初級經濟師考試《經濟基礎知識》最新練習題及答案

1、精品文檔2017年初級經濟師考試經濟基礎知識最新練習題及答案一、單項選擇題：1. 個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)()。A. 人格B. 動機C. 性格D. 需要答案：A2. 根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是()因素。A. 公正性B. 和悅性C. 外向性D. 情緒性答案：D3. 根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素 是()。A. 情緒性B. 智慧C. 處世態(tài)度D. 善良答案：C4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括()。A. 智力操作的方式B. 原始的能力C. 內容D. 產品答案

2、：B5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領 導者應該具備的()能力。A. 服務意識B. 認知能力C. 管理才能D. 個人效能答案：C6. 在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還 是特殊群體的是()因素。A. 態(tài)度的特殊水平B. 時間因素C. 自我意識D. 態(tài)度強度答案：A7. 根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是()類型A. 理論的B. 經濟的C. 社會的D. 政治的答案陽8. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是()階段。A. 規(guī)范期B. 沖突期C. 形成期D. 產出期答案：C9. 團體發(fā)展的作用不包括()。A. 有助于維持團體的一致性B. 為成員

3、提供認知標準與行為準則C. 有助于實現(xiàn)公平D. 團體規(guī)范具有惰性作用答案：C10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括()A. 團體凝聚力B. 團體一致性C. 團體規(guī)模D. 團體惰性答案：D11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是()溝通。A. 鏈狀溝通B. 環(huán)狀溝通C. 輪狀溝通D. 交錯型溝通答案陽12. 關于頭腦風暴法，說法正確的是()。A. 個人決策常用的技術B. 如果說出錯誤的觀點會遭到批評C. 人越多越好D. 鼓勵創(chuàng)造性思維答案：D13. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標。A. 工作投入度B. 工作滿意度C

4、. 組織承諾D. 工作狀態(tài)答案陽14. 工作滿意度的決定因素不包括()。A. 工作的挑戰(zhàn)B. 宗教信仰C. 良好的工作環(huán)境D. 公平待遇答案陽15. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是 ()表達不滿的方式。A. 辭職B. 提建議C. 忠誠D. 忽視答案：C16. 以下哪個不是人力資源的屬性()。A. 物質性B. 可用性C. 有限性D. 可轉移性答案：D17. 以勞動關系的協(xié)調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績 效評估等的是()模式。A. 投資模式B. 產業(yè)模式C. 參與模式D. 高度靈活模式答案：B18. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點（）。A. 將人力視為資本看待B. 重

5、視員工的工作效率C. 組織再設計運動的興起D. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起答案陽19. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的（）功能A. 吸納功能B. 維持功能C. 開發(fā)功能D. 激勵功能答案：A20. 人力資源管理的職能活動不包括（）。A. 人力資源規(guī)劃B. 制定公司戰(zhàn)略C. 工作分析D. 選拔與與招募答案陽21. 關于小型企業(yè)人力資源部門設置說法錯誤的是()A. 般不設立正式的人力資源管理專家B. 與其他部門合作來處理人力資源管理活動C. 工作重心放在戰(zhàn)略制定上D. 工作重心放在招聘和培訓上答案：C22. 企業(yè)中相似工作的集合是()A. 職業(yè)B. 工作族C. 職位D. 職責答案陽23. 工作

6、分析在人力資源管理中的作用不包括()A. 人力資源規(guī)劃B. 人員招聘C. 工作評價D. 參與工作生產答案：D24. 工作分析的結果是()。A. 職位說明書B. 只有工作概述C. 只有工作規(guī)范D. 以上都正確答案：A25. 關于工作實踐法說法正確的是（）。A. 包括四個階段B. 工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法C. 能獲得第一手資料D. 適用于長期的工作分析答案：C26. 工作描述不包括（）。A. 工作標識B. 工作摘要C. 教育程度要求D. 績效標準答案：C27. 作業(yè)疲勞產生的原因不包括（）。A. 工作環(huán)境因素B. 生理因素C. 心理因素D. 社會因素答案：D28. 人員

7、招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標的是 ()原則。A. 目標原則B. 公開公正原則C. 科學性原則D. 計劃原則答案：A29. 影響招聘活動的外部因素是()。A. 企業(yè)自身形象B. 招聘預算C. 競爭對手D. 企業(yè)政策答案：C30. 下列說法中不正確的是()。A. 招聘活動的起點是確定職位空缺B. 招聘活動的起點是編寫職位說明書C. 企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘D. 企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘答案：B31. 便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是()。A. 廣告B. 報紙C. 雜志D. 廣播電視答案：B32. 招聘信息應及早向人們發(fā)布，這是()。A.

