 漆色及標志 正確、明顯，安全附件齊全、完好。氣 瓶使用時的防傾倒措施可靠， 工作場地 存放量符合規(guī)定， 與明火的間距符合規(guī) 定。 4 儲存?zhèn)}庫設置、安全設施不符 合要求的， 不得分； 氣瓶存放位置、 間距、標志及存放量不符合要求的， 每項扣 2 分；各種護具及消防器材 缺失或不能正常使用的，每項扣 2 分； 氣瓶超期使用的， 每個扣 1 分； 漆色及標志不明顯的， 每個扣 1 分； 安全附件不全或