8、 廣泛原則B. 及時原則C. 層次原則D. 真實原則答案：B33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了 50人，招聘單價 是()元。A. 100B. 150C. 200D. 250答案：C34. 選擇測試是應聘者篩選與錄用的第()個環(huán)節(jié)。A. 一B. 二C. 三D. 四答案：C35. 通過一套正式的、結構化的制度來衡量、評價、反饋并影 響員工的工作特性、行為和結果的活動是()。A. 績效B. 績效管理C. 績效計劃D. 績效考核答案：D36. 績效管理在人力資源管理的作用不包括()A. 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略B. 為薪酬發(fā)放提供依據C. 為人員甄選提供依據D. 有效實行員工開發(fā)答案：A37.

9、績效管理的起點是（）。A. 績效輔導B. 績效考核C. 績效反饋D. 績效計劃答案：D38. 管理者與員工會在一個績效周期開始同時制定需要完成的工作目標是（）。A. 平衡記分卡B. 目標管理法C. 排序法D. 強制分布法答案陽39. 關于績效考核的指標說法不正確的是()A. 考核目標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合B. 考核指標要做到不缺少、不冗余C. 各維度的考核指標要恰當分配權重D. 不同性質的工作可以制定相同的績效標準答案：D40. 屬于內在薪酬的是()。A. 基本薪酬B. 獎金C. 帶薪假期D. 晉升答案：D41. 確定調查范圍是薪酬調查的第()步。A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B42根據員

10、工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是()方法。A. 能力法B. 技能法C. 績效法D. 以上都不是答案：C43. 在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平調整到年底市場預 期水平的是()戰(zhàn)略。A. 市場領先B. 市場跟隨C. 市場滯后D. 混合策略答案：A44. 屬于個人獎勵計劃的是()。A. 收益分享計劃B. 基于團隊的獎勵計劃C. 計件制D. 以上都是答案：C45. 上級或專業(yè)人員通過與員工談話確定培訓與需求的是()需 求分析方法。A. 問卷法B. 面談法C. 任務分析法D. 績效分析法答案：C46. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在， 所以他與一般商品買賣不同的是()待征。A

11、. 特殊性B. 多樣性C. 效率性D. 難以衡量性答案：A47. 下列哪個說法是正確的()A. 全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令B. 全國勞動力市場的形成，本質是依靠規(guī)章C. 全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之 間的自由流動遷移D. 全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統(tǒng)一的工資制度答案：C48. 關于內部勞動力市場，說法正確的是()。A. 存在于大企業(yè)內部B. 這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的C. 較低級崗位的勞動者從內部提供D. 可以脫離外部勞動力市場而存在答案：A49. 勞動力需求屬于()需求。A. 直接需求B. 派生需求C. 直接需求與派生需求D. 以上都不對

12、答案陽50. 個人供給曲線呈現(xiàn)（）。A. 向后彎曲的B. 橫軸平行的C. 與縱軸平行的D. 自左下方向右上方傾斜的答案：A,由多家企業(yè)51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響和大量勞動力共同參與的勞動力市場是（）。A. 外部勞動力市場B. 內部勞動力市場C. 優(yōu)等勞動力市場D. 次等勞動力市場答案：A52. 我國勞動法規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和 與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。A. 勞務合同關系B. 經濟合同關系C. 行政合同關系D. 勞動合同關系答案：D53. 勞動年齡內人口不包括()。A. 勞動適齡就業(yè)人口B. 失業(yè)人口C. 就學人口D. 老年就業(yè)人口答案：D54.

13、下列哪個說法是錯誤的()A. 在計件工資制下，員工們受到更快地完成工作的激勵；B. 在傭金金制下，員工們被誘導著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的 需求；C. 在計件工資制下，省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用；D. 在傭金金制下，省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用答案：C55. 以下說法正確的有()A. 實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B. 名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。C. 貨幣工資二實際工資/物價指數D. 現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。答案：D56. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處 理()的理想辦法。A. 補償性工資收入B. 競爭性工資差別C. 租金性工資

14、收入D. 技能性工資差別答案：C57. 種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵 性工資是()。A. 計件工資制B. 計時工資制C. 競爭性工資制D. 收益分享制答案：A58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為()年。A. 1B. 2C. 2.5D. 3答案：A59. 根據我國勞動法的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以 隨時解除勞動合同。A. 非因工負傷B. 患病C. 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化D. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D60. ()是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式，企業(yè)應當參照歷史 一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。A. 職工福利B. 公共福利C. 企業(yè)補

15、充保險D. 社會福利答案：A二、多項選擇題：61. 魅力型領導者的特征包括()A. 魅力B. 性格特征C. 激發(fā)動機D. 智力激發(fā)答案:A, C, D62. 團體凝聚力的影響因素包括()A. 相處的時間B. 加入團體的難度C. 團體規(guī)模D. 團體的異質性答案CDA63. 團體決策常用的技術包括()A. 訪談法B. 筆試法C. 頭腦風暴法D. 德爾菲法答案：C, D64. 人力資源的特征包括()。A. 主觀性B. 雙重性C. 能動性D. 時效性答案：B, C, D65. 人力資源管理的職能和活動包括()A. 人力資源規(guī)劃B. 制定公司戰(zhàn)略C. 工作分析D. 選拔與招募答案:A, C, D66.

16、工作分析的結果是()。A. 工作描述B. 工作規(guī)范C. 績效水平D. 以上都不對答案:A, B67. 疲勞測定的方法包括（）。A. 生化法B. 訪談法C. 他覺觀察D. 主訴癥狀法答案:A, C, D68. 內部招聘的方法包括（）。A. 人力資源數據庫搜索B. 媒體廣告C. 獵頭公司D. 工作職位與申請公告答案：A, D69. 按照考核的導向分，績效考核包括（）A. 以員工行為為導向的考核方法B. 以員工需要為導向的考核方法C. 以員工特征為導向的考核方法D. 以員工工作結果為導向的考核方法答案:A, C, D70. 平衡計分卡的角度包括（）。A. 戰(zhàn)略角度B. 財務角度C. 客戶角度D. 內

17、部流程角度答案：B, C, D71. 人員招聘的原則包括（）。A. 效率原則B. 公開原則C. 目標原則D. 科學性原則答案：B, C, D72. 影響招聘的外部因素包括()A. 外部勞動力市場B. 企業(yè)自身形象C. 國家的法律法規(guī)D. 競爭對手答案:A, C, D73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括()A. 關鍵績效法B. 平衡計分卡C. 排序法D. 配對比較法答案:A, B74. 外在薪酬包括()。A. 晉升機會B. 舒適的工作環(huán)境C. 健康醫(yī)療保險D. 帶薪休假答案：C, D75. 現(xiàn)場個體培訓與開發(fā)的步驟包括()A. 準備B. 傳授C. 練習D. 考試答案:A, B, C76. 關于強制分布

18、法說法正確的有()A. 它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同 時存在。B. 它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比 例。C. 將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的 績效評估結果。D. 不利于管理手段的實施答案：A, B, C77. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括()。A. 家庭原因B. 市場工資率C. 個人財富總量D. 個人偏好答案：B, C, D78. 造成不同產業(yè)之間工資差別形成的原因包括()A. 熟練勞動力所占比重B. 技術經濟特點C. 發(fā)展階段D. 員工素質答案:A, B, C79. 勞動法的基本原則包括()A. 公平公正公開B. 勞動者保

19、障的社會化C. 勞動關系協(xié)調的合同化D. 勞動條件的基準化答案：B, C, D80. 法定節(jié)假日包括()。A. 元旦B. 春節(jié)C. 國際勞動節(jié)D. 探親假答案：A, B, C三、案例分析題：81. 領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力 和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。1. 優(yōu)秀的領導應該具備()能力。A. 成就和行為B. 服務意識C. 管理才能D. 驅力水平2. 具有分析與抽象性的思維方式的是()能力。A. 成就和行為B. 認知能力c.管理才能D.變化3. 威爾遜將領導者的能力簡化為()。A. 預測變化B. 尋求支持C. 驅力水平D. 管理才能4. 現(xiàn)代心理學家把人的能

20、力有關的特征分為()A. 核心特征B. 表面特質C. 自我特質D. 社會特質5. 最容易發(fā)展的能力是()。A. 核心特征B. 表面特質C. 自我特質D. 社會特質答案:ABC,B,ABC,ABC,B82. A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調查發(fā)現(xiàn)，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種 狀況。1. 工作滿意度的決定因素包括()。A. 工作的挑戰(zhàn)性B. 公平待遇C. 良好的工作環(huán)境D. 整體性與多維性2. 根據案例，該公司員工的不滿意會導致哪些情況出現(xiàn)()A. 保持組織承諾B. 缺勤遲到C. 工作績效很低D. 出現(xiàn)暴力行為3. 案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過()方式A. 忠誠B. 提建議C. 辭職D. 以上都不是4. 該公司可以通過()方法來提高員工滿意度。A. 給予公平的待遇B. 招聘新員工C. 營造良好的工作環(huán)境D. 分配挑戰(zhàn)性的工作5. 工作滿意度的特點包括()。A. 整體性B. 多維性C. 穩(wěn)定性D. 社會影響答案:ABC,BCD,C,ACD,ABC83. 某公司引進